注意:5件面試時,專業招募官不該問的事

面試教練

一間優質的公司,她會知道每次與求職者的面試,都是建立公司品牌的機會。

因為她了解,一場讓求職者感覺良好並印象深刻的面試,會讓求職者更愛這間公司,縱使求職者最終很可惜無法與公司的同事們共事,但他/她仍會對這間公司擁有正面印象。

優質公司會認真看待每場與求職者的面試,因此會派出符合公司文化,並且能力優秀的招募官來參加面試。

因為當她看重每場面試時,她才能讓求職者印象深刻;當然,求職者也要利用每場面試來了解你未來的公司,確認她的確是間優質且適合你的公司。

不過,請記得當以下這些問題出現時,你的警戒心就要打開。

因為這可能代表這間公司不是間尊重求職者的公司;優秀的招募官不該問以下的問題,除非是你自己想要主動揭露這些資訊。

1. 你結婚了嗎?

結婚是個人隱私與選擇,一個人結婚與否,通常不影響其工作能力。

有時候,可能招募官想要讓氣氛緩和些,因此用些輕鬆的話題開場,你絕對可以分辨出來對方的意圖;當然你也可以回覆對方:我認為結婚真的是一件生命中的大事,那你結婚了嗎?

除非公司已聲明這職位有特定需求,像是不久後需要外派你,需要提供你適當的家庭津貼,不然,招募官絕對可以將時間花在更有意義的問題上。

2. 你父母親的職業

優質公司很清楚她招募人才的原因,因為她需要人才,也就是「你,」所提供的價值來幫助公司,而非你父母所提供的價值。

你的父母也許已經退休,也許還在職場,可能經營公司,也可能是一般雇員,但不論他們現在做甚麼工作,未來想做甚麼工作,都跟你能提供給公司的價值無關。

招募官可以問其他問題,更了解你所能提供的價值。

3. 你有宗教信仰嗎

宗教信仰,是個人意志與選擇,公司無權也不應該干涉員工的信仰。

從小我們都學過,國家不干涉人民的宗教信仰;假使,當國家都無法干涉每個人的宗教信仰時,招募官為何還需要詢問這樣的問題呢?

4. 你最近有打算生小孩嗎?

這問題只是包裝了另一個問題,未來你會請產假或育嬰假嗎?

是否生小孩或者產假或育嬰假等問題,不僅是個人隱私,也是勞工的權益。

未來是否想生小孩都是每個人的自由決定,公司無權在面試事先打聽。優質公司懂得如何塑造環境讓人才無私地貢獻價值,也清楚每位員工是該被平等對待的,因此不應該在面試時,詢問帶有任何可能具性別歧視的問題。

當你面對這樣的問題時,你可以回應「你一定聽過,很多人都想懷孕有個小孩,但卻無法如願,所以我們真的無法決定生命何時會降臨,但我相信我們都會尊重每個生命的誕生。」讓這個話題到此為止。

5. 你的Facebook帳號是甚麼?

Facebook, 就像我們說的,她是你個人私生活的一部分

招募官可以透過詢問問題,來了解你對Facebook的熟悉與專業度,假使你要爭取的是「社群經理,」為公司管理與經營社群,但招募官並不需要知道你個人的Facebook帳號。

雖然我們無法干涉公司是否會透過其他管道,了解你的社群生活,但專業招募官不應該在面試時,要求你提供社群媒體帳號,尤其是Facebook,除非你自己想提供。

專業的招募官,會利用面試了解你的經驗與價值,但不會是你的私生活與隱私。假使下次你在面試遇到這類的問題時,你要了解對方是想化解尷尬還是很認真地詢問,然後在不破壞氣氛的前提下,結束這個話題。

面試其中一個目的

面試,是讓求職者與招募官確認彼此是否適合的工具,不是打聽對方隱私或家世背景的場合,當你需要國際認證的面試教練幫助你有效準備面試,協助你了解有效地自我介紹、面試各過程需要注意的細節,如何提供面試獲選的機率等,來提高爭取心儀工作的機率時,歡迎你撥打+886-2-2642-1388即刻聯絡我們

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Photo Credit: Alan Cleaver via Compfight cc

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