September 29, 2014

H&M Interview 求職面試整理

之前ZARA與Uniqlo面試整理的文章(由策略夥伴WEBIO授權)，有很多人點閱了解。

明年(2015)，H&M確定要來台灣設點，H&M也是很多國外求職者的首選；她的官方網站說明她非常重視員工的職涯發展，我們希望她到臺灣後也是如此保持一貫的哲學。

因為H&M是一間重視員工的公司，符合我們的價值觀，因此是我們欣賞的公司，所以我們主動整理成為H&M人常被問到的幾個資訊，像是應徵方式、面試次數、問題、跟其他資訊，幫助任何想應徵H&M職位的專業人士。

應徵方式

在歐美，大部分的人是透過網路應徵，或直接走入H&M店裡應徵。

H&M很重視網路，因此她未來可能在自己的官網、LinkedIn、或是臺灣的人力銀行徵才，這些管道都非常可能，因此如果你想應徵H&M的工作，這些管道都請不要忽視。

因為2015年是H&M首次來台灣展店，所以預期她們用網路來徵才是非常合理的。

當然，H&M也很可能運用LinkedIn先招募她的內部人員，如店面經理、部門經理、HR人員等，所以別忘了follow H&M的LinkedIn page，並持續追蹤她的動態，如果H&M是你2015的首要求職目標!

H&M通常會有2次以上的面談，也有求職者背景調查，當然第一次你要表現的不錯，才會有第二次的面談，而問題也會越來越深入。

根據美國的調查，將近77% (2014年數據) 的面試者，都認為與H&M的面試經驗是正面的，認為H&M的面試氣氛很友善，對H&M的面試官印象也很好。

除此之外，我們認為文化是面試次數及氣氛的重要影響因素，更多資訊可以看這篇文章，所以面試時，你也要了解她的文化，確認你適不適合她們的文化。

當你透過網路申請後，H&M通常會寫信確認她已經收到你的申請，大約2-7天後 (也可能超過7天) ，H&M可能會進行電話面試 (phone interview)。

H&M的面試形式很多樣化，通常跟人才需求量有關，她的面談方式包含有團體，一對一，電話面試等。

電話面試的機率很高，但大部分的台灣求職者對於電話面試非常陌生，但電話跟Skype面試的普遍性已越來越高，如果你要應徵國際知名的公司，像本篇的H&M，懂得電話面試的技巧，你的成功機率就越高。

當然，如果你想了解這方面的資訊，你可以打電話+886-2-2642-1388聯絡我們，我們能指導你電話面談正確觀念與技巧。

優秀的公司 (Great company)都非常重視人才，因此會給新進員工舉辦教育訓練，傳達公司文化及核心價值。

H&M一般來說，有2周的教育訓練，或許台灣會因為第一次展店而花更多時間，甚至像ZARA一樣，請國外的人來支援。

加拿大的例子是2周，因此你要好好把握2周的時間，確認她是否為你心儀的公司。如果是，未來就好好地表現吧!

這些問題來自美國、加拿大、英國、德國、法國等H&M求職者的面試，排列順序並非按照面試問題順序。

希望這些整理，對你在2014-2015年的規劃，加入H&M有幫助:)

別忘了加入我們的VIP會員，你能獲得珍貴的個人品牌及面試報告，還有不定期的新知與好處給你。

最後，我們是全球少數8間擁有專業職涯教練及個人品牌執照的公司，能協助及激勵你打造一個成功職涯。當你需要一位超過2,700天求職及個人品牌的專業的策略夥伴，協助你的職涯發展時，歡迎你撥打+886-2-2642-1388即刻聯絡我們。

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