成功職涯：為什麼你必須摒棄這項舊觀念，讓你擁有更好的職涯發展 （如何運用新創公司思維，發展成功職涯）
以前的職涯發展
告訴我，如果用一項事物來比喻你的職涯，你會用什麼？
我們相信55歲以上或準備退休的人，可能會形容職涯像是一座階梯。
但，它不是百貨公司的手扶梯，也不是電梯，因為你需要出力，靠自己的力量把自己抬起來。
可是，只要你願意，當你願意多出點力，你就可以更快地往上爬。
不過，現在的人呢，你很可能在55歲以下，你會怎麼形容現在的職涯發展？
你仍然認為你的職涯像是一座階梯嗎？
可能不會。
你的職涯發展
那現在，你會怎麼形容你的職涯發展？
每個人都有不同的比喻，但我們認為用「新創公司」來比喻現代的職涯發展是非常貼切的（推薦書：人生是不斷的測試版）。
為什麼？
因為新創公司很混亂，速度很快，擁有極少資源，而創辦人可能一直在找錢，但裡面的成員很多都有企圖心，而且每天都在學習，每天也都與失敗相處，甚至考慮轉型的必要等。
而現在的職涯發展也很快，也比以前混亂。
在現代，沒有永久的公司與工作，很多人每4-5年就會換一次工作，你可能每年也都需要進修，思考如何將最少資源發揮最大功效，而每5-10年就要進行轉型，幫助你能保留現有工作，或爭取到新工作等。
也因為全球化與新科技發展的關係，職涯不再像以前是線性的；以前，你可以預測未來。
然而現在，你很難預測5年後，你的產業變化如何，或你的工作是否存在。
也因為如此，很多時候，即使你想多出力，讓你的職涯發展快一點，但你也不知道階梯在哪或從哪踏起。
甚至，有時即使你多出力，你也無法前進的更快，如果你沒有善用工具的話。
過去職涯發展跟現在的不同
以前的職涯發展，有一種秩序感，就像是時間序列般，讓你可以遵循。
時間到了，你就會往上升。
一件事的結束，代表另一件事的發生，一切都可以預測與安排。
但，現在不一樣，秩序感與時間序列的情況越來越少，這也代表你的努力雖然不一定能看出成效，但不可否認的，你的努力仍然關鍵，而你努力的程度與方向也比以前更加重要。
縱使，現代職涯發展中，努力不代表成功，但這不表示，我們就只能坐著等待，或甚至不規劃。
相反的，我們更應該學習新創公司的思維：
將我們職涯中的每項重大決定視為產品，主動規劃並測試，
才能盡快掌握各個決定的成效或前景如何。
現代成功職涯的核心
現代的職涯發展，再也不是時間序列的運行方式，而是並行的。
以往時間序列的方式，重視的是先後順序，隱含是被動等待，透過有秩序的方式，讓人才一步一步地在組織內往上爬。
相較於現在職涯發展，以前的職涯發展，你有很多時間讓你十年磨一劍，讓你先將手上的工作做到完美，然後再進入下一回合。
然而，現在不是。
現代職涯更重視的是規劃、測試、調整，你仍然必須專注你現有的工作，努力把它做好，但你無法等到一件事做到最好，甚至完美後，你才開始進行到下一項。
你必須知道永遠沒有完美（Steve Jobs也承認we are not perfect），只有夠好。
但你可以隨著時間不斷進化與調整，但同時也要啟動職涯不同的面向，包含你的職涯規劃、專業成長、個人品牌、網絡拓展等，而不再只是手邊工作而已。
新創公司與成功職涯發展
問問那些成功的新創公司，他會等到產品完美才上市，或籌資成功才開發產品嗎？
不會的。
他們常常在產品還是構想時，就開始測試市場與行銷，甚至先將構想預售出去，才開始開發產品。
換言之，他們不像以前，可能先籌到錢，再有人，再開發產品，再測試產品，再行銷，再上市銷售。
不是的。
成功的新創公司不會等待一件事發生，再進行下一項。
成功職涯：最恐怖的敵人
成功的新創公司會同時發生許多事（就像Airbnb一樣），從小處開始，並進行許多測試，而不是單純等待。
當你想要一個成功職涯時，你也應該如此。
你不該等到你做到某個職位後，才開始行銷自己與建立個人品牌，你也不該等到你真的要找工作時，你才開始寫履歷或思考你要從現在這份工作得到什麼。
這樣或許很安全，但速度很可能會太慢了，你應該快速啟動，讓這些專案並行，持續地發展與測試。
或許，你現在無法分給它太多時間，這些職涯專案在你平常生活的比重不高。
但，重點不在於比重，而是啟動，這才是最寶貴的地方。
為什麼？
因為調整永遠比啟動輕鬆。
我們最大的敵人不是別人，就是我們自己，而這敵人叫做拖延。
拖延，最常隱身在啟動背後，而且你等待越久，你就越不想啟動，因為拖延會一直擴大，直到讓你無法啟動。
學習新創公司的方式，快速因應並主動啟動，而不是被動等待讓拖延打敗你，你將會有一個更好的成功職涯。
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