職涯教練：找到最好的工作，3個你必須要知道的秘密（為什麼我找不到最好的工作，因為它不在那些你常去尋找的地方）
我們對最好工作的定義
你可能在想，什麼是最好的工作？
我們知道每個人對於最好工作的定義都不同，但在這篇文章中，我們對最好的工作定義是：「你能獲得雇主高度信賴，他相信你的判斷，讓你能發揮你的專長與潛力，你能從工作中得到成就感，也因此取得高競爭力的薪資（你知道Uber新CEO的薪水嗎？可能超過2億美金）
或許，你還有更多條件，像離家近，特休假多久，同事相處是愉快等、工作時間多長等，但這些都不影響我們希望讓你知道的事。
一般來說，當你感覺這個工作很好，很多時候，其他人也會有相同的感覺。
所以，你總會發覺某些你認為很好的工作，不論何時，當你發覺它時，他總是已吸引很多人的目光與投遞，指標顏色永遠在紅色，代表高度競爭，讓你感覺永遠都希望渺茫…
…我們希望讓你知道的是，那些工作，常常不是真正最好的工作。
找到最好的工作，它通常不在人力銀行上
真的嗎？
你或許也出現這樣的疑問，但這是真的。
最好的工作，雇主通常都不會放在人力銀行。
為什麼？
雇主知道這是天性，每個人都會希望得到最好的工作，所以當雇主刊登這工作在人力銀行上時，他知道他將會吸引到如洪水般的履歷…
然而，但這也代表一件事。
他將會需要花費（甚至浪費）難以想像的時間，篩選這些履歷，就算有電腦的輔助，他還是會需要很多時間，如果他想要找到真正最適合的人。
另外，最好的工作，通常也代表這職位在公司中扮演非常關鍵的角色，所以公司不一定會公開這職位讓所有人，包含他的競爭者知道，因為他不想讓競爭者猜出公司未來的發展方向。
由於篩選時間費時，與基於公司未來發展保密等因素，因此公司必須改變做法，他不會想一般職位一樣，放在人力銀行上，而是透過其他管道進行。
因此，這將會使大部分的人，都難以得知有這職缺或工作的產生。
這也隱含全台灣的工作，其實絕對比你在人力銀行看到還多好幾倍，只是你很難找到這些最好的工作。
找到最好的工作，你僅有少數的對手
由於最好工作的一些特性關係，雇主使用的招募方法不一樣，所以讓這資訊傳遞與流通比較慢，甚至僅存在少數人的腦中。
也因此，這職缺通常不會吸引到很多人的應徵，一般來說，3-5個候選人，就已經很多了。
所以令人振奮的是，你僅有非常非常少的對手。
不過，每位對手都非常強。
然而，只要你掌握一個關鍵，你就可以從這些人之中再度跳脫出來：
你真正的對手其實不是其他人，而是你自己，
你必須要知道你適合什麼工作，你能提供的價值是什麼，
還有你為什麼要加入這間公司。
雖然這是很基礎的問題，但大部分的人都不能完整回答這3個問題。
為什麼？
因為，當你一開始工作時，很多公司不會問你，所以你有時不會特別準備。
或者，的確有些公司曾問你這類問題，而且你當下知道如何回答。
但幾年後，你的想法已經有所改變，雖然你有察覺到，但你沒有刻意釐清或付出太多心力在這些問題上。
不過，當你有意願想爭取這個工作時，你必須要先思考這幾個問題，因為這會讓你的面試更完整，也更有說服力。
另外，當你已成為這個最好工作的候選人時，就代表在你的專業領域中，你的確在其他人心中已經創造出個人品牌與知名度。
所以，你必須要比以前更用力保護你的個人品牌，最好是強化，或至少維持你在他們心中的個人品牌。
一旦你能把這些問題都仔細地思考一遍，你就會很清楚這間公司是否適合現在的你，而不會因為對方能提供你更好的薪水，所以你就輕易地答應。
這樣很可能會稀釋或搞砸你的個人品牌。
因為最好的工作，通常需要長時間的努力，而且也是深富挑戰性的工作，它除了需要你拿出所有看家本領，你可能還需要主動爭取許多利害關係人的同意，取得多數人的共識，你才有機會達成目標。
找到最好的工作，跟你想的方式不一樣
最好的工作，以人數來看一點都不競爭，因為很少人知道它。
也因如此，很多人無法追求它，只有那些具內線消息的人，才有機會主動追求它。
但，就算候選人少，這個工作也不會大方接受所有主動追求它的人。
相反的，當我們要找到最好的工作與獲得其青睞，我們要做的是「吸引它。」
也就是你不是主動去找它，而是讓它來找你。
因為這些資訊不公開，就算你花很多時間與心力搜尋，常常都還是徒勞無功。
當你想要得到最好的工作，吸引它（最好的工作）來找你，才是得到它最好方式。
因此，你必須經營你的個人品牌，擁有完整LinkedIn與Facebook檔案，主動建立與經營你的網絡，分享你的專業觀點等，讓其他人知道你的存在。
這些都不容易，需要你跨出舒適圈，需要你不再當一位只是潛水的人，需要你主動分享，成為一位發聲者。
更重要的是，你需要持續下去(consistency)。
包含持續地準備自己、持續地分享、持續地優化你的個人品牌內容，包含你的LinkedIn與Facebook等。
最好的工作，你也絕對能夠得到
得到最好的工作，沒有想像中這麼難，因為它僅有少數的候選人，而且當對方聯絡你時，對方通常就是真的有意願希望你加入。
一旦對方邀約你，你得到這份新工作的速度將會很快（相較於透過人力銀行尋找最好的工作）。
但，這不代表你可以明天，甚至明年，就能得到最好的工作。
因為最好的工作需要你長期的耕耘與準備，可能需要5年，10年，甚至15年。
不過，這也沒想像中這麼難。
為什麼？
因為多數人都習慣留在舒適圈，都習慣潛水，都還是習慣三分鐘熱度，即使看完這篇文章。
這也是為甚麼很多人2017年到現在，即使看完這篇文章，也還沒有看過一本書，或聽過一本有聲書，或還沒有完整他的LinkedIn檔案，也從來沒有分享任何想法在社群媒體上。
真的很多人，絕對比你想像的還要多人。
所以，相信我們，你一定能脫穎而出，得到最好的工作，只要你願意做跟其他人不一樣的事，準備自己、經營自己，宣傳自己，建立自己的個人品牌，你最終將會吸引到最好的工作。
我們都一樣，都想找到最好的工作，但你不能透過傳統追求的方式，而是要透過吸引它，透過你的個人品牌讓它更找到你與更接近你。
而你的決心與持續，都是你個人品牌的最好燃料，能加速你吸引最好工作的速度。
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