感謝函:如果沒有這些,我沒有辦法像現在一個接一個順利通過那些日本大手公司的書類審查和面試,也絕對沒有辦法拿到內定。

 

我遇到Hank,是在我工作上最失意的時候。

公司上的種種挫折以及不開心,讓我每天都想躲在被窩逃避一切,

想要換工作,卻不知道自己要什麼,也不知道自己的強項在哪裡。

就在那時候,我看了<<我用LinkedIn找到高薪國外工作>>,這本書寫了很多LinkdeIn的實用技巧,也讓我開始對IPIB感興趣,主動聯絡了Hank。

我先上了Interview Coaching、投資了履歷書撰寫。

從結論說:這些課程的品質遠遠超過我的期待。或甚至可以說,沒有這些訓練,我沒有辦法像現在一個接一個順利通過那些日本大手公司的書類審查和面試,也絕對沒有辦法拿到內定。

我從以前就是一個非常不擅長表現自己的人,面試或書類審查也是屢戰屢敗。

但在履歷書撰寫的課程中,Hank幫我梳理出了自己的強項,並且讓那些強項跟我應徵的工作內容之間「互相對話」。

這造成兩個好的結果:
1. 我的強項看起來就是為了我應徵的工作而存在 
2. 讓我重建自信,並且堅信我想做的工作我是有能力做的

最終,這份履歷書讓我有了70%以上 的機率進到面試。

另外,關於Interview Coaching的部分,Hank教我了很多面試時的技巧,以及該注意的事,這部分非常的實用。

我使用教練中學到的技巧在面試中提問後,許多面試官都表示出非常肯定的態度。這也讓我爭取到了許多二面,三面的機會。

真的很謝謝Hank,讓我能夠重建自信,並朝自己最理想的方向前進。

Vivian
2021/02/22

 

Located in Tokyo

她是一個在東京工作的客戶,擁有相當不錯的學經歷。

但,在工作方面,在經過一次組織變動後,她對其工作內容與環境並不是很滿意。

每天的工作都讓她感到沮喪,甚至痛苦,也因此讓她萌生想要重新尋找工作的念頭。

她有很好的工作表現與學經歷,但她自己說她不知道如何有效行銷自己。

此外,她也不是很清楚該如何讓招募官知道她過往經驗是有幫助的,能幫助招募官解決問題,達成目標。

也因此她找上了我們。

在合作的過程中,我們透過盤點她過往的經驗與成就,找出了最適合行銷她用來爭取新機會的亮點,並將這些亮點整合到她的專業求職工具中,為她打造了一份專業求職工具。

而之後,我們也進行了面試教練(interview coaching),幫助她更能更清楚了解如何自我介紹,該如何準備面試,如何觀察,如何詢問適合的問題,甚至也教練如何談薪水等。

她讓我們知道,在我們為她打造的專業求職工具寄出去後,她獲得了七間以上的面試的機會,面試率高達70%。(我們為她感到高興與驕傲!)

面試過程中,她也發覺有些公司不像她預期中的這麼適合她。

但,不可諱言,能獲得這些一流公司的面試機會,就是一種肯定。

而一些大手公司(也就是頗負盛名的大企業),她進去了第二關,甚至進去了第三關。

最後,她取得了一間心儀公司的offer,而這間公司也非常喜歡她,通過筆試後,再成功經過兩關的面試後,就決定要邀請她進來。

這間公司是日本當地非常知名的跨國大手公司,在中國、歐洲、美國都有分公司。

她非常開心可以獲得這樣的機會,因為這樣的機會讓她能再度發展新的職涯,也讓她生活重新多采多姿起來,讓她擁有更好的生產力。

我們很開心看到有這樣的發展。

預祝Vivian日本的新工作一切順利

我們很興奮聽到我們提供給她的專業求職工具,為她帶來了許多夢想公司的面試機會,有非常的成功機率(70%,非常高!),更高興聽到我們所提供的面試教練對她面試有許多幫助。

當然,最棒的是,我們可以聽到她獲得了公司的內定(offer),延續她在日本的職涯,持續在日本發展。

我們相信新的工作將會拓展她的視野跟能力,甚至幫助她找到未來跟她一起實現目標的夥伴。

我們由衷地祝福Vivian的職涯發展變的更好,也預祝她在新工作上游刃有餘,幫助公司取得更高的成就。

我們知道她一定做得到!

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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P.P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎,閱讀這本書

感謝函:工作地點涵蓋台北、北京、上海、香港、馬來西亞,數一數二的跨國企業

客戶證言全文:

Hank,我終於on-board 了!這次找工作的過程精彩無比,簡直可以出書了。

面試的對象來自基金、會計、指數等專業機構…且都是全球數一數二的跨國企業,工作地點涵蓋台北、北京、上海、香港、馬來西亞。

因考量成長及未來性,這次又選擇了薪資條件不是最佳的公司,希望將來能夠 pay off。雖然這次求職沒有達到一開始的目標,但薪資較上份工作多了20%,也成功爭取到了主管職位,這要感謝 Hank 在履歷表上的指導及從 “有效爭取薪資的8個秘密”一書學習到的談判技巧。

期待下次的合作!

長期合作的客戶

我們在2018的聖誕節之前收到這封信,這對我們團隊來說,真的是一個很好的聖誕禮物!

這位客戶告訴Hank他已成功爭取到新工作,也為自己爭取20%的薪水增幅。 (如果你想了解這本薪資書,點選這裡

當初,這位客戶從國外研究所畢業後,我們就開始合作,一開始我們先為他打造專業求職工具。

後來,這份專業求職工具為他爭取到許多公司的機會。

經過評估後,他決定在一間上市科技公司工作,縱使這間公司提供的薪水不是所有工作機會中最高的,但他仍決定在這間公司累積更多經驗。

我們知道他在其專業領域裡擁有非常深厚的知識與熱情,也因此在科技公司工作期間,他幫助公司取得取得許多國際認證組織的高評比。

他的下一步

當初我們有討論他在這間公司想達成什麼目標,和他打算待多久的話題。

而在他準備離開這間公司之前,他也再度聯絡我們並投資職涯教練(career coaching)在自己身上。

在職涯教練中,我們可以感覺到,他對於自己的未來已經有些想法,但他期待透過職涯教練的方式幫助他能更加釐清方向。

也因此,在職涯教練中,我們一同討論他的職涯目標與計畫,特別在短期目標與行動計畫上,我們一起投資許多時間討論與擬定。

而他在職涯教練過後,也非常認真地執行每項計畫,開始經營自己的個人品牌。

此外,我們也藉由團體教練的方式,定期了解他的進度與挑戰,提供他一些想法與建議,幫助他能克服挑戰。

準備再度求職

當他根據行動計畫一步步地行銷自己,強化自己個人品牌,同時他也準備啟動新的求職行動。

同樣的,我們根據他的目標進行專業求職工具的更新,幫助他將之前工作與建立個人品牌這段期間的成就加入之前的專業求職工具中。

完成後,他便開始啟動求職行動,另外,他仍持續經營自己的個人品牌。

除了強化個人品牌外,他也很認真執行行動計畫上的各項任務,不論是強化特定領域的專業知識與考取證照等。

最終,透過幾個月的準備與努力,他成功爭取到不少海內外的面試機會,包含馬來西亞、香港、北京、上海、台北等。

同時,透過練習薪資談判書中的知識與技巧,也讓他對於談薪水更加有自信。

留在台灣

縱使他擁有很多機會,但經過思考後,他仍決定先留在台灣工作。

為什麼?

除了考量部分家庭因素,公司成長與未來性,另一個很重要的原因是:這工作可以幫助他實現當初職涯教練所規劃的策略性目標。

也因此,他決定先留在台灣。

或許,有些人覺得有機會出國工作就應該出去…

但,我們相信在職涯中,很少決定有絕對的對或錯,真正的重點在於:這決定能如何幫助你更接近職涯目標,還有你要如何善用選擇這份工作的期間,幫助自己能取得更多競爭優勢,讓你更順利地連結下個工作。

目前,他仍持續經營自己的個人品牌,我們相信這對他的職涯將會有極大幫助。

我們也期待未來再度與他合作,幫助他往目標更靠近。

職涯發展不該僅靠運氣

因為,運氣不可靠…

當你僅靠運氣來發展職涯時,就好像職業籃球比賽中的娛樂節目,隨機挑一位觀眾從中線投球,然後這球將決定他能不能獲得看板上的汽車或現金。

而這真的都是運氣。

不過,如果你找的這個人,不是一般人而是勇士隊的Stephen Curry(5個讓Stephen Curry成為更好領導者的關鍵要素),NBA最恐怖的3分球射手,那麼就不會是單純的運氣。

如果Curry真的投中,你也不會覺得這是偶然,因為他的確花很多時間練習中線3分球。

相同的,當你規劃你的職涯,花時間思考職涯,甚至投資職涯教練跟你一起討論與擬定行動藍圖,那麼你就不會是剛剛提到的一般人面對中線投球比賽,卑微地期待幸運女神經過你身邊。

我們希望讓你知道,這位客戶所取得的成果絕非偶然,而是刻意規劃的成果。

的確,這位客戶很優秀,但你一定也不差,重點在於:你是否願意規劃並且真正採取行動,讓你一步一腳印地發展職涯。

我們相信縱使他現在所選擇的工作,不是薪水最高…

但,這經驗將讓他的職涯未來有更好的發展,更接近其職涯目標,未來取得比現在高出50%,甚至100%以上的薪水。

永遠別將職涯壓在運氣上,而是要求自己有更多控制機會,用規劃與努力影響運氣。

 

I find that the harder I work, the more luck I seem to have.
–Thomas Jefferson

 

同樣的,當你越用心規劃與執行,你通常就能有更好的運氣。

最後,當你也希望像這位客戶一樣,一步步地往目標更接近,期待一位專業認證的職涯與個人品牌教練跟你一起努力,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

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客戶證言: 誰說外國的月亮比較圓,以後不管我走到哪個國家,我一定都會再回來找IPIB。

 

 

感謝IPIB所為我打造的英文履歷,讓我獲得日本Google及日本Apple面試的機會!

還記得打開IPIB為我寫好的英文履歷檔案時,IPIB的用心所帶給我的感動和雀躍。

IPIB的專業特點,我認為有3項。

第一,用字遣詞和每一個句子甚至連字體都經過縝密的思考和細心挑選,以求能完美地將我的經歷和特質特過文字清楚地呈現給審核者(面試官)。

第二,履歷XXXXX!這真的很重要所以我用驚嘆號!為了幫助客戶的我能對被一大堆求職信件埋沒的審核者成功地留下深刻的印象,IPIB細心地研究招募資訊後,在我的履歷表XXXXX。個人覺得這個部分是整份履歷表的靈魂,也很欽佩IPIB在這個部分肯花很大的心思。

第三,專業的排版,讓我的履歷表看起來像是深度雜誌裡的文章頁面,也能讓審核者視覺上更舒適且有耐心地繼續往下看。

上述所述幾個特點是長年旅居日本和美國的我,親眼看過三個美國和日本的履歷修改業者的成品之後,覺得IPIB更勝一籌之處。

誰說國外的月亮比較圓?台灣就有專業的IPIB團隊!

以後不管我走到哪個國家,我一定都會再回來找IPIB。

<免責聲明>

為了避免有其他客戶對此感想文產生質疑,在此有一點要特別強調:本人並非要將IPIB神化。畢竟客觀來說,晉級面試的公司規模及知名度與個人的經歷有一定程度的關聯,但IPIB的專業是無庸置疑的。

陳怡臻

Google Japan & Apple Japan

非常開心可以幫助這位客戶爭取到Google與Apple的機會,縱使這不是我們首次聽到客戶成功爭取到Google或Apple的面試機會,但我們仍然感到十分興奮。

畢竟,世界上要比Google或Apple更具影響力的組織或公司已經很少了。

她是位嫁去日本的台灣人,擁有一流學歷,也曾在一間世界知名的日商公司工作。

不過就像很多日本女性一樣,當初因為小孩的出生,她先暫停了自己的工作,回到家庭讓小朋友可以有媽媽的溫暖陪伴。

後來因為小孩上學了,她也希望自己的職涯能延續,所以她聯絡我們,希望我們可以幫助她打造專業求職工具,並之後成功取得Google與Apple的面試機會。

不是第一家…但卻是讓她感到最專業與驚豔的

大學畢業後,她選擇出國留學,所以她也很清楚專業求職工具是一種重要的投資,就像接受教育一樣。

也因此,當初她在國外時就已開始投資在自己的專業求職工具上。

她曾找過美國和日本的履歷撰寫公司,我們也相信她的履歷會有些改善。

不過,當她得知台灣也有幫助客戶打造專業求職工具的公司後,她便主動聯絡我們,再度投資在其專業求職工具上。

說實在話,當初一開始,我們並不知道她其實有先委託過美國與日本的公司,幫助她打造其求職工具。

一開始我們只知道她現在居住在日本,曾經在一間世界級的日商工作過。

但,就算當初知道,我們合作的方式與態度也不會改變,因為不管面對每位客戶,我們都是拿出100%的標準與品質來要求自己。

非常開心聽到她說,我們是她投資過履歷代寫中的所有公司中最推薦的一間。

持續精進與研發

在我們的專業領域裡,我們從不自大,但我們很有自信,我們相信臺灣的實力絕不亞於其他國家,即使是美國或日本。

就像你想要獲得成功職涯一樣,我們了解強化專業的真正重點在於:企圖心(一位斯洛維尼亞出版商給我們的啟示)、自我要求程度、和對每位客戶用心程度。

我們的目標一直是成為全球專注在職涯發展與個人品牌領域的Top 5公司。

當然,這目標很遠大,所以我們從成立開始時就持續進修,不曾間斷。

我們確信「持續精進與研發」是我們想要走的路,所以我們投資在進修上從不手軟,這也讓我們的專業能力可以不停地提升,並持續獲得許多不同國家客戶的詢問與合作。

推薦最親密的人

現在,她也因為先生工作的關係,從日本再到美國旅居。

而今天,她不僅是我們的客戶,她更推薦她最親密的人,她的先生,一位非常優秀的日本人,成為我們的客戶。

她先生目前已在一間知名的國際組織工作,但希望能可以爭取另一個海外職位,促進自己的職涯發展。

當我們看到她先生未來的目標時,我們團隊都超級興奮,因為她先生的目標,是我們IPIB團隊從未幫客戶爭取過的組織與職位。

而這組織的影響力比任何一間我們曾為客戶爭取過的公司與組織都高,不論是Apple, Amazon, Google, LinkedIn,  McKinsey等。

當我們完成她先生的專業履歷後,她先生很滿意,也很快就投遞出去。

目前已經進入到背景調查的階段,我們期待不久後可以聽到她先生的好消息。

你發展個人品牌與職涯的策略夥伴

不論是過去、現在、或未來,我們都很清楚一件事。

即使我們很努力教育大眾專業求職工具、個人品牌、與職涯教練的重要性,但我們仍無法幫助所有人。

可是也因為如此,我們更珍惜相信我們,與我們合作的每位客戶。

對我們來說,不論是打造客戶的專業履歷或進行任何教練(coaching),都是一件很神聖與專業的事,就像醫師或律師所做的工作一樣。

因為,我們深信不論是任何人的專業履歷或LinkedIn檔案,對每位客戶來說,它都不是一份單純的文件的而已…

相反的,它是用時間、金錢、汗水堆砌與描繪出的動人故事。

也因為這樣的態度與思維,所以當我們在打造每位客戶的專業求職工具時,我們都會花許多時間研究其目標與找出其賣點,幫助他能有效行銷自己,爭取面試機會。

我們相信這也是客戶為什麼會持續找我們,認為外國月亮不會比較圓,甚至主動推薦自己最親密的人給我們的原因。

而且,還願意寫了一封感謝信給我們,主動鼓勵我們。

謝謝你,希望你的先生很快獲得面試機會。

我們珍惜每位相信我們的客戶,並拿出高標準要求我們,擁抱德國精神以提供最高品質給你,期待幫助你提高獲得面試的機率。

你也準備好了嗎?

最後,當你需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

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感謝函:職涯教練,整套流程將會慢慢幫助你釐清自己真實的心願,還有渴望… 一直以來,你辛苦了,但你並不孤單。

從小,我的爸媽就跟我說:你要好好讀書,考上好學校,找個穩定的工作,安穩做到退休。

而我,的確努力考上了好學校、順利找到了安穩的精算工作,也曾想過就這樣平平凡凡地做到退休。

但我,卻不快樂。

我想要的,是更多的滿足感、成就感,更多挑戰,以及豐富的職涯生活。

於是我的工作領域大轉彎,從精算師變成程式設計師。我告訴自己:如果真有一種方法,能夠讓自己的職涯更加順遂,那麼一定要盡快把它弄清楚,千萬不要再像以前一樣,只是繼續在這職業生涯盲目地前進。

所以我找上了IPIB。

一開始,是因為看過《我用LinkedIn找到高薪國外工作》,對作者有一定的好感和信賴。感覺作者在書中的分享,很有價值也很真誠。

當初要求先匯款再開始進行職涯教練的六個Session,我還小小地擔心會不會遇上詐騙集團,哈。

但,我覺得Hank就如同我一開始所想的那樣,既誠懇又專業。

職涯教練的歷程以及帶來的收穫

首先,最讓我印象深刻的是整體的架構。

一開始的Color Test解析,讓你得以用全新的角度,看待自己職業偏好。然後,從XXX開始發想,往前回推所需要達成的階段性方針為何。

除了工作本身,更全方位地從XXX面向,來探討自己內心真正想要實現的人生,究竟是什麼模樣。最後XXX、寫下Action Plan,讓自己有具體可實踐的明確目標和期限,得以按部就班地往前邁進,一步一步實現自己的最高理想。

透過Hank耐心地從旁給予建議或鼓勵,整套流程將會慢慢幫助你釐清自己真實的心願,還有渴望。

雖然在coaching設下的目標,還是必須靠自己努力去實現,但是透過教練的幫助,我得以重新審視目前對工作與生活的信念、找出了一條從未想過的路、並學到了新的做事方法…等,這些都是很有價值的內容。

另外,也學到很多策略性思考的方法,將看似不可能達成的遠大目標,慢慢拆解成細項的步驟,然後尋找下一步可做的行動,並和自己約好要在什麼時間前達成。

教練費用看似頗高,其實在coaching的過程中,只要我有需要或開口詢問,對於LinkedIn、求職技巧、甚或是個人品牌的經營,Hank都會大方地分享。對我來就像是購買了職涯教練這一項商品,又被附贈了好多服務,我覺得非常值得。

此外,因為Hank和我都非常熱愛閱讀,因此在coaching的過程中,聽Hank分享看過的書籍,一起討論內容,也是讓我非常享受的環節之一。

《工作大解放》讓我看到經營企業的全新模式,大膽而富有啟發性。

《現在的工作方式還能持續多久?》作者安排自己工作和生活的方式令我驚奇不已,原來生命真的不是只一種活法。

《想好了就豁出去》Zappos創辦人的故事,更讓我心生嚮往。人生除了追求金錢和地位之外,或許更該服膺於更高價值和意義的追尋。

職涯教練過後 自己的心得及體悟

在最後一次coaching session 那天下午,我正閱讀著《斜槓青年》,反省著自己:明明就想要活出自我的獨特性,為什麼卻始終沒有勇氣突破現有侷限及框架?

現在全球變化的腳步愈來愈快,未來的世界會變成什麼樣,我們都不知道。

但就像狄更斯說的:「這是最壞的時代,也是最好的時代」。與其抱怨環境,倒不如好好思考,個人還能夠做些什麼,改善自己的職涯處境。

感謝Hank的引導,讓我那塞滿疑惑的頭腦,終於找到了理想的答案。

如果你和我一樣,對自己目前的工作發展不滿意。想要改變、又不知道該從何著手的話,那我相信這個coaching一定能夠帶給你許多洞見和啟發。

很高興遇到了Hank。

很高興遇到了現在正在看這篇文章的你。

你會來看這篇文章,表示你可能也對自己的職涯,開始有了疑惑。

或許你也一直跌跌撞撞、或許你遇到了生命中的難題、又或許你曾經拼命努力卻始終沒辦法滿足內心深處的想望….

一直以來,你辛苦了。但你並不孤單。

我們可以一起加油!

 

職涯教練後的3個形容詞

聰明、執行力、有理想,這是我們完成職涯教練後,對她最深的3個印象。

不管你居住在台灣任何地方,時間一久,你一定會發覺台灣真的是一個擁有許多聰明人才居住的島嶼。

從我們的客戶經驗中,我們可以感受到很多客戶都很聰明(真的是非常聰明),不乏從許多世界名校畢業或在一流公司工作的人才。

此外,不少客戶也很有執行力,一旦目標設定了,他就會採取行動實現目標。

然而…

我們必須說,僅有非常少數的人具有理想,期待透過自身的成功,為其他人或社會多做些什麼,讓他不僅能幫助自己,未來也幫助整體環境變得更好。

而她,正是一位同時兼具三者的人:聰明、執行力、理想。

聰明人的選擇

你認為聰明是天生的嗎?

但自從讀了刻意練習後(這是我們推薦的書),我們更加相信環境的力量,認為聰明很少是天生的,而更多是後天的栽培。

因此,如果你身邊很多人說你很聰明,學習能力很好,除了你要為自己感到高興外,你可能還要感謝自己擁有一個還不錯的環境。

不論是生活、物質,或有一對願意栽培你的父母,讓你的生活可以比較專注,不用為生活傷腦筋。

因為,不靠任何人協助,而單靠自己取得成功,不論在任何國家,都是非常罕見的。

然而,我們也必須承認,如果你有一個還不錯的環境,讓你不用每天為三餐感到困擾,那麼你的父母很可能也會希望你未來成為一位律師、醫師、會計師,或是一位公務員等。

因為他們希望你的生活可以變得更好…或至少讓你不用為了每天的生活感到憂心。

我們可以理解,而我們這位客戶也是一樣。

是否有更多可能性

她在學業上表現優異,也達成父母的期待,擁有極為出色的學業背景,並成為眾人稱羨的精算師。

可是,她發覺自己並不快樂…

但,她沒有像大多數人一樣,被動地接受。

相反地,她決定勇敢轉職,透過進修與再度學習,成功跨行從精算師成為一位程式設計師。

這也是為什麼我們會說她是一位有「執行力」的人。

想想看,如果是一般人,專攻於財務與數學已經超過6年,擁有國內外頂尖大學與研究所的學歷,且擁有一份年薪不錯的精算師工作,有多少人會願意捨棄一切從新來過。

你的想法沒錯,僅有極少數的人會願意這麼做。

不過,我們客戶就這麼跨了出去,沒有後悔。

當然,為了不再像之前一樣獨自地摸索,也為了自身職涯的發展,她期待透過職涯教練的協助,為自己的職涯發展做更多釐清,並擬定具體計畫一步步地實現它。

更大的理想

我們擔任過許多人的職涯教練,每個人都希望能讓自己的職涯與生活能過得更好,實現心中對自己的期許與藍圖。

但,極少人像她一樣。

在一開始的溝通過程,我們就知道她是我們想合作的對象,她具備高度的潛力,而我們之前也具備極高互信。

而在後續合作的過程中,我們更感受她是位非常特別的人,我們可以這樣說,她是一位「好棒的人。」

因為她不僅願意追求自己的目標,更願意藉由未來自身的職涯成功,為這個社會做更多貢獻,讓這個社會變得更好的好人。

我們同時也被她這個良善且合理的目標感動…

但,我們理解這目標不容易達成,除了熱情與金錢外,如果她能有更多的知名度,不僅能加速她的職涯發展,而這良善的目標在未來也將更易實現。

也因此,我們也分享如何建立個人品牌的重要思維與方式,幫助她能更有效發展職涯,往目標更靠近。

我們相信,她一定能夠做得到,一切只是時間的問題。

深深期待看到她在其專業領域展露頭角,擁有更高的知名度,取得更大的成功。

你也可以像她一樣,清楚你的目標與渴望

我們總是非常開心能與許多客戶合作,尤其是這位讓我們印象深刻與感動的客戶。

她讓我們知道在我們生活的土地上,仍有許多充滿理想的人,非常榮幸有機會能與這位客戶一起討論與合作,我們深深地希望她將藉由行動計畫,一步步實現自己的職涯藍圖。

她一定能為自己活出一個更精彩的人生!

因為,她是一位聰明又有執行力的好人,我們將持續與她保持聯絡,幫助她一步一腳印地打造更成功的職涯,幫助她與整體環境能變得更好。

最後,當你也需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

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LinkedIn找工作:7個你該花更多時間在LinkedIn的原因 (紐約時報: 只有2分鐘)

LinkedIn專家, LinkedIn找工作

LinkedIn可以用來找工作,但LinkedIn不僅如此

雖然LinkedIn是一個社群媒體,讓你認識更多新朋友與舊朋友互動的地方,但我們也從不否認LinkedIn的確是一個能幫助你找工作的強力平台。

而且,在Microsfot併購掉LinkedIn後,LinkedIn也持續讓你體驗到有感的進化。

它不僅增加了影片上傳的功能,也讓你能更容易把你的LinkedIn檔案轉成線上履歷,讓你更輕鬆爭取LinkedIn上的工作機會。

當然,LinkedIn的好處不僅是找工作與社交這樣,你還可以用LinkedIn吸收產業最新資訊,如果你是業務人士,你也可利用LinkedIn開發國外業務。

如果你想學習如何經營LinkedIn,參考LinkedIn Brain這本書,它能讓你的LinkedIn經營更好。

另外,即使你現在沒有非常需要找工作,你也不該真的等到想用LinkedIn找工作時才使用它,而以下是為什麼我們希望你多花時間在LinkedIn上的原因:

1. LinkedIn會讓你的時間運用更有效率(你不會浪費時間)
2. LinkedIn幫助你建立個人品牌
3. 被搜尋到的機會提高
4. LinkedIn讓你能調整個人品牌經營
5. 具影響力者與決策權使用者比例高
6. 更易促成對話
7. 創造讓對方再次印象深刻的機會
8. 更有效地拓展連結
9. 強化你的心理素質

1. 時間運用更有效率,你不會浪費時間

你同意嗎?

根據報導指出,全球每人每日平均查看手機次數是40次,我們相信在臺灣,大部分的人也一天滑手機次數超過20次,以一天16小時(扣掉睡眠8小時)計算,平均1小時1.25次,非常合理。

而且大部分的時間都給了Facebook跟Instagram。

Facebook真的很好玩,Instagram也是,你可以看到朋友去哪裡玩,吃了什麼,討厭什麼,甚至你也會從Facebook上得到一些資訊,最近的新聞等。

颱風來的時候,有時你根本不需要上Yahoo或看新聞,只要你滑滑Facebook,你就知道明天是否停班。

雖然,你使用Facebook可能是想獲得朋友訊息,或追蹤喜愛粉絲頁的最新動態。

但,不可諱言地,有些時候,甚至大部分的時間,當你在使用Facebook或Instagram時,你是不具任何想法的,滑手機上Facebook或Instagram只是一個習慣。

一個刻意培養的好習慣,想是刷牙與洗手,會讓我們的生活更健康與舒服。

然而,一個無意識的習慣,如滑手機,單純只是因為排解無聊或上癮了,卻會讓我們的時間也消失很快。

請不要誤解,我們也很喜歡Facebook與Instagram,因為我們的生活也離不開它,但它的確有時多少會浪費我們的時間,甚至讓我們的注意力下降。

不過,LinkedIn不會,當你用LinkedIn時,LinkedIn不太會讓你浪費時間。

為什麼?

 

 

因為LinkedIn的介面設計相較於Facebook,非常功能與目標性。

縱使,她最新的介面讓你感覺更像Facebook,因為她希望可以讓你留久一點。

但,基本上,她仍不背離其原本功能性極高的選單設計方式,這也讓你會非常目標導向,看看有誰寫寄信給你,有誰寄連結邀約,你的網絡去了哪些公司,主動尋找或被動接受你感興趣的職缺等。

這些項目確認後,你才會執行下個行動,如看你的動態牆,或去其他地方。

這會幫助你養成一個習慣,你通常是有一定的目的,你才會進入LinkedIn中,而不是像Facebook一樣,無時無刻都會想點進去。

以台灣而言,當你想透過現有網絡做快速的市場調查,你可以去Facebook,但如果你要吸收你產業的專業資訊,或你專業領域中思考領袖(thought leader)的想法,LinkedIn會比Facebook好上太多。

因為LinkedIn的定位,你可以在LinkedIn上找到各行各業的傑出人士(特別是美國)。

如美國前總統Obama或Bill Gates都在LinkedIn上,而且Bill Gates還會定期發文。

此外,LinkedIn也會主動推送你感興趣的主題文章,或現在較熱門的議題與文章,讓你增進專業知識與市場了解。

LinkedIn上多數人也不會告訴你他去哪玩,吃什麼,在看什麼,大部分都是分享一些在專業生活上的想法與事情。

這真的不好玩…

…但,也因此不會浪費你的時間。

這也是為什麼,紐約時報提到Facebook佔用了你每天50分鐘(美國,2016),但LinkedIn卻只有2分鐘,一個月LinkedIn平均使用時間甚至只有17分鐘。(美國,2017)

PS: 根據2023最新資訊,大部分的人一天會花7分30秒在LinkedIn上。Facebook則是33分鐘,Instagram則是29分鐘。

因為LinkedIn讓你養成一個習慣,知道你為什麼要進入LinkedIn,接著進去LinkedIn達成你的目標後,你就會離開。

不多不少,也因此LinkedIn不會浪費你的時間。

所以當你使用LinkedIn時,你可以確保在LinkeIn上花的時間,大多是用在goal-achieving的事情,如目標搜尋、職缺接收,連結或面試邀約、專業知識吸收等。

這會讓你擁有最高的生產力,而所有成功職涯人士都重視他的生產力(這是增進生產力的5個技巧)。

2. 建立個人品牌

當你參加展覽或研討會時,詢問你所認識的商務或專業人士,什麼是他們用來拓展與維護商業關係,甚至建立個人品牌的社群媒體?

我們相信大部分的人會回答LinkedIn。

另外,LinkedIn也是2017年財星500大公司最熱衷使用的社群媒體,而LinkedIn也持續蟬聯HR招募人員時的首選社群媒體工具(美國,2016)。

對大部分的專業人士與HR來說,LinkedIn已成功定位為全球專業人士的社群媒體。

這代表LinkedIn上有一大群非常精準的潛在客戶,他們很可能對你的專業感興趣,或招募像你這樣的人才。

因此,當你想要有效率地增進職涯發展,拓展機會,除了你要選擇去有魚的地方,你還要去對的池塘。

因為當你想用LinkedIn找工作時,你該追求的不是在所有人前曝光,而是要在最相關的專業人士前曝光。

你可以透過連結你的目標族群,主動分享你的觀點,或回應他的觀點。

或者,你也可以主動發表文章,吸引別人分享你的文章或回應你的觀點。

當然,你也可以加入適合的LinkedIn團體中,了解更多資訊並回應討論的主題。

但不論你想如何增進你的個人品牌曝光度,請務必確保你有一份完整,甚至好的LinkedIn檔案。(什麼是LinkedIn檔案中最關鍵的欄位

LinkedIn已經進入臺灣好一陣子,也越來越多人擁有完整的LinkedIn檔案。

然而,如果你還只停留在expereince或education的欄位撰寫,缺少summary, skills, recommendation等,這樣的你還仍停留在運用社群媒體增進職涯發展的石器時代,不算是耕耘或經營LinkedIn。

如果你也有這樣的情形,你必須再加把勁。

當你把LinkedIn視為你個人品牌的一部份,完成的LinkedIn profile (All Star)已是必備(這是原因)。

PS: 當你想了解如何透過LinkedIn經營個人品牌,參考這本書

3. 被搜尋到的機會提高

網路上,並非所有網站都有開放給搜尋引擎連結,當初一開始Facebook與LinkedIn也都沒有開放給搜尋引擎檢索。

之後,它才開放給搜尋引擎檢索(但仍不是所有內容),但這已經使你的LinkedIn檔案能被搜尋引擎找到。

也因此,當你有在LinkedIn上建立LinkedIn檔案,別人透過搜尋引擎(如Google)搜尋特定職稱或角色時,他將有機會搜尋到你。

 

 

此外,根據2024年的資料顯示:「LinkedIn是全球網站排名前30名的網站,擁有19億的流量。」

也因此,在搜尋引擎眼中,LinkedIn的活躍度與可靠度極高。

所以當你在LinkedIn上建立個人檔案,搭配LinkedIn本身的流量與可靠度(搜尋引擎優化),你的LinkedIn檔案在搜尋頁面上的排序可能會變得更高,幫助你更容易地被搜尋到。

這也是為什麼LinkedIn非常推薦用來經營個人品牌。

4. 讓你個人品牌經營有調整依據

當你想要經營個人品牌,你會覺得很難的一個主要原因:

 

你不知道從何開始,還有開始後你該多做什麼,
才能幫助你個人品牌變得更加茁壯。

 

當你是一位忙碌的上班族,不想多費額外心力架設網站時,社群媒體就是一個幫助你建立與經營個人品牌最簡便的管道。

然而,當你進入大部分的社群媒體後,你永遠不知道你的方向是否正確,因為你得不到任何數據。

除非你經營Facebook粉絲團,不過大部分的人不會為自己創立粉絲團,除非你是位名人。

你或許也會想經營社團(group),但經營個人社團的難度往往比粉絲團更高,除非是有共同的興趣、嗜好、或目標。

此外,運用粉絲團經營個人品牌的效果也不好,因為Facebook粉絲團的接觸率太低。

不過,LinkedIn不一樣,她可以提供數據讓你知道,你可以藉此知道你的個人品牌經營成效。

 

以上分析圖是當你在動態牆上分享動態後,LinkedIn會提供給你的資料。(LinkedIn一直持續改版,所以有些分析圖會不見。)

縱使如此,你可以發覺這張圖有很多不錯的分析,如:

  1. 有多少人閱讀你的分享
  2. 閱讀人的職位是什麼
  3. 他來自哪裡(包含公司與地點)

這些都是當你在Facebook上分享想法時,它不能提供給你的重要資料。

你不需要懂大數據,但你必須知道小數據。

 

當你有心想要經營個人品牌時,數據是你不可或缺的。

 

數據,對於有心打造強而有力個人品牌的人非常重要。

因為當你有這些數據,你就會更清楚哪些內容能幫助你吸引更多人,甚至吸引對的人,而哪些內容又能幫助你的個人品牌傳播的更遠(跨出臺灣)。

最終,幫助你的個人品牌變得更強。

對於一個有心經營品牌的人來說,數據就是你在茫茫大海中的指南針…(這是10個建立個人品牌最常犯的錯誤)。

我們每個人都有許多面向,也有許多不同的想法,但你不可能分享所有的想法。

因為這不僅浪費你的時間,甚至當你想到就分享時,還會造成你的網絡感到厭煩,再也不想閱讀你的觀點。

但當你擁有數據後,一切都不一樣,你就會知道哪些內容可以引起共鳴,哪些乏人問津。

透過創造出有共鳴的內容,你的個人品牌知名度會提升,而你的個人品牌影響力也會逐漸擴大。

透過數據,你會很清楚你是不是在跟空氣講話,還是真正有聽眾在等你的想法。

當你發覺有人閱讀你的觀點時,你也將會更有毅力與恆心地分享你的觀點,提升你的個人品牌。

5. 具影響力者與決策權使用者比例高


來源:LinkdeIn

在LinkedIn上,相較於其他社群媒體,有相當高的比例是中高階主管或決策者。

根據LinkedIn公布的資料,LinkedIn上有6,100萬具影響力的高階主管(12.2%),而其中具備決策權的人,則有4,000萬人(8%)。

一般來說,通常教育程度越高,他越可能使用LinkedIn,研究指出具有大學以上學歷的人有51%會使用LinkedIn。

此外,根據LinkedIn的調查,LinkedIn上有8,200萬的青壯族群

所以,如果你想加入的是新創公司,特別是創辦人年紀約19-38歲的新創公司,那麼你也可以考慮使用LinkedIn找工作,而且在19-38歲的族群中,12.6%的人是具備決策能力的人,也就是他們很可能就是新創公司的創辦人,或是合夥人。

除此之外,LinkedIn上的使用者超過40%是在公司擔任領導者的角色,所以有一定的決策權力。

還有,LinkedIn也是財星500大公司最常使用的社群媒體,所以在這些公司工作的人也常會使用LinkedIn搜尋或調查人才。

也因此,不論你今天想要加入的是財星500大,或是由Y世代領軍的新創公司,LinkedIn都會是你尋找機會的好選擇。

想像一下,如果我們把找工作看成是釣魚,當你想釣魚的時候,除了你的餌要夠新鮮夠好,另一項相同重要的關鍵就是,你要選擇魚會出沒且最多的地方。

因為這會讓你釣到最多的魚,而這池塘就是LinkedIn。

6. 促成對話

剛剛提到,根據LinkedIn調查,500大公司最常使用的社群媒體就是LinkedIn。

此外,根據美國Hubspot研究,不論是針對B2B或B2C,LinkedIn是一個更容易促成對話,進而促成交易或合作的平台。

它的成功比例是Facebook與Twitter的3倍高。

當你想要找一份對職涯發展有幫助的工作時,絕對不是單純地或一下子就寄履歷到公司這麼簡單,更重要的是了解自己(了解自己是一種長期競爭優勢)。

你要篩選出你想要在什麼樣的公司工作,或你想要跟什麼樣的人一起工作,並透過連結在這間公司工作的人,幫助你了解這間公司或某個人,是不是真如你想像的一樣,進而判斷這是不是一間適合你的地方。

要找到好公司,或說是找一間適合自己的公司,絕對不是只是在網路上面看看公司網站,或了解公司產品就足夠了。

你更需要跟實際在這環境,或曾在這環境工作的人做些談話,幫助你了解公司。

當然,如果你身邊就有認識的人在這間公司工作是最好的,可是如果沒有呢?

那麼你就要主動連結。

而調查也已說明,假使你現在身邊沒有認識公司任何人,那麼當你要主動連結並促成談話時,LinkedIn是成功率最高的平台。

我們自己還有許多客戶也已透過LinkedIn,促成了許多談話與合作,幫助我們與客戶做出更好的決定,不論是對自己的職涯或是生活。

7. 創造讓對方再次印象深刻的機會

LinkedIn可以幫助對方更了解你是誰,讓對方能有不同管道熟悉你。

 

根據美國研究,擁有一個完整的LinkedIn檔案,
並將LinkedIn網址放在專業履歷,你會比原本多出72%面試機率。

 

這代表如果你寄了100封履歷,原先只能獲得10個面試機會,但有了完整的LinkedIn檔案後,你可以變成得到17個,甚至18個面試機會。

另外,LinkedIn本身也告訴使用者擁有更完整與強而有力的檔案能帶給用戶2倍的機會。

一個好的LinkedIn檔案是經過策略思考與設計的,它可以讓你留下深刻印象在對方腦中,甚至如果你有經營LinkedIn,那你就更有機會展現你的專業還有你是誰。

對方會更熟悉你,你就不會變成一個完全的陌生人或求職者編號,這會幫助你更容易獲得面試機會。

因為我們總是比較偏好買單或選擇我們更加熟悉的人、事、物。

也因此,當你擁有完整的LinkedIn檔案,經營你的LinkedIn時,你會讓自己再次讓對方感到印象深刻,對你更加了解,進而為自己創造更多機會。

8. 更有效拓展連結

由於Covid-19,使得許多社交活動停擺,工作趨勢也逐步邁入遠端工作。

你不知道下次的大型傳染病何時會再來,而這趨勢將持續發展:

 

你與其他人的連結會更仰賴網路,而不是實體。

 

而社群平台正是一個幫助你拓展與深化連結的最佳場合。

跟多數社群媒體不同,在LinkedIn上你可以知道誰看到你的檔案,如果你願意,你可以藉此與對方建立連結。

同樣的,當你看其他人檔案時,對方也會知道,如此一來,你也可能獲得對方連結邀約。

在LinkedIn上,我們鼓勵你選擇完全公開模式,而非隱身模式,因為LinkedIn不是一個單純找工作的平台,而是一個社群媒體。

每個社群媒體都像是社交場合,你不會帶著面具或將你的臉遮起來跟其他人互動。

而且,LinkedIn做得更像社交場合,因為你還能知道誰有嘗試了解你(你看得到誰看你的檔案)。

你會希望透過這個社交場合,讓

– 不知道你的人可以知道你
– 知道你的人可以更了解你
– 了解你的人更清楚你能如何幫助他

LinkedIn可以有效幫助你拓展連結,而且有機的連結拓展通常品質更高,會讓你們彼此有更多接觸,關係往往會更深入,這也會帶給你更多機會與更高投資報酬率。

9. LinkdIn能強化你的心理素質

LinkedIn可以強化你的

– 同理心
– 韌性
– 自信

在LinkedIn上,許多人分享求職與職涯發展的內容。

當然其他平台也會有相關訊息,但根據經驗,LinkedIn的訊息可能更真實,很多人都報喜不報憂。

如果是正面的消息,他很願意在社群平台上分享,讓大家感受到他光鮮亮麗的一面,但負面的經驗,就比較少人願意分享。

這也是LinkedIn比較特別的地方,除了很多人分享他找到新工作的消息,也有不少人願意主動分享他們失敗的經驗與心得。

這可能包含他的面試失敗經驗,或與水準不佳獵人頭合作的負面感受。

縱使他沒有具體說出是跟哪一間公司或是哪位獵人頭合作,但這都讓LinkedIn變得更加與眾不同。

另外,根據經驗,LinkedIn用戶通常比較理性,也比較少網路酸民(相較於Facebook, X等)

他們面對求職失敗的內容或負面經驗,往往會給予更多體諒、包容、與鼓勵等,這是LinkedIn用戶使用者很棒的地方。

這些內容都能幫助你知道很多人的職涯並非一帆風順的,使用LinkedIn會讓你更貼近真實世界,而非僅看到光鮮亮麗的一面。

LinkedIn會使你感受到你不是只有一個人,也不是唯一被拒絕的人,這能幫助你更快地恢復自信,更有韌性,讓你有勇氣往前邁進。

LinkedIn VS. Facebook

以上幾點都是為什麼你要多使用LinkedIn,或用LinkedIn找工作的原因。

或許,LinkedIn的使用者人數,可能永遠都超越不了Facebook。

因為LinkedIn相較於Facebook、Snapchat, 或Instgram來說,都不算好玩。

然而,也正因為如此,所以LinkedIn不會浪費你的時間,打斷你的工作與思緒,會讓你更目標導向,在對的人前曝光,也會讓你更有機會促成談話。

Facebook很好玩,而且未來她很有可能會變得更好玩。

然而,提到找工作、發展職涯、建立個人品牌等,我們認為LinkedIn仍大幅領先Facebook。

LinkedIn上每天都有人,如招募官、人資、獵人頭等(別馬上寄履歷給headhunter,如何有效判斷headhunter)在找人才。

也因此機會每天都有。

如果這些人有影響力與決策權的人都在LinkedIn上時,你何不多花點時間經營你的LinkedIn呢?

你決定要投資更多時間在LinkedIn上了嗎?你也可以擁有一個LinkedIn Brain

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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(2024更新) 如何有效經營個人品牌, 最常誤解的10個觀念

如果你想了解如何個人品牌,你可以參考自造成功這本書(實體書已售罊)

以下是建立個人品牌常見的錯誤,當你避免這些錯誤,你的個人品牌發展會更順利,你也會更容易脫穎而出。

1. 專注技能提升,不須經營個人品牌

很多人認為「技能」是對方是否雇用你,或客戶跟你合作的最終原因。

技能的確很重要,但根據我們與客戶經驗,技能僅是基本條件,個人品牌往往是你能否成功合作,甚至獲得更高薪的關鍵。

尤其是在知識工作與AI年代,你的個人品牌變得比以往更加重要。

真實社會中,你多少都可能面對一個情況:「與你擁有相同或類似技能的人,跟你競爭相同職位或工作。」

然而,有時你會發覺到縱使你們技能相同,甚至對方技能有些不如你,但雇主或客戶仍舊去選擇對方,而不是你。

為什麼?

這原因很可能是對方擁有更好的個人品牌,雇主或客戶更相信對方。

此外,當客戶或雇主付給你薪水時,你的薪水不僅包含你的技能而已,有一部分(甚至是大部分)是付給你的個人品牌。(更多詳細內容在自造成功

舉例來說,當你去聽Taylor Swift的演唱會,你購買的門票錢(中位數是3萬)不僅是演場會本身,還包含Taylor Swift的個人品牌。

又或者,你今天購買足球員梅西(Messi)在日本友誼賽的門票(基本價位1萬日圓,最高300萬日圓),你付的不僅是觀看梅西過人得分或傳球的技能,更多是他的個人品牌。

在AI年代,技能光環可能消逝比想像中還快速,你的個人品牌會變得更加重要。

個人品牌代表的是「溫度」與「偏好程度」,幫助你從冷冰冰的技能解放出來。

 

“In a world increasingly dominated by AI, the human touch will become even more valuable. It’s the human touch that builds trust, empathy, and connection.”
– Howard Schultz, Former CEO of Starbucks

 

在AI年代中,當你經營個人品牌,你將為自己提高人性、溫度、親近性,讓你更有可能贏得機會與高薪。

2. AI能為我經營個人品牌

2023年上半年,生成式AI推出到市場上。

經過一陣觀察後,我們發覺並相信AI真的會是改變未來的一項重要發明。

然而,縱使AI人工智慧很聰明,但它無法為你經營個人品牌。

從我們的實作與理解,人工智慧像是1個不停演化的圖書館,你可以詢問它問題並給它指令,幫助你快速獲得材料或想法。

指令的品質會影響回應的品質,但AI無法為你經營個人品牌。

特別是生成式AI還可能捏造訊息,或提供給你錯誤訊息。

因此,你的判斷力比過往更重要,這也是為什麼你不能單純依靠或利用人工智慧去經營個人品牌。

 

“The key to leveraging AI for productivity is to find the right tasks to automate.” – Thomas H. Davenport, Professor at Babson College

 

人工智慧能處理許多事,但它不會是所有事,也無法為你經營個人品牌。

還有,人工智慧提供的作品,往往能被AI辨認出來。

一位世故或經驗老道的人,他能分辨出來這內容是人工智慧所寫,或真人的作品。

因此,你仍需要靠自己經營個人品牌。

人工智慧能幫助你提升效率,加速你收集資料的時間,但你仍需要查證。

不要用錯誤資訊經營個人品牌,過度相信AI很可能會降低你個人品牌的價值。

3. 認為個人品牌是從他人心中出發

這是很常犯的錯誤。

一個穩固的個人品牌,是從「真誠的自己」出發,而不是從他人開始。

當你從他人想法出發時,就好像你被問到你是誰時…

你回答:「嗯… 請你告訴我,我是誰?」

你不是單純的產品,而是位活生生有感情的人,因此你必須要了解你是誰,不是虛偽的假扮你是誰。

因為當你都不清楚你是誰時,別人更無法清楚知道你是誰。

個人品牌絕不是要你變成別人心中的那個人,絕對不是。

當你想要建立個人品牌,你要更勇敢,變得更真誠,鼓勵自己擁抱最真實的你,從心中出發。

當你要建立個人品牌,Please be yourself.

你要清楚定義你自己,傳達你是誰,而不是由他人定義你開始。

 

Don’t let the expectations and opinions of other people affect your decisions. It’s your life, not theirs. –Roy T. Bennett

 

4. 我的工作就是個人品牌

你的工作有這3種功能:

  1. 呈現個人品牌的一種方式
  2. 實現你個人品牌的一種途徑
  3. 也是幫助你個人品牌發展的燃料

但,你的工作不等於你的個人品牌,就像你不會說你的工作等於你,不是嗎?

 

你不會說你的工作等於你。

 

因為你除了工作上的你,你還有其他很多的面向。

如果你沒有工作,你可能會少了些方式幫助你強化你的個人品牌知名度,但你仍可以在不同平台溝通你的個人品牌,幫助你取得機會。

PS: 推薦閱讀:為什麼你要經營LinkedIn的5個原因

你的工作可以成為你溝通個人品牌的一種管道,但你的工作仍不代表你是誰或你的個人品牌。

你不能偷懶,你仍需要思考什麼是你的個人品牌,你代表什麼?

如果你沒有事先思考與規劃你的個人品牌,你的工作就會變成一份僅是餬口的工作,而沒有策略或目的性,那麼就很難對你的個人品牌產生太多幫助。

5. 公司品牌就是我的個人品牌

上圖是哈雷機車的股價,你就算沒騎過哈雷機車,你也一定聽過哈雷機車(Harley-Davidson)。

大約在2004-2006年,哈雷機車是全球講到品牌年輕化或品牌再生的經典案例。

很多人都希望了解Harley-Davidson為什麼會如此成功,甚至也有些人想去Harley-Davidson工作或實習,期待了解Harley-Davidson的行銷秘密,也讓自己沾光。

從上圖你可以看到Harley-Davidson的股價在2006年創上Harley-Davidson有史以來的歷史高價。

不過,之後的金融海嘯,讓她的銷售量大幅下滑,股價也應聲落下…

甚至,在2020年6月,Harley-Davidson更因為COVID 19以及品牌老化的原因,使得她的股票不再屬於S&P 500股票之內…

現在的Harley-Davidson仍在努力,希望可以透過電動引擎的方式讓自己的品牌變得再度年輕化,我們希望不久的將來她可以做到。

2006的哈雷機車,每個人都想沾光,14年後,2020年的哈雷,大家卻不再談她。

以上是Harley-Davidson的真實故事,以下則是與你未來發展息息相關的問題。

 

當你了解Harley-Davidson的故事後,問問自己,
你仍想將你的個人品牌交給你的公司嗎?

 

2年前眾人追捧的公司,很可能2年後股價就應聲倒地,15年後就陷入掙扎…

當公司品牌陷入掙扎時,你能憑一己之力扭轉她嗎?

答案很可能是不行。

如果這樣,你會希望你的個人品牌一直跟公司品牌綁在一起嗎,

在個人品牌世界中,你能掌握的東西才屬於你的個人品牌(更多內容在自造成功)。

再一次。

 

個人品牌世界中,你能掌握的東西才屬於你的個人品牌。 -IPIB

 

自造成功這本書提到,當初Hank誤認公司品牌等於個人品牌,他付出慘重代價。

想看看,你能掌握你的公司或學校嗎?

除非你是創辦人或大股東,不然答案很可能是不行,對嗎?

你的公司、部門、學校,都可能會因為個人或環境因素而消失,或甚至你可能有天會想主動離開組織。

假使你把公司視為你的品牌,由公司決定你的品牌,就好像你把車鑰匙交出去,然後將自己綁在後座,一路完全由別人駕駛,決定你的行進方向。

等到你下車時,你很可能會發覺你到了一個完全不屬於你的地方…

你要自己掌握個人品牌,公司可以提供你舞台,展現你的個人品牌,可是公司品牌絕不是你的個人品牌。

6. 擁有高知名度就等於擁有品牌

你知道Usain Bolt是誰嗎?(如果你不知道,沒關係,等一下會告訴你。)

不過,讓我們先釐清這觀念,很多人提到建立個人品牌,就是要變得出名,讓大眾都知道你。

 

然而,個人品牌需要持續溝通,
很難僅靠一兩次的溝通就能建立個人品牌。

 

知名度的確很重要,我們在自造成功這本書也一直強調,但在眾人心中擁有高知名度不等於你就擁有個人品牌。

因為真正了解並擁有紮實個人品牌的人,他不會期待所有人都認識他。

因為這件事這不切實際,有經營個人品牌的都知道一件事:「知名度,是你用時間、金錢、其他資源等換來的。」

而高知名度,往往也代表你需要投資巨大的時間與金錢等。

也因此,當你想讓每個人都知道你時,你需要有非常龐大的資源,然而,大部份的人都僅有非常有限的資源。

所以,追求高知名度並不切實際,有範圍的知名度才是對的。

回到Usain Bolt,對大多數人來說,或許他們不知道Usain Bolt是誰。

但,對於多數認真練田徑並放眼國際的選手,他們絕對知道Usain Bolt是誰,因為他是目前100公尺的世界紀錄保持人,也是許多田徑選手的偶像。

photoed by Steven Zwerink

他在2009年創下100公尺9.58秒的紀錄,他身上有8面奧運金牌,所以如果你想要知道在奧運田徑場奪金的感覺,訪問Usain Bolt就對了。

縱使沒有跑田徑的人很可能不知道他是誰,但他在田徑場上的表現有目共睹,也成為許多品牌的代言人,甚至讓他在2016年就賺進了超過9億9,000萬的台幣,

你不需要成為眾人皆知的名人,而你的職涯或商業也能取得很成功的發展。

7. 涉及越多領域越好

當你開始擁有個人品牌後,你會有許多機會來找你。

很多人也會因此開始分心,發散方向,以為自己無所不能。

舉例來說,他可能會從原本的科技、開始談哲學、教育、投資、健康、政治等。

每一個領域都有其專業,都需要花相當的時間耕耘,當一個人開始對很多領域都發表看法時,他的觀點就難以深入,而他的個人品牌就開始停止扎根。

專注才能將根扎深,而根扎的越深,樹才會更加茁壯(更多詳細內容在自造成功)。

個人品牌就像一顆樹一樣,當你希望個人品牌更加茁壯,專注不要輕易發散。

勇敢表達你的個人品牌3件事:

1. 不做什麼
2. 不是什麼
3. 不要什麼

你的個人品牌會更有價值與影響力。

8. 擁有網站、Blog、Facebook、LinkedIn就代表有個人品牌

網站、部落格、Facebook、LinkedIn都是溝通個人品牌的好工具。

但擁有這些工具,並不代表你就有個人品牌。

工具就只是工具,你的思維才會是影響你工作是否能發揮效果的關鍵。(推薦閱讀: 一位德國老奶奶超過我們的車。)

 

策略先行。
摘錄自「自造成功」

 

要運用工具來形成個人品牌前,你必須要有正確的個人品牌思維與策略,你的個人品牌策略永遠都擺在你的溝通工具之前(學習個人品牌策略,自造成功提到更多)。

一個沒有策略的個人品牌,會變成是雜音,你聽得到它,但它沒有影響力。

9. 指派工作做好就會有個人品牌

工作幾乎從來沒有做完的一天,工作只會持續不斷地進來,但面對工作,你或許有選擇的機會。

當你工作時,你必須要清楚你的個人品牌代表什麼,那麼在面對選擇時,你就有參考的標準,你要首選對個人品牌有幫助的工作。

假使你的個人品牌有創新的元素,就像我們的職涯教練一樣,那麼面對創新或現有暢銷產品的工作選擇時,你要選擇創新的任務。

縱使創新可能有風險,但當你勇敢選擇創新的任務,個人品牌累積才會更快。

你不需要成為「什麼都找他/她就對了」這種人,相反的,你要成為當這種人。

 

別人想到「要創新,那你就必須要找他/她」。

 

我們從來不相信一個人在每件事上都能做得很好,就像醫生也有分專科,運動員也有分領域一樣,都有自己的專長。

當你有機會選擇任務時,思考你的個人品牌代表什麼,選擇對你個人品牌累積有幫助的任務,而不是單純做所有的事情。

10. 個人品牌僅跟能力高度相關

的確,個人品牌跟你的專業能力有很密切的關係…

然而,在市場上,你總是能找到跟你具備同樣能力的人,這時如果你想讓自己跟對方有所區隔,那麼差異就會出現在一些不常被注意的點上。

例如,你的價值觀、使命、信念等。

就像面試的時候,沒有100%對或錯的答案,一切都取決於你本身的價值觀,以及坐在你對面的人的價值觀。

雖然價值觀、使命、信念看不到,但它的確會影響我們與客戶合作的方式與互動。(推薦閱讀:如何找工作,當你接受與大眾不同的作法

當然,這些項目也會影響到你的客戶(不論是面試官、主管、或潛在客戶等)如何判斷你,是否選擇你,是否推薦你等。

你可以工作時很嚴謹與認真,但下班時變成一位愛講笑話的人,不過

 

你的價值觀或使命通常會從一而終,不輕易改變。

 

一旦你將價值觀與使命也整合到你的個人品牌,你的思考與決策也會變得更長期,因為價值觀與使命不太會因為外在環境而有所改變。

如此一來,你會做出對你長期發展或對使命有幫助的決定。

因此,不要擔心去分享你的價值觀、使命、信念等讓他人知道。

個人品牌本來就不是要吸引所有人,也不是吸引到最多人,而是吸引到認同你與相信你的人。

唯有吸引到對的人,你才能讓職涯與商業發展變得更好。

11. 個人品牌不應改變

不可諱言,這很可能是最難的事:「改變他人對你的看法。」

因為一旦某個人對你形成特定的觀點或想法,往往就會根深蒂固,難以改變。

可是,這絕對不是個人品牌不應改變的原因。

 

時代會改變,市場也會改變,所以你的個人品牌也應該要改變。

 

你的個人品牌應該要與時代與市場與時俱進。

有時候,這可能會需要大幅調整你的專業能力來因應時代的改變,但有時,也僅要做些細微的調整即可。

舉例來說,如果你是一位漫畫家,那麼隨著時代變化,你可能要學習運用新的科技工具與軟體來繪圖。

不然,出版商收到你的作品後,可能還要再請一個人將你的作品轉換成所需的檔案格式,那麼很可能就會減少對方跟你合作的意願。

另外,當你學習新工具,有時也會幫助你變得更有生產力與擁有更高效率。

當然,也有些技術只要做些微調即可。

舉例來說,你之前可能是婚禮攝影師,專門幫新人收藏一生中最重要的片段。

但,隨著時代的變化,你現在可能是仍舊是攝影師,但你今天要攝影的主角可能變成是親子、網紅,或線上課程的授課者。

你很可能使用的器材大同小異,甚至一模一樣,但是你在攝影前的準備、角度的思考、鏡頭轉換的手法很可能就會與婚禮攝影有所不同。

由於工具類似,所以你只要做些細微調整,你就可以將自己開發到一個新的領域,建立一個新的個人品牌。

這時你的個人品牌就可以從紅海的婚禮攝影師轉變成藍海的親子攝影師、網紅攝影師、或線上課程攝影師。

每個人或許都不喜歡改變。

但縱使不喜歡,如果這件事對我們是有幫助,那麼我們就該考慮採行。

就好像婚禮攝影師,如果他的個人品牌不改變,他不選擇跨出去,那麼競爭只會越來越激烈,而利潤也會越來越少。

12. 個人品牌是未來的事

未來就是現在的延續,一年後就是365天後。

千里之行,始於足下,當你現在不出發,你永遠到不了未來。

 

想要有效建立個人品牌,你需要有一套系統。

 

當你有一套系統,你就會做對的事,你的個人品牌就會往對的方向發展,最終你也將取得更多機會還有好的成果。

如果你想要有一套系統,請進入網頁,接著點選個人品牌教練,留言我對團體教練感興趣,如下圖。

 

 

不論你在哪個位置,如果你要建立與經營個人品牌,今天就要開始,因為未來就是現在的延續。

也希望這篇文章,能幫助你對個人品牌有正確的觀念。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過5,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣,不妨參考Hank的自造成功:提升你營收與收入的個人品牌經營術(它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書),你會有更多收穫。

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