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職涯教練:被解雇,這可能是你遇過最好的事,解雇能讓你學到的5件事

解雇

被解雇的確讓人不舒服

你有被Fired過嗎?

或是,你現在正體驗被解雇的痛苦…

在IPIB剛成立時,Hank很常透過演講讓更多人瞭解我們在做什麼。

而他有一個與許多檯面或電視上那些知名公司人力資源專家,或媒體上常出現的職涯專家不同的地方:他曾經被解僱過

也因為他被解僱過,所以他可以更同理那些求職者,或理解那些想要突破職涯發展,但卻鬱鬱不得志的工作者的感受。

如果你曾被解雇或資遣,或剛被解雇不久,我們希望讓你知道一件事:

 

被fired(解雇或資遣)絕對不是件壞事。

 

因為被解雇是很多工作者一生中從未曾體驗過的事,也因此它很珍貴,而它可以讓你從中體會並學到這5項功課。

1. 情緒與心理的成長

你不想要被解雇,但你仍然還是被解雇了,那麼你要知道這解雇的經驗,絕對會幫助你成長。

不論是在技術上(因為你很可能會主動強化你的技術),更是在你的心理上。

解雇會讓你變得更有同理心,你會懂得站在對方的角度與心中看事情,你也更能夠感受對方的情緒,那些沒有明顯表達出來的言外之音,甚至對方所背負的壓力…

同理心,會變得你更了解如何與對方有效合作。

如果你屬於團隊合作工作型態,你不免都會需要跟團隊夥伴合作。

然而,就算你是獨立完成作業的工作者,你也需要照顧你的內外部客戶。

當你擁有更好的同理心時,你跟對方的合作會更加順暢,或者讓你們之間的工作氣氛變得更融洽。

另外,你的情商也會變得更好(High EQ),當你遇到令人不悅的事時,你不會馬上發脾氣,用惡毒文字攻擊對方。

你會更懂得如何控制你的情緒,不論是轉移你的注意力或轉移環境,幫助你快速消除不舒服的感覺,讓後續工作得以延續下去。

2. 釐清與強化你所相信的事

被解雇的原因有許多種,而你很可能永遠不會知道真正的原因。

但,被解雇或資遣,絕對會給你省思的時間與空間。(10個幫助你思考與評估工作的要素

你會開始思考更深層的要素,包含你心中所抱持的價值觀、原則、所堅持的工作項目或哲學等。

價值觀、哲學、原則、往往沒有一定的對錯。

如果你被資遣,是因為你了解自己的價值、原則、什麼是你所堅持的項目,但公司跟你所相信與抱持的想法有所牴觸,那麼今天你的離開絕對不是一件壞事。

人貴在自知。

根據Gallup的研究,全球僅有13%的人真正投入或享受在自己的工作中,而台灣則是8%。

會影響自己是否投入在工作的因素很多,包含跟主管的關係、跟主管與同事溝通順暢度、是否獲得公司肯定、專業與個人的成長,公司是否致力讓我們所生活的環境變得更好等…

當然,其中公司的文化、公司的使命與價值觀也扮演極為關鍵的角色。

如果你與公司在價值觀與使命有極大的相似,那麼你對這份工作也會更有熱誠,你也會在上班時間投入更多努力締造更佳的表現。

但,如果你與公司的價值觀與使命不同,你很可能就無法拿出你最佳的表現,那麼你也很難創造更好的成就與績效,這對公司與你都不是件好事。

也因此,如果你是因為這原因被資遣,你不用感到難過。

假使透過解雇,你能更清楚自己是誰,你相信什麼,這對一位未來想認真發展職涯的人來說,絕對是件好事。

3. 成就更多可能性

我們不否認,被解雇(fired)的確難受,但也因為fired,你才有更多可能性。

棒球中,有很多棄頭從打的球員,如2019亞錦賽的姜建銘。

根據棒球維基百科的描述,他從日本發展回台灣後,因為肩膀傷勢讓他無法再受到職棒球隊的青睞,之後他則棄投從打,加入了隼鷹棒球隊。

而在2019年他則被徵召到中華棒球隊打亞洲棒球錦標賽,最終對日本敲出安打,幫助中華隊奠下勝利的基礎。

如果當初姜建銘沒有選擇棄投從打,而是完全放棄了…

那麼2019亞錦賽他就不會出賽,而我們2019的棒球亞錦賽是否能拿到冠軍或許就有變數…

可是正因為他的棄投從打,讓他再度成為中華隊的英雄,甚至帶動整體業餘棒球的發展。

如果你被解雇,根據我們與許多IPIB客戶合作的經驗,這往往只代表一件事情:

 

就是對方讓你自由了。

 

這也代表,你有更多時間與機會探索更多的可能性,也因為這樣的刺激讓你更有機會激發你內心的欲望與潛能,讓你可以成就更好的自己。

你,絕對不需要因為被解雇而怨天尤人。

或許,在當下或隔天,你會有些一絲絲自我懷疑或遺憾…

但,被解雇絕對不是一件壞事,你應該用更正面的態度來面對它。

以職涯發展來說,這代表你的職涯又有更多可能性與新挑戰,這都有可能為你帶來更高的成就。

就像姜建銘一樣,棄投從打後,變成2019亞錦賽中華隊的英雄。

4.  壓力測試

如果你被解雇,而且不會太過慌張,這往往是因為你可能已經有Plan B。

不論你的Plan B是積蓄、個人品牌、其他事業等。

這是我們一直在強調的觀念,把職涯單壓在一間公司上,絕對不是一件明智的事。

也因此,你要經營你的個人品牌,為自己爭取更多機會。

就算你現在有工作(Plan A),但你仍然要有Plan B的存在。(為什麼為了職涯發展,你要擁有Plan B)

我們永遠相信Plan B的重要性,或許置之死地而後生聽起來很有道理。

然而,我們知道大部分的人如果可以的話,都不喜歡置之死地而後生。

相對於置之死地而後生,我們更相信這件事…

當你背後有後盾或計畫時(Plan B),你才會更有勇氣嘗試,甚至用新方法或概念解決問題與挑戰,你也會對自己更有信心,更願意全力以赴,因為你知道你沒有太多後續之憂。

當你沒有後續之憂時,這時你往往才能表現的更好。

 

或許,置之死地可以激發某些人的潛力,但前提是他必須要能夠抵住像是破產、離婚、流落街頭,甚至死亡等這類龐大的壓力。

 

世界首富巴菲特面對投資時,曾說過這句智慧:Rule No. 1: Never lose money. Rule No. 2: Never forget rule No. 1.

當你有更多準備,而不是只有犧牲自己或金錢的勇氣,你的表現往往才會更好,而才是真正的勇氣,而不是莽勇。

5. 沒有絕對的對錯

如果你不幸被解雇,不要想著怪罪對方的不是。

因為任何觀念都有市場,縱使有些公司尚未面臨生存的壓力,他們往往也透過解雇或資遣轉型或刺激公司。

或許,有些人不欣賞,甚至不認同這樣的做法。

但,所有觀念都有遵循的人。

就好像你不喜歡特定品牌所生產的東西,但還是會有人會去買它。

有人追求CP值的高低,有人將品質看得最高,有人僅在乎價格,每個人的觀念不同,但都有相信與認同的人。

雖然,我們仍希望能釐清什麼是比較正確的觀念。

但我們也開始學習接受一件事:

 

只有多數人遵循的觀念,或少數人共享的觀念,
而不一定有絕對的對錯觀念。

 

然而,當你願意花更多時間投入,還有接受越多刺激,你會開始了解什麼是多數人遵循,或少數人共享的觀念,更重要的是…

什麼是你自己相信且願意身體力行的觀念,這會形成你後來決策的基礎,影響你的生活與職涯。

這會讓你更懂得堅持,不易受到外在聲音而困惑,進而做出更一致的決策,也會讓你在你所相信的道路發展變得更好。

被解雇永遠不會是壞事

我們都不喜歡被資遣、被解雇、fired等,當你收到資遣的通知時,當下它的確會讓人難以接受,甚至憤怒。

不過,你要感激你有這個經驗…

因為,你將學習到很多順遂人生所無法體驗但的確重要的事,
因為,18個月後,你會發覺它是人生最寶貴的經驗與轉戾點,
因為,它讓你自己激發你求生的欲望,讓你開啟更多可能性。

 

Fired,永遠永遠都不會是一件壞事。
Never. Never. Never a bad thing.

 

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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