為什麼有職涯目標的人，有更高機率達成目標
擁有職涯目標的快樂
經驗與研究告訴我們，能找到並擁有職涯目標的人，職涯生活通常較充實也更易達成目標。
雖然這不保證當你擁有了職涯目標，你就定能達成目標，特別是當你的目標非常遠大，這時，當你想成功達成目標，你還需要很多外部因素的配合。
不過，有職涯目標的人，我們相信與一般人比起來，還是有更大機會能達成目標。
為甚麼?
因為有職涯目標的人會更「快樂，」而且是由自身創造的快樂。
他/她能隨著時間看到自己細微的進步，發覺自己每天更接近目標一點，讓他/她保有持續的快樂。
相同點：快樂與痛苦
雖然快樂與痛苦是相反的，但兩者一樣，都是種感覺，且都會隨著時間逐漸消失。
快樂的感覺會因挫折帶來的失望感，而被沖淡，但你也可能因為壓力的長期累積，而忽略了快樂其實是可以每天存在的。
而這也是為甚麼我們每天都需要給自己一點點提示，讓自己看到一些快樂，體驗到一些快樂，讓我們有足夠的燃料與能量，抱持正向思考與勇氣，一步步地克服挑戰，到達自我設定的目標。
快樂還有更好的效果
根據University of Warwick的研究：快樂，能讓個人多出12%的生產力；而基金經理人Dodson也從他的基金績效告訴我們，快樂也等於競爭力與利潤。
這些都證明了讓自己擁有快樂，或讓公司夥伴擁有快樂，是一般大眾和平均績效能超出平均水準的公開秘密。
因為研究已告訴我們，當你快樂時，你會擁有更高的生產力，而高生產力，能讓你手邊的任務能如期甚至提早完成，如此一來，你將擁有更多時間投資在自己身上，不論投資在思考的鍛鍊、網絡增進、發展個人品牌、強化技能等，都能讓自己更具競爭力。
隨著時間的累積，擁有高生產力和持續進修的你，讓別人與你的差距越來越明顯，這也是為甚麼我們認為快樂的人，比較能實現職涯目標。
快樂的源頭
但別忘記你最初的快樂來源，是來自於我們擁有職涯目標、清楚職涯目標、和每天更靠近職涯目標的小進步。
然而，假使你沒有自己的職涯目標，只讓公司為你安排目標，那你就缺少了每日透過自身進步所帶來的快樂感，僅能依靠外部環境所給予你的快樂，而那通常不夠持續，無法提供你足夠的燃料，甚至僅能讓你被動因應突如其來的裁員。
職涯教練 (career coaching) ，就是要幫助你釐清並了解自己的目標，並陪伴與協助你一同思考如何達成目標，讓你創造你自己每天的小進步與快樂感。
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Photo Credit: TheGiantVermin via Compfight cc
