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剛加入LinkedIn的人才: 別讓LinkedIn扯你的後腿

100%的LinkedIn

你知道嗎? 根據LinkedIn的公關稿,全球已有3.47億的LinkedIn使用者,而臺灣根據我們估計,也已有70萬以上的LinkedIn使用者,我們相信不久後將會到達100萬。

然而,真正懂得並能運用LinkedIn有效發展職涯的人,全臺可能不到2萬人。

LinkedIn的定位

LinkedIn一直在進化,但LinkedIn不是Facebook,Facebook被定位為你個人生活的延伸;相反的,她更公開,LinkedIn定位自己為專業人士的交流平台,不僅能提供你很多專業知識與想法,許多公司的招募人員或Hunters,也都是透過LinkedIn來搜尋或確認人才。

一位客戶在了解LinkedIn有效經營的關鍵後,邀請我們打造她的LinkedIn Summary,並投資時間學習如何經營LinkedIn,在經營沒多久後就獲得Business Development Director的邀約;另一位讀者,也是透過LinkedIn找到上海的新加坡建築設計公司的職缺。

因此你能感受到你在LinkedIn上的經營與專業度,的確會影響你未來的職涯發展。

而專業度的其中一個因素,則來自於你如何呈現與表達你自己,其中最基本的標準就是你在「 LinkedIn profile上的完整度。」

社群媒體招募

當你感受到運用社群媒體求職是未來趨勢時,你很快地加入LinkedIn,very good!

但請記得加入LinkedIn,擁有一個帳號後,絕不代表你的工作已經結束,那只是開始,你還需要把自己最好的一面展現出來。

舉例來說,照片,你絕對要仔細挑選你上傳的個人照。

LinkedIn是3大社群媒體之一,當你的檔案沒有照片或亂放照片時,就好像你參加一場專業人士的社交宴會,但卻在自己頭上戴著面罩,或是穿著拖鞋汗衫入場。

這樣只會讓自己的個人品牌扣分。

招募官與你同行的專業人士,都視LinkedIn是你專業生活的延伸,而且LinkedIn也是塑造你個人網路品牌 (personal digital presence) 的極佳工具 (我們認為是 top 3的工具)。

因此,你不能對待她僅是一個即時溝通的帳號,她和Facebook不同,她還能被Google快速地搜尋到。

假使你擁有了專業履歷後,還申請了LinkedIn,但你卻沒有讓你的LinkedIn profile完整,那麼當他人想再透過LinkedIn了解你時,你的求/轉職無法產生加乘效果。

如果,你又不幸地將LinkedIn與Facebook的定位搞混,還可能會降低你求職成功的機率。

生活在21世紀的命運

21世紀不僅是網路的時代,更是社群媒體的年代,當我們生在並工作在這個時代,我們就必須調適與進化,學習如何善用社群媒體來發展我們的職涯。

當你透過專業履歷打造你的專業形象與個人品牌時,LinkedIn身為你個人品牌的接觸點之一,你一樣也要花相同心力來照顧她。

你一定不希望當別人花時間了解你時,得到的是一個關於你的「不完整形象,」這樣會降低你的個人品牌。

假使你如果無法有承諾,能一步步完整你的LinkedIn profile,不妨晚一點再申請LinkedIn,或先不要告訴其他人你有LinkedIn帳號,避免讓LinkedIn扯你的後腿。

永遠都是自己的選擇

雖然社群媒體是21世紀的產物與趨勢,但仍舊沒有人能強迫你加入,也有一些人不需要透過社群媒體,就能有效發展其職涯。

但當你決定加入了這趨勢後,你就必須用心照顧她,完整你的LinkedIn檔案,不然,不使用社群媒體,可能會是更好的選擇。

最後,我們的LinkedIn書籍 (博客來職涯書分類Top 5)能幫你更了解LinkedIn;如果你已經有LinkedIn,但想要讓你的LinkedIn更完整並具有個人品牌思維, 也歡迎你邀請我們為你打造 LinkedIn profile。

我們是美國認證的個人品牌專家,是亞洲唯一(the only one)同時擁有美國認證個人品牌與職涯教練等7張證照的公司,歡迎你撥打+886-2-2642-1388邀請我們,我們能運用認證過的個人品牌及職涯管理觀念,幫助你了解如何善用LinkedIn,建立個人品牌,增進你的職涯。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

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Photo Credit: jordanpattern via Compfight cc

H&M Interview 求職面試整理

H&M求職面試
cc licensed via Ianiv & Arieanna

之前ZARAUniqlo面試整理的文章(由策略夥伴WEBIO授權),有很多人點閱了解。

明年(2015),H&M確定要來台灣設點,H&M也是很多國外求職者的首選;她的官方網站說明她非常重視員工的職涯發展,我們希望她到臺灣後也是如此保持一貫的哲學。

因為H&M是一間重視員工的公司,符合我們的價值觀,因此是我們欣賞的公司,所以我們主動整理成為H&M人常被問到的幾個資訊,像是應徵方式、面試次數、問題、跟其他資訊,幫助任何想應徵H&M職位的專業人士。

應徵方式

在歐美,大部分的人是透過網路應徵,或直接走入H&M店裡應徵。

H&M很重視網路,因此她未來可能在自己的官網、LinkedIn、或是臺灣的人力銀行徵才,這些管道都非常可能,因此如果你想應徵H&M的工作,這些管道都請不要忽視。

因為2015年是H&M首次來台灣展店,所以預期她們用網路來徵才是非常合理的。

當然,H&M也很可能運用LinkedIn先招募她的內部人員,如店面經理、部門經理、HR人員等,所以別忘了follow H&M的LinkedIn page,並持續追蹤她的動態,如果H&M是你2015的首要求職目標!

面試次數

H&M通常會有2次以上的面談,也有求職者背景調查,當然第一次你要表現的不錯,才會有第二次的面談,而問題也會越來越深入。

根據美國的調查,將近77% (2014年數據) 的面試者,都認為與H&M的面試經驗是正面的,認為H&M的面試氣氛很友善,對H&M的面試官印象也很好。

除此之外,我們認為文化是面試次數及氣氛的重要影響因素,更多資訊可以看這篇文章,所以面試時,你也要了解她的文化,確認你適不適合她們的文化。

面談形式

當你透過網路申請後,H&M通常會寫信確認她已經收到你的申請,大約2-7天後 (也可能超過7天) ,H&M可能會進行電話面試 (phone interview)。

H&M的面試形式很多樣化,通常跟人才需求量有關,她的面談方式包含有團體,一對一,電話面試等。

電話面試的機率很高,但大部分的台灣求職者對於電話面試非常陌生,但電話跟Skype面試的普遍性已越來越高,如果你要應徵國際知名的公司,像本篇的H&M,懂得電話面試的技巧,你的成功機率就越高。

當然,如果你想了解這方面的資訊,你可以打電話+886-2-2642-1388聯絡我們,我們能指導你電話面談正確觀念與技巧。

教育訓練

優秀的公司 (Great company)都非常重視人才,因此會給新進員工舉辦教育訓練,傳達公司文化及核心價值。

H&M一般來說,有2周的教育訓練,或許台灣會因為第一次展店而花更多時間,甚至像ZARA一樣,請國外的人來支援。

加拿大的例子是2周,因此你要好好把握2周的時間,確認她是否為你心儀的公司。如果是,未來就好好地表現吧!

面試問題整理

這些問題來自美國、加拿大、英國、德國、法國等H&M求職者的面試,排列順序並非按照面試問題順序。

  1. 請你自我介紹
  2. 你的優點跟缺點
  3. 對H&M公司的了解
  4. 你想擔任H&M甚麼職位
  5. 進來H&M後,你對職涯的期許
  6. 你對於顧客服務的定義跟認知
  7. 你如何處理客戶抱怨,身為部門經理、店面經理、第一線人員等。
  8. 為甚麼選擇H&M
  9. 對於H&M產品的了解
  10. 你的價值觀是甚麼
  11. 你喜歡其他哪些服飾品牌
  12. 你覺得H&M有哪些可以改進的地方
  13. 你在零售業的經驗
  14. 如果同事在偷東西/工作時休息,你的反應是?
  15. 如果工作突然很多又雜亂,你怎麼處理,排序是?
  16. 你對薪水的期待

希望這些整理,對你在2014-2015年的規劃,加入H&M有幫助:)

別忘了加入我們的VIP會員,你能獲得珍貴的個人品牌及面試報告,還有不定期的新知與好處給你。

最後,我們是全球少數8間擁有專業職涯教練及個人品牌執照的公司,能協助及激勵你打造一個成功職涯。當你需要一位超過2,700天求職及個人品牌的專業的策略夥伴,協助你的職涯發展時,歡迎你撥打+886-2-2642-1388即刻聯絡我們

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