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讀書的好處(2020年更新):5個讀書能獲得的好處 (再加上1個紐約時報刊登,但你絕沒聽過的好處)

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識字率最高與最受推崇的國家在哪

你知道嗎,全世界識字率最高的國家集中在哪?

沒錯,根據報導就集中在北歐,包含瑞典、芬蘭、挪威、丹麥、冰島等。

很巧的地方是,這些北歐國家也名列最受全球推崇的國家的前10名中(這包含國家是否安全、環境是否乾淨優美、人民對外來人士是否友善、是否有進步的社會與經濟政策等。)

我們相信這絕不會是偶然,而是許多原因交互作用而產生這樣的結果。

而你我可能都相信,其中一個非常重要的原因是:北歐人熱愛閱讀。

根據我們與瑞典和冰島等國個人品牌專家互動的經驗,我們發覺北歐國家真的非常熱愛閱讀。

他們每週都會讀書,一點點都好,而耶誕節最常見的禮物就是書本,閱讀是他們的生活習慣,我們相信也是他們進步的源動力。

讀書的好處

你有讀書的習慣嗎?

如果你希望你的職涯或個人品牌發展更好,你一定要讀書。

為什麼?

因為讀書的好處至少有這5種(2020年更新到8種),而它不僅能讓你的個人品牌與職涯發展更成功,甚至讓你更健康,往下看你就能知道。

讀書的好處 1:最便宜提升自己(知識與壽命)的方式

你沒看錯,當你讀書你不僅提升你自己的智慧,甚至會延長你的生命。

紐約時報提到,根據12年的追蹤統計,研究發現每週讀書至少3.5小時的人會比沒讀書的人,多活將近2年。

當你希望長壽,你必須要吃得健康並定期運動;當然,加上閱讀的習慣,你可以活得更久。

雖然台灣仍有很多可以進步的地方,但能生活在台灣的確是一件很幸運的事,因為台灣買書相當便宜;另外,讀書也是一件非常方便的事,因為你可以很容易找到書店或圖書館。

還有,台灣擁有快速與便利的網路,因此你可以在網路書店上訂購一本書,最快18-24小時就可以拿到你要的書,因此讀書不會是難事。

而且,我們強調讀書,而不是單單的網路文章,因為網路文章沒有經過整理,當你「讀書時」,你才可以快速有系統地吸收作者寶貴的知識。(讀者說,系統性是「我用LinkedIn找到高薪國外工作」的優點

此外,網路文章很多都不是正確資訊,像是搜尋爭取薪資時,你會看到很多文章都告訴你最好的說法是「依公司規定」,這是最典型的錯誤資訊。

如果你真的只懂這種說法,你的薪水與職涯會因此受到許多傷害,如何爭取更好薪水這本書會告訴你正確的知識、觀念、與技巧。

網路文章,有50%都是不正確的,你要花時間篩選,而時間又是我們最寶貴的資產,不容許浪費。

書也可能出錯,但至少有了出版社的確認,多了一道確認手續,錯誤率就會降低。

沒忘了這句經典智慧,免費的最貴,真正有價值的東西與內容,絕不會免費提供。

如果讀書是一件便宜、快速、又能提升自己的好事,你沒有任何不讀書的藉口。

讀書的好處 2:讀書讓你拿回專注與自我覺察

你每天都被Line、雜誌、新聞,甚至是Facebook等媒體轟炸,這些資訊讓你以為整個世界與台灣都僅有恐怖的事,再也沒有好事。

或是這些轟炸讓你認為,你是世界上最不幸的人,因為每個人的Facebook動態都是出國去玩,或吃美食。

如果你也感受這樣情況,限制自己看電視與其他媒體的時間,花更多時間看書。

因為當你讀書,你是強迫自己靜下心來,讓你能重新拿回你的專注力。

而且,透過安靜與專注地讀書,你會再度拿回你的自我覺察力,讓你重新知道你真正對什麼主題或事物感興趣,或是你需要改善哪些地方。

當你的自我覺察力下降,你無法感受到環境的變化,特別是人的變化。

很多人從不認為自己咄咄逼人、自己粗魯、自己創造太多壓力在他人身上等,因為他充斥在這樣的噪音與環境太久。

然而,當你讀書,你會重拾專注力,而專注將增進你的自我覺察力,讓你更有效發覺生活中的細微變化,讓你更能快速因應變化(像16%的人一樣),擁有更好的職涯發展。

讀書的好處 3:讀書讓你培養更多好習慣

原子習慣,是在2019年風行世界的一本書。

這本書告訴你將能透過培養許多好習慣,進而改變你的生活、收入、健康等。

同時,這本書也告訴你如何培養習慣的技巧與步驟。

當你想形成許多好習慣改善你的生活或任何你想改善的面向,那麼非常重要的是:

 

先從一個習慣開始培養起,因為這習慣將成為起始點,
幫助你培養更多好習慣。

 

另一本書人生勝利聖經則有提到,要建立一個好習慣,就是不要貪多,先從一下開始做起,不要一開始就設太高的目標。

舉例來說,如果你想要養成做伏地挺身的習慣,但你卻很久沒做伏地挺身,那麼先不用要求自己能做10下,而是先要求自己先從1下做起就好。

沒錯,就是1下。

但這1下將會成為一個讓你轉變的關鍵,因為你至少開始了,而你就會在心中告訴自己,你今天不一樣了,你開始運動了。

因為每天都只要求自己做一下,那麼你就會更願意堅持下去,而這個習慣就會被培養出來。

同樣的,當你今天想要培養讀書的習慣,你也只要要求自己今天讀1分鐘就好,每天讀一分鐘,一年就會有360分鐘,那麼就有6小時。

而這個習慣,將會幫助你創造更多其他好習慣,因為你在心中可以大聲告訴自己,你可以做得到,你已經成為有好習慣的人了(改變你對自己的認知),而這會幫助你其他的好習慣更有效地建立。

更好的是,建立讀書這個習慣並不難。

你只需要買一本你感興趣的書(這是我們推薦的書單),然後打開書本,專心地讀一分鐘。

不過,這便會開啟好的一切,讓你能形成更多好習慣,進而改變你的生活。

讀書的好處 4:拓展你的網絡與深化關係

讀書,絕對能幫助你去認識更多的人,甚至深化彼此的關係。

每個人或多或少,都會面對新的人,不論你是主動或被動地拓展你的網絡。

然而,很多人很怕跟陌生人聊天,最常聽到的原因是:「他不知道要跟對方聊些什麼,或者要如何開啟話題?」

你可以透過許多書本(如別自個兒用餐)找到很多問題去開啟話題,但我們最喜歡的問題是:

 

你最近讀過什麼書讓你覺得印象深刻,或你最近在讀什麼書?

 

當你問對方這個問題,大部分的人就會開始回想他曾讀什麼書。

如此一來,你就可以請他分享為什麼他覺得印象深刻,請他多聊聊,甚至跟他交換一些想法。

假使你也剛好讀過這本書,那麼你們就更能交換心得,話題可以更深入,甚至交換彼此間的故事,那麼你們之間的關係就會更近。

了解對方現在看什麼書(Ryan讀書房是我們定期參考的粉絲團)或他喜歡什麼書,是一個沒有傷害利害關係或隱私,同時又可以幫助彼此更好的一種方式。

也因此,當你培養讀書的習慣,你便可以更無所畏懼地與其他人展開對話,建立與深化彼此間的關係。

讀書的好處 5:讀書讓你舒壓,做出更好的決策

這可能是世界上責任最大,也可能是壓力最大的工作…

擔任美國總統。

到目前為止,我們最欣賞的美國總統可能跟你一樣:Obama總統。

在紐約時報的文章 (Obama’s Secret to Surviving the White House Years),他提到他在白宮時,每天他都要求自己讀書1小時,而大部分的時間他都有做到。

因為讀書,也是幫助他忘記來自外交或議會的壓力或煩惱的重要方式。

同時,讀書也讓他變得更有同理心。

許多成功人士都會為自己建立一個防空洞,釋放自己壓力,只是每個人的防空洞形式不同,有些人是透過冥想,有些人是運動,有些人則是聽音樂等。

當然,也有很多人的方式是透過讀書等。

根據我們追蹤Obama總統的臉書,他至少有兩種方式幫助他宣洩壓力。

一種是運動(他特別愛打籃球與高爾夫球),另一種則是讀書。

當你選擇讀書做為你釋放壓力的一種方式,那麼你不就需要設定任何類型的書,選擇你自己喜歡的書即可,不論它是小說、漫畫、各類書籍皆可。

重點是幫助你轉換焦點,進入作者為你設定的環境,釋放壓力同時增進你的同理心與想像力。

一旦你擁有更多想像力與同理心,同時將壓力保持在一定的狀態下,那麼你的決策品質就能變得更好,這將有效幫助你維持職場上的競爭優勢(如何維持你在職場的競爭優勢)。

PS: 以上照片翻攝自紐約時報Obama總統臉書

讀書的好處 6:讀書讓你每天都能被激勵

我們知道有人視勵志書是毒藥,絕不碰勵志或自我成長的書。

但,我們從不認為勵志書是毒藥。

相反地,我們深信這個世界上還需要更多的自我成長書籍,而每個人都該有一本以上能激勵自己的勵志書。

你看球賽、奧運、或聽音樂會嗎?

如果你看,你也不應該討厭勵志與自我成長書籍。

因為這就像你看NBA冠軍賽、中職冠軍賽、或世界杯足球賽一樣,你除了支持自己的隊伍外,你也在尋找激勵的力量,讓你可以有更多的動力克服眼前的挑戰。

當你看到這些在運動場或在舞台上,勇於突破自己或釋放潛力的運動員或音樂家時,你也會被大力地激勵。

激勵就像淋浴一樣,它消失地很快,因此你每天都需要它。

雖然激勵看不到,但它的確比金錢或其他東西更有威力。

NBA或MLB每年的冠軍隊伍,通常不是聯盟中最有錢的隊伍,而是擁有最懂如何激勵球員的教練,一群懂得自我激勵的球員,一個有強烈信念的人所組成的隊伍

你不該,也不會想要3天不洗澡,那麼你也不該3天都不激勵自己,因為激勵自己是絕對重要的心靈力量,讓你可以達成重要任務的關鍵。

當你讀書時,千萬別排斥激勵或自我成長的書,因為它一樣能幫助你,甚至幫助比你想像的更多。

讀書的好處 7:讀書讓你成為更好的溝通者

溝通絕對是一門具威力的科學與藝術。

當你只能溝通80%,那麼你最多就只能釋放80%的影響力,而且我們的生活不是電影結尾,需要給閱聽眾想像的空間。

當你不喜歡這部電影,有很多原因,但我們知道有很多人是因為,不喜歡電影結尾那種交代不清不楚的感覺。

當你要溝通,不要有模糊空間,越清楚越好。

此外,工具就僅是工具,工具不會教你如何更有效地溝通。

但「讀書」可以,因為讀書會擴充你的字彙量,增進你的邏輯思考,激發你的想像力,強化你整體表達與溝通的方式。

透過讀書,你可以更清楚地傳達你的理念與想法。

當你想要建立個人品牌與發展職涯時,千萬不要忽略溝通的重要性。

因為個人品牌的建立與職涯發展都仰賴你持續地溝通,你必須要讓對方清楚知道你是誰,你能提供什麼價值,你擁護什麼等。

你可以使用Facebook、LinkedIn、簡報、演講等方式,甚至更多工具溝通你的想法,但如果你無法有效與清楚地傳達你的想法,更多工具也無法幫助你。

讀書不僅讓你長知識,它更使你成為更棒的溝通者,讓對方能清楚掌握你的觀點。

讀書的好處 8:讓你能驗證與想到更多想法,促取你採取行動

你很想發展職涯與個人品牌,但你為什麼不採取行動?

因為你害怕,你擔心做出錯誤決定。

因為你不知道要做什麼,所以你無法採取行動。

如果是這樣,打開書本,並從書中找些想法。

你讀書,不是單純為了找答案,而更多是找想法或驗證你的想法。

因為你可能沒有跟書中人物擁有相同的經歷,也可能作者沒有跟你有一樣的背景。

所以他給你的答案,不一定能直接套用,但你可以把自己當成作者或書中人物,試想如果你是他,你可能會採取什麼決定與行動,然後驗證你的想法。

你也可以透過閱讀作者的觀點,激發你更多的想法,讓你產生可以套用在你的產業或工作上的點子。

讀書,無法保證你能獲得「解答」,但你很有機會可以透過讀書獲得更多想法,而這些想法都很可能轉化成實際可行的行動,而行動則使你能進一步達成你的目標。

透過讀書,你會更有想法,你也會知道你能做什麼,成功克服你的害怕與無方向。

讀書將灌注你更多行動的火種。

讀書的好處,太多太多了…

如果你也愛讀書,參考這些激發我們思考的書,你可能也對這篇書評有興趣,希望你也會喜歡。

當你也喜歡這些書,按讚或分享給你的朋友,我們希望台灣很快也能像北歐一樣,是一個令人稱羨的國家。

當然,如果你也是一位會主動讀書的人,你會是我們想極力爭取的客戶,讓我們幫助你的職涯與個人品牌發展(為什麼規劃職涯能幫助你職涯發展的7個原因)。

當你想擁有一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃讓你更有規劃與勇氣地轉職點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

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職涯教練:如何選擇適合自己的工作,10個幫助你思考與評估工作的要素

如何選擇工作

為什麼我們要寫這篇文章

幾天前,有位客戶寄給我一篇他在網路上看到的文章。

這篇文章提到:工作本來就應該痛苦…

他不同意這觀點,但看到許多讀者按讚並留言認同,這位客戶也有點疑惑了,所以寫信給我們想了解我們的觀點。

我們也不同意工作本來就應該痛苦的想法。

曾幾何時, 大家開始吹捧工作一定要是痛苦的,不痛苦,怎麼會是工作?

但,讓我們仔細想想,這是真的嗎,工作一定要痛苦,而不能是快樂的嗎?

你可能也曾記得小時候母親或老師曾說過:「讀書/學習是你身為學生的工作。」

我們都同意這件事,但他們從來沒說過,讀書應該是件痛苦的事。

在現代社會中,你會發覺到越來越多家庭,如果可以負擔的話,他們把孩子送去私立學校、森林小學、或華德福等學校,只是因為一件事:

 

他們希望可以讓孩子更快樂地學習,享受上學與讀書的樂趣。

 

聽聽看你覺得這合理嗎?

「喔,我以前讀書很痛苦,所以我現在很愛讀書,仍有讀書的習慣。」

想想看,如果讀書/學習是這些小朋友的工作,那麼你覺得快樂學習或痛苦學習,會讓他們未來更願意主動學習,那種角度會對大部分的孩子長期發展更有幫助?

我們相信會是快樂地學習,而非痛苦的學習,不是嗎?

所以工作一定要是痛苦的嗎?越痛苦越好嗎?

如果工作是一種讓我們成長的方式,採用痛苦的方式真的會使我們成長比較多嗎?

我們抱持懷疑的態度。

當然,我們認為工作或學習,它可以是辛苦的,但辛苦絕不等於痛苦。

很多父母會說養育孩子是一件很辛苦的事…

但,我幾乎沒聽過任何父母說養育孩子是一件痛苦的事。

因為我們透過養育孩子,讓我們重新學習或體會習慣、基礎、耐心等重要性。

你可以選擇一個快樂但辛苦的工作,但你不應該找一個讓你痛苦的工作。

這也是為什麼我們想寫這篇文章,幫助你判斷如何選擇一件適合自己的工作。

如何選擇工作,要素 1: 你將跟誰一起工作

關於這份工作,你知道你將會跟誰一起工作嗎,包含你的主管、同事、導師、甚至專案合作的關鍵關係人是誰?

這遠比你想像的還要重要,為什麼?

因為你的創意、工作表現、還有你的升遷,絕對不會只跟你原本的能力有關。

你的能力將無法有效發揮,如果你身邊一同共事的人,無法跟你順暢地合作,或是能力很差。

你一定聽過:「不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友。」

這是實話,單打獨鬥時代已經過去了,每個人都該擁有一個團隊或是教練的協助,你才能夠在激烈競爭中脫穎而出,如果你沒有一群,或至少一個好的同事或主管,你的工作表現與職涯發展將會受限。

同樣的,如果你已經找到一個好隊友與主管,持續吸引他與幫助他,讓他願意成為你每次專案的固定夥伴,這不僅會幫助你,也會幫助他擁有更好的表現、職涯發展、還有個人品牌。

如何選擇工作,要素 2:任務類型

沒有人適合所有的任務,你將一個表現優異的飛行員,用來作為狙擊手,你將會浪費他的天賦與生命。(為什麼認識自己是一種關鍵競爭優勢

每個人一定都有自己最適合的任務類型。

雖然我們相信每個人都能被訓練,但將一個人的短處改善到極致,他也不會擁有跟一個具備天份並經適度訓練的人一樣的表現。

不是每個人都適合當CEO,也不是每個人適合做電話行銷,也不是每個人都能成為一位好會計師。

你一定有你適合的工作類型,你可以透過回顧你的工作表現,或透過color test,或與職涯教練一同討論(職涯教練是什麼)為什麼職涯教練能幫助你的7個原因)釐清你適合的工作與任務類型。

這將會讓你擁有更高或大幅提升你的生產力。

如何選擇工作,要素 3:技能累積

你知道你的新工作能如何幫助你學習或強化(新)技能嗎?

當然,我們知道你不是單純來這公司學習的。

但,你也不應該是來這間公司單純地付出你的時間與知識。

每間A+的公司都知道人才培育的重要性,一間公司的成長不會超過於人才整體視野與能力。

換言之,如果一間公司想要持續地茁壯,它必須要有發展人才的計畫,幫助你學習或深化你的技能 。

一位有企圖心的人才,不會僅讓公司安排他要學什麼,而是告訴或引導公司他想學或強化什麼能力,同時可以幫助公司還有自己。

幫助公司茁壯固然是件好事,但不能浪費你的光陰,讓自己的技能原地踏步。

你要知道你的公司不會保護你一輩子,你要自己強化自己的技能與競爭力,不僅幫助公司也幫助你的職涯。

當你的技術變得更強,當然你會要求更高的薪水,也有可能你會想離開,但這是公司的任務,它必須要留住你,不論用更有競爭力的薪水或工作方式。

當然,如果公司因為怕你離開,而不提供任何訓練幫助你變得更強,這間公司你應該重新考慮是否繼續留下,因為這種想法將會讓它不久後便消失在這產業中。

如何選擇工作,要素 4:地點

很多人都希望自己的工作離家近,這可以理解。

地點,絕對也應是你選擇工作的考量之一。

地點,非常重要,但當你思考地點時,除了家人所在地,你還要將產業鏈聚落、趨勢促進與發展、個人品牌發展等因素,都放入思考中的因素。

有時候,並非所有工作都可以離家近。

舉例來說,如果你想學或拍電影,你就應該去好萊塢,如果你想要學習時裝,你就應該選擇義大利或法國,如果你想學機械,你應該去德國,如果你想學麻辣料理,你就該去四川。

我們都希望離家近,但我們必須做出取捨與平衡,考慮更多面向,不論是技能、人脈、金錢的累積。

如何選擇工作,要素 5:公司(事業單位)所處階段

有些人身上流著創業家的血液或個性,喜歡從0到1地創造產品與公司。

也有人擅於找出組織的問題並改善它。

也有人喜歡擔任救火隊,喜歡拯救走下坡的公司。

公司(事業單位)所處階段,將會影響公司仰仗你的程度,決定你能有多少舞台讓你發揮。

如果你有強烈的創業家精神,不怕混亂,追求將想法轉變為實體的成就感,甚至你未來也想創業,你很可能最適合新創企業。

相反的,當你有這類特質,但卻讓自己活在高度官僚的組織中,講求程序重於時效的文化中,你會非常痛苦,而且你會成為組織中他人的眼中釘。

因為你難以管理,難以融入組織文化,你會被打入黑名單。

大部分的人,通常都沒花時間思考或了解自己的特質,更不用說公司所處的階段。

但公司所處階段,真的比你想像還重要,這會決定你是否有足夠舞台能發揮,還有你是否會工作更快樂。

如何選擇工作,要素 6:工作成就感

為什麼你要工作?

除了為取得一份養家活口的薪水外,你還想要取得一份成就感,讓你相信與感受到你活在這世界的價值。

舉例來說,有些人享受開發新業務的成就感,有些人享受改善現有產品或流程的成就感,有些人喜歡打掉重練的成就感,有些人享受組織協調的成就感等。

每件任務都會帶來成就感,但對不同人來說都有不同的滿足程度。

我們相信大部分的人都希望能在世界上能留下某些印記,為這世界貢獻更多。

但你要如何實現它,你的工作就是你實現這些想法的方式。

當你能從工作中取得越多成就感,你就會更加賣力與聰明地工作,你也就能為這世界創造更多價值。

如此一來,你也會對自己更有自信,也會更加重視你的健康,更想茁壯你的技能,因為你知道這世界需要你,你想要貢獻更多價值。

你的工作不僅是一份工作,也是一種讓你貢獻社會,讓這世界變得更好的方式。

當你想要獲得不僅是金錢報酬,而是貢獻更多讓這世界更好,你必須了解如何選擇工作,懂得如何評估工作內容,了解是否這些工作內容能幫你取得更多成就感。

如何選擇工作,要素 7:薪水

雖然說,每個人工作都該有更遠大的目標,但我們都需要付帳單。

所以你的薪水,絕對重要。

當你思考那份工作比較適合你時,我們不會告訴你接受那個不符合你心中最低要求,然後告訴你過完試用期後,你就能調薪的工作。

除非,你有特定目的,或你能快速學到你所需的知識與技能。

一流的公司,懂得當它要招募到一流的人才,它也必須能提供一流的薪水。

薪水的目的,不是僅讓員工維生與付房貸而已,一份有競爭力的薪水,還要能幫助你下班後不必兼職就有機會達成一般大眾的平均生活水準。

一份有競爭力的薪水,也要能夠讓員工有足夠的資源可以進修與充電,以滿足公司在教育訓練上的不足。

當你要判斷工作時,薪水絕對是你該思考的項目。

當然,薪水範圍的確會受到當地物價與你是否主動爭取的影響,但薪水跟你的能力更有高度相關。

你應該要很清楚你的能力水準,你的競爭優勢為何,你能如何幫助組織等,如此一來,你也不會期待對方對用花生來雇用你,因為你不是猴子。

當你想要擁有爭取薪資的技巧,看看這本書

要素 8:個人品牌

任何一個國際品牌,一定都會有人專責負責其品牌策略與行動,因為對這些品牌來說,每個決定與行動都會深深影響它在消費者心中的定位。

當你想要經營個人品牌時,國際品牌對其品牌重視的思維與慎重程度,你絕對可以參考。

一份新工作,對任何有心經營個人品牌的人來說,都是一項重大決定。

它就像義大利超跑Ferrari是否要推動平價車款,讓每個人都可以擁有Ferrari這品牌一樣,都是一個關鍵決定。

因為當你決定做這件事,你很可能讓原本支持你的人,轉而投向其他超跑品牌的懷抱,因為這些人可能會認為你背叛他們了,你不再是他們專屬的Ferrari,而變成像Toyota一樣親民的品牌。

而這不是他們想要擁有的感覺。

當你今天選擇一份新工作也是一樣,如果工作沒有延續性,你原本累積的個人品牌很可能就會被稀釋,甚至消失。

如果你今天的定位義大利超跑,那麼你的新定位應該也要是超跑,或是奢侈品,這才能幫助你強化你原有的定位。

當你選擇工作時,你也要考慮你的新定位,它是否能幫助你持續累積你的個人品牌資產,或者它是一個個人品牌的毒藥。

要素 9:競爭程度

你可以選擇成為大池塘的小魚,或是小池塘中的大魚。

這沒有對錯,一切都是選擇。

不過,成為一個利基市場的領導者,通常會比成為大眾市場的追隨者要來的吃香。

很多能力很強的人選擇在知名公司工作,除了外部的競爭,但內部的競爭也相當激烈,很多時候,除了你的能力很強外,你還必須要有一些關係,你才能在組織中晉升。

但,如果你選擇的是一間知名度沒那麼高,而內部競爭也沒如此激烈的公司,一旦你保有相同的積極度與技能,你很可能就會被注意到,並獲得快速晉升。

當然,這一切都是選擇問題,有些人就是喜歡競爭的氛圍,因為這會刺激他的成長。

但,也有人喜歡被重視感覺,因為這才是會讓他主動學習與進步的驅動力,而不是來自同儕的競爭。

你可以看看你的個性適合那種環境,對的環境將會幫助你變成更好的人,也會讓你的職涯發展更好。

要素 10:個人願景

公司是一間累積眾人智慧與能力,幫助創辦人實現願景的團體與地方。

相同的,公司也應該是一個幫助個人實現其願景的地方。

這也是為什麼一個有影響力的組織,不是透過上級命令來實現其目標,而是透過內部人才的驅動力。

因為當公司願景與個人願景一致時,每個人都會更加投入,而且相信自己在做一件了不起的事,因此這不是幫助組織實現目標,而是幫助自己實現目標。

當初Steve Jobs說服在Pepsi的總裁John Sculley擔任Apple的CEO時,他說出了這句經典並富有影響力的話:

 

Do you want to sell sugared water for the rest of your life?
Or do you want to come with me and change the world?

 

這句話,讓當時Peisi有史以來最厲害的行銷天才,同時也是最年輕的CEO與總裁加入Apple,帶領Apple拓展業績。

個人願景,常常是比金錢或職稱更加強大的要素,很多人願意為了實現個人願景犧牲某些東西。

願景,也是許多人願意捐獻給非營利組織,擔任其志工的重要因素,因為他找到了一個促進自我實現的方式。

真正一流的組織,不是單純用錢、工作方式、名聲來吸引到世界級的人才,而是它的願景

組織願景,能驅動內部人才的工作態度,讓他們願意自動自發地創新,克服挑戰,推廣公司產品與服務給更多人知道。

當你選擇工作時,也不妨檢視你的願景,同時了解公司願景跟你願景的契合度,這會讓你工作時更有動力,達成你的自我實現。

11. (Bonus) 招募官的視野

你可以從以上各面向判斷這工作或公司是否適合你,但有時或許你無法掌握所有的資訊。

不論是因為資訊本身的不完整或因為任何保密協定,所導致資訊不透明等原因。

但,你總是可以從與你面試的招募官身上得到一些蛛絲馬跡。

公司是由一群人才所組成的團體,而你一定也同意這件事。

 

公司視野與發展的高度,取決於人才視野的高度。

 

而不管你今天應徵的公司規模大小(縱使你是被推薦的),在形成聘雇決定前,公司一般都還是會請你來面試,而這時就是你判斷這間公司好壞的重要時機。

一流公司無不重視人才與招募,所以他會用行動展現出對人才的重視與尊重。

舉例來說,如果公司跟你約定時間說會在一定時間通知你,但沒有事先來電延期或告知你原因,就無故放你鴿子,那麼你可以推斷這間公司不尊重人才,專業度不足,因為這是基本禮貌。

另外,因為公司重視與尊重人才,所以在行為上,公司指派的招募官通常也應是很有能力的人。

也就是你的面試官應該要具備一定的專業能力,並對公司有深入了解。

如果是小公司,那麼他很可能是核心幹部,甚至是創辦人,如果是大公司,那麼應該會先是一位優秀的人資面試你。(推薦文章:如何提升你的職場價值,10項幫助你提升職涯場價值的事

然而,不論今天對方是誰,當面試展開時,你都要從面試官的想法及觀點,了解他本身的視野以及對公司各部門的了解程度。

一流公司都期待能招募到比自己更厲害的人才,然而如果你的面試官沒有一定視野,對公司也不夠瞭解,那麼這間公司很難吸引與找到高視野與對的人才。

也因此,當公司派出的面試或招募官缺乏視野,或對公司了解不足時,千萬要小心,因為這樣的公司很難有所突破。

畢竟,公司的發展取決人才的發展。

希望這篇文章對你判斷工作與公司有些幫助。

當然如果你想要知道自己適合什麼工作,什麼工作可以給你比較高的滿足感,你可以參考Color test,它可以給你一些具體選項幫助你做出選擇。

最後,當你想要一位專業教練(點選客戶感受),讓你更有規劃與勇氣地轉職,或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

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