不論您是公司的上班族或是企業主，在這不穩定和不停變動的新時代，您都要學會主動掌控自己的工作安全感，因為在未來的新經濟裡，沒有永遠不倒的公司及學校。
而您的工作安全感，則和您的個人品牌高度相關。
在組織上班的人才，或許您的組織已經存在許久，而且甚至您已經是管理階層；然而，擁有一張令人稱羨的名片，不代表您已擁有個人品牌。我們常跟IPIB的客戶說，「現在拿起您的名片，撕掉它，剩下擁有的東西才是您的個人品牌。」 擁有名片不等於已建立個人品牌，建立個人品牌絕對需要有「正確的觀念」及「實際的行動。」
您一定理解我們的觀點，想看看，1850 年創立的雷曼兄弟(Lehman Brothers)，這間超過150 年的跨國銀行，都承受不了經濟風暴，在2008 年應聲倒下，當您看到新聞中被資遣的人透露出無奈神情時，您可能會想難道這些人裏沒有任何人屬於管理階層嗎，而這些人又真的對組織沒有任何貢獻嗎?
您這樣想：「應該有些人有吧，」那如果是這樣，個人職位高低與貢獻，還有公司歷史的長久，真的有效保障他們的工作安全了嗎?如果當時，他/她建立了個人品牌，那情況會不會不一樣?
也許，您是一位技術為主的企業主，對產品力深深著迷，但請相信您的個人品牌也很重要。參考這數據，美國經濟學家曾估算：「75%的公司價值與其名聲息息相關。」
而公司名聲的基礎就是您的個人品牌。
根據美國2013年的研究，80%的購買決策者，在接觸您之前，已經對您的公司與產品做過了解。回想一下，當您推動公司業務時，您的客戶之所以願意跟您合作，不是單純因為您公司的產品比較好，也不是您公司的歷史，而是因為「您。」
能開啟合作大門的主因，是因為對方願意相信您，相信您的品牌，所以才願意給您合作的機會，不是嗎?
所以，不論您是人才或是企業主，您的個人品牌在後工業時代，都遠比您想的更重要
華爾街日報甚至提到，個人品牌是專業人士在2013年都該擁有的四項技能之一。
投資自己絕對是件好事，而且當您又投資在對的東西身上，您就更能獲得豐厚的報酬。
我們強烈建議您投資自己的個人品牌，她雖然不是特效藥，但她絕對是您發展職涯、拓展生意、擁有工作安全感時，最需要的基礎和燃料。
在2013年進修時，國外教練曾跟我們說過：「用原有的思維、方法、及行動，您如何能期待產生新結果呢?」
您認同這句話嗎?
我們相當認同，也希望您認同這觀點。除了您原具備的態度、專業能力、積極想法等，在這新時代，您還需要新思維、新行動、才能創造新結果；當您想在新時代創造新結果，您應開始擁抱的新思維就是：「立即建立個人品牌。」
我們是全球少數8間，同時擁有美國認證個人品牌以及職涯教練執照的公司。因此，當您屬於兩者中任何一種：
1. 不論職位，具有企圖心，希望未來有選擇工作及薪水的權利，並能逐步達成職涯目標的上班族
2. 想運用個人品牌方法，提升公司業績，並建立雇主品牌招募A級人才，達成長期目標的企業
都歡迎您即刻聯絡我們，擔任您的個人品牌教練。您將學習到美國財星500大公司，如JP Morgan (JP摩根投資銀行) , Disney (迪士尼公司) , Warner Bros (華納兄弟娛樂公司) , Microsoft (微軟) , British Telecom (英國電信) 等，為高階主管所進行的個人品牌工作坊的觀念、內容、模型。
在教練的過程中，我們會陪您一同找出您是誰、您的價值、追求甚麼、捍衛甚麼等個人品牌的重要核心，同時協助您運用全球60%以上高階主管都在使用的個人品牌評量工具 (她能保護填寫人的隱私，又能讓您清楚知道別人眼中的您的形象)，並運用我們在LinkedIn上的專業，為您檢視您的LinkedIn，強化您的個人網路品牌PDP™，再透過教練的方式，協助您逐步建立個人品牌，發展您的職涯或事業，主動管理您未來的工作安全感。
我們希望您成為未來新經濟時代的受益者，而非受害者；當您願意擁抱個人品牌想法時，您就能開始一點一滴地從新經濟時代受惠!
現在撥打+886-2-2642-1388，聯絡我們，讓我們成為您打造個人品牌的起點，您的策略夥伴，協助您擁有正確的個人品牌觀念及行動，提高您的選擇工作及薪水的能力，強化您的個人品牌及雇主品牌，提升您的人才庫，獲取豐厚但合理的報酬。
我們擁有以下紀錄
- 1. 華人世界中第一間，也是全世界少數8間，同時擁有個人品牌教練與專業職涯教練執照的公司
- 2. 撰寫華人世界中第一本，運用LinkedIn建立個人品牌求職的暢銷書
- 3. 受邀與英國、法國、瑞典、義大利、澳洲等世界17位個人品牌專家分享個人品牌的觀點
- 4. 亞洲少數受邀進入亞洲教練協會(Asia-Pacific Coaching Alliance)董事會的公司。
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