LinkedIn找工作，那你掌握招募官的想法了嗎？為什麼LinkedIn能滿足招募官的需求，影響你的職涯發展
電子商務啟動
你會發覺從2015年底，2016年大力宣傳，許多大型量販店，包含家樂福，好市多等，都開始經營電子商務。
這絕不是巧合，而是因為他們發覺消費者透過網路購物，而不去實體通路的比例真的越來越高。
此外，手機與無線網路的普及，讓這趨勢加速蔓延到各產業。
以我們來說，IPIB的網站加上部落格在2016年，透過行動裝置瀏覽的比率已超過50%。
消費行為與趨勢的改變，使得量販店必須改變，加入這場網路戰局，不然他們未來的銷售與影響力只會持續下滑。
因此，你會看到這些量販店加速所有網路化的計畫。
你的個人品牌會受到影響嗎
當趨勢形成時，我們必須知道這是單純的趨勢，還是有透過其他因素的影響。
更重要的是，這些趨勢是否會影響我們的職涯發展與個人品牌？
我們認為答案是，會。
這是因為網路的特性與使用者行為，網路特性讓社群平台大者恆大，使用者通常只想去最多人的地方，這也是為什麼LinkedIn越來越有影響力。
LinkedIn吸引大部分的人才與招募官 (LinkedIn找工作)
為什麼LinkedIn會吸引到越來越多人才，而且獲得Microsoft與Salesforce的青睞。
網路特性是大者恆大，在網路上，當越來越多人都聚在同一個地方，它的效益更高，改善變得更快，而推出的產品也將更精準，口碑則會傳播更快。
也因此，尚未加入的會常聽到它，熟悉它，也更想使用它。
此外，大部分的人都不屬於創新採納者或早期使用者，至些創新人士僅佔16%；大部分的人都屬於84％的大眾或保守市場。
當大部分的人發覺在新的社群媒體上，他無法與太多人互動時，那麼他就沒有動力註冊一個新的社群媒體。
在專業人士的社群媒體中，LinkedIn已取得領先地位，除非未來有一個更強與創新的社群媒體上市，不然大多數的人都會願意留在同一個地方。
這也是為什麼當忙碌的招募官，想要尋找A+人才時，他只會想去前3大的平台，因為這已能包含90％的人才，而LinkedIn目前是全球Top 1的專業人才社群媒體。
便利性影響你的個人品牌與職涯發展
有可能，你屬於那種不想要跟大家攪在一起的人。
所以網路大者恆大的事實，對你不重要，我們可以理解。
也許，你不喜歡住在東京，而想住在沖繩，或許你不想住在台北，而想住在台東；也可能，你不想住在紐約，而是喜歡住在阿拉斯加。
但不可否認的，你想要便利。
住在城市的人想要便利的購買、教育、醫療，住在鄉村的人則想要便利的森林，海灘，與新鮮空氣。
每個人想要便利的項目不同，但每個人都喜歡便利，不是嗎？
如果你是這樣的想法，招募官也是這樣的想法。
招募官會希望一旦需要時，他隨時隨地都能找到好人才，因此他會拿出手機搜尋。
但不論是他從Google或LinkedIn進入，通常LinkedIn都是搜尋結果頁面的第一位。
你還能預期Microsoft買下LinkedIn後，便利性將會再度提升。
LinkedIn未來可能就像Skype一樣，變成Windows的一部份，招募官只要打開電腦，甚至連進入Google都不需要，就可以找到你。
而這對懂得用LinkedIn的人才絕對是一大利多。
因此你是否已將招募官的便利性考慮在內，將會影響你的職涯發展。
因為你是否能被對方便利地接觸，將大幅影響你的曝光度，而你的曝光將影響招募官的決策，而他的決策將影響你的職涯發展。
當然，你可能想的更多，你想透過個人品牌，那麼請往下看。
個人品牌很少是爆發的
個人品牌的建立與形成，不是單次的接觸，而是透過持續地經營與接觸。
特別是你與招募官的每次接觸。
你必須把握每次招募官搜尋像你類似人才的機會，主動建立接觸點，讓他們能夠找到你，並且知道你。
而且，這很可能不是實體接觸，更多是網路上的。
隨著每個人都有快速的網路，你父母，甚至你的爺爺奶奶都會用網路，所以網路的接觸會變得更加重要。
因此，你必須讓招募官想要透過網路搜尋人才時，就總能看到你。
你或許不是網路高手，你不懂如何架網站來爭取網路接觸點，不知道如何優化你的搜尋引擎呈現，你可能也不知道如何追蹤。
但這都沒關係，因為這些事情，LinkedIn都能幫助你。
你可以透過建立LinkedIn檔案，讓你快速在網路上擁有一個接觸點；而且LinkedIn也已幫你做好初步的搜尋引擎優化；此外，你還可以透過LinkedIn追蹤誰看了你的檔案，然後進行後續追蹤。
當你把這些LinkedIn的基本但重要的工作做好，並且持續更新與經營，你就在強化你的個人品牌。
這是最簡單，每個人都可以做得到的個人品牌建立方式。
如果你會用LINE或Facebook，那麼你就會用LinkedIn，沒有人可以說自己不懂網路與科技，而放棄經營自己的個人品牌。
那，這也是你職涯發展的最終目標嗎
你會期待當董事長找一位執行長時，你不再屬於眾多優質候選人中的一位。
而是董事長唯一的選擇。
因為，他一開始就指名要找你，因為他知道你是他最想要合作的執行長或技術長，所以他才找你。
也就是因為你的個人品牌，所以他才找你。
甚至是因為，你現在願意轉換跑道，因為是你，所以他才開啟這個職位。
千萬千萬別看輕自己，認為這不會發生在你身上，這絕對有可能。
但你必須看到趨勢，了解招募官的行為，並主動建立接觸點，持續投資時間打造你的個人品牌。
一旦你這麼做，我們相信這類的事情一定會發生，就算不是董事長指名要你，而是其他董事成員主動推薦你。
你都知道你已經成功建立了個人品牌。
別只是看這篇文章，起而行，經營你的LinkedIn，每天一點一滴的累積，你的未來將會感謝你。
最後，我們是全球少數擁有社群媒體知識，並專注在LinkedIn的專業認證職涯教練。因此，當你想要一位專業教練(點選客戶感受)，與你一同討論協助你對未來作出規劃，發展你的職涯與個人品牌發展時，點選了解我們的職涯教練能如何幫助你。
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