如何維持你在職場上的競爭優勢/職場競爭力
很多人工作一段時間後，都會擔心自己的工作不保。
甚至如果一個人過了40歲，有時這樣的感覺會更加強烈。
我們的客戶也是一樣，常常在思考如何維持或強化自己在職場上的競爭優勢，讓自己的職涯發展更好，或避免自己未來找不到工作。
如果你也想提升職場的競爭力，很多人會想到提升能力。提升你的能力當然是一個方向，不過你還有其他更多項目可以著手，首先提到專業能力。
1. 專業能力
要如何不會被迫離職或中年失業，或許你也會想到要努力增進自己的專業能力。
這的確是一個對的方向。
可是，現在市場上你可以學習的專業能力實在太多，你該如何出發？
首先，你要先思考你想要解決什麼具市場價值的問題，如此一來你才會清楚你該培養什麼專業能力？（7個幫助你更認識自己的問題）
當你想培養或發展你的專業能力，幫助自己更快找到機會，一個重要的思維：先讓自己成為專才。
你要求深，而不是求廣。
當你找到想解決的問題時，你要先去研究什麼是解決這問題最需要的核心能力，而且是你現階段可能做得到的。
然後，將它研究得非常透徹。
也就是說，當你今天鎖定某項專業能力時，
舉例來說，你可以先成為公司內部人才招募的第一把交椅，或是製程改善的達人。
之後，你可以專研更深，變成特定產業的專家。
像是負責半導體產業中製程改善的專家，或是汽車產業的製程改善專家，或是烘培產業的製程改善專家，或是生技產業的製程改善專家。
當你專研的更深，你的不可取代性會更高，未來就算台灣沒有你的舞台，全世界也一定有你的舞台。
往下更深地專研，可以幫助你擁有強大的競爭優勢。
當你想用專業能力成為競爭優勢時，一步一步來，先專精特定能力，然後再考慮發展另外一項能力。
2. 網絡
第二種方式是拓展你的網絡，但我們不是那種大量發名片，衝數量那類連結方式的粉絲。
我們更偏向你要健康地（縱使有些緩慢）拓展你的網絡，你要跟對方建立真正的關係，而不是點水之交。
你可以認識跟你有類似工作經驗，或能跟你互補的人才。
跟你擁有類似工作經驗的人，他們身上通常擁有最多的相關工作訊息，也
而如果你們是互補的，不論他是供應商或其他合作夥伴，他身上有時也很可能有些跟你相關的（工作）資訊，甚至一些特別的情報。
當你今天逐步拓展你的人脈網絡，你會收集到更多資訊或情報，而資訊（某種程度）就是一種力量。
你的網絡將能給你更強的競爭優勢。
3. 代表作
你的代表作是什麼時候？
很多人進入職場後，很可能都會要求自己能在三十歲前後達成某個成就。
不論這是因為自我要求，或是一些媒體的推波助瀾，灌輸你30歲是個關鍵時刻。
然而，你根本不需要在乎你是否未滿30歲，或是超過30歲，或是特定的年齡，你真正需要在乎的是，你是否還保有如年輕時的企圖心，想要持續創造你的代表作。
或許，你今天在30歲就創造一個代表作，然後呢？
如果你得到代表作，然後就放鬆了，或當你進入特定公司或取得特定抬頭就放鬆了，那麼你的競爭優勢就會逐漸消失。
不論你是否取得代表作，你都要想著在3年後或5年後，你希望取得什麼樣的成就或影響力？
或者，你希望被他人如何認知？
你應該要思考下一個5年，你要擁有什麼新的代表作？
擁有自己的代表作絕對不是件容易的事，因為你會需要很多項目的配合，也因此你很難每年都有自己的代表作（3-5年有一個代表做可能才是合理的）。
但，不論你現在是否有機會，你都應該思考你下個代表作該是什麼，方向為何，這樣你未來才有更多的故事可以訴說。
Photo by Nicole Baster on Unsplash
4. 專注機會
很多人都把「能力」跟「機會」畫上等號，不過，能力絕對不等於機會。
能力，是你取得機會的一項要素。
不過，如果你希望能為自己產生更多的機會，你要行銷自己，吸引機會的到來。
無論你是想透過何種方式行銷自己，但如果你能力很好，但別人卻不知道你，或找不到你，那麼你的能力就等於零。
或許這很殘酷，但這是事實。
讓我們回到原點，問問自己你為什麼想要擁有競爭優勢？
很可能是因為你希望能有源源不絕的機會，不用擔心裁員、不用擔心中年失業、甚至擁有更好的升遷機會。
如果是這樣，你要將部分資源與焦點放在自我行銷上，讓更多人知道你是誰，使更多人可以找到你，
如果你想知道如何行銷自己，強化個人品牌，你可以從自造成功這本書學習更多。
5. 提高決策品質
當你想維持長期的競爭優勢，那麼你必須要求自己能持續提升你決策的品質。
也就是，你要常常做出「好」的決策。
很難有決策僅有100%的好處，而沒有傷害，每個決策都有其缺陷。
可是，你要選擇傷害最低的，或最有機會達成的目標，或至少在對的方向上。
當你希望做出更好的決策，你必須要去思考你的願景與價值觀（丹麥人思考轉職的首位要素）。
有時，一個細微決定，讓一個人做出了一個不符合價值觀的行為，結果就讓一個人的職涯，甚至商業崩盤了。
的確，你不會永遠都做出對或錯的決策，但你仍要持續增進自己的決策品質。
如果你選擇到對的公司，當公司越好，你的職涯發展也會變得更好。
如何強化職場競爭力
如果你想增進你的競爭優勢，不論是為了避免中年失業的危機，或讓你的職涯發展更好，你要
- 深化你的專業能力
- 拓展你的網路
- 持續地創造代表作
- 將焦點放在機會
- 提升決策的品質
如此一來，你的職場競爭優勢將會維持，甚至讓你的競爭優勢變得更強大，擁有更好的職涯發展。
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