10個幫助你判斷你未來老闆的面試問題
邱吉爾:「我最卓越的成就,說服我的老婆嫁給我。」
你工作時的另一半
就像我們之前的觀點,當你求轉職時,你其實是在找人,你要找一個能為他/她解決問題,並且適合彼此的人。
你的老闆就像是你工作時的另一半,他/她是決定你職涯是否發展良好的重要關鍵人,你們需要互相協助,滿足雙方的目標,才能讓各自的職涯發展順暢。
當然,通常你會需要先幫他/她,然後他/她才會幫你。
但職場不是永遠都這麼理想的,所以我們才需要藉由面試做確認。
面試你老闆的10個問題
不論你現在或未來是被挖角的高階主管,想找到更佳舞台的中層主管,或是充滿企圖心的專業人才。
面試的最後,你都該問一些問題,幫助你確認你的未來老闆,是不是一個值得你為他/她效命,幫助其解決問題的人。
這10個問題,可以提供你參考。
1) 可以請你用一個真實例子描述你的領導風格嗎?
2) 工作上,你喜歡跟哪種人共事,那你又最討厭跟哪種人共事,為甚麼?
3) 描述一個你曾不幸變成管理階層與部屬的夾心餅乾的事件,你當時如何處理這樣的問題?
4) 請你分享一個你與部屬曾發生的問題,那你如何處理並解決這問題?
5) 請你說明一個你如何激勵部屬的真實案例。
6) 可以請你告訴我上一個任職者為何要走,癥結點在哪,那你有留他嗎? 如果有,你如何留他? 如果沒有,為甚麼?
7) 你過去工作經驗中,你如何教育或改正你部屬的工作不適合行為?
8) 你認為你有受到公司重用嗎? 如果有,是甚麼原因讓你能被重用? 如果還好,那甚麼是讓你堅持留在這裡的原因?
9) 甚麼是你的3-5年職涯目標?
10) 你介意告訴我甚麼是你的缺點嗎?
未來老闆的反應
如果你的未來老闆願意花時間傾聽你的問題、用開放態度與你分享她/他的經驗、願意正面回答你的問題、承認自己有可以做得更好的地方,那他/她將會是位你值得追隨的老闆。
假使他/她認為你沒大沒小,不知道是他在面試你,還是你在面試他、或對你的問題具有防衛心、或者根本不想回答你的問題,你絕對也能感覺得出來。
你一定要知道面試是雙向的,而非單方面的,假使他/她認為你不該提出那些問題,代表他/她不夠專業,也對面試的定義不了解。
最後,你還要知道一點,
你未來老闆現在面對你所提出問題的態度與想法,
就是未來他會面對你的態度與想法。
我們希望你對你的未來老闆來說,就像邱吉爾對他老婆的稱讚,也是他/她的傑出成就之一。
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