多快就要決定轉職

我30歲，轉職會不會很晚…

我現在38歲，轉職會不會有點太晚…

我45歲了，還有機會中年轉職嗎…

這是我們在服務客戶時，常常會遇到客戶詢問的問題。

我們的答案通常是正面的，因為我們相信任何事都有可能。

當然，轉職的可能性也跟你的目標職位為何，還有你當下有多少準備有極大關係。

不過，請讓我們告訴你一個故事。

曾經有個人大學肄業，他做過廚師、推銷員、農夫等工作，但他在38歲的時候失業，最後他選擇轉職，踏入跟之前完全不同的產業—廣告業。

最後他成功打造出世界知名的廣告公司。他是David Ogilvy，也是世界知名奧美廣告的創辦人。

這故事告訴我們38歲中年轉職，甚至換產業，的確有可能。

另一位是出生在北愛爾蘭，早期他以「辛德勒的名單」出名的演員。

但之後，他在電影事業有點走下坡，但他不放棄，在56歲時他選擇不同於以往的風格，在電影Taken（即刻救援）中以打鬥風格再度走紅，並成為一線男星。

他是連恩尼遜。

在電影產業中，一位演員選擇不同戲路出發，製作公司、導演、甚至演員都需要承擔極大風險，它的困難程度就好像一個人長期在產業中擔任特定職位，但決定往不同的職位出發一樣高…

想看看，連恩尼遜當時是56歲，他轉職的難度一定更高，甚至他可以說是老年轉職，因為他是在電影這種追逐年輕偶像或演員的產業。

不過，連恩尼遜告訴我們，這做得到。

因為轉職，說實在話，跟你的年紀沒有太大關係，跟你能提供的價值才有關（這是10個幫助你提升價值的事）。

每天都在發生的事

除非你非常幸運，不然你我都一定曾從事跟現有工作，或未來心儀工作看似不相關的工作。

或是，隨著年紀變大，你才開始逐漸發現你自己真正想從事的工作（當你想了解如何選擇適合工作，參考這篇10個幫助你選擇適合自己工作的要素。

而這時…

你有點想勇敢挑戰自己，跨出現有的舒適圈…

但，你還是會擔心你可能已經定型，就像David Ogilvy或連恩尼遜一樣，無法再度轉行或轉型。

不過，我們希望讓你知道一件事：

 

每天都有人找到新的工作，而轉職也是每天都會發生的事。

 

的確，當你在某個產業待了一段時間後，轉行的難度一定會提高。另外，當你年紀越大，你轉職難度也會更高，不論是轉換角色或產業。

不過，想想這個問題，當你在10週後、10個月、甚至10年後往回看，你會不會希望當初你能做出些不一樣的決定。

有時你需要透過轉職，你才能夠有所突破，你的人生或職涯才有新的可能性。

統計僅是統計

我們必須很實際地說，轉職或轉行，失敗機率真的很高…

但，統計對我們來說，它就只是統計，在現實生活上一定有離異值，而且數量一定比我們想得還要多得多。

如果你一開始就告訴自己你會屬於統計區間的人，相信自己會轉職失敗，那麼這就好像還沒開始比賽，你就先搖白旗或告訴自己會輸一樣可惜。

這樣的想法往往會讓你真的成為那些轉職失敗的一份子。

多看看那些成功轉職的人，相信自己，不論你今天是30, 40, 50歲，你仍有機會成功轉職。

當你給自己更多勇氣與信心後，讓我們面對現實，當你想要成為那少數成功轉職的人，你必須要做更多準備，除了新技能取得外，你的轉職履歷也很重要。

我們曾幫助一位客戶，他是45歲的優秀工程師，但因為公司策略的緣故，所以讓他的工廠與產線關閉，縱使他是得獎無數次的工程師，但仍難逃被資遣的命運。

但，他不怕職涯重新累積，而且想爭取東南亞外派工作，從電子業轉戰傳統產業。

當時，我們為他打造一份專業履歷，但他也不因此鬆懈，他透過人力銀行、網絡、LinkedIn等方式努力為自己爭取機會。

此外，他的生活極為規律，我們能感受到他的認真程度可能還遠勝過一般剛畢業的學生，最後他讓我們知道他成功爭取到一件外派東南亞的工作。

當然，轉職履歷的內容，一定跟剛進社會所提供的內容，或職涯路上一路順風的人所撰寫的方向與焦點有些不同。

以下都是你在撰寫轉職履歷時應考慮的重點。

重點 1： 釐清你的職涯與生活

從事職涯教練與個人品牌的工作，我們可以理解為什麼有些人想要轉職。

然而，不是每個人都與轉職者從事類似工作，或曾體會過半路想轉職的經驗，所以很多招募官或人資不一定能同理求職者被迫或想要轉職的原因。

另外，當你轉職越多次，且每個工作職位都不相干時，一般來說，你獲得的面試機率也會降低。

轉職，絕對可以被接受，但每個人心中對轉職的理想次數與容忍度都不一樣。

 

我很不喜歡被自己無法控制的事情給左右，也許這就是為什麼
我對於自己能控制的事情有著近乎盲目的完美要求。
–John Wooden

 

你幾乎可以影響所有事情，但你卻也幾乎無法控制任何事情。

舉例來說，除非你是創辨人或大股東，否則你不太能控制團隊的變動、主管的調動、公司未來發展等。

但，我們的確可以控制一件事。

我們自己。

我們可以釐清自己想做什麼工作，想要什麼樣的生活，想實現什麼工作價值等。

當你事先釐清與確認你想做什麼、過什麼樣的生活、抱持哪些價值觀等，那麼你就可以確保大幅度職涯變換次數將會顯著降低。

因此，當你想撰寫轉職履歷時，甚至是更好的職涯發展與個人品牌，我們建議你第一步：越早釐清你的目標越好（為什麼清楚是成功職涯的基礎）。

如果你還沒有方向，不妨評估一下是否你該僱用職涯教練，或用5分鐘進行Dewey color test測試一下了解自己適合什麼工作。

重點 2：相關度

如果你現職是消費性電子用品的業務員，但你想要從事半導體設備的研發工程師…

那麼，很坦承的說，你能獲得面試機率恐怕很低…

為什麼？

因為你現有工作與未來工作完全沒有相關，當你找不到任何相關性，那麼就等於你沒給對方一個考慮你的理由。

這就好像你決定要去北海道看浪漫夜景，請旅行社推薦你幾個行程，但旅行社卻提供你沖繩自駕或京都的古蹟行程…

當你收到後，你一定會感到奇怪，因為這地點不是北海道，也沒有夜景行程，為什麼你還要花時間多看它一眼。

當對方在你履歷中找不到跟你想應徵工作的相關性時，那麼你就像是提供沖繩自駕行程給想去北海道看夜景的客戶的旅行社，你獲得對方考慮的機會將會極低。

但，如果你是位應用工程師，未來想要從事研發工作或業務人員的職位，那你很可能可以取得較高的面試機率。

因為，招募官可以比較容易找到這兩個職位相關的地方，至少這兩個職位都叫「工程師。」

只要你能找到至少一個因素，給招募官一個考慮你的理由，像是你熟悉研發流程、機台設備原理與零件，懂得與客戶溝通等，那麼你獲得面試的機率就會更高。

當你想要撰寫專業履歷時，先花時間主動研究自己在這幾年累積了哪些經驗與能力，接著比對心目中理想工作職位的要求，看看是否有任何可以相關的地方，幫助招募官取得一個，甚至多個，邀請你來面試的理由。

當然，經由事先的研究與盤點自己，了解你的技能與工具如何讓你有機會勝任這職位，也將幫助你在面試時更有說服力。

重點 3：取捨

當我們在打造專業履歷前，我們都怕找不到重點。

但，我們也害怕看到太多重點。

 

因為太多重點跟沒有重點，常常是一線之隔。

 

生活、關係、職涯、商業中，我們都需要取捨（這是成功職涯無法取捨的項目），包含你的轉職履歷也是一樣。

在生活中，我們都希望能獲得對方的尊重，不論是你或是招募官。

如果你自認是個會考慮對方感受，尊重對方的人，那麼請你要展現出來。

首先，你能做的事：尊重對方的時間。

如果你是位求職者正尋找一份轉職工作，招募官會期待你先詳細讀完工作描述後再應徵；當他跟你約定面試時，他會期待你能準時到；而當你回答他的問題時，你要有組織和頭緒地回答。

而這就是尊重對方時間的具體展現。

同樣的，當你確認想爭取某個工作，準備寄出你的履歷時，請再確認你準備寄出的是一份「思考與取捨後的作品。」

即使，兩份工作內容不太相同，但你如果能找到相關性，那麼恭喜你，你已經完成50%。

但你還有剩下50%，你要思考並決定什麼是最相關且重要的資訊，什麼是次相關但不那麼重要的資訊等…

當你版面有限，你只要選擇最相關且重要的訊息即可，你要執行取捨的藝術。

當你先花時間篩選你想要對方了解你的資訊，幫助對方時間能有更高的生產力，那麼真的進入面試階段時，對方也才會更尊重你的時間，也會更慎重看待這場面試。

我們了解你想讓對方知道你很優秀的想法。

然而，一份好的轉職履歷，絕對需要取捨，而非一股腦地放入所有資訊。

放入全部資訊讓對方篩選，絕對是不專業的做法。

但，如果你真的很想讓對方知道有關你的更多訊息，那該怎麼辦？

那就把其他資訊當成附件提供給招募官，那麼他想讀的話，他可以點選附件來看。

更好的做法是，把這些資料放在LinkedIn上，（為什麼你需要LinkedIn的原因），然後提供你的LinkedIn網址在履歷上。

假使對方真的想要更了解你，那他直接去你的LinkedIn檔案看（為什麼你該花更多時間在LinkedIn上），這是LinkedIn最棒的地方之一。

PS: 想學習如何善用LinkedIn為自己爭取機會嗎，這本書能幫助你。

在現代職場中，每個人都很忙碌，時間也很有限，當你學會取捨，放入最重要且相關的資訊，展現你的體貼與尊重對方的時間，對方將會感激你的貼心。

如此一來，你也會取得更高的面試機會。

重點 4：撰寫

當你釐清你的目標，減少後續大幅轉職的可能性，並且找出相關資訊後，這時候你就可以開始撰寫你的履歷，而且請真的用電腦打字。

不過，請記得當你開始寫，並不代表我們就不再思考，相反的，你會思考更多。

因為當你在撰寫時，撰寫的過程將會促進你的思考，你可能會想出更多你之前相關的作品或經驗。

請記得，不論你事先如何周詳地思考，但如果你沒有行動，它就是一種拖延與偷懶。

永遠沒有完全準備好這件事，特別是你想要轉職的時候。

因此，當你整理好你的想法後，我們鼓勵你先盡快動手寫，將你腦中的想法化為實際。

此外，一旦你看得到你自己的文字與進度，你就會有想更快完成這份履歷的欲望，你的轉職很可能會比預期更快完成。

另外，當你撰寫履歷時，請先從簡單的部分開始。

先從一些不會改變或變動幅度不大的資訊著手，像是教育背景、志工經驗、證照、語言等。

當你先從簡單部分開始，慢慢再進入困難的部分，你將會更有信心，你也會更快完成你的專業履歷。

重點 5：校對

不論中英文履歷（7個英文履歷的技巧，2017持續更新），「校對」永遠是關鍵與重要的工作。

BBC也提到，錯別字已讓在網路上的交易損失了幾百萬英鎊。

當你只有一次機會可以行銷自己時，而求職常常就是類似這情況，你一定要細心確認你的履歷上沒有任何錯別字。

因為，一個錯別字的發生，常常就有可能讓你失去一個面試機會。

我們知道很多招募官看到應徵者的履歷有一個錯別字，他就不考慮這位求職者。

這很殘酷，但這就是事實…

由於我們現在都是用電腦打字，所以完全沒有錯字在生活中是很難的，但…

面對你的轉職履歷時，請務必多花一點時間進行校對，至少不要讓那些招募官有機會挑你的毛病。

還有，我們也看過很多電話或e-mail打錯的情形，這也讓求職者喪失許多面試機會，因此當你撰寫履歷時，請務必校對再校對。

校對雖然沒有像寫履歷這麼辛苦，但它也是需要時間，請你校對至少5次，千萬不要未經校對就倉促寄出你的履歷，這樣的風險太高。

多保留些時間進行校對，最少給自己2天時間校對，那麼你才有機會寄出一份完全沒有錯字的履歷，為自己爭取更高的面試機率。

希望這篇文章對你有幫助。

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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