國際觀：如何培養你的國際觀，運用這2種方法
第一
國際觀，提升你的閱讀量與來源
你有閱讀的習慣嗎?
根據報導，台灣人平均書本閱讀量逐漸下降。
但當你想培養國際觀，最經濟的方式就是透過閱讀。（這是我們推薦的書。）
如果你有閱讀的習慣，太棒了，你已經踏入正確的道路。
接下來你要做的事，就是選擇閱讀的來源。
從我們的觀點來看：
國際觀，其實是一種從不同角度出發的能力。
當你對某件事，能從不同角度切入，而非僅是參考或聽從媒體的一言堂，那麼你很可能就開始具備國際觀。
回到閱讀，我們相信閱讀對很多人來說並不難；但，最困難的是，要你轉換閱讀的資訊管道。
你一定知道特定的雜誌、報紙、電台、電視等，都具有一定的立場，但你是否還是習慣閱讀這些特定的媒體。
當你想要快速累積國際觀，那你需要偶爾轉換你的資訊來源，吸收不同的觀點，幫助你綜合你的觀點。
另外，你還必須吸收更多不同國家的觀點，了解其他國家對於特定事物的看法，我們應該擁有我們的臺灣觀點，但你要知道那只是眾多觀點的一小部分，你需要擁抱更多不同的立場。
當你運用閱讀時作為增進你國際觀的方式時，最重要的能力是「找出不同資訊來源」的能力。
當你懂得找出具備不同觀點的資訊來源時，你的國際觀就能有顯著進步，這方面我們也持續努力中。
第二，與人交換
培養國際觀的另一個方法是透過交換。
所有的觀點及知識不是憑空被創造出來，而是透過交換的方式形成的。
當你跟不同觀點的人交換意見時，你跟對方都有可能會發現新觀點，甚至創造新的知識。
國際觀跟你會說幾種語言沒有一定關係，當然如果你懂得多一種語言，可以幫助你更快速閱讀或理解他國的觀點。
但，國際觀跟你能與「多少擁有不同想法的人交換意見」有更大的關係。
你會發現越有國際觀的人，他們絕對不會說他們的意見一定正確。
相反的，他/她喜歡聆聽你的看法及意見，縱使你的看法有些瑕疵，對他們來說也無妨。
因為，那正代表與你類似背景的人可能的聲音。
還記得這篇未來人才的生存方式，未來的人才會形成自己的小俱樂部，而在這俱樂部裡，他們所做的事情其實就是透過交換來激盪嶄新的想法。
這是未來人才持續會做的事，當然也會是你培養國際觀的極佳方式。
思考一下，你閱讀的資訊來源有沒有更多元的可能性，你能否找到你的Big idea crowd，幫助你交換並形成更多的看法及知識。
如果你能擁有以上兩種習慣，你一定會逐步往國際觀的道路前進，並漸漸地蛻變成為一位國際化的人才。
具國際觀，國際化人才
想成為國際化的人才，除了擁有國際觀之外，你也要清楚你未來要追求的職業目標，如果你還不清楚可能適合你的前10大職業，何不用我們推薦的Dewey color test測試看看，已經有許多人受惠於這項測試工具的發明，86%準確度。
最後，當你期待擁有一位專業教練(職涯教練能幫助你職涯發展的7個原因)，運用全人理論、求轉職專業、LinkedIn知識、個人品牌思維等，與你一同討論與規劃你的職涯，成為一位更好的人才，讓你更全面地掌握你的職涯，聯絡我們+886-2-2642-1388。
我們會與你一同討論協助你對未來作出規劃，你可以進入了解我們的職涯教練能如何幫助你，或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過3,300天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。
我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊，每年定期進修2次，協助客戶發展職涯是我們的熱情，期待收到你的來信或聽到你的聲音。
“We empower you to fulfill your career and dream.”
P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評，裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港)，與LinkedIn最新實用功能，進來了解更多吧! 假使你對LinkedIn有全盤了解，想更了解許多LinkedIn進階技巧，不妨參考我們的進階書。
P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎，閱讀這本爭取薪資的書。
Image courtesy of stockimages/ FreeDigitalPhotos.net
One comment