感謝函:從0到1建立個人品牌, 沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士

感謝函全文:

Hi Hank

真的很感謝你的一路陪伴,讓我可以從0創造我的斜槓事業,以往看著斜槓的書籍,覺得這是比登天還難的事情,沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士,這一切的功勞都歸屬於Hank。

在這一路上,Hank 我們一起討論出方向,制定目標與行動計畫,讓我成為可以自己設立目標、執行與追蹤進度的人,我想這就是職涯教練最重要的目的。

Hank也讓我知道,未來有無限多的可能,要把自己的定位定在哪邊,不能設限了自己,才能讓我相信自己是可以辦得到的,讓我從一個比較沒有自信的人,到現在都可以自信的大聲講出自己是健身教練與運動按摩師,真的很感謝你,以後我仍會朝著目標前進的。

 

一位單純但不普通的上班族

當初的Silvia只是一位單純的上班族,擁有穩定的工作,但外部環境讓她對未來的職涯有所擔心。

多數人面對職涯擔憂時,往往只是暫時忽略或逃避它。

他通常會等到公司真的有狀況,或實際感受到組織調整真的要發生,才會開始認真尋找對策。

雖然多數人是如此,但Silvia不同,她很快就尋找教練幫助她。

她對於運動擁有濃厚興趣,大學參加過系排,工作後,她也嘗試了健身、泰拳、運動按摩等項目。

同時,她也進修相關的運動證照。

她發覺自己關於運動擁有巨大的熱情,她也希望將運動這樣的好習慣推展到身邊的每個人。

因此,她也曾思考她能否將這熱情轉化為自己的事業,進行職涯轉型,幫助自己在職涯上能有其他選擇性,於是她投資個人品牌教練

新創公司的5年存活率

根據報導新創企業:

  • 1年內失敗率:創業一年內倒閉機率高達90%。
  • 5年內存活率:在存活下來的10%中,又有90%會在五年內倒閉。
  • 10年內存活率:只有不到2%的公司能夠存活超過10年。

這意味著新創公司五年的存活率僅有1%。

然而,也有報導指出以上數據可能過度誇大,事實上,新創公司的5年存活率可能接近68.7%。

由於我們沒有實際數據,但我們能綜合以上觀點,推估新創公司5年的存活率可能是(10%+68.7%)/2=39.35%

失敗機率約60%以上,也就是說超過一半的新創公司很可能會在5年內消失。

因此,創業真的很難。

假使創業很難,那麼在保有工作的情況創業可能就是更難的一件事。

 

The essence of investment management is the management of risks, not the management of returns.
— Benjamin Graham

 

創業本身就有極大風險,很多人會因為創業而放棄掉原先工作,這不是不行,但風險很高,需要仔細評估。

也因此,在個人品牌教練(coaching)時,我們告訴她需要管理風險,避免將全部雞蛋放在同一個籃子中。

巴菲特的師父葛拉漢曾說:「投資的本質不是收益管理,而是風險管理。」

我們透過前期的教練(coaching),幫助她對自己有更多認識與了解,同時也透過各項資料與調查,幫助她分析與確認她想嘗試的斜槓事業的可行性高低。

沒有任何事業是保證成功的,要提高未來職涯轉型的可能性,唯一能確保的就是降低失敗率。

降低失敗率有賴於事先完整的研究與討論,這也是Silvia雇用我們進行個人品牌教練(coaching)的原因。

成為Google首頁第一名

在個人品牌教練(coaching)時,我們花了不少時間討論,討論她對未來事業(職涯轉型)的想法,這也使她對於未來事業的想法與網站建構這件事越來越清晰。

當確定這些方向後,她便開始逐步將想法化為實際,一步步建立了自己的網站。

在網站建立的過程中,我們一同確認網站所需項目與內容。

另外,透過分析與討論,她也使用Instagram行銷自己的個人品牌與事業。

不得不說,網站與Instagram的建立與經營是一項大工程,網站的呈現僅是成果。

網站能具體成形,包含了最初個人自信的建立,網頁內容的撰寫、篩選、與確認、文章內容的撰寫,與建構能持續掌握與發展的系統。

在每次個人品牌教練(coaching)完後,有時會有一些功課,Silvia則是一位好學生,她總是會在下次coaching前完成其功課。

這也讓討論更有依據與清楚的方向,也讓她的作品與事業能更快發展成型。

事先的研究與持續努力往往不會白費,慢慢的,她的個人網站與Instagram等在Google搜尋排行中佔據第一、第三、第四的位置,也讓她的個人品牌能被更多人知道。

個人品牌教練如何幫助她

1. 釐清

 

Clarity precedes success. – Robin Sharma

 

每位尋求coaching的客戶可能或多或少對自己或未來的方向感到有些遲疑,或處於一個稍嫌混亂的狀態。

個人品牌教練(coaching)的目的就是要幫助你從模糊變清晰,從混亂中找到能努力的方向。

Robin Sharma:「清晰方向在成功之前。

你要先找到對的方向,才能走向成功。

而coaching幫助Silvia釐清她在職涯與斜槓事業上的想法,強化她投資斜槓事業的決定,也開啟職涯轉型的可能性。

2. 自信

 

Confidence is not about being certain, but about trusting your preparation and believing in your ability to adapt. 

 

除了釐清,教練(coaching)也幫助她對自己的決定與想像變得更有自信。

信心往往不是來自於無所畏懼,而是來自於你對準備的重視以及變化的因應能力。

信心,從來都不應是憑空產生的,它要建立在對的基石上,而這個基石跟下一個項目息息相關。

3. 規劃

 

A goal without a plan is just a wish.
– Antoine de Saint-Exupéry

 

自信的提升不應該是空泛的,自信應該要建立在一個穩固的基石上:規劃。

規劃,永遠不代表你能100%實現它,但規劃的確能幫助你更加踏實。

規劃讓你知道未來一定會有挑戰與危機的發生,但也正因為規劃,你能更快應變。

規劃可以提升你應變的能力,也有助於你自信的建立與提升。

 

A clear vision, backed by definite plans, gives you a tremendous feeling of confidence and personal power.
– Brian Tracy

 

最有自信的人,通常不屬於最聰明的人,但是有充分規劃與思考的人。

透過教練(coaching),Silvia為自己的個人品牌發展擬定了穩固的計畫,強化自己的個人品牌以發展自己的斜槓事業。

4. 執行

 

Execution is the engine of success; without it, ideas remain dreams.

 

Silvia在每次coaching完後都有完成其功課,不論是研究、調查、或檔案的撰寫,她(Silvia)就是強大執行力的同義詞。

而這也是為什麼她可以成功打造其斜槓事業,保有職涯轉型可能性的重要關鍵。

她運用雙手(執行力)將想法化為現實。

5. 追蹤

 

If you can’t describe what you are doing as a process, you don’t know what you’re doing. – W. Edwards Deming

 

在每個月的個人品牌教練(coaching),我們都會定期追蹤,確認個人品牌往對的方向前進。

就像之前提到的,Silvia跟許多人不同的是,當她對未來職涯有些危機感時,她很果斷地就雇用教練。

一間公司能有效運作,靠的是系統,雇用教練也是一種系統的建立。

教練(系統)能幫助你變得更有紀律,對自己的目標更有承諾感,往目標邁進。

6. 調整

 

“I made 5,127 prototypes of my vacuum before I got it right. There were 5,126 failures. But I learned from each one. That’s how I came up with a solution.”
– James Dyson

 

由於各種內外部的因素,理想跟現實一定會有差距。

我們也了解這件事。

也因此,在每次的coaching,我們會務實地確認理想與跟現實的差距,進而調整想法或做法,透過持續調整,Silvia也讓其斜槓事業吸引到更多優質客戶。

她也沒有放棄公司職涯

縱使Silvia的重心放在建立個人品牌與斜槓事業,但每次的coaching不一定都是在斜槓事業,也包含公司職涯。

面對公司職涯發展,我們也會一起討論她該如何進行選擇,幫助她有機會兼顧職涯發展,但同時擁有時間照顧與孕育其斜槓事業。

縱使她努力建立個人品牌與斜槓事業,她在公司表現也沒有因此下降,她仍舊獲得優秀員工獎。

Silvia兼顧公司職涯,也擁有自己的斜槓事業,保有職涯轉型的可能性。

你需要不被AI取代的武器

我們已踏入AI時代,不可諱言,未來許多工作都會被AI所影響。

每位專業人士都應該學習與AI相處,了解如何與AI合作,提升自身生產力。

但除了學習與AI合作,我們也需要加強自己的個人品牌。

的確,AI能幫助我們完成許多事,但在真正重要的事情上,我們仍想依靠「人」而不是單純的AI。

而個人品牌的建立將使AI更難以輕易取代人。

然而,建立自己的個人品牌需要事先規劃與思考,它不會是想到就做。

它就像一個打造心中理想的家,你需要事先思考與藍圖,你才更有機會實現你心中那幅理想家的模樣。

建立自己的個人品牌,它可以讓你不被AI輕易取代。

持續進步的女性運動按摩師

這是Silvia的故事,她也是一位我們非常驕傲的客戶,她目前在中壢,在Google打「女性運動按摩師」你就可以找到她。

後續Silvia將其運動按摩事業轉為正職,並獲邀成為培訓機構的講師。

這是她後續的故事:感謝信:要把副業轉正,有這樣的轉變實在謝謝你的幫忙,我也會在公司的離職信裡面介紹你,可以嗎?

未來當你經過桃園中壢時,也歡迎你預約Silvia的運動按摩或其他課程,我們知道她可以幫助你重拾對運動的熱情,也可以幫助你放鬆肌肉,重拾活力!

Stay passionate, Silvia!

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」(為什麼你需要職涯教練的5個原因

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過5,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

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感謝信:爭取到美商公司台灣區總經理(Country Manager)並負責亞洲區運營

 

Country Manager (台灣區總經理)

客戶訊息from LinkedIn:

Hi, 跟您分享一下我XXX即將就任新職。美國XXX台灣區總經理,負責亞洲區運營(公司市值高達約NT$5,000億元)。

我想跟Hank謝謝去年career coaching時,你的提點都讓我在與美國幾位老闆面試時加分許多,讓我勝出兩位他們internal candidates.

再次感謝Hank當時的建議,早早準備好相當總經理的profiles.🙏🙏🙏

客戶推薦信:

I am honored to recommend Hank as an exceptional career coach.

He played a crucial role in my successful appointment as the Taiwan Country Manager for a Global leading online ticketing company.

Hank significantly helped me in several key areas such as personal branding, persuasive communication, career planning, and compensation strategies.

For example, he assisted me in precisely defining my core values and developing a comprehensive onboarding plan.

Most importantly, he coached me on defining my salary expectations, which helped me to stand out and secure the position over other candidates.

Throughout the coaching process, Hank consistently provided in-depth feedback and advice, making the entire experience enlightening.

He meticulously analyzed my background and goals, sharing tailored coaching ideas and strategies that truly supported and inspired me.

His guidance facilitated a significant breakthrough in my career and laid a solid foundation for my future professional endeavors.

Overall, Hank is a highly trustworthy career coach whose professional acumen and unparalleled insights make him a standout in his field.

I am grateful for Hank’s invaluable advice, which enabled me to thoroughly prepare for the role and secure the position.

I strongly recommend Hank to any professional seeking to advance their career.

Best Regards,
Ms. Chiu

我很榮幸能推薦Hank,他是一位卓越的職涯教練。

他在我獲得世界級線上票務公司的台灣區總經理一職的過程中發揮了關鍵作用。

透過coaching,Hank幫助我能有效建立個人品牌、使我在溝通上更具說服力、同時也幫助我釐清職涯與了解薪酬談判策略。

他協助我精確定義了我的核心價值觀,並制定了全面的求職計劃,更重要的是,他指導我如何確定薪資期望,幫助我在眾多候選人中脫穎而出,成功獲得這職位。

在coaching過程中,Hank持續提供深入的反饋和建議,使教練過程富有啟發性。他也仔細分析了我的背景和目標,分享了量身定制的策略與觀點,有效地幫助與激勵了我。

他的教練(coaching)促成了我職業生涯的重大突破,也為我未來的職業發展奠定了堅實的基礎。

Hank是一位非常值得信賴的職涯教練,他的專業敏銳度和無與倫比的洞察力使他在職涯領域中脫穎而出,我很感激Hank的寶貴建議與教練,使我能為Country Manager的角色做好充分準備並成功獲得這職位。

我強烈推薦Hank給任何尋求職業發展的專業人士。

邱小姐

 

油箱裡還有油

在結束上間公司的工作後,她原本要打算要退休,或應邀約回到學校教書。

但,她心中其實不想那麼早退休。

縱使她已工作超過25年,但她覺得自己的油箱中還有油,可以繼續貢獻價值。

於是她找上我們並想針對下半場的職涯進行職涯規劃 ,同時爭取下一份工作。

她對於未來工作有一些想法,期待能更上一層樓:台灣區的總經理(Country Manager)

對未來進行準備

在coaching過程中,我們討論到她對未來的規劃,包含對未來職涯的想法、如何定位自己,同時思考未來可能發生的情形。

我們透過coaching幫助她一步步實現對未來目標的相關準備,不論是求職思維、轉換期策略規劃、LinkedIn profile、面試技巧、薪資談判等。

Coaching過程中,她也獲得一些機會,但當下都不算是最適合的機會。

所以,她保持耐心,持續等待,直到了這個新機會的來臨。

這個新機會雖然就是理想職位,但她需要面對2位公司自己所培養的內部競爭者,因此是一個非常強大的挑戰。

但,她仍舊脫穎而出。

充足準備

這一切不是偶然,因為她早已提早準備了這類職位的到來。

透過coaching,她更清楚與堅定了自己未來的方向,同時也對未來職位的面試做足了準備。

最終,她成功獲得了夢寐以求的台灣區總經理(Country Manager)的職位。

更棒的是,她被賦予更重大的責任(出乎當初預期),同時負責亞洲區的營運,大幅提升其視野與管理幅度。

很開心這位客戶能實現規劃的目標,獲得台灣區總經理的職位,並管理亞洲地區。

我們期待她在新公司能啟用全新的思維並維持極佳狀態,完成台灣區總經理與亞洲的各項任務。

我們知道挑戰不會少,但我們也知道她都將一一克服,她一定做得到!

Congrats! Ms. C.

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我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

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P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣,不妨參考Hank的自造成功:提升你營收與收入的個人品牌經營術(它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書),你會有更多收穫。

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感謝函:如果沒有這些,我沒有辦法像現在一個接一個順利通過那些日本大手公司的書類審查和面試,也絕對沒有辦法拿到內定。

 

我遇到Hank,是在我工作上最失意的時候。

公司上的種種挫折以及不開心,讓我每天都想躲在被窩逃避一切,

想要換工作,卻不知道自己要什麼,也不知道自己的強項在哪裡。

就在那時候,我看了<<我用LinkedIn找到高薪國外工作>>,這本書寫了很多LinkdeIn的實用技巧,也讓我開始對IPIB感興趣,主動聯絡了Hank。

我先上了Interview Coaching、投資了履歷書撰寫。

從結論說:這些課程的品質遠遠超過我的期待。或甚至可以說,沒有這些訓練,我沒有辦法像現在一個接一個順利通過那些日本大手公司的書類審查和面試,也絕對沒有辦法拿到內定。

我從以前就是一個非常不擅長表現自己的人,面試或書類審查也是屢戰屢敗。

但在履歷書撰寫的課程中,Hank幫我梳理出了自己的強項,並且讓那些強項跟我應徵的工作內容之間「互相對話」。

這造成兩個好的結果:
1. 我的強項看起來就是為了我應徵的工作而存在 
2. 讓我重建自信,並且堅信我想做的工作我是有能力做的

最終,這份履歷書讓我有了70%以上 的機率進到面試。

另外,關於Interview Coaching的部分,Hank教我了很多面試時的技巧,以及該注意的事,這部分非常的實用。

我使用教練中學到的技巧在面試中提問後,許多面試官都表示出非常肯定的態度。這也讓我爭取到了許多二面,三面的機會。

真的很謝謝Hank,讓我能夠重建自信,並朝自己最理想的方向前進。

Vivian
2021/02/22

 

Located in Tokyo

她是一個在東京工作的客戶,擁有相當不錯的學經歷。

但,在工作方面,在經過一次組織變動後,她對其工作內容與環境並不是很滿意。

每天的工作都讓她感到沮喪,甚至痛苦,也因此讓她萌生想要重新尋找工作的念頭。

她有很好的工作表現與學經歷,但她自己說她不知道如何有效行銷自己。

此外,她也不是很清楚該如何讓招募官知道她過往經驗是有幫助的,能幫助招募官解決問題,達成目標。

也因此她找上了我們。

在合作的過程中,我們透過盤點她過往的經驗與成就,找出了最適合行銷她用來爭取新機會的亮點,並將這些亮點整合到她的專業求職工具中,為她打造了一份專業求職工具。

而之後,我們也進行了面試教練(interview coaching),幫助她更能更清楚了解如何自我介紹,該如何準備面試,如何觀察,如何詢問適合的問題,甚至也教練如何談薪水等。

她讓我們知道,在我們為她打造的專業求職工具寄出去後,她獲得了七間以上的面試的機會,面試率高達70%。(我們為她感到高興與驕傲!)

面試過程中,她也發覺有些公司不像她預期中的這麼適合她。

但,不可諱言,能獲得這些一流公司的面試機會,就是一種肯定。

而一些大手公司(也就是頗負盛名的大企業),她進去了第二關,甚至進去了第三關。

最後,她取得了一間心儀公司的offer,而這間公司也非常喜歡她,通過筆試後,再成功經過兩關的面試後,就決定要邀請她進來。

這間公司是日本當地非常知名的跨國大手公司,在中國、歐洲、美國都有分公司。

她非常開心可以獲得這樣的機會,因為這樣的機會讓她能再度發展新的職涯,也讓她生活重新多采多姿起來,讓她擁有更好的生產力。

我們很開心看到有這樣的發展。

預祝Vivian日本的新工作一切順利

我們很興奮聽到我們提供給她的專業求職工具,為她帶來了許多夢想公司的面試機會,有非常的成功機率(70%,非常高!),更高興聽到我們所提供的面試教練對她面試有許多幫助。

當然,最棒的是,我們可以聽到她獲得了公司的內定(offer),延續她在日本的職涯,持續在日本發展。

我們相信新的工作將會拓展她的視野跟能力,甚至幫助她找到未來跟她一起實現目標的夥伴。

我們由衷地祝福Vivian的職涯發展變的更好,也預祝她在新工作上游刃有餘,幫助公司取得更高的成就。

我們知道她一定做得到!

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣,不妨參考Hank的自造成功:提升你營收與收入的個人品牌經營術(它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書),你會有更多收穫。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 它深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,那就讓自己擁有一個Linkendin Brain

P.P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎,閱讀這本書

NO, 不要把履歷寄給headhunter(獵人頭),當你還不知道這5件事: 如何判斷好的headhunter(獵人頭)

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你可以點選以上圖片下載

鼓勵你分享此文章,讓更多人知道如何判斷一位好的headhunter(獵人頭),也幫助好的headhunter(獵人頭)能連結到更多人才。
點選這裡下載,10個幫助你有效判斷headhunter的關鍵問題。

什麼是獵人頭

「獵人頭」是英文的“headhunter.”

很多人以為獵人頭是幫助「人才」找工作的人,但剛好相反。

的確,獵人頭有機會幫助人才找到工作,但他的工作並不是幫助人才找工作,而是幫助其「客戶」(大多數是公司)找尋人才。

如果你剛好是其客戶想要找尋的人才,你的確就有機會得到一份工作。

但,如果你不是的話,他手中的機會就跟你無關,你也無法靠獵人頭得到新工作。

由於產業的細分,獵人頭的分群也越來越細。

獵人頭通常會根據自身的過往經歷與背景來尋找不同的專業人才,如負責IT產業,負責軟體,負責金融、負責生技,負責消費用品,負責再生能源等。

一流獵人頭在找尋人才時,他從來不是無頭蒼蠅,更像是一位獵人,他知道:

  • 他想尋找的人才在哪
  • 該如何接觸他
  • 如何幫助客戶爭取到這樣的人才

如果你想知道如何找到好的獵人頭,參考這篇文章(如何找到好的獵人頭(2020新文章)

以下是當你跟獵人頭合作時該知道的事:

1. Headhunter(獵人頭)沒有神力

「你知道嗎,我接到headhunter的電話。」

或是,「我在LinkdIn上收到headhunter的來信。」

「真的嗎(小聲),怎麼樣,怎麼樣,他跟你說什麼…」

很多人都認為獵人頭很神秘,一方面是因為涉及工作,大家也想多點隱私。

另一方面,有些獵人頭也喜歡若有似無地散發神秘感,或釋放出不可一世的感覺。

不。

你必須知道,他們沒有那麼神秘,他們就只是跟你我一樣,一位商務人士而已。

本質上,他們所做就是:「幫助買家找到適合賣家,一種業務比重極高的工作。」

如果我們把你類比成一間房子,那麼headhunter就像一位房仲。

你知道不是所有房仲,都是好房仲,也不是每位房仲都能賣出房子。

同樣的道理,不是所有的headhunter都是專業或優質的,也不是每位headhunter都能幫助你連結下份工作。

所以,當你面對獵人頭時,請把他們想成一位業務員,不要被他們散發的氣勢或語言影響,他們真的沒有那麼神秘。

他們就像你我一樣,都是一般人,僅是一位商務人士,就這樣而已。

當headhunter聯絡你時,請用你「判斷業務員」的方式來判斷他,你要了解他是否正直,是否專業,詢問他為什麼認為你是適合的人選等。

就好像你買車、買房子、買保險一樣,你會詢問很多資訊。

最終,你才會決定是否要委託這位業務員幫你處理。

當這位獵人頭成功通過你的評估,包含正直、專業、讓你知道你適合的原因等,那麼你才要進行後續合作。

這是事實:「獵人頭無論多友善,他都不是為了求職者而工作,而是其客戶。」

2. Headhunter(獵人頭)的專業在於找人,而非規劃與發展職涯

就像剛剛提到的,獵人頭是位商務人士,他就是業務員。

當你買房子時,你會讓房仲規劃你的室內設計,或是幫助你施工嗎?

應該不會。

房仲可能看過很多房子的設計,也可能知道你能找誰幫忙處理水電,解決你房子的基本問題。

不過,房仲不會也不能決定你的設計,你需要自己思考你想要什麼房子,並決定你想請誰施工。

同樣的,headhunter的主要工作是:

 

幫助其客戶(企業)找到適合人才,看到人才優點,
讓人才幫助其客戶擁有更好的商業發展。

 

他不會告訴其客戶(企業)要前進什麼領域,或該如何發展商業。

同樣的,他也不能或不該告訴人才,你的職涯該如何規劃與發展,因為這不是他的專業領域與工作職責。

這就像「房仲」與「建築師」是兩種不同職業,賣房跟畫建築圖是兩種不同專業。

當你想與專業獵人頭合作,發揮最大功效,你需要讓獵人頭回歸其專業:「辨認你能力與過往經歷是否符合客戶需求,未來能否幫助其客戶。」

優秀領導者知道:「每個人都有其獨特專長,了解並尊重這些專長,是成功合作的關鍵。」

你能找人規劃職涯發展,但這對象不是獵人頭,而是職涯教練,你可以投資你信賴與合格的職涯教練(為什麼職涯教練能幫助你的職涯發展)。

專業的職涯教練,不會告訴你該做什麼,或為你規劃或發展職涯。

相反的,他會透過其專業,幫助你釐清與了解你的方向,一同討論你的職涯藍圖。

同時他會保持專業守則,不會干涉與影響你的想法(如何判斷好的職涯教練)。

一流獵人頭清楚其專業為何,他不會提供跨出其專業領域的建議。

別讓獵人頭建議你該做什麼,或規劃你的職涯,因為那不是他的工作。

3. 別過度期待headhunter

當你找到一位可信賴的獵人頭時,恭喜你,這是一件值得慶祝的事。

然而,別過度期待他的能力與效果。

你仍然必須主動出擊(研究報告: 3個最有效的招募方式, 以及如何因應它),但別把雞蛋放在同一個籃子上。

如果你想要拓展求職管道,考慮使用社群媒體,特別是透過LinkedIn。

LinkedIn是近年來企業在搜尋人才上持續投資的平台,想了解企業如何使用LinkedIn搜尋人才,這篇文章提到更多

因此除了跟headunter合作外,你也一定要經營LinkedIn。(你可以參考LinkedIn Brain幫助你更有效經營LinkedIn,持續更新中)

因為不論你是想找工作或發展職涯,LinkedIn都可以幫助你(這是5個你要花時間在LinkedIn的重要原因)。

當你跟獵人頭合作時,你必須知道獵人頭不是從你身上賺取佣金,而是於其客戶(企業)。

所以當他必須取捨或分配優先順序時,你的需求通常不是他第一重視的條件。(推薦閱讀:你該透露過往薪資給headhunter嗎?

也正因為他是一位專業獵人頭,所以如果你不是他認為的最佳人選(這影響他是否能賺到佣金),他不會浪費時間在你身上。

請不要覺得他冷酷,因為這僅是一種商業行為。

同樣的,如果他不適合你,你一定也不會想要接他的電話。

他是一位專業商業人士,你也是。

 

“The Best Way to Predict the Future is to Create it.”
– P. Drucker & A. Lincoln

 

這是一句非常有智慧的話:「預測未來最好的方式就是創造自己的未來。」

你可以臨時起意,或在需要工作時尋求獵人頭(headhunter)的協助,但對你未來職涯最好的方式是「建立自己的個人品牌,讓機會來找你。

你的工作與職涯要靠自己,而非靠獵人頭(headhunter)。

他們是一種求職管道,但他們不是唯一,也並非最有效的管道。

4. 別一開始就給信用卡號碼

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你有收過類似這樣的信嗎?

「Hi, 我是headhunter,你有興趣了解其他機會嗎? 如果有的話,請給我你的履歷,謝謝你。」

當你收到這樣的信,要你馬上給他你的履歷,你要注意。

因為這樣代表他是位不專業的獵人頭(headhunter)。

想像一下,當你接到電話行銷人員的電話時,你會立刻給信用卡號碼嗎?

你一定不會,因為風險太高了,你根本不知道他是真是假,還有他值不值得信賴。

相同的,當獵人頭(headhunter)沒有花時間了解你的能力與背景,也沒有讓你知道其客戶需求,以及為什麼你是合適人選,但卻馬上跟你要履歷,這不是一樣嗎?

這不會因為他是獵人頭(headhunter)就不同,然後你就要給他履歷。

除非是你主動接觸這位獵人頭,而且你確實知道他真的值得信賴,那麼你再給他履歷就沒問題。

如果獵人頭(headhunter)沒有事先打聽與了解你,跟你進行初步溝通,而是一開始就要你提供履歷,你可以想像一件事:「他很可能不會認真保護你的個資。」

想想看,你會希望你的履歷被他所有客戶(企業)收到嗎?

你會想要讓許多公司都知道你在找工作嗎?

你應該不會。

因為這樣只會嚴重傷害你的個人品牌。

而且很可能讓你現在任職公司得知你在找工作,進而傷害你的職涯發展。

一個專業獵人頭(headhunter),他會認真對待其客戶(企業),細心搜尋適合人選,他不會一次收集30封履歷,然後再看這些履歷。

然後,發覺沒有適合的,另外再收集30封履歷。

想看看,一位專業醫生會如何對待他的病人?

他一定會先了解你的症狀、過去病史、過去用藥情況、你對哪些藥過敏等,然後才會決定要使用哪種藥在你的身上。

同樣的,一位優秀獵人頭(headhunter)也要事先做功課,打聽與研究誰是適合人選,然後才接觸人才。

接著,他會透過會談確認你是否真的適合其客戶,之後才會要你的履歷。

 

專業headhunter的事先準備,不是收集履歷,
而是研究與分析,就像一位專業醫師一樣。

 

而專業獵人頭(headhunter)每次與人才的接觸,都是縝密分析過後的重要投資,因為他非常在乎其個人品牌。

他是依靠其大腦,保持進修習慣,了解產業趨勢,並做好每次接觸前的準備,爭取最高成交機會。

他不是透過發送信件與硬碟容量,完成其事前功課。

PS: 請可以點選下載獲得10個幫助你有效判斷獵人頭headhunter的關鍵問題。

5. 專業headhunter最基本的專業表現

想看看這樣的情形…

如果今天醫師跟你說,我要確認還有哪個時段能手術,7天後會電話通知你。

或者,一位律師跟你說,他需要一些時間把最新修法與先前判決找出來,一星期後會聯絡你並跟你約定討論時間。

可是,7天過去了,你的醫師或護理師都沒有打給你…

7天過去了,你的律師也沒有電話聯絡你,你不知道下一步要做什麼…

這時你會不會很慌,你會不會覺得這醫師或律師不夠專業,你會不會擔心當你們合作後,品質會有影響。

你可能會,對嗎?

因為他答應的事沒有做到。

雖然這還沒到實際手術或出庭,但一個人對工作細節的態度,也常常會影響到他實際對工作呈現的品質。

雖然用醫師跟律師來比喻,可能比較誇張了些,但他們的確是一般人心目中的專業人士,而且他們經手或處理的事情,常常對其客戶來說是非常重要的項目。

而專業獵人頭(headhunter)所處理的工作,又何嘗不是呢?

根據研究與調查:

– 56%求職者表示如果他們沒有收到公司回覆,他們會對該公司產品或服務失去興趣(Glassdoor)

– 52%求職者表示如果在招聘過程中有負面體驗,他們會拒絕一份原本具有吸引力的工作機會(BCG and The Network)

– 78%求職者表示應徵過程中的體驗,是判斷一家公司如何重視其員工的關鍵指標(SRG研究)

– 高達85%的求職者表示,面試後沒有下文,會影響他們對公司的印象(面試趣)

不論亞洲、美洲、歐洲,沒有回覆通常都是一個被認為不專業,甚至影響未來公司發展的表現。

每位求職者通常不會主動聯絡獵人頭(headhunter),通常他都是真的有需要,在乎職涯發展,他才會主動聯絡。

所以獵人頭(headhunter)也是處理對客戶來說很重要的項目。

因此,專業獵人頭(headhunter)也應像醫師或律師一樣,展現出專業水準。

 

至少,他要如期回覆與他溝通的求職者,這是專業水準的基本要求。

 

但在LinkedIn上,你仍常聽到許多求職者提到獵人頭(headhunter)說好要回覆給他,但卻沒回覆,讓他甚至懷疑這位獵人頭(headhunter)是否已人間消失…

太過忙碌而沒回覆,不該是任何專業獵人頭(headhunter)說明其沒回覆的理由。

很少專業人士不忙碌的,如果你忙不過來,用科技或人力幫助你整理行程與提醒自己,讓你能拿出專業的表現。

當你跟獵人頭(headhunter)接觸並判斷他是否專業,最基本的方式就是:「讓他告訴你他預計何時回覆你,然後看看他是否真的在約定時間出現或回覆你。」

見微知著,你可以從這細節判斷他是否為專業人士,如他是否對時間管理、雙方約定、甚至專案管理等有高度的自我要求。

畢竟,你不會希望上法庭時,你的律師沒有出席,或你準備好進入手術室,可是醫師卻沒有出現。

專業獵人頭(headhunter)應拿出專業的表現,至少他要能如期回覆你,說到做到,而不是讓你空等,懷疑他是否人間消失。

當他沒有依約出現,這通常是告訴你他不是專業獵人頭(headhunter)的可靠徵兆。

(Bonus) 6. 專業headhunter會讓你有競爭優勢

你認識多少headhunter不重要,重要的是「你認識幾位專業的headhunter?」

跟LinkedIn一樣,你該在乎的是品質,而非數量。

什麼是headhunter跟一般求職者最大的差異?

就是headhunter能直接面對其客戶(企業),甚至是關鍵人,但你可能不行。

而這也是專業headhunter能提供人才的重要附加價值,而非職涯規劃。

因此,一位專業的headhunter應該要讓你知道:「為什麼你是適合的人選?」

他應該要能清楚告訴你他對你的理解。

因為他已經事先做功課,了解你的能力與背景,還有他客戶真正想達成的目標等。

想想看,面臨面試時,你是如何準備面試的?

你是不是也常常僅是靠網路,或其他外部管道獲取資料。

而競爭對手其實也一樣,所以每個人講的東西可能都大同小異。

普通的headhunter相信數量,他認為當他找到越多人選越好,成功機率就會越高。

所以他才會收集許多履歷。

可是,當你與這類headhunter合作,你會面臨許多競爭者,不論是你的headhunter推薦,或其他headhunter推薦的人。

這讓你無法脫穎而出。

然而,專業的headhunter(獵人頭)不一樣。

 

他在乎其每次推薦的人選,相較於數量,他更重視品質與個人品牌。
因此他會給你更多資訊幫助你準備面試,提醒你要聚焦在哪些技能與價值等。

 

這些都讓你擁有更棒的競爭優勢。

專業的headhunter(獵人頭)不會送出大量候選人,而是精挑細選。

所以他會更想要幫助你爭取到這機會。

畢竟他已事先投資許多時間了解你,提供你重要資訊,所以他會希望你能獲得客戶青睞並獲得這工作。

這是專業的headhunter(獵人頭)的附加價值:「讓你能有方向地準備面試。」

這麼做不僅會幫助你更能得到下份工作,也能幫助他提升其在客戶心中的個人品牌。

專業的獵人頭(headhunter)會事先做功課,而非先要履歷,這才會幫助他持續得到更多佣金。

(Bonus) 7. 一流headhunter開始重視難以量化的直覺

我們已經進入AI時代。

不可諱言, AI將每個人的資訊不對稱大幅降低。

也因此,不論是你與對手,或與獵人頭,你們雙方擁有的資訊落差不會太多。

不過,就像上面提到的,由於headhunter可以直接面對客戶(企業),所以他能透過與客戶的接觸、對談、合作等細節,得到某些直覺或感受。

這些感受在AI時代變得非常寶貴,因為這是AI無法觸及的,能細細感受這些差異的獵人頭將在AI時代脫穎而出。

因此,一位優秀獵人頭在會談中,確認你的能力與經驗都符合客戶要求後,他很可能會在補充以下這問題的答案:

 

為什麼你是最適合的人選?

 

如果他能說出客戶給他的感受或直覺,比對你們對談中你所透露的特質與期待,說明你與其客戶很可能是相當契合的。

那麼,你就更能確定他是一流獵人頭,而且他是真心想把你介紹給他的客戶。

因為這代表他是一位重視細節,且用心觀察、感受、聆聽你們當下會談內容的獵人頭。

這樣的獵人頭值得你用心與他合作。

(Bonus) 8. 專業headhunter能寫出一份簡短有力的提案

就像上面提到的,好的獵人頭從來不會一開始就要你的履歷。

相反的,他會透過談話

– 掌握你擁有的技能
– 瞭解你達成的成就
– 思考你能否幫助其客戶

好的獵人頭從不想要浪費這3個人的時間:候選人、客戶、他自己。

好的獵人頭充滿目標導向,這是他與候選人會談後希望能達成的目標:

 

做出一份簡單的提案

 

他要用這提案告訴其客戶至少3件事:

  1. 你具備什麼技能或長處
  2. 你能提供的價值為何
  3. 什麼是你適合的角色

甚至,如果這位獵人頭更專業,對其客戶有深刻了解,他還能說明為什麼這候選人適合這位客戶,不論從組織文化、潛力、價值觀等。

如果你發覺這位獵人頭談後,他無法提出一份基本的提案,那麼就代表他的會談沒有重點,他很可能不夠專業。

那你要如何知道對方是否能提出這樣的提案?

最簡單的方式就是問問自己(把你自己當成獵人頭):

 

透過這次談話你能否寫出一份有力的提案,
說服目標公司給你一個面試機會嗎?

 

如果不行,那麼這會談的時間就浪費了,你應該尋找一位更專業的獵人頭,珍惜你的時間,將時間用在對的人身上。

好的獵人頭難尋,但我們客戶的確遇過

市場上的確有好的獵人頭,我們客戶就曾經遇過。

好的獵人頭會先了解客戶背景,討論機會,確認人才意願,然後才索取履歷。

不過,公司永遠無法控制所有人員的工作方式,尤其是業務人員。

這也是為什麼找到好的獵人頭會這麼難,因為公司難以控制所有人員的工作方式…

好的獵人頭(headhunter)與好業務一樣,都是非常稀缺的。

任何有經驗的業務都知道,達成業績目標的方式有很多種,但能達成業績的方式不代表這是能留在對方心中好印象的方式。

 

真正的好獵人頭,重視目標,也重視方法。

 

他知道長期比短期更加重要,而業績則是印象與感受的延伸。

因此,他會重視經手的每位人才,在乎留給人才的印象與感受,他會用對的方式對待人才,達成目標,細水長流。

如果你想知道如何找到好的獵人頭,參考如何找到好的獵人頭(2021更新)。

PS: 我們鼓勵你分享此文章,讓更多人知道如何判斷一位好的headhunter(獵人頭),也幫助好的headhunter(獵人頭)能連結到更多人才。

每位專家都該清楚他的專業是什麼

Headhunter(獵人頭)的專業:了解他客戶(企業)的需求,幫助其客戶找到適合人才,因為適合的人才將會幫助其客戶擁有更好發展。

而我們的專業:幫助你(人才)了解與釐清你的職涯目標與方向,並透過教練(coaching)協助你規劃與發展你的職涯與個人品牌。

真正的專業人士,重視的是「品質」而非數量,他不會提供不負責任的建議,而是持續地進修,並遵守專業守則。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過6,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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