求職技巧：美國研究報告，3個最有效的招募方式， 如何因應她
找到適合的人才，除了往公司外面，你也可以從公司內部出發，尋找那些文化符合且優秀的人才。
3個最有效的招募方式
根據美國的調查發現 (調查範圍超過40個國家，90%為Fortune 1,000 大公司) ，以下是3個最有效的招募管道：
求職技巧 1：員工推薦
在美國已經有77%的公司，建立起員工推薦制度，而且比例持續上升，這也被證實是最有效的方法。
受到內部人推薦的求職者，通常品質較佳，因為多了一層個人推薦的篩選。
這也是解釋了，為甚麼就業博覽會或學長姐的幫助很重要。
因為透過就業博覽會，你能與公司員工有面對面的機會，這通常能使對方更了解你，包含你的技術、背景、特質等。
一旦當她能對你有初步了解，你就更有機會獲得推薦，不論當天來的是人力資源人員或未來的部門同事。
一般來說，只要你能讓對方更了解你，使對方對你產生好感，那麼你就可以預期你會有更高機率獲得面試。
因為，你通常可以得到對方在招募官的一句話（求職技巧）：
「他還不錯，可以找來看看。」
光這句話，就會讓你勝過上百張履歷，獲得面試。
而學長姐，絕對是你寶貴的資源，因為你可能跟他之前就有些互動。
而當他/她更了解你的能力與特質，因為校友關係，他/她們會更願意介紹你到其任職的公司。
求職技巧 2：社群網站
透過社群媒體徵才，包含LinkedIn, facebook, twitter等。
丹麥的調查發現，人才越來越重視雇主品牌，所以越來越多公司也開始懂得在各社群媒體上，經營公司頁面與分享雇主品牌訊息，強化其雇主品牌。
同時，社群媒體的即時性與連結性，還能讓內部同仁快速了解公司現在所需的人才，並透過社群媒體的力量，幫助公司快速傳播人才招募訊息，這也能使公司更能輕鬆招募到適合人才。
如果你想要運用社群媒體求職，我們的首選會是LinkedIn（求職技巧），其次才是Facebook（為什麼LinkedIn是你求職的關鍵第一步）。
因為，LinkedIn是所有具國際企圖心的公司與招募官，會用來尋覓合適人才的主要管道，你絕對不能在上面缺席。
目前，有超過90%的人資會使用LinkedIn來打聽求職者，此外，獵人頭(headhunter)也都非常頻繁在LinkedIn上出沒（如何判斷獵人頭headhunter)，為其客戶搜尋適合的人才。
首先，你必須建立LinkedIn檔案，而且逐漸改善到All star，如此一來，你的可見度會更高。
而LinkedIn將可強化你的個人網路品牌 (PDP)，即使你是被動地找工作。
你可以透過我們的書更了解LinkedIn，或你也可以邀請我們為你進行 LinkedIn coaching，和打造你的LinkedIn profile，展現出你的個人品牌。
當你擁有LinkedIn後，你還可以在你的英文履歷上（7大英文履歷技巧），放入你的LinkedIn網址，絕對可以增加你被面試的機率，但前提絕對是你的LinkedIn檔案已完整。
求職技巧 3：公司徵才頁面
藉由公司網站來招募人才，通常能吸引到對公司了解，並對公司產品/服務有熱情的求職者，也更可能招募到與公司文化相符的人。
但公司的徵才頁面，如果要吸引更多好的求職者，公司必須投入更多心力。
大部分的公司建網站後，然後就以為就是經營網路行銷與雇主品牌。
建立網站只是基本的工作，公司還必須要行銷公司的網站，讓公司的徵才頁面被許多人知道與使用。
當你不想要僅靠人力銀行或headhunter(如何判斷一位好的headhunter)行銷你的職缺時，你就必須要花更多時間與精力行銷自己的求職頁面。
這代表你需要讓你的求職頁面露出在更多地方，並且放上更多資訊，如獎學金、公司福利、員工推薦、甚至最有吸引力的職缺等，都只放在公司的求職網頁刊登，以吸引更多目光。
你必須要主動行銷自家網站，讓招募的網站與網頁不僅是為建立而建立，而要能讓想了解你相關產業或公司的人，都能找到你，並輕鬆了解公司內容。
你必須使網站更有生命力，讓你幫助你帶來更多優秀人才。
至於人才，當你非常想爭取某間公司的機會，記得要多花一些時間，將你的履歷上傳至公司網站，因為這會比單純透過人力銀行更容易脫穎而出。
當然，當你投資了我們的專業履歷，再多走一步進入心儀公司的網站，上傳你的專業履歷，你那麼你將有更高機會獲得面試機會，爭取到心儀工作。
求職技巧 4 (Bonus)：關於人力銀行，求職者能作甚麼
當然，你還是應該要去job boards（人力銀行）刊登你的履歷，因為目前仍有80%的公司仍用job boards徵才。
但job boards的成本效益遞減，這也是為甚麼許多財星500大公司逐漸尋求更好的方式，來找到適合的人才。
當你使用job boards時，你一定要按照job的遊戲規則走，包含上傳你的照片，上傳你的自傳，加上附件，加上自我推薦函等，而且要定期更新。
如此一來，你才能提高你的人力銀行面試機率。
最後，我們是華人區首間擁有LinkedIn暢銷書，也是全球少數8間具備7張專業證照的專業公司，包含專業履歷撰寫、面試教練、職涯教練、個人品牌等。
因此，當你需要一位超過3,600天的求職及個人品牌的專業策略夥伴，協助你的職涯發展與個人品牌時，歡迎你撥打+886-2-2642-1388聯絡我們。
幫助我們的客戶有效行銷自己，找到心儀工作及建立強而有力的職涯是我們的熱情，因此我們每年定期國外進修2次，絕對是你值得信賴的求職策略夥伴。
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