職涯教練：被解雇，這可能是你遇過最好的事，解雇能讓你學到的5件事
被解雇的確讓人不舒服
你有被Fired過嗎？
或是，你現在正體驗被解雇的痛苦…
在IPIB剛成立時，Hank很常透過演講讓更多人瞭解我們在做什麼。
而他有一個與許多檯面或電視上那些知名公司人力資源專家，或媒體上常出現的職
也因為他被解僱過，所以他可以更同理那些求職者，或理解那些想要突破職涯發展，但卻鬱鬱不得志的工作者的感受。
如果你曾被解雇或資遣，或剛被解雇不久，我們希望讓你知道一件事：
被fired（解雇或資遣）絕對不是件壞事。
因為被解雇是很多工作者一生中從未曾體驗過的事，也因此它很珍貴，而它可以讓你從中體會並學到這5項功課。
1. 情緒與心理的成長
你不想要被解雇，但你仍然還是被解雇了，那麼你要知道這解雇的經驗，絕對會幫助你成長。
不論是在技術上（因為你很可能會主動強化你的技術），更是在你的心理上。
解雇會讓你變得更有同理心，你會懂得站在對方的角度與心中看事情，你也更能夠感受對方的情緒，那些沒有明顯表達出來的言外之音，甚至對方所背負的壓力…
同理心，會變得你更了解如何與對方有效合作。
如果你屬於團隊合作工作型態，你不免都會需要跟團隊夥伴合作。
然而，就算你是獨立完成作業的工作者，你也需要照顧你的內外部客戶。
當你擁有更好的同理心時，你跟對方的合作會更加順暢，或者讓你們之間的工作氣氛變得更融洽。
另外，你的情商也會變得更好(High EQ)，當你遇到令人不悅的事時，你不會馬上發脾氣，用惡毒文字攻擊對方。
你會更懂得如何控制你的情緒，不論是轉移你的注意力或轉移環境，幫助你快速消除不舒服的感覺，讓後續工作得以延續下去。
2. 釐清與強化你所相信的事
被解雇的原因有許多種，而你很可能永遠不會知道真正的原因。
但，被解雇或資遣，絕對會給你省思的時間與空間。（10個幫助你思考與評估工作的要素）
你會開始思考更深層的要素，包含你心中所抱持的價值觀、原則、所堅持的工作項目或哲學等。
價值觀、哲學、原則、往往沒有一定的對錯。
如果你被資遣，是因為你了解自己的價值、原則、什麼是你所堅持的項目，但公司跟你所相信與抱持的想法有所牴觸，那麼今天你的離開絕對不是一件壞事。
人貴在自知。
根據Gallup的研究，全球僅有13%的人真正投入或享受在自己的工作中，而台灣則是8%。
會影響自己是否投入在工作的因素很多，包含跟主管的關係、跟主管與同事溝通順暢度、是否獲得公司肯定、專業與個人的成長，公司是否致力讓我們所生活的環境變得更好等…
當然，其中公司的文化、公司的使命與價值觀也扮演極為關鍵的角色。
如果你與公司在價值觀與使命有極大的相似，那麼你對這份工作也會更有熱誠，你也會在上班時間投入更多努力締造更佳的表現。
但，如果你與公司的價值觀與使命不同，你很可能就無法拿出你最佳的表現，那麼你也很難創造更好的成就與績效，這對公司與你都不是件好事。
也因此，如果你是因為這原因被資遣，你不用感到難過。
假使透過解雇，你能更清楚自己是誰，你相信什麼，這對一位未來想認真發展職涯的人來說，絕對是件好事。
3. 成就更多可能性
我們不否認，被解雇(fired)的確難受，但也因為fired，你才有更多可能性。
棒球中，有很多棄頭從打的球員，如2019亞錦賽的姜建銘。
根據棒球維基百科的描述，他從日本發展回台灣後，因為肩膀傷勢讓他無法再受到職棒球隊的青睞，之後他則棄投從打，加入了隼鷹棒球隊。
而在2019年他則被徵召到中華棒球隊打亞洲棒球錦標賽，最終對日本敲出安打，幫助中華隊奠下勝利的基礎。
如果當初姜建銘沒有選擇棄投從打，而是完全放棄了…
那麼2019亞錦賽他就不會出賽，而我們2019的棒球亞錦賽是否能拿到冠軍或許就有變數…
可是正因為他的棄投從打，讓他再度成為中華隊的英雄，甚至帶動整體業餘棒球的發展。
如果你被解雇，根據我們與許多IPIB客戶合作的經驗，這往往只代表一件事情：
就是對方讓你自由了。
這也代表，你有更多時間與機會探索更多的可能性，也因為這樣的刺激讓你更有機會激發你內心的欲望與潛能，讓你可以成就更好的自己。
你，絕對不需要因為被解雇而怨天尤人。
或許，在當下或隔天，你會有些一絲絲自我懷疑或遺憾…
但，被解雇絕對不是一件壞事，你應該用更正面的態度來面對它。
以職涯發展來說，這代表你的職涯又有更多可能性與新挑戰，這都有可能為你帶來更高的成就。
就像姜建銘一樣，棄投從打後，變成2019亞錦賽中華隊的英雄。
4. 壓力測試
如果你被解雇，而且不會太過慌張，這往往是因為你可能已經有Plan B。
不論你的Plan B是積蓄、個人品牌、其他事業等。
這是我們一直在強調的觀念，把職涯單壓在一間公司上，絕對不是一件明智的事。
也因此，你要經營你的個人品牌，為自己爭取更多機會。
就算你現在有工作(Plan A)，但你仍然要有Plan B的存在。(為什麼為了職涯發展，你要擁有Plan B)
我們永遠相信Plan B的重要性，或許置之死地而後生聽起來很有道理。
然而，我們知道大部分的人如果可以的話，都不喜歡置之死地而後生。
相對於置之死地而後生，我們更相信這件事…
當你背後有後盾或計畫時(Plan B)，你才會更有勇氣嘗試，甚至用新方法或概念解決問題與挑戰，你也會對自己更有信心，更願意全力以赴，
當你沒有後續之憂時，這時你往往才能表現的更好。
或許，置之死地可以激發某些人的潛力，但前提是他必須要能夠抵住像是破產、離婚、流落街頭，甚至死亡等這類龐大的壓力。
世界首富巴菲特面對投資時，曾說過這句智慧：Rule No. 1: Never lose money. Rule No. 2: Never forget rule No. 1.
當你有更多準備，而不是只有犧牲自己或金錢的勇氣，你的表現往往才會更好，而才是真正的勇氣，而不是莽勇。
5. 沒有絕對的對錯
如果你不幸被解雇，不要想著怪罪對方的不是。
因為任何觀念都有市場，縱使有些公司尚未面臨生存的壓力，他們往往也透過解雇或資遣轉型或刺激公司。
或許，有些人不欣賞，甚至不認同這樣的做法。
但，所有觀念都有遵循的人。
就好像你不喜歡特定品牌所生產的東西，但還是會有人會去買它。
有人追求CP值的高低，有人將品質看得最高，有人僅在乎價格，每個人的觀念不同，但都有相信與認同的人。
雖然，我們仍希望能釐清什麼是比較正確的觀念。
但我們也開始學習接受一件事：
只有多數人遵循的觀念，
或少數人共享的觀念，
而不一定有絕對的對錯觀念。
然而，當你願意花更多時間投入，還有接受越多刺激，你會開始了解什麼是多數人遵循，或少數人共享的觀念，
什麼是你自己相信且願意身體力行的觀念，
這會讓你更懂得堅持，不易受到外在聲音而困惑，進而做出更一致的決策，也會讓你在你所相信的道路發展變得更好。
被解雇永遠不會是壞事
我們都不喜歡被資遣、被解雇、fired等，當你收到資遣的通知時，當下它的確會讓人難以接受，甚至憤怒。
不過，你要感激你有這個經驗…
因為，你將學習到很多順遂人生所無法體驗但的確重要的事，
因為，18個月後，
因為，它讓你自己激發你求生的欲望，讓你開啟更多可能性。
Fired，永遠永遠都不會是一件壞事。
Never. Never. Never a bad thing.
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
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