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好書推薦: 就業的終結,讀後感與心得分享,而你的工作真的將終結嗎?

就業的終結

機器人沒有的元素越多越好

你一定同意,現在的工作時代已經越來越不適用「你工作時間越久,就能產出越多」的思維。

假使你的工作就是屬於這樣類型,那麼你必須非常小心,因為你的公司很可能會採用機器人來取代你,因此你必須加入機器人沒有的元素來保護你的工作。

另外,如果你能強化更多機器人沒有具備的元素,你的工作就更難被取代。

這也是就業的終結這本書的重點。(點選這裡有更多我們推薦的書)

別用工作的角度,而是「創造工作」的角度

書中提到經濟時代的順序如下:農業經濟轉型成工業經濟,接著是資訊經濟,再到現在的創業經濟。

而每個經濟時代都有其制約點,白話一點,我們會說關鍵突破點,農業經濟是土地的取得、工業是資本的取得、資訊是知識勞工的取得、創業經濟則是創業家。

而每次經濟時代的改變,都會深深影響工作內容、工作方式、還有工作數量的變化(新與舊工作的產生與消失)等。

雖然你我現在都仍保有工作,但當你想要長久維護你的工作,你除了需要掌握經濟時代的變化外,你還必須從「創造工作」的角度來看你的工作。

 

當你想保護你的工作,你必須從「創造工作」的角度來看你的工作

 

也就是你必須用創業家角度與思維看你的工作。

創業經濟與創業家思維

創業家與一般工作者最大的不同是:他們擁抱不同的思維與行為。

以往,很多人還不那麼在乎創業家的思維與行為與他究竟有什麼不同,因為當時的經濟與全球化還沒有這麼混亂與複雜,所以創業家思維沒有這麼大的影響力。

然而,現在幾乎所有的已開發國家(如荷蘭、瑞典、新加坡等)都在開發創業環境,努力吸引全球的創業家,因為她們知道現在的經濟與工作產生已由創業家主導。

所以當我們想要積極保護現有工作,甚至未來連結到更多的工作機會時,我們就必須比其他人更清楚掌握知道創業家與一般員工差異在哪。

 

創業家思維:願意接受風險、主動接觸與爭取反饋、積極降低風險。

 

換言之,創業家不相信絕對的零與低風險,他們知道現在的低甚至零風險,在未來將會非常可能變成高風險,特別是經濟、企業、職涯等。

創業家願意擁抱風險,不過他不盲目,他在擁抱風險的同時,他會持續探索與爭取回饋(你可以參考愛迪生對失敗的看法),再透過改善或增進能力來降低風險。

創業家思維與經濟對工作者的啟示

我們相信就算經濟持續變化,工作職缺與內容不停變化,新舊工作不斷地產生與消失,但工作(jobs)永遠都會在。

不過,只有少數人,在職涯發展中能不太受到工作變化與缺少的威脅。

他們是「對經濟變化與趨勢感覺敏銳的人」。

未來不再是文憑主義主導的社會,除非你做的是需要專業證照與執照的工作,如醫生、護師、律師等類的工作;如果不是,你的文憑很可能在你畢業後就大幅貶值。

未來的社會,會是以創業家精神展現的社會,而且企業的影響力將非常極端,少數公司會擁有最大的主導與影響力,而有主導力的公司會越來越看重以下的人才:

 

你如何利用當初手上僅有的資源,搭配你所取得的工具,
再結合你對當下環境的判斷,做出決定與達成目標。

 

這絕不是一件容易的事,絕對需要學習,但學校通常不會教你,因此你必須逐步地自主學習,或雇用一位你相信的教練教你。

但重點是:你千萬不能不學習,而天真地相信你的工作會永遠穩定(如果連國家都可以破產或倒閉,組織一定更有可能)。

因為你如果不學習,或沒有將創業家思維放在心中,未來當你的工作消失時,你會別無選擇。

當然,你我持續學習的最終目標,絕不是單純地保護我們的工作而已,而是透過累積的技能與知識,儘早地建立你的代表作,並發展強大的個人品牌,如此一來你才能更有效地保護自己的工作。

川普贏得美國總統,說明一件事

很多人會驚訝商人川普能贏得美國總統大選;然而,當我們仔細想想後,我們認為這也不是太大的意外。

因為這只是更強烈地說明一種現象,「全球化與經濟時代的變化,讓每個人都對自己的工作感到害怕與憂心,連世界中心美國也一樣」。

因為他們真的感受到,全球化讓他們的工作消失,原有工作都移往低成本的地區。

因此當訴諸情緒,主張保護主義的川普,提出用政策讓製造工作回流的想法時,他馬上獲得許多人的強烈支持。

不論是現在有工作但害怕工作消失,或工作已經逐漸消失的人,而這也讓他最終成為美國總統。

不要成為感恩節的火雞(閱讀這本書,就業的終結)

不論川普的想法是否正確或成功,你我都不該單純地依靠政策與政客,決定我們的工作命運,我們必須更主動地掌握自身的工作命運。

我們必須更主動地掌握趨勢、學習創業家思維、並用創業家角度來幫助我們工作的選擇,最終發展出我們的個人品牌,擁有更好的職涯。

我們希望你擁抱創業家思維,主動掌握自己的職涯,相信自己並勇敢擁抱風險,而不是逃避風險,成為書中所說那隻無視風險的火雞,結果在感恩節變成一頓大餐。

如果你願意改變,現在就採取行動並把握機會,因為就像這本書所說的,機會絕不會永遠存在。(點選這裡得到更多我們的推薦書單)

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你不是要「找工作」,而是找「人」

找工作的想法

當你處於待業、失業、或是準備轉職找下一份工作時,你可能想的是,下一個工作我要找甚麼公司與職位。

你會開始思考,你的年資、職位抬頭,所在的產業等,然後再選出適合的職位。

更好的方式

其實更好的方式是,不要找工作,而找到你的職涯。

如果你想要獲得一份career (職涯) ,而且工作的比較快樂、安穩、具備成就感,那你的重點不應該放在工作,而是放在「人」身上。

找出一位需要你為他/她解決問題的人。

找到了人後,你才能確認他/她的理念、了解她/他的問題、知道你是否具備或該補足甚麼能力才能解決他/她的困擾。

透過了解「人,」你才知道你們雙方是否理念相符,能否有效合作,還有充分了解到他/她對你真誠的期望與目標。這樣,你才有更高機率,找到一份讓你快樂並具備成就感的工作,一份職涯。

找工作,通常你要的不單僅是工作,更直白的說,一份薪水而已;你想要的是一份職涯,一個有機會能增添你生活豐富度與幸福感的來源。

為了獲得你想要的工作,找到正確的人,你會需要付出比平常更多的努力。

除了專業能力的強化,你的心態也會變得更積極、主動、具方向性,因為你知道你要主動去開拓,並尋找出正確的『人』。

傑出企業的思考

你會開始像好企業一樣地思考,學習如何找到最適合的人。

企業尋找能幫她解決問題的人才,而你則是尋找需要你幫助「解決問題的人。」

很多調查發現告訴了我們一項事實,傑出企業承認:找到適合的人是非常難的。

生活上,我們從很多經驗得到,不論是家庭、社區、社團組織等的問題,人通常才是問題的最終原因。

找到適合的人絕對不簡單,比增強技能、學習語言,這些硬技巧還難,因為你需要傾聽、觀察、建立個人品牌、還要比平常更「主動,」從心態開始改變等,才能確保你能有比較好的機會找到適合的人。

別找工作,而要建立職涯

不論現在你是求職,或者是轉職,別把目標設為找工作,而要將目標設定為找「人,」找到你能幫助解決問題的人。

當然,你可能會想先了解自己適合的50種職業後,再開始找「人。」

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