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巴菲特對職涯的3個建議

巴菲特對職涯的3個建議

3個對職涯的建議

如果你有投資的習慣,巴菲特午餐會與他給股東的信,從2000年後,都是新聞與投資人的關注焦點。

大家除了想從他身上,得到他對投資趨勢的見解外,也想了解他對人生的智慧。

對於職涯,你除了能從報章媒體中得到內容外,我們也從他的投資原則,找到支撐他對於職涯發展的觀點。

第一,他認為好奇心與熱情相當重要。

“Only buy something that you’d be perfectly happy to hold
if the market shut down for 10 years.”

“Why not invest your assets in the companies you really like? As Mae West said, ‘Too much of a good thing can be wonderful.”

在發展職涯的路上,你要盡可能地認識和學習大量不同的業務,「找出自己的熱情,選擇適合自己的產業,」讓自己每天是開心的狀態去上班,因為你很可能會需要熬一段時間,也許是3年、5年、10年。

今天如果從頭來過,巴菲特說他仍會選擇投資行業,因為他喜歡這產業,這是他的熱情。

第二,大量學習。

“Risk comes from not knowing what you’re doing.”

當你找到並選擇適合你的產業後,你要學習,大量地學習。

就像他面對投資時,他不要貿然地進行投資。他會選擇自己了解的公司和行業,並用實際的態度來評估自己的知識與不足,會對公司進行深入的了解,

他認為風險,來自於你不懂你正在做甚麼。

當他還是投資新手的時候,為了更瞭解煤礦公司是否為好標的,他會親自拜訪煤礦公司,並詢問公司管理層許多問題,親身觀察和了解公司的對營運和趨勢的看法。

他大量地學習,也讓他培養出投資的高敏銳度。

第三,聚焦。

“Buy companies with strong histories of profitability and
with a dominant business franchise.”

好公司通常擁有好的獲利紀錄,也在產業中有絕對的影響力。

這不是偶然,從歷史來看,一間績優的好公司,通常相當聚焦。

他長久的持股,Coke Cola就是專注在食品飲料的業務,就算是未來的業務拓展,好公司通常也要求新業務與核心業務具高度的相關性。

投資自己職涯,其實跟投資公司一樣,因為你就是「你」公司的CEO,也需要聚焦。

你的核心是甚麼,那職涯路要如何進行,才能讓你更聚焦,而且逐步達成目標。

熱情、學習、聚焦

 

Happiness comes from small improvements, not by getting somewhere once and for all. Being able to add on one room to your house is what makes you happy, not living in a palace

 

巴菲特,是全世界少數最有錢但同時獲得許多正面評價的人,他深深地影響Bill Gates投入公益活動,是一位樸實且快樂的人。

而這3樣東西,從他的投資原則出發,就像Discovery創辦人的建議一樣,都會是你發展職涯時,不可或缺的重要觀念。

幫助你有效行銷自己,找出職涯方向,能從事適合自己的工作,就是我們的熱情。

我們每次打造客戶專業求職文件及教練客戶時,我們的目標都是期待能幫助他/她發揮最大潛力,爭取適合的工作,掌握自我職涯,不論未來的工作機會是在臺灣、亞洲,或歐美。

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Photo Credit: Patty Mooney via Compfight cc

發展職涯時,一項跟知識相同重要的元素

價值觀是職涯的基礎

甚麼是你的價值觀

你能在60秒內說出你擁抱的5個價值觀跟專業能力嗎?

這絕對不是考試。

因為在台灣面試,非常少的招募官會想了解你的價值觀,但我們想告訴你,沒問不代表價值觀不重要。

 

Not everything that can be counted counts, and not everything that counts can be counted.” – Albert Einstein

 

相反的,擁有價值觀就像擁有知識與技術一樣重要。

很多人也許可以很輕易地在60秒內,說出他/她的技術或專業領域是甚麼,但或許他/她很難在同樣時間內,說出他/她擁抱甚麼價值觀。

你也是如此嗎?

我們希望你能思考並找出自己的價值觀,因為有知識卻沒有價值觀的人,就像一個有高深技術卻沒有方向的Hacker,他的專業知識不一定能被善用,甚至被誤用,無法發揮原本被期待的價值,讓社會與世界更好。

丹麥朋友的價值觀

我們有一位丹麥朋友,在服務他的企業客戶前,他一定會確認客戶與自己團隊的價值觀,如果差異太大,縱使這位客戶能帶來公司非常高的營收,他也會拒絕客戶。

他的判斷標準很簡單,他權衡兩件事:

第一,是每天晚上能心安入眠帶來的效果,
第二,龐大營收帶來的滿足感

思考後,他決定選擇前項,讓自己在夜晚能安心入眠。

我們相信高收入是職涯成功的附產品,可是「價值觀」才是讓你決定要做甚麼事情,悄悄帶來你職涯成功的關鍵。

找尋價值觀

很多人沒有思考過自己的價值觀,因為求學時甚至職涯中,幾乎沒人想要了解你的價值觀,也沒人強調價值觀的重要性,甚至我們許多高階經理人的客戶,也無法說出自己的價值觀。

但是,價值觀是職涯生活的基本,當你有了價值觀,你才有基礎「決定」行動,讓自己朝正確的方向邁進。職涯成功不僅是一種到達內心期待的滿足感,也是種自我認同,而不是單純用數字衡量的指標。

再看看丹麥,她在2013年全球清廉指數,又再度蟬聯世界上最廉潔的國家,當我們了解朋友對其職涯的觀點時,我們或許也能得出丹麥為甚麼能如此清廉的想法。

因為,大部份丹麥人都擁有價值觀,並且遵照價值觀來做事,對職涯也有其想法

而我們IPIB也有自己的價值觀:專業品質客戶價值誠實正直、平等、長期思維實務與創新

當你也認同我們的價值觀時,我們都歡迎你邀請我們成為你職涯的策略夥伴,讓我們用個人品牌、專業求職工具、職涯教練、LinkedIn等工具,協助你打造職涯。

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Photo Credit: Mikael Colville-Andersen