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5個投資在/雇用職涯教練的好處(常春藤名校也都雇用職涯教練)

推薦職涯教練

兩所世界知名大學都有職涯教練

你知道嗎,從2015年開始,哈佛大學(Harvard)有超過50位認證的職涯教練,為她的MBA學生提供專業協助,而且92%的MBA學生使用過職涯教練,而史丹佛大學(Standford)也有提供職涯教練(career coaching)。

雖然我們可能未必讀過這兩所大學,但她們推動職涯教練的政策,包含雇用認證職涯教練 (哈佛甚至超過50位)並建議學生與校友投資職涯教練必定有其原因。

在這兩所大學,職涯教練除了針對你的求職(轉職履歷的5大重點)、職涯發展,還會針對你的LinkedIn提供意見,讓你在LinkedIn爭取機會更順利(為什麼你在LinkedIn上應該花更多時間的原因)。

為什麼她們要這樣做?

因為,她們知道一件事,職涯教練對其學生與校友是有幫助的(美國管理協會的研究,教練與表現有正相關)。

而我們跟她們一樣,也深信職涯教練(career coaching)是非常重要且有效的投資。

假使你還不了解職涯教練(career coaching),不妨往下閱讀了解職涯教練(career coaching)能如何幫助你。

客戶投資職涯教練(career coaching)

從2013年起,我們已成功協助許多客戶了解其職涯方向

你的職涯方向非常重要,因為當你有了方向,面對職涯判斷時,你才會有依據。

美國艾森豪總統曾說過:

 

Plans are nothing; planning is everything.

 

在職涯發展上,對自我職涯進行事先規劃是絕對重要的。

此外,假使客戶在面對職涯困惑時,需要我們一同陪他/她進行判斷,在獲得客戶的允許後,我們也會分享看法,陪同他/她一同進行職涯選擇的判斷。

IPIB職涯教練的客戶回饋

以下是我們客戶在投資職涯教練(career coaching)後,提供給我們的回饋並幫助到他的地方,提供你參考。

1. 改變思維

首先,投資職涯教練的最大好處,幫助你「改變思維。」

許多人在投資職涯教練後,透過對職涯的逐步釐清,他會感覺到自己更能掌握人生(empowered),他會相信自己將有能力創造改變。

 

Growth demands change

 

當你希望有所成長時,你會需要轉變,但所有轉變都不是偶然,通常都是先由思維開始。(客戶:曾經的一句話點醒了我,讓我重新相信自己的能力。

因此,透過投資職涯教練能讓他感覺到思維逐漸改變,不論是變得更正向思考、更有方向、更有動力等,這都是好的改變。

2. 建立職涯藍圖

職涯教練,不僅幫你思考,還會協助你創造出屬於你的職涯藍圖(blueprint)。

有了職涯藍圖,你能了解你下一步的行動應該是什麼,減少原地打轉的時間。

世界上最寶貴的資源,不是石油,也不是金錢,而是「時間。」

我們聽過時間就是金錢,但這是錯的;時間不是金錢,因為時間比金錢寶貴太多。

時間與金錢,她們完全是不同的層級,而時間比金錢的重要性高出太多…

聰明人懂得珍惜時間,規劃時間,並了解時間的威力,然而一般人,不了解時間的寶貴,因此坐視時間流逝…

職涯藍圖,就是要幫助你減少時間的浪費,讓你清楚明白你的正確方向在哪,持續往正確方向前進,活在當下,而且是有意義的當下。

3. 提升信心

你的職涯教練是你的戰友,他相信你。

我們的教練跟我們說過,但這是許多人不願承認的事實秘密…

 

大部分的人,之所以無法達到設定的目標,是因為
他一開始就對自己沒信心,沒有足夠的自信。

 

他甚至期待自己失敗,而不是成功,而這問題的根源就是因為他欠缺自信。

可是,自信通常不是天生的,它需要被培養、需要被找尋、需要被激勵與相信的。在臺灣與亞洲,很少人會在職涯發展中,提到自信的重要性,但這真的很重要(Hank的新書提到14個以上如何克服自我懷疑與恐懼的技巧)。

自信的提升也是許多客戶認為職涯教練給他的好處,當然,這原本也是職涯教練的目的之一。

職涯教練會鼓勵你,陪你擬定行動計劃,讓你重拾自信,而且是有根基的自信,不是毫無來由的自信。

這是我們相信的座右銘,這也是我們IPIB的Facebook首頁的圖,希望能激勵你。

 

Whether you think you can or you can’t, you are right.
-Henry Ford

4. 創造更多可能性

客戶告訴我們,職涯教練(career coaching)不僅促進他的自信,也更激勵他勇敢挑戰自己。

這也代表:「你會思考和擁抱更多的可能性。」

當你在某個壓抑的環境或框架待久了後,你的思考會習慣或限縮在某種範圍內,以為你自己已經沒有其他選擇了…

但,每個人其實都是擁有無限潛力,可以改變自身生活。

客戶告訴我們,職涯教練幫助他跳脫框架,思考更多可能性,然後一同繪製藍圖,逐步達成目標。

5. 穩健的進步

職涯教練是需要延續的,每年定期的職涯教練(career coaching)會敦促你的行動,檢視你的目標。

職涯教練很清楚,我們每個人都一樣,都有惰性。

這也是為什麼我們都需要定期跟職涯教練討論,檢視進度,確保我們持續前進。

當你觀察所有世界級的運動員,你會發覺他/她的成功不會是突然的,而是透過穩健地進步與練習。

而且你會發覺他/她一定有專業教練的協助與陪伴,因為透過專業教練,他/她才能讓我們堅持對自我的承諾(commitment),並對自己要求與負責(accountability)。

當我們有Commitment與Accountability,我們才能穩健地進步。

投資職涯教練=投資自己的職涯

以上是IPIB客戶給我們職涯教練的回饋,這邊有更多職涯教練的回饋,職涯教練對你也一定有幫助

當你思考投資的選擇時,你要記得最好的投資,也是投資報酬率最高的,就是投資在自己身上,不論是投資你的腦袋、健康、家人、職涯上。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣,不妨參考Hank的自造成功:提升你營收與收入的個人品牌經營術(它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書),你會有更多收穫。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

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P.P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎,閱讀這本書

Photo Credit: Tatiana12 via Compfight cc

職涯教練:如何選擇適合自己的工作,10個幫助你思考與評估工作的要素

如何選擇工作

為什麼我們要寫這篇文章

幾天前,有位客戶寄給我一篇他在網路上看到的文章。

這篇文章提到:工作本來就應該痛苦…

他不同意這觀點,但看到許多讀者按讚並留言認同,這位客戶也有點疑惑了,所以寫信給我們想了解我們的觀點。

我們也不同意工作本來就應該痛苦的想法。

曾幾何時, 大家開始吹捧工作一定要是痛苦的,不痛苦,怎麼會是工作?

但,讓我們仔細想想,這是真的嗎,工作一定要痛苦,而不能是快樂的嗎?

你可能也曾記得小時候母親或老師曾說過:「讀書/學習是你身為學生的工作。」

我們都同意這件事,但他們從來沒說過,讀書應該是件痛苦的事。

在現代社會中,你會發覺到越來越多家庭,如果可以負擔的話,他們把孩子送去私立學校、森林小學、或華德福等學校,只是因為一件事:

 

他們希望可以讓孩子更快樂地學習,享受上學與讀書的樂趣。

 

聽聽看你覺得這合理嗎?

「喔,我以前讀書很痛苦,所以我現在很愛讀書,仍有讀書的習慣。」

想想看,如果讀書/學習是這些小朋友的工作,那麼你覺得快樂學習或痛苦學習,會讓他們未來更願意主動學習,那種角度會對大部分的孩子長期發展更有幫助?

我們相信會是快樂地學習,而非痛苦的學習,不是嗎?

所以工作一定要是痛苦的嗎?越痛苦越好嗎?

如果工作是一種讓我們成長的方式,採用痛苦的方式真的會使我們成長比較多嗎?

我們抱持懷疑的態度。

當然,我們認為工作或學習,它可以是辛苦的,但辛苦絕不等於痛苦。

很多父母會說養育孩子是一件很辛苦的事…

但,我幾乎沒聽過任何父母說養育孩子是一件痛苦的事。

因為我們透過養育孩子,讓我們重新學習或體會習慣、基礎、耐心等重要性。

你可以選擇一個快樂但辛苦的工作,但你不應該找一個讓你痛苦的工作。

這也是為什麼我們想寫這篇文章,幫助你判斷如何選擇一件適合自己的工作。

如何選擇工作,要素 1: 你將跟誰一起工作

關於這份工作,你知道你將會跟誰一起工作嗎,包含你的主管、同事、導師、甚至專案合作的關鍵關係人是誰?

這遠比你想像的還要重要,為什麼?

因為你的創意、工作表現、還有你的升遷,絕對不會只跟你原本的能力有關。

你的能力將無法有效發揮,如果你身邊一同共事的人,無法跟你順暢地合作,或是能力很差。

你一定聽過:「不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友。」

這是實話,單打獨鬥時代已經過去了,每個人都該擁有一個團隊或是教練的協助,你才能夠在激烈競爭中脫穎而出,如果你沒有一群,或至少一個好的同事或主管,你的工作表現與職涯發展將會受限。

同樣的,如果你已經找到一個好隊友與主管,持續吸引他與幫助他,讓他願意成為你每次專案的固定夥伴,這不僅會幫助你,也會幫助他擁有更好的表現、職涯發展、還有個人品牌。

如何選擇工作,要素 2:任務類型

沒有人適合所有的任務,你將一個表現優異的飛行員,用來作為狙擊手,你將會浪費他的天賦與生命。(為什麼認識自己是一種關鍵競爭優勢

每個人一定都有自己最適合的任務類型。

雖然我們相信每個人都能被訓練,但將一個人的短處改善到極致,他也不會擁有跟一個具備天份並經適度訓練的人一樣的表現。

不是每個人都適合當CEO,也不是每個人適合做電話行銷,也不是每個人都能成為一位好會計師。

你一定有你適合的工作類型,你可以透過回顧你的工作表現,或透過color test,或與職涯教練一同討論(職涯教練是什麼)為什麼職涯教練能幫助你的7個原因)釐清你適合的工作與任務類型。

這將會讓你擁有更高或大幅提升你的生產力。

如何選擇工作,要素 3:技能累積

你知道你的新工作能如何幫助你學習或強化(新)技能嗎?

當然,我們知道你不是單純來這公司學習的。

但,你也不應該是來這間公司單純地付出你的時間與知識。

每間A+的公司都知道人才培育的重要性,一間公司的成長不會超過於人才整體視野與能力。

換言之,如果一間公司想要持續地茁壯,它必須要有發展人才的計畫,幫助你學習或深化你的技能 。

一位有企圖心的人才,不會僅讓公司安排他要學什麼,而是告訴或引導公司他想學或強化什麼能力,同時可以幫助公司還有自己。

幫助公司茁壯固然是件好事,但不能浪費你的光陰,讓自己的技能原地踏步。

你要知道你的公司不會保護你一輩子,你要自己強化自己的技能與競爭力,不僅幫助公司也幫助你的職涯。

當你的技術變得更強,當然你會要求更高的薪水,也有可能你會想離開,但這是公司的任務,它必須要留住你,不論用更有競爭力的薪水或工作方式。

當然,如果公司因為怕你離開,而不提供任何訓練幫助你變得更強,這間公司你應該重新考慮是否繼續留下,因為這種想法將會讓它不久後便消失在這產業中。

如何選擇工作,要素 4:地點

很多人都希望自己的工作離家近,這可以理解。

地點,絕對也應是你選擇工作的考量之一。

地點,非常重要,但當你思考地點時,除了家人所在地,你還要將產業鏈聚落、趨勢促進與發展、個人品牌發展等因素,都放入思考中的因素。

有時候,並非所有工作都可以離家近。

舉例來說,如果你想學或拍電影,你就應該去好萊塢,如果你想要學習時裝,你就應該選擇義大利或法國,如果你想學機械,你應該去德國,如果你想學麻辣料理,你就該去四川。

我們都希望離家近,但我們必須做出取捨與平衡,考慮更多面向,不論是技能、人脈、金錢的累積。

如何選擇工作,要素 5:公司(事業單位)所處階段

有些人身上流著創業家的血液或個性,喜歡從0到1地創造產品與公司。

也有人擅於找出組織的問題並改善它。

也有人喜歡擔任救火隊,喜歡拯救走下坡的公司。

公司(事業單位)所處階段,將會影響公司仰仗你的程度,決定你能有多少舞台讓你發揮。

如果你有強烈的創業家精神,不怕混亂,追求將想法轉變為實體的成就感,甚至你未來也想創業,你很可能最適合新創企業。

相反的,當你有這類特質,但卻讓自己活在高度官僚的組織中,講求程序重於時效的文化中,你會非常痛苦,而且你會成為組織中他人的眼中釘。

因為你難以管理,難以融入組織文化,你會被打入黑名單。

大部分的人,通常都沒花時間思考或了解自己的特質,更不用說公司所處的階段。

但公司所處階段,真的比你想像還重要,這會決定你是否有足夠舞台能發揮,還有你是否會工作更快樂。

如何選擇工作,要素 6:工作成就感

為什麼你要工作?

除了為取得一份養家活口的薪水外,你還想要取得一份成就感,讓你相信與感受到你活在這世界的價值。

舉例來說,有些人享受開發新業務的成就感,有些人享受改善現有產品或流程的成就感,有些人喜歡打掉重練的成就感,有些人享受組織協調的成就感等。

每件任務都會帶來成就感,但對不同人來說都有不同的滿足程度。

我們相信大部分的人都希望能在世界上能留下某些印記,為這世界貢獻更多。

但你要如何實現它,你的工作就是你實現這些想法的方式。

當你能從工作中取得越多成就感,你就會更加賣力與聰明地工作,你也就能為這世界創造更多價值。

如此一來,你也會對自己更有自信,也會更加重視你的健康,更想茁壯你的技能,因為你知道這世界需要你,你想要貢獻更多價值。

你的工作不僅是一份工作,也是一種讓你貢獻社會,讓這世界變得更好的方式。

當你想要獲得不僅是金錢報酬,而是貢獻更多讓這世界更好,你必須了解如何選擇工作,懂得如何評估工作內容,了解是否這些工作內容能幫你取得更多成就感。

如何選擇工作,要素 7:薪水

雖然說,每個人工作都該有更遠大的目標,但我們都需要付帳單。

所以你的薪水,絕對重要。

當你思考那份工作比較適合你時,我們不會告訴你接受那個不符合你心中最低要求,然後告訴你過完試用期後,你就能調薪的工作。

除非,你有特定目的,或你能快速學到你所需的知識與技能。

一流的公司,懂得當它要招募到一流的人才,它也必須能提供一流的薪水。

薪水的目的,不是僅讓員工維生與付房貸而已,一份有競爭力的薪水,還要能幫助你下班後不必兼職就有機會達成一般大眾的平均生活水準。

一份有競爭力的薪水,也要能夠讓員工有足夠的資源可以進修與充電,以滿足公司在教育訓練上的不足。

當你要判斷工作時,薪水絕對是你該思考的項目。

當然,薪水範圍的確會受到當地物價與你是否主動爭取的影響,但薪水跟你的能力更有高度相關。

你應該要很清楚你的能力水準,你的競爭優勢為何,你能如何幫助組織等,如此一來,你也不會期待對方對用花生來雇用你,因為你不是猴子。

當你想要擁有爭取薪資的技巧,看看這本書

要素 8:個人品牌

任何一個國際品牌,一定都會有人專責負責其品牌策略與行動,因為對這些品牌來說,每個決定與行動都會深深影響它在消費者心中的定位。

當你想要經營個人品牌時,國際品牌對其品牌重視的思維與慎重程度,你絕對可以參考。

一份新工作,對任何有心經營個人品牌的人來說,都是一項重大決定。

它就像義大利超跑Ferrari是否要推動平價車款,讓每個人都可以擁有Ferrari這品牌一樣,都是一個關鍵決定。

因為當你決定做這件事,你很可能讓原本支持你的人,轉而投向其他超跑品牌的懷抱,因為這些人可能會認為你背叛他們了,你不再是他們專屬的Ferrari,而變成像Toyota一樣親民的品牌。

而這不是他們想要擁有的感覺。

當你今天選擇一份新工作也是一樣,如果工作沒有延續性,你原本累積的個人品牌很可能就會被稀釋,甚至消失。

如果你今天的定位義大利超跑,那麼你的新定位應該也要是超跑,或是奢侈品,這才能幫助你強化你原有的定位。

當你選擇工作時,你也要考慮你的新定位,它是否能幫助你持續累積你的個人品牌資產,或者它是一個個人品牌的毒藥。

要素 9:競爭程度

你可以選擇成為大池塘的小魚,或是小池塘中的大魚。

這沒有對錯,一切都是選擇。

不過,成為一個利基市場的領導者,通常會比成為大眾市場的追隨者要來的吃香。

很多能力很強的人選擇在知名公司工作,除了外部的競爭,但內部的競爭也相當激烈,很多時候,除了你的能力很強外,你還必須要有一些關係,你才能在組織中晉升。

但,如果你選擇的是一間知名度沒那麼高,而內部競爭也沒如此激烈的公司,一旦你保有相同的積極度與技能,你很可能就會被注意到,並獲得快速晉升。

當然,這一切都是選擇問題,有些人就是喜歡競爭的氛圍,因為這會刺激他的成長。

但,也有人喜歡被重視感覺,因為這才是會讓他主動學習與進步的驅動力,而不是來自同儕的競爭。

你可以看看你的個性適合那種環境,對的環境將會幫助你變成更好的人,也會讓你的職涯發展更好。

要素 10:個人願景

公司是一間累積眾人智慧與能力,幫助創辦人實現願景的團體與地方。

相同的,公司也應該是一個幫助個人實現其願景的地方。

這也是為什麼一個有影響力的組織,不是透過上級命令來實現其目標,而是透過內部人才的驅動力。

因為當公司願景與個人願景一致時,每個人都會更加投入,而且相信自己在做一件了不起的事,因此這不是幫助組織實現目標,而是幫助自己實現目標。

當初Steve Jobs說服在Pepsi的總裁John Sculley擔任Apple的CEO時,他說出了這句經典並富有影響力的話:

 

Do you want to sell sugared water for the rest of your life?
Or do you want to come with me and change the world?

 

這句話,讓當時Peisi有史以來最厲害的行銷天才,同時也是最年輕的CEO與總裁加入Apple,帶領Apple拓展業績。

個人願景,常常是比金錢或職稱更加強大的要素,很多人願意為了實現個人願景犧牲某些東西。

願景,也是許多人願意捐獻給非營利組織,擔任其志工的重要因素,因為他找到了一個促進自我實現的方式。

真正一流的組織,不是單純用錢、工作方式、名聲來吸引到世界級的人才,而是它的願景

組織願景,能驅動內部人才的工作態度,讓他們願意自動自發地創新,克服挑戰,推廣公司產品與服務給更多人知道。

當你選擇工作時,也不妨檢視你的願景,同時了解公司願景跟你願景的契合度,這會讓你工作時更有動力,達成你的自我實現。

11. (Bonus) 招募官的視野

你可以從以上各面向判斷這工作或公司是否適合你,但有時或許你無法掌握所有的資訊。

不論是因為資訊本身的不完整或因為任何保密協定,所導致資訊不透明等原因。

但,你總是可以從與你面試的招募官身上得到一些蛛絲馬跡。

公司是由一群人才所組成的團體,而你一定也同意這件事。

 

公司視野與發展的高度,取決於人才視野的高度。

 

而不管你今天應徵的公司規模大小(縱使你是被推薦的),在形成聘雇決定前,公司一般都還是會請你來面試,而這時就是你判斷這間公司好壞的重要時機。

一流公司無不重視人才與招募,所以他會用行動展現出對人才的重視與尊重。

舉例來說,如果公司跟你約定時間說會在一定時間通知你,但沒有事先來電延期或告知你原因,就無故放你鴿子,那麼你可以推斷這間公司不尊重人才,專業度不足,因為這是基本禮貌。

另外,因為公司重視與尊重人才,所以在行為上,公司指派的招募官通常也應是很有能力的人。

也就是你的面試官應該要具備一定的專業能力,並對公司有深入了解。

如果是小公司,那麼他很可能是核心幹部,甚至是創辦人,如果是大公司,那麼應該會先是一位優秀的人資面試你。(推薦文章:如何提升你的職場價值,10項幫助你提升職涯場價值的事

然而,不論今天對方是誰,當面試展開時,你都要從面試官的想法及觀點,了解他本身的視野以及對公司各部門的了解程度。

一流公司都期待能招募到比自己更厲害的人才,然而如果你的面試官沒有一定視野,對公司也不夠瞭解,那麼這間公司很難吸引與找到高視野與對的人才。

也因此,當公司派出的面試或招募官缺乏視野,或對公司了解不足時,千萬要小心,因為這樣的公司很難有所突破。

畢竟,公司的發展取決人才的發展。

希望這篇文章對你判斷工作與公司有些幫助。

當然如果你想要知道自己適合什麼工作,什麼工作可以給你比較高的滿足感,你可以參考Color test,它可以給你一些具體選項幫助你做出選擇。

最後,當你想要一位專業教練(點選客戶感受),讓你更有規劃與勇氣地轉職,或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣,不妨參考Hank的新書:自造成功:提升你營收與收入的個人品牌經營術,你會有更多收穫。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

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