56%受訪者，尤其是丹麥人，期待下間公司是被認可適合工作，
擁有強大雇主品牌的公司。

 

LinkedIn的全球調查

根據LinkedIn的調查，受訪人數超過18,000人，共來自於26個國家 (亞洲包含日本、香港、中國、印尼、新加坡、馬來西亞)，她想要了解甚麼是「吸引人才轉職時最重要的東西?」

研究結果發現雇主品牌 (talent brand/being a great place to work)，是全球人才轉職時，最重視的因素。

雇主品牌是很抽象的概念，但她在幫助你吸引優秀人才上真的具有效果，而且日趨重要；你可以看見越來越多具遠見的公司，會透過經營雇主品牌，積極爭取人才的目光，包含LinkedIn, Zappos, Google, SAS、圓神出版社等，這很可能是她們在其各自產業，能持續表現如此突出的原因。

3個具體要素

研究中還有提供更具體的選項，在面臨轉職時，人才最重視3項東西如下：

第一，職涯發展：人才會希望公司能主動關心，定期討論自己的職涯發展，每個人都希望自己未來或現在工作的公司，是看得到未來的，不是一條死胡同，職涯發展是人才首要重視的要素。

第二，薪資：具競爭力的薪資，人才期待在為公司奮鬥打拼後，不用再思考下班後需要兼甚麼差，或被迫犧牲假日額外工作，才可讓生活比較穩定。

第三，工作與生活的平衡度：身為優良雇主的你可以透過與專家討論，思考如何改善工作流程、配置適當的人力、進行彈性工作與休假制度的調整。

我們相信你一定是鎖定A+人才，不是嗎?

而他/她最希望你能提供以上3項東西，身為雇主或高階主管的你，可以根據公司的目標、資源、配置等，選擇3者中的優先順序，建立強而有力的雇主品牌。

最不在乎的東西

另外，研究調查指出，人才最不重視的東西是「更好聽的頭銜，」這對他/她來說是最不重要的。

經營雇主品牌，你要投資在對的地方，改善職稱永遠都不是你的首要任務。

你就是公司，也要建立品牌

身為人才的讀者，當一流企業也重視雇主品牌，爭取你的目光時；相同地，你也要主動建立自己的個人品牌，提高你進入great place to work的機會，而我們超過2,400天的求職及個人品牌的專業，能協助逐步建立個人品牌，在你的職涯路上提供助力，讓你更靠近目標!

幫助我們的客戶有效行銷自己，找到心儀工作及建立強而有力的職涯是我們的熱情，因此我們每年定期國外進修2次，是你值得信賴的求職策略夥伴。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S.: 3位來自日本、香港、新加坡的headhunters，在我用LinkedIn找到高薪國外工作分享他們運用LinkedIn找亞洲人才的第一手資訊，進來了解更多吧!
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