為什麼你需要建立並經營個人品牌的5個原因
1. 用個人品牌「掌握」工作安全感
後工業時代，不論你是在新創公司、中小企業、甚至是跨國公司，公司都不會負責你的職涯。
這也表示，我們身處的時代很難有鐵飯碗的存在。
因此，你必須自己鑄造你的鐵飯碗，也就是主動掌握自己的工作安全感。
而你的個人品牌就是強化工作安全感的(原)燃料，當你的個人品牌越強，你對於未來的職涯就會越有自信。
一旦你的自信心提升後，你就會創造出更棒的成果，如此一來，你的個人品牌也將因而受惠，變得更加堅固，這是一種正向循環。
個人品牌提升你的自信，而自信創造優異表現，優異表現促進個人品牌，個人品牌再強化工作安全感。
2. 個人品牌會讓你在求轉職脫穎而出
當你擁有個人品牌，面臨求轉職時，你就能簡化他人的選擇流程。
因為當你開始經營個人品牌，代表你已充分明白你是誰、代表什麼、你的品牌網絡等策略思考。
所以你在找工作時，你就不會亂槍打鳥，而是已清楚必須犧牲或捨棄什麼，你的目標與價值會更明確。
當你能說明你是誰，你代表什麼，你就能幫助對方快速做出決定。
甚至，如果當時你已擁有不錯的個人品牌，對方很可能早就知道你，而他/她找你過去面談，純粹只是想要確認，一旦確認後，這工作就是你的。
當你想在求轉職中脫穎而出，建立自己的個人品牌。
3. 個人品牌開啟你新的機會
即使你現在或短期都不想求轉職，個人品牌仍舊能讓你的職涯更上一層樓。
個人品牌能讓你保有手中的工作，但讓工作（機會）自己來找你。
這是我們在書中提到的被動求職。
建立並經營個人品牌，你就能給對方一個相信你的理由，讓對方想主動邀請你。
求轉職絕對是一件辛苦的事，我們都承認沒有人喜歡不停地證明自己的價值，試圖說服坐在對面的招募官給你一個機會。
經營個人品牌，雖然也是一個長期的過程，但你不需要每次拜託他人，承受心理與經濟的雙重煎熬，或最終因為生活的壓力，被迫接受一個不符預期的工作。
你可以選擇長期的小辛苦（建立與經營個人品牌），或是持續的痛苦（不停找工作與做不適合自己的工作），建立個人品牌不該是未來的事，而是今天的工作（這是常發生的8大個人品牌誤解觀念）。
4. 個人品牌會增進你的資產
個人品牌本身就是你的資產，有前瞻思考的公司也會運用人才的個人品牌為公司加值，因為她知道「75%的公司價值與其名聲息息相關。」
當你擁有強大的個人品牌後，她還會帶來月暈效果。
月暈效果，會讓你的想法與觀點有更強的影響與傳播力，接觸到更多的人，縱使對方不一定是你的目標族群。
雖然對方並非目標族群，對你的職涯或事業可能幫助不大，但這些吸收到你觀點的人，有可能讓你變得更有資源，使你成為一個重要的媒介，讓你能間接幫助到你原先的品牌網絡。
此外，個人品牌具備移動性，她不像房地產，是搬不走的資產(負債)，一旦你建立了個人品牌，她將跟著你一輩子，甚至可以幫你在受到打擊或低潮時東山再起。
個人品牌，是一個能加乘你原有資產的超級資產(super asset)，建立個人品牌是增進你整體資產價值的最好方式。
5. 個人品牌讓你變成更好的人
當你決定建立個人品牌，了解這是你最珍貴的資產之一後，你就會要求自己成長。
而自我成長將會讓你變成更好更有價值的人，而且令人感到振奮的是，你的成長將會讓你像磁鐵一樣，吸引到更多更好的夥伴與戰友，一同茁壯彼此的個人品牌。
此外，當你的個人品牌變得更強大時，你會有「選擇的自由與權利，」你不再僅是被選擇的人；而是，你會開始有話語權，能選擇對方，甚至制訂規則。
這將是當你擁有個人品牌最甜美的果實之一。
個人品牌更遠大的目標
你不是單純為了現在或未來的工作，所以你才經營個人品牌，
而是為了變成一個更好更有用的人，期待擁有選擇的權利，
所以你必須建立個人品牌
– IPIB
雖然媒體報導常讓你覺得，個人品牌是高階主管的特權；但事實上，她絕對不是。
個人品牌，是屬於每個有目標並堅持的專業人士；建立並經營個人品牌能幫助你：
1) 掌握安全感，打造自己的鐵飯碗
2) 在求轉職中脫穎而出
3) 開啟更多機會
4) 增進自己的資產價值
5) 成為更好的人
當你建立個人品牌後，你甚至會獲得比上面更多的好處，何不馬上開始建立呢？
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
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