雖然現在臺灣已經有許多人使用LinkedIn，但仍有許多人不清楚LinkedIn與履歷（不論是自已寫的或專業履歷）的差異。

LinkedIn與履歷的確有很多不同，我們也希望可以透過這篇文章，幫助你更了解LinkedIn與履歷的差異，擁有更清晰的概念，那麼也可以幫助你履歷與LinkedIn寫的更好，執行的也更好。

1. LinkedIn履歷? 不，LinkedIn不等於履歷

我們知道很多人把LinkedIn當成英文履歷來操作。

但，你的LinkedIn不完全等同於英文履歷。

因為LinkedIn的本質是社群（網絡）媒體。

LinkedIn在自己的關於我們網頁中提到，她是一個幫助專業人士（你）拓展連結的社群媒體，你可以與世界各地的專業人士進行互動。

她的願景是創造經濟機會（藉由專業人士的互動），而不是蒐集各公司工作職缺的社媒體體。

她的確有幫助人才找工作的功能，但這只是LinkedIn從這社群中發展出來的一項功能，幫助LinkedIn可以獲得收入。

不過，你可以從LinkedIn的宣言看到：她的本質並非求職，而是網絡的連結與拓展，促進更多的經濟機會。

 

所以你的LinkedIn檔案絕不等於你的英文履歷。

 

當你對這本質上的差異有更清楚的了解後，那麼你就會知道你的LinkedIn是要用來連結其他人所使用的工具，而非完全的求職，而這跟下一點相關。

2. LinkedIn用來建立個人品牌，履歷用在求職

LinkedIn是一個建立個人品牌的工具與平台，身為專業人士，你可以透過建立個人品牌的方式，連接你感興趣的人，吸引與促成更多機會。

藉由連結你感興趣的人，有可能促成機會（很可能是工作機會）的原因是：工作往往是先存在於人的腦中，而不是馬上出現在人力銀行或LinkedIn的工作佈告欄中。

 

而，履歷則是你看到某個你感興趣的職位出現後，
才撰寫的一項策略性工具。

 

也因此，撰寫履歷時，你心中通常會先有一個工作目標，越具體越好。

如此一來，你的履歷通常才會寫得更有更好，更具策略性，進而爭取到這個機會。

然而，你的LinkedIn則不一定有工作目標。

的確，你可能是為了爭取特定機會，但也可能是希望連結某些人，或更多相同，甚至不同領域或產業的人，也可能是單純讓更多想了解你的人認識你是誰，看看會有什麼機會找上你等。

所以你打造LinkedIn時的角度也會不同，讓我們看第三點。

3. 策略思考不同

當你打造你的LinkedIn檔案時，你所要思考的是你想跟誰連結，他可能在哪種公司，可能的職稱是什麼，他可能在哪個國家，他可能如何定義自己等。

但，履歷針對的是工作機會，你的目的是爭取工作面試，而不是連結。

也因此，這會讓你在撰寫LinkedIn跟履歷時的方向有所不同。

你的LinkedIn檔案會隨著你想跟什麼人連結，或吸引到什麼人而有所調整。

而履歷則是會根據你不同公司與不同的職位進行調整。

這是兩個工具在策略思考時的最大差異。

4. 呈現內容不同

如果你的目標是認識與連結某個人，或吸引特定的族群，那麼你在LinkedIn會更著重在你是誰，呈現你的特質、價值觀、你的故事等。

這些對閱讀你LinkedIn檔案的人來說，更有吸引力，也更能幫助他更了解你。

不過，履歷不同。

你的履歷，是一項非常功利的工具，對方會想找你過來面試，是因為你有符合他需要的能力與資格，它不是單純的連結。

基本上，這是一個交換。

你用你的經驗與能力交換他提供你的一個面試機會，甚至是工作機會。

所以，你的履歷必須呈現的是：你有什麼價值可以跟他交換一個面試機會。

 

履歷著重的是你有什麼，而LinkedIn著重的是你是誰。

 

5. LinkedIn與履歷有不同偏好

在LinkedIn中，她偏好完整的LinkedIn檔案，而且這會影響你搜尋呈現的排序。

當你今天LinkedIn檔案完整度越高，像是你有沒有放照片、是否有放摘要、是否有三個經驗、30個連結、教育背景、技能、推薦信、附件、是否持續分享想法等。

如果你都有，那麼你今天在LinkedIn的排名通常會比較高。

可是履歷不一樣。

你當然要提供完整資訊，但履歷更重視的是你的思考與判斷力，像是你懂不懂如何篩選與表達最重要與關鍵的資訊，而不是長篇大論。

你履歷的目的是，讓你雇主快速掌握你有何種價值，能幫助他解決問題。

因此，你的履歷應該要簡潔有力，而大部分的情況，或我們在幫客戶打造專業履歷的時候，通常不會超過三頁。

可是，LinkedIn不同，你不用擔心你的LinkedIn幾頁，LinkedIn沒有頁數的限制，重點是你如何讓對方願意閱讀你的檔案。

 

所以，當你撰寫LinkedIn時，你可以有創意，你的目的是
讓這個人更瞭解你，所以LinkedIn檔案追求的是完整。

 

當然，兩個工具都必須要有策略思考，可是在操作是有所不同的。

6. 履歷著重成交，LinkedIn是行銷

履歷針對的對象，往往是HR或你未來的主管，但LinkedIn不完全是。

LinkedIn著重的對象是所有跟你未來職涯或商業可能有連結的利害關係人。

當你在撰寫履歷時，你應該想的是如何幫助對方，就像之前提到的是它一種利益的交換。

針對不同的對象，你要客製化，告訴對方你能如何幫助他，不過LinkedIn不同。

當你在撰寫LinkedIn時，你可以用更寬廣的角度，思考你的利害關係人，或你未來合作的對象可能是誰？

他可能是你的客戶、供應商、策略夥伴、headhunter、你的同事、你的屬下等，或者，你也可以思考你想要跟什麼樣的人交流等。

你的LinkedIn檔案就是針對這些人去寫的，他並不一定是你未來主管。

當你撰寫對象不同時，你要表達的理念跟想法也會有所不同。

所以履歷比較像是成交的工具（取得面試），當你寄出履歷時，你的目標就是要得到一個面試的機會，就好像在業務過程，它是一個促成成交的工具。

 

然而，LinkedIn比較像是行銷的工具，不一定你要追求馬上成交，你可能只是想提升知名度、深化彼此之間的關係、累積影響力等。

 

行銷跟銷售是不同的，所以這兩個工具也是不一樣的。

7. 履歷不該在所有地方

大家會預設履歷就等於找工作，不是嗎？

因此，你的履歷不應該出現在所有地方，可是LinkedIn不同。

LinkedIn就是拓展網絡的平台，所以你應該盡全力讓所有人都知道你的LinkedIn，因為LinkedIn不等於求職。

 

履歷代表求職，如果你不是要求職，
你就不該讓你的履歷在市場上流竄。

 

相反的，LinkedIn，是幫助你建立建立個人品牌與拓展連結的工具，就好像如果你有個人網站，或有一個電子商務的店面，你一定會希望讓更多人知道它的存在，不是嗎？

如此一來，你才能有更多機會，你會希望增加你網站或商城的曝光度，增加流量。

同樣的道理，LinkedIn也是一樣，所以你要讓越多人知道你的LinkedIn越好，但履歷則不同，你要追求受眾目標群越精準越好。

8. LinkedIn與履歷並非敵人

有些美國專家預測LinkedIn將會取代履歷，未來只有LinkedIn，而沒有履歷。

但，我們的觀點不同：

 

我們認為LinkedIn跟履歷並非互斥的，
沒有誰取代誰的問題，而是各司其職。

 

LinkedIn可以補充你的履歷內容，因為有時你的履歷無法附上所有資料與內容。

這時，你可以透過LinkedIn去補充你履歷裡無法完整說明的資訊，運用LinkedIn上的附加檔，如文件、照片、影片等。

我們相信LinkedIn不會淘汰履歷，未來這兩者將會並存，就像網路商店不會淘汰實體商店，而LinkedIn只會讓你的履歷變得更有效力。

另外，美國研究發現，當你的專業履歷中放上LinkedIn網址，而且你的LinkedIn檔案很完整時，你的面試機率會再提高72.1%以上。

因此，你的LinkedIn會是你使用履歷求職時的好幫手，而不是敵人。

9. LinkedIn與履歷所關注的焦點不同

LinkedIn幫助你與對方將焦點放更多在你的現在，特別是未來。

因為LinkedIn，就像我們剛提到的，他重視的是人與人之間的連結。

透過人與人的連結與合作，你可以改變與創造未來，包含你的經濟機會。

而履歷則是專注於過去已發生的事。

著重在過去已發生的事沒有不好，因為許多人相信過去是預測未來的重要指標。

但，這不代表人無法改變未來。

然而，當你今天想改變自己的未來，你必須先願意改變，你必須有目標、有夥伴、有計劃，讓你更有紀律地改變。

 

所以LinkedIn可以是一個幫助你促成改變，讓你未來發展更好的一個媒介，她可以幫助你連結跟你類似想法的人，幫你專注在未來。

 

10. LinkedIn說明你跟其他人有何不同

履歷是描述我能為你做什麼，而LinkedIn是用來告訴你「我跟其他人有何不同。」

履歷中，你常常會強調數字，越具體越好。

的確是，我們也認為專業履歷中有具體數字是最好的，因為對方會更清楚，你可能可以幫他創造多少與什麼樣的效益。

這讓對方可以有合理的期待。

但，當所有求職者都宣稱他創造出超過20%-30%的效益時，這時你的LinkedIn就該發揮它的功能。

因為在LinkedIn上，你要強調的不再只是你能做什麼，而應該是強調的是：「你跟其他人有什麼不同。」

LinkedIn是一個你能建立與經營個人品牌的平台，假使你相信每一個人都是獨特的，那麼你就應該要利用LinkedIn去表達你與其他人有什麼不同的地方。

你可以用故事說明，像是你成長的背景，你也可以描述你當初為什麼做出這個決定，也可以用說明當初你遇到了哪些挑戰，如何克服它等，去行銷你自己與其他人的不同。

LinkedIn上有字數的限制，但這些字數已足夠讓你寫出動人的故事，足夠讓人家知道你跟其他人不同的地方。

(Bonus) 11.  LinekdIn要固定更新

說實在話，履歷，你應該不會每個月或每一季都更新，對嗎？

因為履歷通常是你想要求職的時候，你才會更新。

但LinkedIn不該如此，你應該定期地更新它。

很少人會去定期更新自己的履歷，的確有人分享你應該要定期更新你的履歷，可是當你定期更新自己的履歷時，沒有人知道你有更新，只有你自己知道。

所以當你定期更新自己的履歷時，事實上，你獲得的效益極為有限…

你所投入的時間與成本，往往跟你獲得的效益不成正比。

然而，LinkedIn不同。

 

LinkedIn是24小時，365天都有人在上面，LinkedIn也能讓你被全世界的人所接觸到，因此LinkedIn更值得你定期更新。

 

另外，雖然我們不清楚LinkedIn的搜尋引擎背後的機制，但我們相信當你越常更新你的LinkedIn，你被搜尋的機會就越有可能提高。

畢竟，每個社群媒體，都希望你可以留在這平台久一些。

這是LinkedIn跟履歷一個非常不同的地方，當你在LinkedIn上定期更新時，你所獲得的投資報酬率可能會比履歷高很多。

正確的觀念

我們永遠相信，正確的觀念會創造更與眾不同的效果。

以上是LinkedIn與履歷幾個不同的地方，我們希望這篇文章可以幫助你更了解履歷跟LinkedIn的不同。

讓你可以運用各自不同工具，得到機會，發展職涯。

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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