如何改善我的職涯發展，什麼是你職涯發展的極限？(職涯教練: 超越你車不是年輕人，而是德國老奶奶，為什麼？)
職涯發展的夢想
你想要減重，所以你大量地運動與健身，可是沒有調整你的飲食。
3個月後， 你發覺你的體重一直無法達標。
你想幫助球隊贏球，教練要你投三分球，可是隊友卻沒有幫你創造出空檔。
後來，你只好勉強出手，結果輸了這場比賽。
你想爭取職涯發展機會，你知道可以利用LinkedIn，但你等到要換工作才用它，然後，你用了LinkedIn一個月，發覺沒有太多機會，所以你又再回去數字銀行（推薦閱讀：你該花更多時間在LinkedIn的5個原因）。
這些有什麼共同之處嗎？
結果不會改變，如果某件事沒改變
當你要鍛鍊自己，你可以透過書、網路、健身教練等，找到各種不同資訊，包含姿勢、器材、或影片等，而且每年幾乎都推陳出新。
它可能號稱這是海軍陸戰隊、頂尖健身教練、或武術明星在練習的工具或姿勢。
所以當你想要跟他們一樣強壯，你便開始使用這些工具或姿勢鍛鍊自己。
結果，有時候你一忙起來，幾天沒做，這些工具或姿勢突然變得很生疏，而你也發覺這些時間下來，你並沒有變得更強壯，所以你想再休息一下。
另一個例子，你想體驗速度感，剛好有一個難得的機會可以讓你在德國開車。
你期待在無速限的高速公路快速奔馳，好好體驗在臺灣無法感受到的貼背感，所以你租了一台賓士。
但當你在無上限的高速公路開到最快時，你仍然被許多人超越，甚至你發覺連旁邊的老奶奶開得都比你快。
為什麼？
因為你只是有工具，你想要工具配合你，但你沒有改變自己。
—IPIB
有工具不是一切
你的器材沒有比較輕，而身體也沒有特別差，但是你的毅力與紀律可能不如陸戰隊。
你的引擎沒有問題，你的手也比老奶奶靈活，但你對車的掌握度和對速度的舒適區沒有老奶奶好。
因為我們住在臺灣，在你心中超過時速130就已經是超速，160公里算飆車，190公里已經是你的極限。
但在德國，計程車開到200公里以上是家常便飯，而老奶奶開她的車，也早已習慣動輒時速200公里以上，所以她很簡單就超越你。
你的工具還沒到極限，真正有極限的是你。
—IPIB
有新或是更好的工具絕對是件好事，但如果你只期待用新工具配合自己，你永遠無法創造更好的成果，因為你並沒有改變。
當你的工具微幅改善，你的思維與習慣也必須要微幅改善，那麼你才能更有效地運用新工具。
不過，如果你的工具不是微幅改善，而是大幅改變…
那麼你的思維與習慣也要因此做出大幅改變，如此一來，你才能發揮新工具的效果。
LinkedIn、人力銀行、職涯發展
告訴我，你認為LinkedIn跟其他人力銀行很類似嗎？
如果你認爲是。
那麼LinkedIn對你來說，就只是另一個人力銀行而已，因為你覺得LinkedIn就是一個微幅改善的工具，可能是一個外商職缺更多的人力銀行。
你不會使用它，除非你感覺現在公司已經待不下去，或當你主動想換到外商工作時，你才會使用它。
如果是這樣，LinkedIn的效果不會比人力銀行好太多。
但，如果你改變看法，不認為LinkedIn是另一個人力銀行，而是一個社群媒體，一個大幅創新且能用在建立與經營個人品牌的新工具，那麼事情發展就可能不一樣。
你會因此大幅改變自己的思維與習慣。
你不會等到公司待不下去，或你主動想換工作才啟動LinkedIn。
相反地，你會持續地爭取曝光、分享想法、搜集資訊、發表意見、拓展連結、創造信任，主動投入更多時間茁壯你與網絡間的關係。
如此一來， 你的LinkedIn就會產生遠大於人力銀行的效果，茁壯你的職涯。
工具與你的關係
不論你我，常常都是以自我為中心，總是思考如何用工具達成我們想要的效果。
但，工具不會發生大幅作用，如果我們就只是原本的我們，抱持原有習慣與思維。
汽車不會被發明出來，如果當初Karl Benz沒有改變思維，而只想要培養出更強壯更快的馬。
然而，就算汽車已被發明出來，你也無法駕馭汽車，享受汽車帶給你便利感，如果你不願意改變思維、行為、習慣，而仍只想要用韁繩控制。
工具就只是工具，工具不會大幅改變你的成果，如果你本身沒有改變。—IPIB
當你想要職涯發展更好，但如果你跟大部分人一樣，等到想要換工作才思考，那麼你的職涯發展就只會跟其他人一樣。
當你想要擁有更好的職涯發展，你要改變自己（推薦閱讀：如何提升職涯發展與個人品牌，設定目標的7步驟）。
因為當你改變思維，主動規劃職涯，你才會知道你現階段該做什麼。
當你改變思維，你才能發揮工具效果，而非要工作配合你。
因為當你改變思維，你才能持續擴大舒適圈，變成一位更好的人。
如此一來，你才能為自己帶來更好的職涯。
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
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