如何進入外商公司(2020更新)：除了語言能力，這些是你不該忽視的5項要素

外商在台灣的投資金額

source: tradingeconomics.com

 

以上的圖是近幾年外商在台投資的金額，如果你再加入趨勢選項，你會看到下圖。

你會發覺這5年來外商在台的投資金額趨勢是逐漸上升，就算放大到10年（如下圖），其實也是上升的趨勢。

 

這代表台灣其實這10年都有獲得許多外商公司的青睞。

而外商公司在台灣的投資金額提高，也表示外商公司所提供的就業機會可能變得更多，你也有更多機會進入到外商公司工作。

此外，根據2020的美國商業環境風險資訊報告指出，臺灣是全球排名第三適合商業投資的國家，僅次於瑞士與挪威，是亞洲第一。

基本上，只要母公司登記在台灣以外的公司，但經過我們政府許可在台營業的公司都算外商。

但，這篇文章所指的外商，希望可以更聚焦一點，我們所指的是真正的外商公司：跟資本大小與比例無關，而是她仍保有外商的精神與文化，會定期透過各種教育訓練方式，融入與強化海外母公司的哲學與精神。

此外，在台灣大部分人所認定的外商是比較偏向歐美的外商，所以這篇文章指的外商就以大眾心中所認定的歐美外商為主。

不過，說實在話，在國際化的世界中，爭取外商公司跟本土公司的工作機會，基本上沒有太大差異。

 

你都需要擁有一份專業求職工具，包含履歷與求職信、
有些公司或許還會要求你提供自傳或LinkedIn連結等。

 

雖然在工具上可能差異不大，但如果你今天想爭取外商公司的機會，根據許多客戶的求職與面試經驗，以下幾件事我們會想特別強調。

1. 你的為什麼

首先，外商公司通常很重視一件事，你今天你為什麼要進來我們公司的原因。

有些公司甚至期待你撰寫一份動機信(motivation letter)，就像申請學校一樣，他們希望透過這封信更了解你。

一般來說，他們會期待了解你的目標，還有你對自己的規劃。

甚至，有些公司會想了解你的價值觀或個性，如果你應徵的是歐洲公司，你的價值觀與個性往往也是一項他們會在乎的選項。

我們寫過一篇有關價值觀的文章（丹麥人轉職時會考慮的重要因素）。

所以，當你應徵外商公司時，你要先特別釐清你為什麼今天要選擇這間公司或產業，而你又給自己設定什麼目標，你的價值觀又是什麼？

這會對你爭取外商公司的機會及面試時都很有幫助。

2. 你如何幫助公司

很坦誠地說，幾乎所有的公司（不論本土或外商公司）設立的目標都是為了獲利。

而外商公司的目標，則是希望從台灣賺到更多錢，幫助其母公司的營運更好。

所以，你必須要很清楚一件事：今天當你加入這間外商公司後，你能提供什麼，你將如何貢獻你的價值，幫助你所應徵的公司直接或間接地賺到更多錢。

這很現實，但也很實際。

如果你希望保有這份工作，你就必須要讓你的公司能夠在台灣生存下去，那麼你的公司在台灣就必須要能夠獲利。

只是每間外商公司對於賺錢的方式看法不同，賺多少錢的目標也不同。

就好像參加比賽，有些人為了贏，可以不輒手段…

然而，也有些人則是要求自己贏得光明正大，避免太多小動作，甚至為了更乾淨地贏得勝利，他們失去了第一名，僅得到第2名他也甘願。

但，不論保持何種哲學與價值觀，外商公司在台灣的目標就是要賺錢。

如果他們不能賺錢，他們就會離開。

也因此，當你要爭取外商公司的機會，你要非常清楚你能帶來什麼貢獻，運用你的才智與能力，幫助公司能直接或間接地賺到更多錢。

事先思考這個問題，對你應徵外商公司也有幫助。

3. 你有多想要

有些人會稱這項要素叫狼性，但我們是人，而不是狼，所以我們一直偏好用「企圖心」這個詞，而不是狼性。

當你想獲得外商公司的青睞，你要展現你的企圖心。

一般來說，外商公司相較於其他非外商的公司，一開始通常會提供比較高的薪水，因為他們相信高報酬會吸引到更優秀的人才，也就是更會要求自己的人才。

也因此，當你想進入外商公司，你要讓對方知道你是個有目標的人。

你懂得自己驅策自己，你會要求自己一步一步實現所設定的目標。

當然不是每一間外商公司都是這樣，但多數的外商公司，特別是美商，由於文化關係，他們很重視一個人的積極與主動性。

他不偏好你一直等到他下指令後，你才行動。

相反的，他希望你發覺有不同的地方，就會馬上詢問，並展現你的企圖心與問題解決能力搞定它。

換言之，他們總是希望你能做些什麼，而不是等待而已。

當然，外商公司也重視流程。

可是，一般來說，相較於本土公司或公務機關，外商更會願意為了成果，在流程有些妥協。

這其實就是一種企圖心的展現。

當你要應徵外商公司時，你必須讓對方知道你如何從之前狀態進步到現在的樣子，讓對方可以感受到你有持續地在進步，你是一個懂得自我要求的人。

4. 你值得培養

這跟企圖心有點相關，也就是你要讓對方知道，你是一位值得培養的人才。

我們知道很多人會想要一開始就追求外商公司或上市櫃公司，是因為這些公司通常更願意提供教育訓練，幫助你快速成長。

的確，一般來說，外商公司與上市櫃公司的資源較多，他們更願意投資在人才上，甚至是長期有規劃的投資。

也因此，當你要追求外商公司的職位時，你的學習能力優劣，是否值得培養，都是對方最終是否願意選擇你，並花資源與時間投資在你身上的原因。

另外，多數的外商公司在進入台灣時，通常事先都有些初步的營運規劃。

這代表他們會有時程上的壓力，他們期待可以在一定時間內看到些成果。

不過，他們的確知道他們必須先找到對的人，並培養人，才有機會賺錢。

也因此，你必須要讓他們知道說，你有非常好的潛力與學習力，讓他們覺得你值得培養。

甚至，你要讓他們感受到，你在經過一定時間的訓練與培養後，有機會讓他們在一年後看到些成果，為公司帶來更多報酬。

5. 你的網絡

不可諱言，雖然台灣在世界的能見度還可以，但外商公司進到台灣時，很可能對台灣的文化與環境有時候也不是這麼了解。

如果你能有廣泛與深厚的網絡，那對他們來說絕對是一份寶貴的資產。

不論是歐洲或美國，當你有認識的人時，很多事情處理效率就會變快，求職也是。

然而，網絡需要時間培養，很難速成。

也因此，如果你有強而有力的網絡，這也會是你的寶貴資產。

因為你有機會能透過網絡的協助，幫助你們公司加速某些事情的進行，或克服某些挑戰，達成特定目標。

特別在東亞，我們對網絡的重視程度更高。

所以當你持續耕耘你的網絡，認識更多人，強化自己的影響力，你就會變成一個更棒的資源，可以幫公司找到關鍵人來解決問題，或加速成果的取得。

豐富的網絡，將會讓你變得更有吸引力。

希望這篇文章對想要進入外商公司的你有些幫助。

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