職涯教練:如何克服你心中的恐懼與自我懷疑 (想取得結果,你需要將焦點擺在哪?它不是結果 )

克服恐懼

每個人的共同點

我們討厭恐懼,你討厭恐懼,每個人都討厭恐懼。

然而,對準備轉職者、公司已預告未來會裁員的員工、或已在求職的人來說,恐懼是幾乎天天上映的戲碼。

對他們來說,許多工作不論是寫離職信、進行離職面談、找出適合職缺、重新面對跟之前不同的生活、寫履歷、拓展網絡、參加遠距面試、團體面試、被對方懷疑自己能力、跟對方談薪水、甚至等待工作確認信等,都是恐懼或壓力的來源。

想像一下,如果一位運動選手,在比賽前他沒辦法穿到最合適的衣服,或套上了不合腳的鞋子,又或著他看到其他選手的動作或資料後,他開始懷疑自己,甚至導致自己肚子痛…

你覺得他今天的表現成績會好嗎?

你或許跟我們一樣,認為他今天的表現應該不會很理想。

因為,如果你沒辦法有效管理心中的恐懼或自我懷疑,你的表現一定會受影響。

然而,求轉職或爭取不被裁員也是一樣,如果你無法排除心中的恐懼與自我懷疑,那麼今天你的求職表現也一定會大受影響。

那麼,你就無法更快爭取到適合的機會。

我們也常常面對恐懼

在我們每天的工作中,不論是擔任職涯教練、打造履歷、面試教練、個人品牌教練等,當我們面對新客戶、新想法、新工具等,我們也常感到恐懼或自我懷疑。

而我們也很清楚恐懼與自我懷疑會影響我們的整體表現與生產力。

也因此,我們需要管理我們的恐懼,甚至打敗它,讓我們能提供最好的作品與教練(coaching)。

如果你正面臨求轉職,或你對保有未來的工作沒有信心,或者你的工作也常需要面對新的事物,讓你感到有些恐懼…

但,你想更有效的管理與克服它,以下是我們面對恐懼並嘗試克服它時會使用的一種方式。

你目前將焦點放在哪

 

The time that leads to mastery is dependent on the intensity of our focus.
― Robert Greene

 

如果你想成為一位能將魚骨與魚肉在7秒鐘完美分離的日式廚師,你要將專注放在刀工上。

如果你想成為世界咖啡的拉花冠軍,那麼你要將專注放在精雕細琢你的拉花技巧。

如果你想成為像Curry一樣的3分射手,你要將專注放在3分線上,而不是禁區的轉身單打技巧。

當你將專注放在不同的地方,不同的能力就會有所提升。

當然,在不同的位置與需求上,你會需要專注不同的東西,但不變的是,你的專注會提升你的經驗,而經驗會提升你的技能。

如果你是為專業人士,當你的技能提升,你就能創造更多價值,而你的收入也會有所提升。

但,如果你專注在錯的地方,你的技能會停滯,而當你無法取得你想要的經驗,你這時就會感到有些恐懼,你的壓力也會上升,而你也很可能會開始自我懷疑。

想克服恐懼,專注在對的地方

如果你去回想一個你最近產生恐懼或壓力的情況,你會發覺到一件事:這往往是因為你太過在乎這場比賽、這份專案、這項行動所產生的結果。

舉例來說,你在乎這比賽你是否能得第1名,你期待透過這專案取得升遷,你想透過這行動完成特定交易等。

也因為你對結果的患得患失,讓你對這專案或比賽感到壓力與恐懼,也因此影響你的正常表現。

如果你也曾感受到這樣的情形時,要降低恐懼與壓力時,這是我們會做的事:「將焦點從結果移開。」

 

也就是說,我們會告訴自己「專注於任務,而不是結果。」

 

我們知道當這句話說出來,一定會有人說結果才是最重要的,而不是過程。

但,我們希望你知道,這句話絕對不是告訴你結果不重要。

我們也跟你一樣,非常關心結果。

我們在乎結果,你在乎結果,每個人都在乎結果。

但,你必須知道一件事…

你無法決定結果

世界上許多事情都不像在實驗室的理想狀態一樣,你可以操控許多變項,讓結果往你想要的地方發展。

換言之,沒有人能100%保證你期待的結果一定會發生,只要這涉及了任何不可控制的因素。

只有那些過度天真的人才會相信,你今天所做的每件事,或只要你願意付出行動,你就100%能取得你想要的結果。

歡迎來到現實世界…

現實世界,並沒有想像中這麼差,但現實世界絕對不是童話世界,不是所有努力最後都會產生美好結局(Happy Ending)。

 

你可以盡全力影響結果的發生,但,你無法控制結果是否發生。

 

剛剛提到,恐懼或壓力的發生常常是因為你太過度在乎結果是否會發生…

而這導致你對行動產生了恐懼與過多的壓力,所以影響了你當下的思考、行動、與自信。

也就是說,恐懼或過多壓力反而讓你表現的不像平常的自己,甚至有點荒腔走板,所以才會導致你發生不理想的表現。

也因此,當你想取得好結果,你不能將焦點放在結果上,你不能讓結果是否會發生影響你的心情與表現。

相反的,你要將焦點離開結果,而放在能「可能促進結果發生的任務上。」

然後,盡可能地快速採取行動,不要讓結果是否會發生轉移你的注意力。

當你這樣做時,你會發覺恐懼或壓力會更快就消失了,而你也比較不會產生自我懷疑。

就算結果有時不盡人意,但你也不會有太大的遺憾或自責的地方,因為你已經盡全力,試圖影響結果的發生。

重點是前進

另外,當你專注在任務上,而非結果…

你更專注的是在系統上,你是否有一個幫助你能持續推進的系統。

也就是說你將焦點,放在前進,而並非取得冠軍。

就像剛剛提到的,當你專注在目標的得失與否,你會很容易被其他因素影響…

然而,當你專注在任務上,你在乎的是「你是否前進。」

你所想的是,你該如何完成這個任務,實現下一個里程碑。

這將會幫助你拿回原有的專注力,也會使你能創造更佳的表現。

還記得你準備聯考、表演、簡報、準備退伍的時期嗎?

不論是你最終是否考到心中的目標學校、你的表演是否贏得最多掌聲、或你的簡報是否贏得訂單,你永遠會記得你完成每次練習進度,一步一步提升成績、肢體協調性、或簡報不再忘詞的成就感。

而這也讓我們學習到堅持的重要性。

當然,如果你當過兵,你也忘不了看到日曆一格一格的畫叉,也就是退伍時間時間一天一天的接近,那當下產生的愉悅感。

這說明了一件事。

 

讓我們可以長期感受並對我們生活學習最有幫助的,不
是最終結果是否發生,而是我們是否能感受到持續的推進。

 

只要我們能感受到一絲絲的前進,我們就會認定努力不是白費的,我們是成功的。

這才是最令人感到恐懼與傷害自信最大的主因:「努力卻感受不到進步,一切只是徒勞無功。」

這是最棒的地方

當你專注在任務,而不是結果,我們的經驗告訴我們一件事。

而,這才是最棒的地方…

你會發覺當你改變想法,專注在任務,而不再想是否能得到結果時…

成果常常會離你更近,也就是你更容易得到你想獲得的東西。

或許,這是因為足夠行動與更高自信所創造出的正面回應。

但,你從未知道原因為何。

可是,我們的確知道一件事,只要你將心思放在任務上,而不要過度在乎結果是否發生,你會逐漸克服恐懼,拿回專注,你也將使自己變得更有自信。

而這時,成果往往能離你更近,也希望這文章對你有些幫助。

最後,當你想要一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選了解我們的職涯教練能如何幫助你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

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發展職涯與打造個人品牌:強力影響你職涯發展高度的元素?你的系統(啟發自Atomic Habit, 原子習慣)

 

 

原子習慣

 

If you have trouble changing your career, the problem isn’t you. The problem is your system. You fall to the level of your system.
–rewrited by IPIB, inspired by the book “Atomic Habits”

 

Atomic Habit (原子習慣)

如果你最近想讀一本好書,我們會強烈推薦你閱讀這本書,Atomic Habit(原子習慣,方智出版社翻譯)

這本書在美國2018剛出,2019年6月就有中譯本,非常快速,台灣出版社的眼光非常很犀利。

我們喜歡這本書,因為這本書給我們許多啟發,也讓我們印證我們深信的理念。

這本書最主要是告訴你如何透過培養每日的習慣,一點一滴改變自己,讓你能達成想要的成就,不論這成就是屬於健康、關係、商業等範疇。

當然,書中的觀點也可以應用在建立個人品牌,發展職涯。

而我們也早在2017年1月就已成立了相關的團體教練,幫助裡頭的成員發展個人品牌與職涯。

如果你感興趣,你可以點選加入團體教練等待名單,下次開放申請時,將會優先通知你。

每個人都想達成目標

回想一下,每年年底你可能總有機會聽到周遭環境,談到他想在明年達成什麼目標,對嗎?

這目標可能是瘦身…

可能是變得更健康…

可能是有交往對象…

可能是賺到更多錢…

可能是讀更多本書…

可能是參加特定比賽…

可能是開始寫日記…

可能是跟某人關係變得更好…

可能是有更多時間陪伴小孩…

可能是成功戒菸…

可能是去某個地方旅行…

可能是爭取到特定工作…

當你聽到對方提到其目標時,如果你問他這件事:「你真的想達成這目標嗎?」

在當下,我們相信幾乎100%的人都會說:「當然,我想達成這目標,而且我相信這次我會成功。」

 

無庸置疑,每個人,都想達成目標。

 

但,年底的時候,你去問同樣的人,問他們今年是否有達成當初設定的目標?

你會發覺到一件事…

他們通常答案是沒有,或許還可能忘記當初有設這目標。

一般來說,真正在一年過後達成目標的人寥寥可數,甚至,很可能你身邊沒有任何一人,達成或接近當初所設定的目標…

為什麼,難道他們不想嗎?

當初他們信誓旦旦地說,他們想達成這目標,難不成是他們突然不想實現這目標了嗎?

其實不是,他們仍想達成當初的目標,而且每個人都想達成設定的目標,可是真正的問題,就像書中提到的,其實不在目標,而是在別的地方。

這是真正的問題

你已經知道問題並非是他不想達成目標,因為「每個人都想達成目標。」

所以你必須要更深一層了解。

當我們更深一層詢問為什麼他沒有實現,或放棄目標的原因時,你可能會常聽到的說法是:

啊,我忘記了…

我今年沒想到這麼忙,所以時間不太夠…

我前面有執行,但1個月後,其他事情讓我分心了…

我後來有點偷懶,因為沒有足夠動力催促我…

我執行到一半卡住了,或一開始我其實就不知道該從何開始做起…

甚至,有些人會說,當我開始時,發覺這目標太過異想天開,讓我壓力好大…

所以,後來我就放棄了。

事實上,這些問題不是只發生在這些人身上,而是每個人都可能會發生。

記得,如果你今天沒有達成目標,通常不是因為你不想達成…

你的確想,但你很可能只是「希望。」

然而,Atomic Habit(原子習慣)提到,當你沒達成目標,這往往不是你的問題,而是你沒有系統,或系統出了問題。

今天如果你有一個系統,甚至有一個更好的系統,那麼你今天就能擁有一個更好的狀態,你就更可能持續前進,向你的目標更靠近。

當你有了一個系統,你的系統能讓你準備更充分,執行更扎實,促進你更多行動,讓你成為更好的人,往你的目標更接近。

多數人的情況

根據美國調查,超過90%的人都沒有具體目標,也因此,更不用說到系統。

然而,經營職涯需要目標與系統、經營個人品牌也是、經營生活也是。

 

當你想達成任何遠大目標時,你都需要目標與系統。
–IPIB

 

我們從小,或多或少就被指導過目標的重要性,所以我們知道目標很重要。

也因此,有些人的確懂得要設定目標,還有要如何設定目標,所以今天如果要一個人設定目標,你會發覺他很可能做得到,因為他聽過,甚至學過…

可是,當你要請他建立一套系統時,這對他來說就是很困難的事。

然而,這不能怪他,因為建立系統本來就比較難…

此外,更重要的原因是大部分的人從來沒聽過系統,心中沒有系統的概念,更沒建立系統過,所以他無法建立系統。

然而,Atomic Habit(原子習慣)提到,今天你的系統決定你今天的成就有多高,你能走多遠。

系統,也是一位運動員是否能成為職業球員,一位人才是否能成為專家,一段關係是否能持續維持的關鍵。

雖然Atomic Habit(原子習慣)提到的系統概念,主要是針對你習慣的建立與改變,不過,我們相信你的系統,不只是影響你的習慣,更包含你的思維與行為。

因為你的思維會影響行為,而行為形成習慣,習慣決定最終的成果。

也因此,當你有一個好的系統,你會讓你更常保有良好的思維與行為,它會減少你低潮的時間、降低你分心的機會、縮短你偷懶的次數、讓你更常保持在行進的軌道上,而限制你脫軌發生的可能性。

那麼你就會更可能擁有更好狀態,採取更多的行動,達成你當初所設定的目標。

研發更好的系統(團體教練)

我們一直了解系統的重要性,而Atomic Habit(原子習慣)出版之後,我們相信會讓系統的概念更廣為人知,同時也讓我們更深信系統的重要性。

就像剛剛提到的,要達成任何遠大目標,不論是職涯、生活、關係、個人品牌等,都需要清楚的目標與一套系統。

也因此,在2017年1月我們就開啟了團體教練(group coaching),它正是一套系統。

我們期待透過團體教練這套系統,幫助有心發展職涯與個人品牌的專業人士,可以擁有更好狀態,使其更加接近其目標。

此外,當初加入團體教練的人,也都透過執行力,已獲得不少的進展與成果,不論是職涯發展或個人品牌等。

如果你尚未擁有職涯目標,職涯教練是最適合你的投資。(這是職涯教練的內容

但,如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

最後,當你想要一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選了解我們的職涯教練能如何幫助你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.S. 我用LinkedIn找到高薪國外工作改版後,受到讀者許多好評,也增加了你必須了解的亞洲headhunter觀點(日、新、港),還有一項LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧!

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