(2021更新) LinkedIn履歷, No, 10個你可能不知道LinkedIn與履歷的關鍵差異 (釐清後,你使用會更精準,有效發展職涯)
雖然現在臺灣已經有許多人使用LinkedIn,但仍有許多人不清楚LinkedIn與履歷(不論是自已寫的或專業履歷)的差異。
LinkedIn與履歷的確有很多不同,我們也希望可以透過這篇文章,幫助你更了解LinkedIn與履歷的差異,擁有更清晰的概念,那麼也可以幫助你履歷與LinkedIn寫的更好,執行的也更好。
1. LinkedIn履歷? 不,LinkedIn不等於履歷
我們知道很多人把LinkedIn當成英文履歷來操作。
但,你的LinkedIn不完全等同於英文履歷。
因為LinkedIn的本質是社群(網絡)媒體。
LinkedIn在自己的關於我們網頁中提到,她是一個幫助專業人士(你)拓展連結的社群媒體,你可以與世界各地的專業人士進行互動。
她的願景是創造經濟機會(藉由專業人士的互動),而不是蒐集各公司工作職缺的社媒體體。
她的確有幫助人才找工作的功能,但這只是LinkedIn從這社群中發展出來的一項功能,幫助LinkedIn可以獲得收入。
不過,你可以從LinkedIn的宣言看到:她的本質並非求職,而是網絡的連結與拓展,促進更多的經濟機會。
所以你的LinkedIn檔案絕不等於你的英文履歷。
當你對這本質上的差異有更清楚的了解後,那麼你就會知道你的LinkedIn是要用來連結其他人所使用的工具,而非完全的求職,而這跟下一點相關。
2. LinkedIn用來建立個人品牌,履歷用在求職
LinkedIn是一個建立個人品牌的工具與平台,身為專業人士,你可以透過建立個人品牌的方式,連接你感興趣的人,吸引與促成更多機會。
藉由連結你感興趣的人,有可能促成機會(很可能是工作機會)的原因是:工作往往是先存在於人的腦中,而不是馬上出現在人力銀行或LinkedIn的工作佈告欄中。
而,履歷則是你看到某個你感興趣的職位出現後,
才撰寫的一項策略性工具。
也因此,撰寫履歷時,你心中通常會先有一個工作目標,越具體越好。
如此一來,你的履歷通常才會寫得更有更好,更具策略性,進而爭取到這個機會。
然而,你的LinkedIn則不一定有工作目標。
的確,你可能是為了爭取特定機會,但也可能是希望連結某些人,或更多相同,甚至不同領域或產業的人,也可能是單純讓更多想了解你的人認識你是誰,看看會有什麼機會找上你等。
所以你打造LinkedIn時的角度也會不同,讓我們看第三點。
3. 策略思考不同
當你打造你的LinkedIn檔案時,你所要思考的是你想跟誰連結,他可能在哪種公司,可能的職稱是什麼,他可能在哪個國家,他可能如何定義自己等。
但,履歷針對的是工作機會,你的目的是爭取工作面試,而不是連結。
也因此,這會讓你在撰寫LinkedIn跟履歷時的方向有所不同。
你的LinkedIn檔案會隨著你想跟什麼人連結,或吸引到什麼人而有所調整。
而履歷則是會根據你不同公司與不同的職位進行調整。
這是兩個工具在策略思考時的最大差異。
4. 呈現內容不同
如果你的目標是認識與連結某個人,或吸引特定的族群,那麼你在LinkedIn會更著重在你是誰,呈現你的特質、價值觀、你的故事等。
這些對閱讀你LinkedIn檔案的人來說,更有吸引力,也更能幫助他更了解你。
不過,履歷不同。
你的履歷,是一項非常功利的工具,對方會想找你過來面試,
基本上,這是一個交換。
你用你的經驗與能力交換他提供你的一個面試機會,甚至是工作機會。
所以,你的履歷必須呈現的是:你有什麼價值可以跟他交換一個面試機會。
履歷著重的是你有什麼,而LinkedIn著重的是你是誰。
5. LinkedIn與履歷有不同偏好
在LinkedIn中,她偏好完整的LinkedIn檔案,而且這會影響你搜尋呈現的排序。
當你今天LinkedIn檔案完整度越高,像是你有沒有放照片、是否有放摘要、是否有三個經驗、30個連結、教育背景、技能、推薦信、附件、是否持續分享想法等。
如果你都有,那麼你今天在LinkedIn的排名通常會比較高。
可是履歷不一樣。
你當然要提供完整資訊,但履歷更重視的是你的思考與判斷力,像是你懂不懂如何篩選與表達最重要與關鍵的資訊,而不是長篇大論。
你履歷的目的是,讓你雇主快速掌握你有何種價值,能幫助他解決問題。
因此,你的履歷應該要簡潔有力,而大部分的情況,或我們在幫客戶打造專業履歷的時候,通常不會超過三頁。
可是,LinkedIn不同,你不用擔心你的LinkedIn幾頁,LinkedIn沒有頁數的限制,重點是你如何讓對方願意閱讀你的檔案。
所以,當你撰寫LinkedIn時,你可以有創意,你的目的是
讓這個人更瞭解你,所以LinkedIn檔案追求的是完整。
當然,兩個工具都必須要有策略思考,可是在操作是有所不同的。
6. 履歷著重成交,LinkedIn是行銷
履歷針對的對象,往往是HR或你未來的主管,但LinkedIn不完全是。
LinkedIn著重的對象是所有跟你未來職涯或商業可能有連結的利害關係人。
當你在撰寫履歷時,你應該想的是如何幫助對方,就像之前提到的是它一種利益的交換。
針對不同的對象,你要客製化,告訴對方你能如何幫助他,不過LinkedIn不同。
當你在撰寫LinkedIn時,你可以用更寬廣的角度,思考你的利害關係人,或你未來合作的對象可能是誰?
他可能是你的客戶、供應商、策略夥伴、headhunter、你的同事、你的屬下等,或者,你也可以思考你想要跟什麼樣的人交流等。
當你撰寫對象不同時,你要表達的理念跟想法也會有所不同。
所以履歷比較像是成交的工具(取得面試),當你寄出履歷時,你的目標就是要得到一個面試的機會,就好像在業務過程,它是一個促成成交的工具。
然而,LinkedIn比較像是行銷的工具,不一定你要追求馬上成交,你可能只是想提升知名度、深化彼此之間的關係、累積影響力等。
行銷跟銷售是不同的,所以這兩個工具也是不一樣的。
7. 履歷不該在所有地方
大家會預設履歷就等於找工作,不是嗎?
因此,你的履歷不應該出現在所有地方,可是LinkedIn不同。
LinkedIn就是拓展網絡的平台,所以你應該盡全力讓所有人都知道你的LinkedIn,因為LinkedIn不等於求職。
履歷代表求職,如果你不是要求職,
你就不該讓你的履歷在市場上流竄。
相反的,LinkedIn,是幫助你建立建立個人品牌與拓展連結的工具,就好像如果你有個人網站,或有一個電子商務的店面,你一定會希望讓更多人知道它的存在,不是嗎?
如此一來,你才能有更多機會,你會希望增加你網站或商城的曝光度,增加流量。
同樣的道理,LinkedIn也是一樣,所以你要讓越多人知道你的LinkedIn越好,但履歷則不同,你要追求受眾目標群越精準越好。
8. LinkedIn與履歷並非敵人
有些美國專家預測LinkedIn將會取代履歷,未來只有LinkedIn,而沒有履歷。
但,我們的觀點不同:
我們認為LinkedIn跟履歷並非互斥的,
沒有誰取代誰的問題,而是各司其職。
LinkedIn可以補充你的履歷內容,因為有時你的履歷無法附上所有資料與內容。
這時,你可以透過LinkedIn去補充你履歷裡無法完整說明的資訊,運用LinkedIn上的附加檔,如文件、照片、影片等。
我們相信LinkedIn不會淘汰履歷,未來這兩者將會並存,就像網路商店不會淘汰實體商店,而LinkedIn只會讓你的履歷變得更有效力。
另外,美國研究發現,當你的專業履歷中放上LinkedIn網址,而且你的LinkedIn檔案很完整時,你的面試機率會再提高72.1%以上。
因此,你的LinkedIn會是你使用履歷求職時的好幫手,而不是敵人。
9. LinkedIn與履歷所關注的焦點不同
LinkedIn幫助你與對方將焦點放更多在你的現在,特別是未來。
因為LinkedIn,就像我們剛提到的,他重視的是人與人之間的連結。
透過人與人的連結與合作,你可以改變與創造未來,包含你的經濟機會。
而履歷則是專注於過去已發生的事。
著重在過去已發生的事沒有不好,因為許多人相信過去是預測未來的重要指標。
但,這不代表人無法改變未來。
然而,當你今天想改變自己的未來,你必須先願意改變,你必須有目標、有夥伴、有計劃,讓你更有紀律地改變。
所以LinkedIn可以是一個幫助你促成改變,讓你未來發展更好的一個媒介,她可以幫助你連結跟你類似想法的人,幫你專注在未來。
10. LinkedIn說明你跟其他人有何不同
履歷是描述我能為你做什麼,而LinkedIn是用來告訴你「我跟其他人有何不同。」
履歷中,你常常會強調數字,越具體越好。
的確是,我們也認為專業履歷中有具體數字是最好的,因為對方會更清楚,你可能可以幫他創造多少與什麼樣的效益。
這讓對方可以有合理的期待。
但,當所有求職者都宣稱他創造出超過20%-30%的效益時,這時你的LinkedIn就該發揮它的功能。
因為在LinkedIn上,你要強調的不再只是你能做什麼,而應該是強調的是:「你跟其他人有什麼不同。」
LinkedIn是一個你能建立與經營個人品牌的平台,假使你相信每一個人都是獨特的,那麼你就應該要利用LinkedIn去表達你與其他人有什麼不同的地方。
你可以用故事說明,像是你成長的背景,你也可以描述你當初為什麼做出這個決定,也可以用說明當初你遇到了哪些挑戰,如何克服它等,去行銷你自己與其他人的不同。
LinkedIn上有字數的限制,但這些字數已足夠讓你寫出動人的故事,足夠讓人家知道你跟其他人不同的地方。
(Bonus) 11. LinekdIn要固定更新
說實在話,履歷,你應該不會每個月或每一季都更新,對嗎?
因為履歷通常是你想要求職的時候,你才會更新。
但LinkedIn不該如此,你應該定期地更新它。
很少人會去定期更新自己的履歷,的確有人分享你應該要定期更新你的履歷,可是當你定期更新自己的履歷時,沒有人知道你有更新,只有你自己知道。
所以當你定期更新自己的履歷時,事實上,
你所投入的時間與成本,往往跟你獲得的效益不成正比。
然而,LinkedIn不同。
LinkedIn是24小時,365天都有人在上面,LinkedIn也能讓你被全世界的人所接觸到,因此LinkedIn更值得你定期更新。
另外,雖然我們不清楚LinkedIn的搜尋引擎背後的機制,但我們相信當你越常更新你的LinkedIn,你被搜尋的機會就越有可能提高。
畢竟,每個社群媒體,都希望你可以留在這平台久一些。
這是LinkedIn跟履歷一個非常不同的地方,當你在LinkedIn上定期更新時,你所獲得的投資報酬率可能會比履歷高很多。
正確的觀念
我們永遠相信,正確的觀念會創造更與眾不同的效果。
以上是LinkedIn與履歷幾個不同的地方,我們希望這篇文章可以幫助你更了解履歷跟LinkedIn的不同。
讓你可以運用各自不同工具,得到機會,發展職涯。
最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
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