客戶感謝函:幫助我挖掘及探索自己的目標,抽絲剝繭,給我很多鼓勵及信心,引領我往適合我的道路前進

職涯教練, 生涯職涯規劃, IPIB好嗎

 

以下為全文:

Hi Hank,好久不見

拖了好久的感謝函,現在才寫出來,希望不會太像業配文。目前現況我會再寄一封,以免太長^^

IPIB的職涯教練對我而言是我快溺水時遇上的浮木,當一個人感覺沒有工作目標,無法改善,又不安於現況,只能在網路盲目搜尋Q&A,企圖想找一個解決方法。

於是我看到IPIB的部落格,分享了很多資訊,以及其他人的回饋,心想,也許他們真的可以給我一些具有建設性的建議,卻也猶豫很久才寫了信聯絡,怕遇上詐騙集團,最終覺得不能再蹉跎時間,才逼著自己打了通電話。教練針對我的狀況建議我做coaching,因為我想要治本不是治標。

整個課程,教練帶領我了解自己之外,也提供了很多對於求職的專業知識跟經驗。不過最讓我覺得收穫最多的是挖掘及探索自己的目標,無論是對成功的定義,工作,生活上或是人生的夢想。

就像剝洋蔥,找到了一層,還得要往下一層去。很多時候,即使知道自己有甚麼目標,內心仍然抗拒它,因為空有目標而不去實現就等於是妄想。

所以,當教練跟我把目標設定完成時,我彷彿已經看到我的人生劇本。將預計達成的日期填上,感覺,一步一步的實行,就算是人生的夢想,我也可以實現。

教練一直提到希望每個人都能找到自己的Dream job, 我其實一直覺得很困惑,我的每一段工作,都是應徵然後上工,也沒有夢想的成分在。

後來,教練給我個功課找ROLE MODEL,我花了很多時間蒐尋,我想要成為什麼樣的人,想要過什麼樣的生活以及究竟我想要什麼工作。

是的,我找到了我的ROLE MODEL,也找到了另一個出發點,重新閱讀相關書籍,並準備為夢想工作及企業而努力。

求學的過程中,每一科都有老師。但在人生社會學裡,我們一路上像瞎子摸象,以時間換取經驗。

很慶幸,在這不算太晚也沒有很早的年紀,我有了IPIB教練的協助,幫我抽絲剝繭,給我很多鼓勵及信心,引領我往適合我的道路上前進。

Best Regards,
Emily

 

P.S. Emily的現況:她在職涯教練(career coaching)完後,獲得心儀企業的面試機會,中間雖遇到一些挫折,但她沒有因此放棄,反而更清楚自己該加強的地方。最後,她已在4月初成功獲得往夢想前進的工作,而且每天都很充實地往其目標一步步前進:)

懂得3國語言的客戶

Emily,是我們印象很深刻的一位客戶,因為她是我們遇過少數同時具備3國語言能力的客戶,而且未來可能還會持續增加。

此外,她以往的工作成就也相當優秀,也是一位很有勇氣的人。

透過之前會談,我們了解只要她願意,她能透過傑出的觀察與問題解決能力,幫助組織發展更好。

但在職涯路上,她遇到了一些困惑。

她發覺她每份工作,除了單純就是一份工作外,似乎沒有其他成分存在,包含熱情、意義、夢想等,而她也發覺她不能再讓時間流逝。

所以她希望能透過職涯教練的協助,幫助她重新找回職涯軌道,並逐步地實現它。

治本,而不僅是治標

我們很喜歡她提到的這句話:「選擇職涯教練(career coaching)是因為,我想要治本不是治標。

就像我們之前提到的,為什麼(Why),與為什麼不(Why not),是可以讓我們職涯與個人品牌發展更好的2個關鍵問題。

大多數人很少想過自己的為什麼,而是由他人決定自己該做什麼,或不該做什麼。

如此一來你會覺得手邊工作就僅是一份工作,無法從工作中取得強大的熱情與動力,因此工作也無法驅使你成為一個更好的人。

但Emily不一樣,她希望可以主動探索自己的為什麼;甚至,她挑戰自己,問了另一個關鍵問題,為什麼不試看看(Why not try),為什麼不(Why not)讓勇氣戰勝心中猶豫。

因此最終,她克服猶豫與擔心,寫封信並打了通電話給我們,並展開後續的職涯教練(career coaching)。

遠大但具體的計劃

在職涯教練過程中,我們跟Emily一一釐清與討論她的想法,中間假使遇到瓶頸,我們也提供給她不同角度與資源促進她思考,讓她可以踏實地描繪出她的藍圖。

雖然職涯教練過程中,我們面臨幾次假期,中斷了幾次,但她從不鬆懈,很認真地把每次任務與挑戰都完成,也讓她與我們都感受到點滴的進步。

更讓我們開心的是,在最後一次的教練過程(coaching)中,我們深切感受到她的活力與熱情被重新點燃,因為她透過任務確立了自己的未來目標,也讓自己未來生活更有方向與意義。

我們相信Emily未來一定將會在其領域發光!

因為她具備可貴的勇氣與執行力,突破猶豫並找到自己想貢獻給社會的價值,也因此,她在新工作上將會比其他人擁有更多的熱情,而這讓她克服一切困難與挑戰。

永遠感謝信任我們的客戶

很開心也很謝謝Emily願意相信我們,邀請我們擔任你的職涯教練,協助你找到目標,以及規劃職涯藍圖。

我們也相信透過你的投入,你的產業和更多人都會因為你變得更好。

就像Emily所說的,求學的過程中,每一科都有老師。但在人生社會學裡,大部分的人都以時間換取經驗。

Google前CEO Eric Schmidt曾說過:「每個人都該有個教練,每位知名專業運動員與表演者,身邊都一定有位教練,幫助他變得更好,不論是透過更了解自己、確認想法、或激勵自己的方式。」。

在教練過程中,我們將運用全人理論、求轉職專業、LinkedIn知識、個人品牌思維等,讓你更全面地掌握你的職涯。

因此,當你也想擁有一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃進入了解我們的職涯教練能如何幫助你,或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,000天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S.想了解個人品牌,歡迎你報名2016個人品牌工作坊 (2016場次即將開始,限額)。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

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感謝函:The best resume I have even seen (這是我看過最棒的履歷 ,我有信心擁有最好的職涯發展)

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他是一位超過20年經驗、戰功彪炳、並受到同事尊敬的專業經理人,在他的職涯路上,他已憑藉著其前瞻性的思考、知識、策略,造福台灣大眾。

他也是公司領導人,並具有協助在異地建立公司的經驗,因此他不缺乏工作機會。

對他來說,當下專業履歷與LinkedIn profile建立的目的,不是需要求職,他告訴我們,他需要一份這樣專業工具的原因:

一種更完整的準備與自我檢視,讓他能達成對未來的期望:
「前進更大的舞台。」

我們很開心這份專業履歷與LinkedIn profile讓他對自己更加充滿自信,也相信他將有更好的職涯。

你能從他身上找到的3種職涯成功思維

1) 預先規劃與自我檢視

一開始,他就分享他對未來的期待與想法給我們,因此我們知道他很清楚自己的目標為何。

他的行動說明了,他相信規劃與定期檢視的力量。

此外,透過與專業履歷專家的對談過程,和專業履歷的呈現,讓他能更客觀與深入地看待自己,了解自身優勢與未來可進步的方向。

規劃最重要的目的,除了追求目標的達成外,規劃還能幫助我們後續進行檢視,清楚何處能改善。

當然,當你工作一段時間,甚至更長時間,你會發覺與職涯教練個人品牌教練、專業履歷專家的對談,會讓你對自己的了解更加有助益,因為他能從第三人的視野與角度,幫助你辨認或激發你已習慣而未察覺的觀點與價值。

2) 長期思考

LinkedIn全球已經4億人,也是白領人士連結,新機會產生的新大陸。

更多的高階經理人已發覺與感受到LinkedIn的好處,並開始積極建立與經營LinkedIn。

相較於常見的求職方式,如透過人力銀行或headhunter求轉職,人力銀行與headhunter方式像是較依靠運氣的打獵;而藉由LinkedIn一步步發展職涯的你,更像是一位農夫,透過長期耕耘取得你期待的成果,降低對運氣的依賴。

大部份的人都是這樣,當你真的迫切需要機會時,你才會開始主動進行搜尋,或委託headhunter代為尋找機會;然而,假使當下運氣不好,很可能你沒有適合機會,那你只好勉為其難地選擇一個還可以的選項。

當你希望想避免這樣的情況時,那你必須在對方可能有需求,即機會被創造時,讓對方能透過LinkedIn找到你,被動地接收機會。

我們希望你「透過經營LinkedIn強化個人品牌,降低對運氣的依賴。」(你可以參考這本進階書,當你對LinkedIn有基礎學習後,基礎學習看這本。)

不過經營LinkedIn絕對需要時間,所以為什麼越來越多人,像這位高階經理人一樣,縱使當下不找工作,也都開始主動積極經營LinkedIn,把LinkedIn納入在個人品牌建立與強化的工具之一

因為這樣,他才能透過主動的方式,被動地爭取到許多適合的機會。

3) 相信專業

我們曾聽一位醫生說過:「當他生病時,如果可以,他不會讓自己醫自己,而是請其他醫生診斷他。」

專業人士,不僅相信專業,也更仰賴其他專業人士。

職涯發展成功的人,除了因為找到熱情、特質與能力、和持續不懈的努力外,他跟一般人最大不同就是,「他比其他人更相信專業,而且願意以開放心胸接納新事物。」

這位高階經理人,在其專業領域、行銷與業務、策略思考等都有深厚知識,也擁有許多成功經驗,但縱使如此,他仍僱用專家打造其專業履歷,因為他相信專業履歷與LinkedIn都是一門專業,也是一項非常好的投資,專業工具將會使其職涯發展變得更好。

臺灣需要更多這樣的領導人

最後,除了他本身的能力與知識,我們非常欣賞他的領導風格與個性,強調人才發展與栽培、公司文化、對組織的承諾。

我們感謝這位高階經理人與每位IPIB客戶,相信我們能協助其擁有更好的職涯發展更,而這也是我們IPIB創立的目的,協助客戶從事一份符合其熱情並適合的工作。

因為我們相信

 

當你從事一份有熱情的工作,你將能發揮最大的潛力,
創造最棒的產品與服務,這也將使這個世界更好。

 

謝謝這位客戶的感謝函,他能我們充滿成就感與動力,幫助更多的人靠近其職涯目標與夢想。

別忘了,當你下定決心不盲目探索,而是擁有方向與藍圖來發展你的職涯,逐步實現目標時,你可以投資專業求職工具與職涯教練,這將更有效地幫助你。

教練(coaching)是我們追求不停進步的必備投資,也是我們做過最正確的選擇之一,我們相信當你投資IPIB的職涯教練後,你也會認為這是你職涯的正確決定。

歡迎你撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,了解我們超過3,000天的學習及訓練能如何有效幫助你。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們將很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

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IPIB公告: 10/6-10/13 IPIB出國進修,將於10/16再度服務IPIB客戶。

IPIB出國進修

客戶成功爭取世界一流公司的背後,是擁有一流的知識與夥伴

 

感謝各位IPIB的客戶與讀者的支持,我們這幾年已經成功協助客戶爭取到許多心儀公司的面試,包含全球百大保險公司的高階主管職位、總部位於矽谷的世界級網路公司、總部位於加州的世界級網路遊戲公司、總部設於西歐的知名旅遊網站與高科技公司、數度蟬聯全球最佳品牌的消費性電子公司、全球知名飲料品牌、服務於兩岸三地500大公司的品牌顧問公司、世界知名的晶圓代工公司等。

成功協助客戶爭取這些世界級公司的面試,並進而成為其公司一份子的背後,是我們每年至少定期進修2次的投資。

我們了解,當我們持續進步時,才能持續協助IPIB客戶透過專業履歷、職涯教練、個人品牌和LinkedIn,從激烈的全球競爭中脫穎而出。

IPIB這次進修時間將從10/6-10/13,10/16(一)將會繼續協助IPIB客戶,發展職涯與個人品牌,歡迎你這段時間透過網站聯絡我們

進修回來後,我們一定儘快回覆你。

IPIB的Blog每週一仍有最新文章,別忘了持續追蹤我們!

我們是美國專業履歷協會會員,超過3,600天不間斷地累積國內外專業履歷知識,具備美國專業履歷寫作、面試諮商、職涯教練、個人品牌教練等7張執照,讓我們在個人品牌及專業求職不斷領先。

幫助我們的客戶有效行銷自己,找到心儀工作是我們的熱情,是你值得信賴的求職策略夥伴。「品質」是我們最重視的核心價值,一年我們只打造150份精緻化的履歷,不量產,你的履歷確保都是「德製品般」高品質的投資,一定讓你在求職上與眾不同!

“We empower you to fulfill your career and dream.”

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credit to wdecora

成功職涯:為什麼你必須摒棄這項舊觀念,讓你擁有更好的職涯發展 (如何運用新創公司思維,發展成功職涯)

以前的職涯發展

告訴我,如果用一項事物來比喻你的職涯,你會用什麼?

我們相信55歲以上或準備退休的人,可能會形容職涯像是一座階梯。

但,它不是百貨公司的手扶梯,也不是電梯,因為你需要出力,靠自己的力量把自己抬起來。

可是,只要你願意,當你願意多出點力,你就可以更快地往上爬。

不過,現在的人呢,你很可能在55歲以下,你會怎麼形容現在的職涯發展?

你仍然認為你的職涯像是一座階梯嗎?

可能不會。

你的職涯發展

那現在,你會怎麼形容你的職涯發展?

每個人都有不同的比喻,但我們認為用「新創公司」來比喻現代的職涯發展是非常貼切的(推薦書:人生是不斷的測試版)。

為什麼?

因為新創公司很混亂,速度很快,擁有極少資源,而創辦人可能一直在找錢,但裡面的成員很多都有企圖心,而且每天都在學習,每天也都與失敗相處,甚至考慮轉型的必要等。

而現在的職涯發展也很快,也比以前混亂。

在現代,沒有永久的公司與工作,很多人每4-5年就會換一次工作,你可能每年也都需要進修,思考如何將最少資源發揮最大功效,而每5-10年就要進行轉型,幫助你能保留現有工作,或爭取到新工作等。

也因為全球化與新科技發展的關係,職涯不再像以前是線性的;以前,你可以預測未來。

然而現在,你很難預測5年後,你的產業變化如何,或你的工作是否存在。

也因為如此,很多時候,即使你想多出力,讓你的職涯發展快一點,但你也不知道階梯在哪或從哪踏起。

甚至,有時即使你多出力,你也無法前進的更快,如果你沒有善用工具的話。

過去職涯發展跟現在的不同

以前的職涯發展,有一種秩序感,就像是時間序列般,讓你可以遵循。

時間到了,你就會往上升。

一件事的結束,代表另一件事的發生,一切都可以預測與安排。

但,現在不一樣,秩序感與時間序列的情況越來越少,這也代表你的努力雖然不一定能看出成效,但不可否認的,你的努力仍然關鍵,而你努力的程度與方向也比以前更加重要。

縱使,現代職涯發展中,努力不代表成功,但這不表示,我們就只能坐著等待,或甚至不規劃。

相反的,我們更應該學習新創公司的思維:

 

將我們職涯中的每項重大決定視為產品,主動規劃並測試,
才能盡快掌握各個決定的成效或前景如何。

 

現代成功職涯的核心

現代的職涯發展,再也不是時間序列的運行方式,而是並行的。

以往時間序列的方式,重視的是先後順序,隱含是被動等待,透過有秩序的方式,讓人才一步一步地在組織內往上爬。

相較於現在職涯發展,以前的職涯發展,你有很多時間讓你十年磨一劍,讓你先將手上的工作做到完美,然後再進入下一回合。

然而,現在不是。

現代職涯更重視的是規劃、測試、調整,你仍然必須專注你現有的工作,努力把它做好,但你無法等到一件事做到最好,甚至完美後,你才開始進行到下一項。

你必須知道永遠沒有完美(Steve Jobs也承認we are not perfect),只有夠好。

但你可以隨著時間不斷進化與調整,但同時也要啟動職涯不同的面向,包含你的職涯規劃、專業成長、個人品牌、網絡拓展等,而不再只是手邊工作而已。

新創公司與成功職涯發展

問問那些成功的新創公司,他會等到產品完美才上市,或籌資成功才開發產品嗎?

不會的。

他們常常在產品還是構想時,就開始測試市場與行銷,甚至先將構想預售出去,才開始開發產品。

換言之,他們不像以前,可能先籌到錢,再有人,再開發產品,再測試產品,再行銷,再上市銷售。

不是的。

 

成功的新創公司不會等待一件事發生,再進行下一項。

 

成功職涯:最恐怖的敵人

成功的新創公司會同時發生許多事(就像Airbnb一樣),從小處開始,並進行許多測試,而不是單純等待。

source: www.hult.edu/news/the-lean-startup-methodology-a-movement-transforming-business/

當你想要一個成功職涯時,你也應該如此。

你不該等到你做到某個職位後,才開始行銷自己與建立個人品牌,你也不該等到你真的要找工作時,你才開始寫履歷或思考你要從現在這份工作得到什麼。

這樣或許很安全,但速度很可能會太慢了,你應該快速啟動,讓這些專案並行,持續地發展與測試。

或許,你現在無法分給它太多時間,這些職涯專案在你平常生活的比重不高。

但,重點不在於比重,而是啟動,這才是最寶貴的地方。

為什麼?

因為調整永遠比啟動輕鬆。

 

我們最大的敵人不是別人,就是我們自己,而這敵人叫做拖延。

 

拖延,最常隱身在啟動背後,而且你等待越久,你就越不想啟動,因為拖延會一直擴大,直到讓你無法啟動。

學習新創公司的方式,快速因應並主動啟動,而不是被動等待讓拖延打敗你,你將會有一個更好的成功職涯。

最後,當你想要克服拖延,啟動你的職涯教練、 LinkedIn、專業求職工具等,並希望擁有一位專業認證的職涯與個人品牌教練協助你時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,900天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.S. 我用LinkedIn找到高薪國外工作改版後,受到讀者許多好評,也增加了你必須了解的亞洲headhunter觀點(日、新、港),還有一項LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧!

P.P.P.S. 爭取薪資是每個人都該有的技能,當你想要了解與學習如何爭取你應得的薪資時,看這本書,你將會具備正確的薪資爭取知識與技巧。

Photo by Tim Trad on Unsplash