Gallup： 65% Taiwanese, have an ideal job

Be the 65% of Taiwanese workers. Own an ideal job Pic from gettyimage

亞洲各國

Gallup最近發布了一項報告，針對亞洲國家員工的工作滿意度。
發覺最喜歡(ideal)自己工作的國家是寮國員工(90%)，最不喜歡自己工作的是越南員工(48%)，中國員工是倒數第二(49%)，臺灣員工則是65%。

研究發現一

其中有二項研究發現，值得我們記在心中。
如果你能做一份自己喜歡的工作，你的生產力會提高，因為數據顯示

• 有機會發揮自己能力的工作的人，62%的人會認為他能發揮他最大的生產力。
• 沒有機會發揮自己能力的工作的人，僅有38%的人認為能發揮他/她最大的生產力。

雖然這研究僅是透過會談的方式，而非實際產出的結果來評估，但Gallup會談了約1,000人的7亞洲員工，信賴區間在95%，因此非常具有參考性。
這也告訴各個國家，裡面以中國為例，如果國家要提高生產力，就要鼓勵人民選擇一份適合的工作，才能將生產力發揮到最高。

研究發現二

自我認知工作的適合性，根據我們的理解，就是你是否能在工作上發揮自己的專業能力，及你是否獲得公平的薪資報酬，這兩個指標能有效地預測工作滿意度。
而這也印證了之前談到的，競爭力的薪資的確是留人的一種方式，當然非經濟因素也同樣重要，如工作環境、工作關係、及本篇文章提到的工作內容等都是留才的重要方式。


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