如何量化你的職涯成功
誰有成功職涯
擁有成功職涯跟你的職稱、薪水、管理多少人無關，因為每個人對於工作的期待及想法都不同，因此用職稱、薪水、管理人數等量化指標，決定自己的職涯成功與否，其實意義不大。
你覺得一個在新創公司工作，希望透過每天努力一點一滴改變社會的人，跟在Fortune 500大公司工作，致力於滿足客戶需求的人，你認為誰才擁有成功的職涯?
我們相信每個人都有各自的見解。
我們的觀點
很多人都希望有量化指標，用來檢視是否自己擁有成功職涯；不過，這相當難，因為職涯的成功與否都僅是自己的主觀感覺
因此，最終你怎麼感覺/看待自己的職涯生活才是關鍵。
當然如果你真想要一個量化指標，我們認為不如就將你的職涯成功，與「你職涯中擁有多少值得回憶的時間/人」劃上連結。
我們的角度是：
- 在職涯中花多少時間從事自己喜歡的工作/專案?
- 曾花多少時間與欣賞的團隊成員一同努力達成目標?
- 曾多次或花過時間捍衛自己的觀點/價值觀?
- 曾花心思推薦適合的人給適合的公司，因而改變她/他的工作生活嗎?
- 持續激勵你的團隊夥伴成長嗎?
社會性動物
每個人都是社會性動物，能被長久保留的回憶通常都跟你的興趣、熱情、周遭的人等有關，當你從事或完成喜愛的工作/專案時，那種成就感會讓你終身難忘，而你幫助/影響了多少人，也絕對會是讓你最驕傲的事，那感覺也將陪著你一輩子。
你不需要透過其他人的角度，來判斷你職涯是否成功。’當我們服務每位客戶時，我們都鼓勵客戶選擇自己最有熱情的工作，來帶給自己最多的成就感。
我們衷心希望每位讀者及客戶都擁有一個成功的職涯；我們永遠相信職涯路上，勝利者「也不是玩具最多的人，而是回憶最多的人。」
你的熱情在哪
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