不用成為工作狂，你也能發展職涯，成為值得崇拜的人 (2023已更新)
工作狂被崇拜
你是工作狂嗎？
越來越多人認為工作狂是件好事，甚至以被稱為工作狂為榮，因為這表示他盡心盡力，工作佔據生命中極大部分。
甚至，很多成功人士強調自己一天工作幾小時、任何地方都會看e-mail、甚至表達他常常為了工作犧牲睡眠。
這樣的言論讓許多想擠入成功人士圈圈中的人比照辦理，讓自己變成一位工作狂，然後不停地加班。
因為他相信這樣才有機會成功。
然而，真的是這樣嗎？
不是所有重要東西都能用數字衡量
愛因斯坦說過數字不是一切，而真正重要的東西，往往無法透過數字衡量。
但，為什麼那麼多人喜歡問成功人士一天工作幾小時？
這往往因為問的人不清楚什麼是衡量這份工作表現優劣的關鍵指標。
許多人因為產業或領域不同，不了解這份工作的關鍵，也沒有成功人士的思維，不清楚成功人士對於好表現或好成果的定義，所以只好問一個大家都能理解的問題…
也就是對方一天工作幾小時。
一旦聽到對方的工作時數長，就定義對方是一個工作狂，用工作狂這個框架套入成功的模板。
於是，便告訴自己與他人，你要成為工作狂，才有機會成功。
然而，這常常不是這位成功人士之所以成功的主因。
當你想要知道成功人士的成功秘密，這才是真正好的問題，你要問
- 他如何看待成功
- 他如何運用時間達成目標
- 他為什麼要努力工作
以上問題可能可以帶給你更高品質的答案。
做有意義的工作（而非成為工作狂）
當你不想成為工作狂，或捨棄工作狂這樣的身份認知，首先你要告訴自己：
你是否為工作狂，不會決定你的職涯是否會成功。
你職涯成功的關鍵往往不在於你工作時數的長短，也不在於你多願意犧牲睡眠，而是在於你是否將時間花在真正有價值的事上。
成功的關鍵：你將多少時間花在有高價值的事上。
你的時間是投入，而非產出，客戶真正重視的東西是價值，價值才是你應該要產出的東西，而不是你留在辦公室的時間。
你的客戶不在乎你是不是一位工作狂，而是你能否履行承諾。
如何履行承諾
你能否履行承諾有賴於：你是否真心熱愛這工作。
真心熱愛這份工作，不代表你必須從事你有熱情的工作。
如果你對這份工作有極高熱情很好，但更重要的是，這份工作對你來說是有意義的，你可以連結你的為什麼（Your Why）。
你知道為什麼你要從事這份工作的原因，你如何透過這工作實現願景與目標。
當你有方向與目標，熱愛你的工作時，你會想把事情做好，
你會更重視品質與成果，認為做好比做完重要。
不熱愛自己工作的人，每天就等著領薪水，認為把事做完最重要。
而且遇到挑戰時，他會避開不想處理，不願找到問題原因想出完整的解決方式，可是這往往會讓之後的工作越來越辛苦。
選擇做久一點（而不是工作狂）
當你找到熱愛的工作，你會把克服挑戰當成驗證自我價值的行動。
當你從工作取得成就感與樂趣，你就會自然而然地想做久一點，但不是工作狂那種方式，每天加班還犧牲睡眠的方式。
相反的，你偏好的是那種已經到了退休年齡，卻「因為喜歡工作，還不想退休」的那種心態。
這也是未來社會想要（甚至需要）看到的，更多人願意延遲退休，為社會貢獻。
當你不想退休，而想做久一點時，你會開始擁有長期思考。
你會開始重視健康，所以你會安排時間運動、休假、與家人朋友相處等。
因為這些活動將能使你活久一點，享受工作所帶來的成就感久一點。
你不會開始跟別人拼加班，但卻只是坐在那邊給人家看，或因為主管還沒下班等原因而留下來。
你會學習說NO和有效率地工作，因為你希望能貢獻才能，並獲得成就感久一點。
另一項你該重視但看不到的東西
時數可以計算，但時數不代表實現承諾，也不代表工作滿足感。
當你想實現承諾，或擁有更高工作滿足感時，這是你需要的東西：家人的支持。
家人常是你工作的主要原因，他們能安定你的內心與激發潛力，
讓你有機會提供更好表現。
你要讓家人了解，有時一些犧牲是必須的，但你絕對會將他們視為第一，你會與家人溝通獲得其支持與體諒。
要能取得家人支持與體諒有賴於一件事：你平常將他們擺在第一位，而非將工作擺在第一位。
那你要如何將家人自然而然擺在第一位？
將陪伴家人當成是一件重要任務，就像對待工作一樣，
將與家人相處放在優先待辦事項中。
有了家人的支持，你會更願意努力工作。
在周末時，安排許多球類比賽，規劃出遊，安排度假等，假使你答應
– 要帶女兒逛動物園，那麼早點起床
– 兒子玩寶可夢，那麼早點離開公司
– 帶家人看電影，那麼事先預定電影票
這些都會讓你在需要加班時獲得家人的支持與體諒，
工作狂不值得崇拜
真正值得崇拜的人，絕對不是那些腦中只有工作，拋家棄子，期待聽到人家說你好辛苦、你付出好多、公司不能沒有你的人。
相反的，一位發展職涯並真正值得崇拜的人：
- 熱愛自己工作，每天進步一點，打造一流產品、服務、體驗等以實現目標的人
- 不忽略家人，平常將他們擺在最高優先，提供高品質時間陪伴家人的人
當你了解成為工作狂不是職涯成功的必要，你會更願意遠離工作狂這樣的狀態。
成為CEO或最後關燈的人是往往僅有1%。然而，
成為真正值得崇拜的人，沒有人數限制也不受職稱拘束。
只要你
– 清楚為什麼要做這工作
– 熱愛你所從事的工作
– 了解自身擁有的價值
– 清楚你是為誰努力工作
你就更有機會取得成功職涯，更棒的是，這樣的人永遠沒有人數上限。
不用成為工作狂，你也可以擁有成功職涯！
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
當你想要一位專業教練(點選客戶感受)，或與你一同討論協助你對未來作出規劃，發展你的職涯與個人品牌發展時，點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。
如果你已經有職涯目標，但想要擁有一個更好的系統，讓你能接近目標，歡迎你也加入團體教練等待名單，我們將在下次開放時通知你。
你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過5,000天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。
我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊，每年定期進修2次，協助客戶發展職涯是我們的熱情，期待收到你的來信或聽到你的聲音。
We empower you to fulfill your career and dream.
P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣，不妨參考Hank的自造成功：提升你營收與收入的個人品牌經營術（它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書），你會有更多收穫。
P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具，幫助你了解最適合你的50項工作，許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她，了解自己永遠是最值得的投資之一。
P.P.P.S. 我用LinkedIn找到高薪國外工作深獲讀者好評，也有亞洲headhunter觀點(日、新、港)，與LinkedIn最新實用功能，進來了解更多！假使你對LinkedIn有全盤了解，想更了解許多LinkedIn進階技巧，那就讓自己擁有一個LinkedIn Brain。
P.P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎，閱讀這本書。
