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建立個人品牌:為什麼當你想快速發展你的個人品牌時,你必須要成為一位領導者

如何建立個人品牌

領導者的力量

你會發覺擁有強烈個人品牌與卓越職涯發展的人,通常都是位領導者

不論是在其專業、家庭、社區、人際圈、學習、公益活動等。

這絕對不是巧合,為什麼?

因為一位卓越的領導者,知道分享與外在環境的重要性。

所以他不會只想獨善其身,相反地,他會期待透過自身行動,將他的專業能力、價值觀、信念等散播給更多人。

不論家庭照顧、社區發展、公益活動、公司經營等活動,都是他使命感、價值觀、信念等的延伸。

此外,透過主動參與各類活動接觸許多人,他能累積其個人品牌知名度與訊息。

一流人士抱持相似想法

當你想發展個人品牌時,這些已擁有紮實個人品牌的人,會告訴你相似的觀點:

 

主動成為一位領導者。

 

以工作來說,他非常清楚他的核心價值為何,他不會分心追逐當下最熱門的事物。

相反的,他會藉由深耕其專業,持續擴大其專業價值。

當然,深耕總是辛苦的,而且需要很長時間。

這也是為什麼,當他決定啟動個人品牌計畫後,他會更重視其網絡,不僅是他的老闆或同事而已,更包含他的合作對象,也就是他的策略夥伴與客戶等(你的環境為什麼重要)。

因為他不想其個人品牌受到任何外在負面的影響。

你會投資在二流的人與服務上嗎

當你看重這項專案、產品、服務所帶來的價值時,我們相信如果可以,你應該不會想找二流的人跟你合作。

除非,你不知道誰是一流的人,或你付不起他們的投資金額。

不過如果你願意花點心思做點功課,你通常一定能知道誰才屬於一流的人。

因為一流的人,不僅在其專業上擁有一流的知識與技能,他還了解如何透過時間的力量,行銷自己並強化他的個人品牌知名度。

所以你通常都能知道他是誰。

但你們是否能成功合作的關鍵,只看你當下是否已經做好準備,不論是當下抱持的思維、決心、行為等。

領導者最怕的事

當你想找一流的人一起合作時(他通常是其專業領域的領導者),這些人通常也是擁有最強壯個人品牌的人。

他們通常不一定會答應你的合作要求。

那你該怎麼辦?

想想看,當你一旦成為領導者,擁有持續發展的個人品牌後,你會怎麼想?

你會跟每個來找你的人合作嗎?

你一定不會。

你不會想跟每個人合作,你只會想要跟符合你品牌形象的人合作,不是嗎?

如果你把自己當成是一間A+公司,一定會有很多公司努力想取得你的認證供應商,或認證通路。

因為它們可以得到月暈效果,獲得其他人的認同。

但,你一定不會濫發這些認證,因為你知道,當你選擇與某位客戶合作時,

 

你不僅是投入專業知識與能力,你還投入你持續經營的個人品牌。

 

你知道個人品牌的建立耗時又耗力,所以你會細心挑選,找到對的合作對象,而不是跟所有捧著錢的人合作。

如何說服領導者(重視個人品牌的一流人才)

那你如何能取得這些最優秀的人的同意並合作?

這沒有想像中的複雜,但需要你絕對的投入與承諾。

 

你必須在你的專業領域中先成為一位領導者。

 

你無法欺騙他們跟你合作,因為這些領導者有敏銳觀察力,能辨認你是否說謊。

然而,你也不必過於擔心,因為如果你下定決心,也具備潛力成為一位領導者,他們也絕對能聞得出來。

因為他們就是這樣過來的。

一旦他們感受到你是現在或未來的領導者,他們就會願意跟你合作。

改變,使領導者更快擁有個人品牌

當你了解你為什麼要成為領導者,你就會改變思維與增加你的價值。

這將使你逐步邁向並蛻變成一位領導者。

當你逐步往成為一位領導者的目標前進,你將會與更多優秀的人合作,逐漸地,你會變成更加優秀。

而當你變得更優秀,你就會取得更高品質的人際網絡。

然後,如此地循環下去。

你的個人能力是基礎,幫助你累積更多更高品質的網絡,這將讓你變成一位更有影響力的領導者,擁有一個強大的個人品牌。

而強大的個人品牌,最終將帶給你更好的職涯發展與商業機會。

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個人品牌思維:你真的願意擁抱你的獨特嗎?茁壯你的個人品牌

打造個人品牌的策略
打造個人品牌的思維與策略

一樣的選擇與思維

我們都經歷過學校教育,甚至當兵,透過學校與軍訓教育,我們多少都被灌輸「順應與一致」是件好事。

這也是為什麼大部分的名校學生畢業後,常常做出一樣的選擇,追求相同的公司,爭取相同的職位,競爭相同的職涯發展路線。

一般來說,只有極為少數的人會挑戰這樣的思維,或做出不同的選擇。

當然,「順應與一致」並不是一件絕對不好的事。

但,當你面對選擇時,假使「順應與一致」是你唯一想到或認為的選擇,那麼這對你來說就非常可惜。

因為這會抹滅你原有的潛力與職涯發展的可能性。

個人品牌要擁抱獨特性

對於職涯,每個人的期待都不同。

但如果你想建立強而有力的個人品牌,使你能脫穎而出,那麼你該大力擁抱你的獨特性。

舉例來說,在汽水(碳酸飲料)的市場中,大部分的人都會想到可口可樂或百事可樂,因此要殺出碳酸飲料市場的嚴峻競爭時,找出自己的市場時,七喜就定位自己是「非可樂。」

當大家不想喝可樂時,「七喜」的選項就會跑出來。

另外,李安導演從不掩飾自己來自臺灣,強調自己的華人文化,他擅長拍出內斂不外顯的情感表達方式。

Obama強調自己的黑人背景,讓他力促全民健保,也展現對各種族與移民更親民與包容的作風。

而新加坡前總理李光耀也深知新加坡的獨特性,它是東南亞小國,沒有天然資源,甚至之前連水都需要跟馬來西亞買,所以一切都必須依靠人才與科技來壯大自己。

這些人都找到自己的獨特點,也成功打造自己的個人品牌。

職涯中,更核心的獨特性

在職涯中,「獨特性」除了你與生俱來的天份,與有心培養的專業能力外。

另一項很重要的是:你相信什麼,你的價值觀與信念。

Mandala重視種族平權、Trump強調自己深信的大美國主義,Rodrigo Duterte(菲律賓總統)強調緝毒的重要性與決心。

或是很多人身邊曾聽過的:Apple或非Apple。

我們先不論這些人的觀點是否太過極端或對錯,但這些人從不隱藏自己的獨特性,也用力讓大家知道他跟其他人不同的地方。

Duterte自上任來,未曾停止對毒販的追緝,甚至當聯合國和美國批評他,動用私刑對待毒販的事時,他強硬回應並揚言退出聯合國。

而Apple也從不停止強調Think Different這概念,這也持續強化Apple與非Apple使用者相信,他們其實有所不同。

就算想法不同,但這些人從不隱藏他們的價值觀與信念。

從不。

勇敢執行你的獨特性

當你清楚你的獨特性為何,你就會思考能如何應用工具,有效地強化你的獨特性。

獨特性,絕不是唱反調,而是大力展現你擁有與相信的各能力、信念、價值觀

舉例來說,當所有人都受到低價策略的誘惑,轉而購買低價商品,但你深信專業主義,一分錢一分貨。

那麼你就會努力讓自己成為一位專業人士,並持續強化你的專業,讓你的客戶感受到你所提供給他的實用商品與高價值,成為一位專注在高品質與價值的專業人士,而不是像其他人一般以低價取勝。

放棄,但得到更多

另外,當你勇敢擁抱你的獨特性,常常表示你需要放棄某些人

但,你從來不需要取悅與滿足所有人。

就像魔球電影中,運動家隊的總經理Billy Beane,當初他的想法不被球團的資深人士認同,但他決定不取悅所有人,而是幫助與領導那些相信自己的人。

取悅所有人最好的方法就是:你完全沒有個性與想法,不保有自己的獨特價值。

但這常常是通往失敗的道路。

改變世界的人,常常是那些願意為自己獨特想法奮戰的人,而不是順應大眾的人,如萊特兄弟、愛迪生、賈伯斯、魔球的Billy

順應與一致,或許能讓你得到安全感,但它無法讓你展現最獨特的你,創造最棒的價值,因為你不是依照你獨特的思維、信念、直覺等,而僅是簡單按照大眾想法。

這方式無法讓你有效脫穎而出,只會讓你成為眾多人中的一員。

你必須相信自己,勇敢保有你的獨特性。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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