LinkedIn找工作：7個你該花更多時間在LinkedIn的原因 (紐約時報: 只有2分鐘)
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LinkedIn可以用來找工作，但LinkedIn不僅如此
雖然LinkedIn是一個社群媒體，讓你認識更多新朋友與舊朋友互動的地方，但我們也從不否認LinkedIn的確是一個能幫助你找工作的強力平台。
而且，在Microsoft併購掉LinkedIn後，LinkedIn也持續讓你體驗到有感的進化。
它不僅增加了影片上傳的功能，也讓你能更容易把你的LinkedIn檔案轉成線上履歷，讓你更輕鬆爭取LinkedIn上的工作機會。
當然，LinkedIn的好處不僅是找工作與社交而已，你還可以用LinkedIn吸收產業最新資訊，如果你是業務人士，你也可利用LinkedIn開發國外業務。
如果你想學習如何經營LinkedIn，不妨參考LinkedIn Brain這本書，它能讓你的LinkedIn經營更好。
即使你現在沒有要找工作，你也不該等到要找工作時才使用LinkedIn。
以下是為什麼我們希望你多花時間在LinkedIn上的原因:
1. LinkedIn會讓你的時間運用更有效率
2. LinkedIn幫助你建立個人品牌
3. 被搜尋到的機會提高
4. LinkedIn讓你能調整個人品牌經營
5. 具影響力者與決策權使用者比例高
6. 更易促成對話
7. 創造讓對方再次印象深刻的機會
8. 更有效地拓展連結
9. 強化你的心理素質
1. 時間運用更有效率，你不會浪費時間
根據報導指出，全球每人每日平均查看手機次數是40次。
我們相信在臺灣，大部分的人也一天滑手機次數超過20次，以一天16小時（扣掉睡眠8小時）計算，平均1小時1.25次，非常合理。
根據2024年的DataReportal的研究，現代人每天平均花將近一小時在短影音平台上。
不過，在LinkedIn的平均停留時間卻不到10分鐘。
大部分的時間都給了Facebook跟Instagram。
Facebook真的很好玩，Instagram也是，你可以看到朋友去哪裡玩，吃了什麼，討厭什麼。
甚至，你也會從Facebook上得到資訊，如今天的新聞等。
但不可諱言，大部分的時間，當你使用Facebook或Instagram時，你是「無意識的」滑Facebook或Instagram。
它只是一個你排解無聊的習慣。
一個刻意培養的好習慣，想是刷牙與洗手，會讓我們的生活更健康與舒服。
然而，一個無意識的習慣，如滑手機，只是排解無聊或上癮，卻也會讓我們的時間消失很快。
不過，LinkedIn不會。
為什麼？
因為LinkedIn的介面設計相較於Facebook，非常功能與目標性。
縱使，它的新介面讓你感覺更像Facebook，但基本上仍不背離其「功能性極高」的選單設計方式。
這會讓你非常目標導向。
你會先看看有誰寫寄信給你，你的網絡去了哪些公司，主動尋找或被動接受你感興趣的職缺等。
當這些項目確認後，你才會執行下個行動，如看動態牆，或去其他地方等。
這會幫助你養成一個習慣，你會有目的地進入LinkedIn中，而不是像Facebook一樣，無時無刻都會想點進去。
以LinkedIn的定位來說，你可以在LinkedIn上找到各行各業的傑出人士(亞洲、歐洲、美洲皆可)。
如美國前總統Obama或Bill Gates都在LinkedIn上，而且Bill Gates還會定期發文。
此外，根據LinkedIn 2026年的演算法，它會主動推送更多你感興趣的主題文章，增進你專業知識與市場了解。
LinkedIn介面讓你養成一個習慣，知道你為什麼要進入LinkedIn。
當你進去LinkedIn達成目標後，你就會離開，不會浪費你的時間。
所以當你使用LinkedIn時，你可以確保在LinkedIn上花的時間，大多是用在goal-achieving的事情，如目標搜尋、職缺接收，連結或面試邀約、專業知識吸收等。
這會讓你擁有最高的生產力，而所有成功職涯人士都重視他的生產力（這是增進生產力的5個技巧）。
2. 建立個人品牌
當你參加會展時，詢問你所認識的商務或專業人士，什麼是他們用來拓展與維護商業關係，甚至建立個人品牌的社群媒體？
在現代，大部分的人會回答LinkedIn。
根據University of Massachusetts的長期追蹤報告，98%的財星500 大企業積極使用 LinkedIn。
此外，在有使用社群媒體的財星500大執行長，高達98%也是選擇使用LinkedIn。
根據2026年的Jobvite報告指出，LinkedIn也持續蟬聯HR招募人員時的首選社群媒體工具（97%）。
對絕大多數的專業人士， 從CEO到HR，
LinkedIn已成功定位為全球專業人士的社群媒體。
這代表LinkedIn上已經聚集了一大群非常精準的潛在客戶，他們很可能：
- 對你的專業感興趣，或者
- 正招募像你這樣的人才
因此，當你想要有效地拓展機會，發展職涯，LinkedIn應是你的首選。
當你用LinkedIn找工作時 ，你該追求的不是在所有人前曝光，而是要在最相關的專業人士前曝光。
你可以透過連結你的目標族群， 很想主動分享你的觀點，或回應他的觀點。
你也可以加入適合的LinkedIn團體中，了解更多資訊並回應討論的主題。
但，不論你想如何增進你的個人品牌，請確保你有一份好且完整的LinkedIn檔案，你可以參考LinkedIn Brain。
推薦閱讀：什麼是LinkedIn檔案中最關鍵的欄位
LinkedIn是提升個人品牌的好工具，這也是你為什麼要經營LinkedIn的原因。
3. 被搜尋到的機會提高
網路上，並非所有網站都有開放給搜尋引擎連結。
一開始，Facebook與LinkedIn也都沒有開放給搜尋引擎檢索。
不過，現在它已經部分開放給搜尋引擎檢索，所以使用者可以找到透過搜尋引擎或AI找到你的LinkedIn檔案。
2026年資料：「LinkedIn是全球網站排名前20名的網站，擁有14億的流量，權威度則是100%。」
在搜尋引擎眼中，LinkedIn的活躍度與可靠度極高。
也因此，當你在LinkedIn上建立個人檔案，搭配LinkedIn的流量與可靠度，將會幫助你在搜尋頁面上的排序變得更高。
你會更容易被搜尋到。
這也是為什麼LinkedIn非常推薦用來經營個人品牌。
4. 讓你個人品牌經營有調整依據
當你想要經營個人品牌，這是你會覺得很難的一個原因：
你不知道從何開始，還有開始後你該多做什麼，
才能幫助你個人品牌變得更加茁壯。
如果你是一位忙碌的上班族，不想多費額外心力架設網站，「社群媒體」就是幫助你經營個人品牌最輕鬆與方便的管道。
然而，當你進入大部分的社群媒體後，你永遠不知道你的方向是否正確，因為你得不到任何數據。
但，LinkedIn不一樣。
它可以提供數據讓你知道，你可以藉此知道你的個人品牌經營成效。
以上分析圖是當你在動態牆上分享動態後，LinkedIn會提供給你的資料。（LinkedIn一直持續改版，所以有些分析圖會不見。）
縱使如此，你可以發覺這張圖有很多不錯的分析，如：
- 有多少人閱讀你的分享
- 閱讀人的職位是什麼
- 他來自哪裡（包含公司與地點）
這些都是當你在Facebook上經營個人品牌時，難以獲得的資料。
當你有心想要經營個人品牌時，數據是你不可或缺的。
數據，對於有心打造強而有力個人品牌的人非常重要。
你不需要懂大數據，但你必須要知道「小數據。」
當你有這些數據，你就會更清楚哪些內容能幫助你吸引更多對的人，哪些內容能幫助你的個人品牌傳播更遠，甚至跨出臺灣。
這些都會幫助你的個人品牌變得更強。
「數據」是你在茫茫大海中的指南針（這是10個建立個人品牌最常犯的錯誤），藉由數據，你會很清楚有多少聽眾在等你的想法。
這會讓你更有動力與毅力分享你的觀點，提升你的個人品牌。
5. 具影響力者與決策權使用者比例高
來源：LinkdeIn
在LinkedIn上，相較於其他社群媒體，有相當高的比例是中高階主管或決策者。
根據LinkedIn公布的資料，LinkedIn上有6,100萬具影響力的高階主管（12.2％），而其中具備決策權的人，則有4,000萬人（8%）。
在那些活躍於社群媒體的CEO中，約68%的CEO專注在經營「單一」的社群平台。
而這平台，就是在他們眼中最具商業價值的LinkedIn。
一般來說，教育程度越高，越可能使用LinkedIn，大學以上學歷的人有51%會使用LinkedIn。
根據LinkedIn的調查，它有8,200萬的青壯族群。
所以，如果你想加入的是新創公司，特別是創辦人年紀約19-38歲的新創公司，那麼你也可以考慮使用LinkedIn找工作。
而且在19-38歲的族群中，12.6%的人是具備決策能力的人，也就是他們很可能就是新創公司的創辦人，或是合夥人。
除此之外，LinkedIn上的使用者超過40%是在公司擔任領導者的角色，所以有一定的決策權力。
所以，不論你今天想加入的是財星500大，或新生代領軍的新創公司，LinkedIn都會是你找機會的好選擇。
如果我們把找工作看成是釣魚，當你想釣到最多魚，你要選擇「魚會出沒且最多」的地方，這地方就是LinkedIn。
6. 促成對話
就像剛剛提到，98%的500大公司都積極使用LinkedIn，執行長也是。
此外，根據美國Hubspot研究，不論是針對B2B或B2C，LinkedIn是一個更容易促成對話，進而促成交易或合作的平台。
它的成功比例是Facebook與Twitter（現更名為X）的3倍高。
當你想找一份能發展職涯的工作時，你不是單純寄履歷到公司就可以了。
更重要的是，你要先了解自己（了解自己是一種長期競爭優勢）。
你要：
- 篩選你想在什麼樣的公司工作
- 了解你想要跟什麼樣的人工作
- 連結公司內部人，幫助你判斷這間公司
如此一來，你才更能確認這地方與人，會不會是適合你的地方。
以上許多調查已說明，假使你身邊沒有認識你目標的任何人，LinkedIn是連結成功並促成談話最高的平台。
我們和許多客戶都已透過LinkedIn，促成了許多談話與合作。
這幫助我們與客戶做出更高品質的決定，不論是對職涯或生活。
7. 創造讓對方再次印象深刻的機會
LinkedIn可以幫助對方更了解你是誰，讓對方能有不同管道熟悉你。
根據美國研究，擁有一個完整的LinkedIn檔案，
並將LinkedIn網址放在專業履歷，你會比原本多出72%面試機率。
這代表如果你寄了100封履歷，原先只能獲得10個面試機會，但有了完整的LinkedIn檔案後，你可以變成得到17個，甚至18個面試機會。
另外，LinkedIn也告訴使用者，擁有更好更完整的檔案能帶給用戶2倍的機會。
一個好的LinkedIn檔案是經過策略思考與設計的，你可以參考Craft a Great LinkedIn Summary這本書。
好的LinkedIn檔案，能讓你在對方心中留下深刻印象，幫助對方更清楚你的專業，以及你是誰。
不論在何地，我們都偏好選擇我們更加熟悉的人、事、物。
擁有好與完整的LinkedIn檔案，能讓對方更熟悉你，擁有更多信任，為自己創造更多機會。
8. 更有效拓展連結
當初由於Covid-19的緣故，許多社交活動停擺，我們都不知道下次的大型傳染病何時會再來。
然而，不變的是，這趨勢將會持續發展：
你與其他人的連結會更仰賴網路，而非實體。
而社群平台，正是一個幫助你拓展與深化連結的最佳工具。
與多數社群媒體不同，LinkedIn上你可以知道誰看到你的檔案。
如果你願意， 當你看到對方，你還可以跟對方建立連結。
同樣的，當你看其他人檔案時，對方也會知道，而你也可能獲得對方的邀約連結。
在LinkedIn上，我們鼓勵你選擇完全公開模式，而非隱身模式。
因為LinkedIn從來不是一個單純找工作的平台，而是社群媒體。
每個社群媒體都像是社交場合，你不該帶著面具或將臉遮起來，跟其他人互動。
在所有社群媒體中，LinkedIn做得更是社交場合。
因為你能知道誰想了解你（你看得到誰在看你），你會希望透過這場合，讓：
– 不知道你的人可以知道你
– 知道你的人可以更了解你
– 看你的人更清楚你能如何幫他
這些LinkedIn都做得到。
而且，一般來說，有機的連結拓展會有更高品質，也會讓你們有更多接觸，關係更深入，帶給你更多機會與投資報酬率。
9. 強化你的心理素質
LinkedIn可以強化你的：
– 同理心
– 韌性
– 自信
在LinkedIn上，許多人分享求職與職涯發展的內容。
當然，其他平台也會有相關訊息，但根據經驗，LinkedIn的訊息可能更真實。
在社群媒體上，很多人都報喜不報憂，讓大家感受到他光鮮亮麗的一面。
不過，負面的經驗，就比較少人願意分享。
但，這正是LinkedIn比較特別的地方。
因為有不少人願意在LinkedIn上，分享他們失敗的求職經驗與心得，
又或者，與水準不佳面試官或獵人頭的面試與合作經驗等。
他們不一定會說，究竟是哪一間公司或獵人頭，但這些內容都已經讓LinkedIn變得更加與眾不同。
另外，根據經驗，LinkedIn用戶比較理性，也比較少網路酸民（相較於Facebook, X 等)
LinkedIn使用者，在面對他人的求職失敗的內容或負面經驗，往往給予更多體諒、鼓勵、包容等（LinkedIn使用者很棒，great job!）。
這讓更多人願意在LinkedIn上，分享他們真實的感受與想法。
這些內容能幫助你更貼近真實世界，清楚職涯並非一帆風順的。
LinkedIn使用者的體貼與包容，會使你感受到，你不是只有一個人，也不是唯一被拒絕的人。
這能幫助你更快地恢復自信與韌性，繼續往前邁進。
LinkedIn VS. Facebook
以上都是為什麼你要多使用LinkedIn，或用LinkedIn找工作的原因。
或許，LinkedIn的使用者人數，可能永遠都超越不了Facebook。
但，在找工作、 建立與經營個人品牌、發展職涯等， LinkedIn絕對是你不能缺席的地方。
LinkedIn上每天都有人（如招募官、人資、獵人頭）在找人才，機會每天都有。
推薦閱讀：別馬上寄履歷給headhunter，如何有效判斷headhunter
也因此，如果有影響力與決策權的人都在LinkedIn上，你何不多花點時間經營你的LinkedIn呢？
讓LinkedIn帶著你，也為自己創造更多機會。
你決定要投資更多時間在LinkedIn上了嗎？你也能擁有一個LinkedIn Brain。
最好的投資
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
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–Warren Buffett
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