10個幫助你判斷你未來老闆的面試問題

邱吉爾：「我最卓越的成就，說服我的老婆嫁給我。」

你工作時的另一半

就像我們之前的觀點，當你求轉職時，你其實是在找人，你要找一個能為他/她解決問題，並且適合彼此的人。

你的老闆就像是你工作時的另一半，他/她是決定你職涯是否發展良好的重要關鍵人，你們需要互相協助，滿足雙方的目標，才能讓各自的職涯發展順暢。

當然，通常你會需要先幫他/她，然後他/她才會幫你。

但職場不是永遠都這麼理想的，所以我們才需要藉由面試做確認。

面試你老闆的10個問題

不論你現在或未來是被挖角的高階主管，想找到更佳舞台的中層主管，或是充滿企圖心的專業人才。

面試的最後，你都該問一些問題，幫助你確認你的未來老闆，是不是一個值得你為他/她效命，幫助其解決問題的人。

這10個問題，可以提供你參考。

1) 可以請你用一個真實例子描述你的領導風格嗎? 

2) 工作上，你喜歡跟哪種人共事，那你又最討厭跟哪種人共事，為甚麼?

3) 描述一個你曾不幸變成管理階層與部屬的夾心餅乾的事件，你當時如何處理這樣的問題?

4) 請你分享一個你與部屬曾發生的問題，那你如何處理並解決這問題?

5) 請你說明一個你如何激勵部屬的真實案例。

6) 可以請你告訴我上一個任職者為何要走，癥結點在哪，那你有留他嗎? 如果有，你如何留他? 如果沒有，為甚麼?

7) 你過去工作經驗中，你如何教育或改正你部屬的工作不適合行為?

8) 你認為你有受到公司重用嗎? 如果有，是甚麼原因讓你能被重用? 如果還好，那甚麼是讓你堅持留在這裡的原因?

9) 甚麼是你的3-5年職涯目標?

10) 你介意告訴我甚麼是你的缺點嗎?  

未來老闆的反應

如果你的未來老闆願意花時間傾聽你的問題、用開放態度與你分享她/他的經驗、願意正面回答你的問題、承認自己有可以做得更好的地方，那他/她將會是位你值得追隨的老闆。

假使他/她認為你沒大沒小，不知道是他在面試你，還是你在面試他、或對你的問題具有防衛心、或者根本不想回答你的問題，你絕對也能感覺得出來。

你一定要知道面試是雙向的，而非單方面的，假使他/她認為你不該提出那些問題，代表他/她不夠專業，也對面試的定義不了解。

最後，你還要知道一點，

 

你未來老闆現在面對你所提出問題的態度與想法，
就是未來他會面對你的態度與想法。

 

我們希望你對你的未來老闆來說，就像邱吉爾對他老婆的稱讚，也是他/她的傑出成就之一。

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