最近求職最紅的新聞，Line用起薪4萬元請台灣員工，日本人也說，這薪水真的很低；同樣職位，如果放在香港、日本、新加坡，薪水絕對大不同。

請相信我們，這絕對不是台灣人的專業技術不夠好，而是整體品牌價值的關係；話雖如此，在臺灣還沒脫離22K的陰影期間，如果你是新鮮人或工作經驗3年內的求職者，我們仍建議你嘗試這份工作。

但，重點在工作之後，學習思考如何強化個人品牌。

個人品牌的現實面

我們都學過每個人生而平等；然而，每個人起初的品牌價值，卻不平等。

 

Life is not fair – get used to it! ~ Bill Gates

 

縱使你是位普通的台灣人，你的個人品牌價值，還是比生活在非洲大陸的普通非洲人高，我們想澄清，這絕不是種族歧視，這是現實。當然，個人品牌是專屬個人的品牌資產，不應跟區域或國家劃上關係，但不可否認，國家的強弱一定會影響到她。

一般來說，你的個人品牌會受到許多外部因素影響，像是國家、產業、公司、學校、居住區域、家庭等，這也是為甚麼總是有這麼多人，想申請大家眼中的好學校、進去好公司、獲得好工作、或移民到好國家，期待未來擁有不錯的個人品牌，這無可厚非。

不過，你應該要了解…

新時代的來臨

也許不久前，你期待你的國家、公司、學校等，能幫你點亮個人品牌。
但2007年是一個轉捩點，金融海嘯造成時代的改變，雷曼兄弟消失、歐盟國家陷入破產危機、名校畢業生不保證就業，許多人期待擁有的「個人品牌」瞬間消逝。

如果你將你個人品牌，寄託在你的國家、公司、學校等，這將不再有效；從現在開始，你必須重新檢視自己的品牌價值，不能再盼望其他人、學校、組織等擦亮你的個人品牌。

你要主動經營個人品牌，不論透過強化自身技術、個人行銷、人脈拓展等。

工作安全感

你要主動掌控你的工作安全感，因為在未來的新經濟中，沒有永遠不倒的公司、學校、甚至是國家；工作安全感和你的個人品牌高度相關，當你投資自己，擁有較佳技術、專業求職文件、有品質的LinkedIn連結時，你才能掌握未來的工作機會。

當你了解這個觀點，你就會是未來新經濟時代的受益者，而非受害者，因為你開始懂得注意個人品牌、擁有個人品牌、掌握真正的工作安全感。

開始打造個人品牌

「分享」她，分享這篇文章給你的朋友，建立品牌需要長久時間，你需要個戰友。當你分享給朋友，你不僅傳達了個人品牌的重要性，你也創造一位想法相近的朋友，而她/他能幫助你在個人品牌路上走得更加堅定。

我們運用1-2-3 step，個人品牌方法，與JP Morgan (JP摩根投資銀行) , Disney (迪士尼公司) , Warner Bros (華納兄弟娛樂公司) , Microsoft (微軟) , British Telecom (英國電信)等，為高階主管所進行的個人品牌工作坊，所使用的策略與方法相同；額外，我們再加上社群媒體，LinkedIn上的專業，幫助你逐步建立個人品牌。

而個人品牌的起點則是 ─ 確定方向，你可以用color test確認最適合你的50個職業，而我們的專業履歷則能幫你建立個人求職品牌，讓你更接近你的目標。

專業履歷是讓自己更進步的工具，也是你職涯路中最好的投資之一。

你可以像我們的好客戶一樣，依靠我們的專業：超過2,700天不間斷地累積國內外履歷資訊，每年定期國外進修2次，讓我們在專業履歷及個人品牌上不停領先，美國專業履歷協會會員，擁有美國專業履歷寫作、面試諮商、職涯教練、個人品牌等6張執照。

我們「重視品質勝過數量」，因此一年僅打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是「德製品般」高品質的投資，一定讓您在求職上與眾不同!

立刻撥打+886-2-2642-1388聯絡我們。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

還有，別忘了加入我們的VIP會員，你能獲得3份珍貴的個人品牌及面試報告。

 

P.S.: Dewey Color Test, 世界上最準確的職業測試工具，高達86%，能幫助你了解最適合你的50項工作，來看看吧!
P.P.S.: 我用LinkedIn找到高薪國外工作改版後，受到讀者大好評，也是博客來求職書籍Top 5，增加了你必須了解的亞洲headhunter觀點(日、新、港)，進來了解更多吧!

Pic via gettyimage