客戶感謝函:幫助我挖掘及探索自己的目標,抽絲剝繭,給我很多鼓勵及信心,引領我往適合我的道路前進

職涯教練, 生涯職涯規劃, IPIB好嗎

 

以下為全文:

Hi Hank,好久不見

拖了好久的感謝函,現在才寫出來,希望不會太像業配文。目前現況我會再寄一封,以免太長^^

IPIB的職涯教練對我而言是我快溺水時遇上的浮木,當一個人感覺沒有工作目標,無法改善,又不安於現況,只能在網路盲目搜尋Q&A,企圖想找一個解決方法。

於是我看到IPIB的部落格,分享了很多資訊,以及其他人的回饋,心想,也許他們真的可以給我一些具有建設性的建議,卻也猶豫很久才寫了信聯絡,怕遇上詐騙集團,最終覺得不能再蹉跎時間,才逼著自己打了通電話。教練針對我的狀況建議我做coaching,因為我想要治本不是治標。

整個課程,教練帶領我了解自己之外,也提供了很多對於求職的專業知識跟經驗。不過最讓我覺得收穫最多的是挖掘及探索自己的目標,無論是對成功的定義,工作,生活上或是人生的夢想。

就像剝洋蔥,找到了一層,還得要往下一層去。很多時候,即使知道自己有甚麼目標,內心仍然抗拒它,因為空有目標而不去實現就等於是妄想。

所以,當教練跟我把目標設定完成時,我彷彿已經看到我的人生劇本。將預計達成的日期填上,感覺,一步一步的實行,就算是人生的夢想,我也可以實現。

教練一直提到希望每個人都能找到自己的Dream job, 我其實一直覺得很困惑,我的每一段工作,都是應徵然後上工,也沒有夢想的成分在。

後來,教練給我個功課找ROLE MODEL,我花了很多時間蒐尋,我想要成為什麼樣的人,想要過什麼樣的生活以及究竟我想要什麼工作。

是的,我找到了我的ROLE MODEL,也找到了另一個出發點,重新閱讀相關書籍,並準備為夢想工作及企業而努力。

求學的過程中,每一科都有老師。但在人生社會學裡,我們一路上像瞎子摸象,以時間換取經驗。

很慶幸,在這不算太晚也沒有很早的年紀,我有了IPIB教練的協助,幫我抽絲剝繭,給我很多鼓勵及信心,引領我往適合我的道路上前進。

Best Regards,
Emily

 

P.S. Emily的現況:她在職涯教練(career coaching)完後,獲得心儀企業的面試機會,中間雖遇到一些挫折,但她沒有因此放棄,反而更清楚自己該加強的地方。最後,她已在4月初成功獲得往夢想前進的工作,而且每天都很充實地往其目標一步步前進:)

懂得3國語言的客戶

Emily,是我們印象很深刻的一位客戶,因為她是我們遇過少數同時具備3國語言能力的客戶,而且未來可能還會持續增加。

此外,她以往的工作成就也相當優秀,也是一位很有勇氣的人。

透過之前會談,我們了解只要她願意,她能透過傑出的觀察與問題解決能力,幫助組織發展更好。

但在職涯路上,她遇到了一些困惑。

她發覺她每份工作,除了單純就是一份工作外,似乎沒有其他成分存在,包含熱情、意義、夢想等,而她也發覺她不能再讓時間流逝。

所以她希望能透過職涯教練的協助,幫助她重新找回職涯軌道,並逐步地實現它。

治本,而不僅是治標

我們很喜歡她提到的這句話:「選擇職涯教練(career coaching)是因為,我想要治本不是治標。

就像我們之前提到的,為什麼(Why),與為什麼不(Why not),是可以讓我們職涯與個人品牌發展更好的2個關鍵問題。

大多數人很少想過自己的為什麼,而是由他人決定自己該做什麼,或不該做什麼。

如此一來你會覺得手邊工作就僅是一份工作,無法從工作中取得強大的熱情與動力,因此工作也無法驅使你成為一個更好的人。

但Emily不一樣,她希望可以主動探索自己的為什麼;甚至,她挑戰自己,問了另一個關鍵問題,為什麼不試看看(Why not try),為什麼不(Why not)讓勇氣戰勝心中猶豫。

因此最終,她克服猶豫與擔心,寫封信並打了通電話給我們,並展開後續的職涯教練(career coaching)。

遠大但具體的計劃

在職涯教練過程中,我們跟Emily一一釐清與討論她的想法,中間假使遇到瓶頸,我們也提供給她不同角度與資源促進她思考,讓她可以踏實地描繪出她的藍圖。

雖然職涯教練過程中,我們面臨幾次假期,中斷了幾次,但她從不鬆懈,很認真地把每次任務與挑戰都完成,也讓她與我們都感受到點滴的進步。

更讓我們開心的是,在最後一次的教練過程(coaching)中,我們深切感受到她的活力與熱情被重新點燃,因為她透過任務確立了自己的未來目標,也讓自己未來生活更有方向與意義。

我們相信Emily未來一定將會在其領域發光!

因為她具備可貴的勇氣與執行力,突破猶豫並找到自己想貢獻給社會的價值,也因此,她在新工作上將會比其他人擁有更多的熱情,而這讓她克服一切困難與挑戰。

永遠感謝信任我們的客戶

很開心也很謝謝Emily願意相信我們,邀請我們擔任你的職涯教練,協助你找到目標,以及規劃職涯藍圖。

我們也相信透過你的投入,你的產業和更多人都會因為你變得更好。

就像Emily所說的,求學的過程中,每一科都有老師。但在人生社會學裡,大部分的人都以時間換取經驗。

Google前CEO Eric Schmidt曾說過:「每個人都該有個教練,每位知名專業運動員與表演者,身邊都一定有位教練,幫助他變得更好,不論是透過更了解自己、確認想法、或激勵自己的方式。」。

在教練過程中,我們將運用全人理論、求轉職專業、LinkedIn知識、個人品牌思維等,讓你更全面地掌握你的職涯。

因此,當你也想擁有一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃進入了解我們的職涯教練能如何幫助你,或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,000天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S.想了解個人品牌,歡迎你報名2016個人品牌工作坊 (2016場次即將開始,限額)。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,不妨參考我們的進階書

感謝函:The best resume I have even seen (這是我看過最棒的履歷 ,我有信心擁有最好的職涯發展)



Screen Shot 2015-11-16 at 23.00.30

他是一位超過20年經驗、戰功彪炳、並受到同事尊敬的專業經理人,在他的職涯路上,他已憑藉著其前瞻性的思考、知識、策略,造福台灣大眾。

他也是公司領導人,並具有協助在異地建立公司的經驗,因此他不缺乏工作機會。

對他來說,當下專業履歷與LinkedIn profile建立的目的,不是需要求職,他告訴我們,他需要一份這樣專業工具的原因:

一種更完整的準備與自我檢視,讓他能達成對未來的期望:
「前進更大的舞台。」

我們很開心這份專業履歷與LinkedIn profile讓他對自己更加充滿自信,也相信他將有更好的職涯。

你能從他身上找到的3種職涯成功思維

1) 預先規劃與自我檢視

一開始,他就分享他對未來的期待與想法給我們,因此我們知道他很清楚自己的目標為何。

他的行動說明了,他相信規劃與定期檢視的力量。

此外,透過與專業履歷專家的對談過程,和專業履歷的呈現,讓他能更客觀與深入地看待自己,了解自身優勢與未來可進步的方向。

規劃最重要的目的,除了追求目標的達成外,規劃還能幫助我們後續進行檢視,清楚何處能改善。

當然,當你工作一段時間,甚至更長時間,你會發覺與職涯教練個人品牌教練、專業履歷專家的對談,會讓你對自己的了解更加有助益,因為他能從第三人的視野與角度,幫助你辨認或激發你已習慣而未察覺的觀點與價值。

2) 長期思考

LinkedIn全球已經4億人,也是白領人士連結,新機會產生的新大陸。

更多的高階經理人已發覺與感受到LinkedIn的好處,並開始積極建立與經營LinkedIn。

相較於常見的求職方式,如透過人力銀行或headhunter求轉職,人力銀行與headhunter方式像是較依靠運氣的打獵;而藉由LinkedIn一步步發展職涯的你,更像是一位農夫,透過長期耕耘取得你期待的成果,降低對運氣的依賴。

大部份的人都是這樣,當你真的迫切需要機會時,你才會開始主動進行搜尋,或委託headhunter代為尋找機會;然而,假使當下運氣不好,很可能你沒有適合機會,那你只好勉為其難地選擇一個還可以的選項。

當你希望想避免這樣的情況時,那你必須在對方可能有需求,即機會被創造時,讓對方能透過LinkedIn找到你,被動地接收機會。

我們希望你「透過經營LinkedIn強化個人品牌,降低對運氣的依賴。」(你可以參考這本進階書,當你對LinkedIn有基礎學習後,基礎學習看這本。)

不過經營LinkedIn絕對需要時間,所以為什麼越來越多人,像這位高階經理人一樣,縱使當下不找工作,也都開始主動積極經營LinkedIn,把LinkedIn納入在個人品牌建立與強化的工具之一

因為這樣,他才能透過主動的方式,被動地爭取到許多適合的機會。

3) 相信專業

我們曾聽一位醫生說過:「當他生病時,如果可以,他不會讓自己醫自己,而是請其他醫生診斷他。」

專業人士,不僅相信專業,也更仰賴其他專業人士。

職涯發展成功的人,除了因為找到熱情、特質與能力、和持續不懈的努力外,他跟一般人最大不同就是,「他比其他人更相信專業,而且願意以開放心胸接納新事物。」

這位高階經理人,在其專業領域、行銷與業務、策略思考等都有深厚知識,也擁有許多成功經驗,但縱使如此,他仍僱用專家打造其專業履歷,因為他相信專業履歷與LinkedIn都是一門專業,也是一項非常好的投資,專業工具將會使其職涯發展變得更好。

臺灣需要更多這樣的領導人

最後,除了他本身的能力與知識,我們非常欣賞他的領導風格與個性,強調人才發展與栽培、公司文化、對組織的承諾。

我們感謝這位高階經理人與每位IPIB客戶,相信我們能協助其擁有更好的職涯發展更,而這也是我們IPIB創立的目的,協助客戶從事一份符合其熱情並適合的工作。

因為我們相信

 

當你從事一份有熱情的工作,你將能發揮最大的潛力,
創造最棒的產品與服務,這也將使這個世界更好。

 

謝謝這位客戶的感謝函,他能我們充滿成就感與動力,幫助更多的人靠近其職涯目標與夢想。

別忘了,當你下定決心不盲目探索,而是擁有方向與藍圖來發展你的職涯,逐步實現目標時,你可以投資專業求職工具與職涯教練,這將更有效地幫助你。

教練(coaching)是我們追求不停進步的必備投資,也是我們做過最正確的選擇之一,我們相信當你投資IPIB的職涯教練後,你也會認為這是你職涯的正確決定。

歡迎你撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,了解我們超過3,000天的學習及訓練能如何有效幫助你。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們將很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. 想了解個人品牌,歡迎你報名2016個人品牌工作坊

P.P.S.還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能;想了解更多LinkedIn進階技巧嗎,這本進階書能幫助你。

P.P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

感謝函:四五份以上的面試邀約,我真的很感謝老天安排這個機會讓我在網路上無意中看到IPIB,由衷的感謝

skitch-1

以下是感謝函全文

 

Dear Hank,

您好,我是XXX,不好意思現在才寄這封感謝信給您,我現在真的覺得很難用言語表達我的開心,因為我終於拿到錄取offer了!

還不只一間喔而且都是上市的大公司!(所以從履歷審核到確定通知錄取才拖了比較久的時間)我真的很感謝您的幫忙,還記得我曾經說過:我覺得自己並沒有特別符合業界的相關科系背景及工作經驗,應該很難可以在履歷表上有所展現,更別說能有進大企業面試的機會。

可是在與Hank的談話中,我卻也慢慢的發現原來自己在人格特質方面還蠻有能讓自己有些自信的地方,且這份算是我人生中第一份完整的履歷表就讓我獲得至少四五份以上的大公司面試邀約,我真的很感謝老天安排這個機會讓我在網路上無意中看到IPIB,更有機會讓還是社會新鮮人的自己獲得一份一直以來就嚮往的公司offer!

謝謝您讓我的履歷表可以呈現的如此豐富!謝謝您的幫忙,真的由衷的感謝!

即戰力不等於能力

 

Somebody once said that in looking for people to hire,
you look for three qualities: integrity, intelligence, and energy.

And if you don’t have the first, the other two will kill you.
― Warren Buffett

在強調即戰力的時代,我們往往忽略了即戰力其實不等同於能力。

能力只是戰力的一項變數,不可否認,它的確很重要。

但你的個性、特質、活力、團隊士氣,還有巴菲特強調的價值觀(正直),同樣也很重要。

能力沒有了特質、活力、價值觀搭配,你無法展現更鋒利的即戰力,甚至你可能會不自覺地傷害到其他人,也影響到你的個人品牌。

然而,是否能發揮即戰力,也不是全部都是求職者的責任,主管的領導風格、團隊與公司氣氛等,也都是影響即戰力是否能展現的重要關鍵。

即戰力,不該是單方的責任,而更多是雙方的契合程度與主動激勵與否。

3個高潛力新鮮人能讓自己擁有更佳職涯發展的觀點

雖然高潛力新鮮人佔我們客戶的比重極低(多數為中高階主管),但與高潛力新鮮人合作的確是一件能幫助我們適時跳脫「即戰力」思維,讓我們重新檢視行銷每位客戶時的寶貴經驗。

能跟新鮮人一起合作也是一件開心的事,新鮮人通常更有活力、但有時較欠缺自信、也比較難以想像未來的生活。

假使你剛好也屬於高潛力新鮮人,或剛出社會沒多久,不妨看看我們從合作經驗累積出來的觀點,希望也可以給你一點啟發。

1. 培養勤勞的習慣:

我們跟你一樣不喜歡加班文化,尤其是要等到主管走,大家才能走那種加班文化。

然而,勤勞絕不等同於長時間的加班。

勤勞,我們認為它是一種紀律與習慣的展現,是一種你為了目標而持續努力與堅持的一種心態與行為。

它也是一種毅力與自我挑戰的展現。

如果你對某件事物感興趣,或有特定目標要達成,不要因為你的學習能力或是基礎打的很好,就因此放鬆或偷懶。

雖然每天都必須不斷重複無趣味的相同工作,但唯有持續累積努力
下去,才有可能成為一流的專家。
— 鈴木一朗

職涯不是短跑,而是場馬拉松,你的學習與記憶力也會逐漸下滑,但如你有勤勞與持續練習的好習慣,將會讓你最終成為一流的專家,也擁有更好的職涯發展。

2. 勇氣

就像我們提過的,當你想擁有更好的職涯發展時,你必須蛻變成一位領袖

領袖,就是當其他人都不想承擔責任,害怕做出決定,不知道該如何是好時,他願意跳出來帶領大家的人。

他很可能不是團體中最聰明的人,但他擁有團體中其他人所缺乏的東西:勇氣

因為他有勇氣,所以他比其他人更願相信自己,他願承擔責任,不論成功或失敗。

或許,他的方向或決定不一定每次正確,但經由每次的機會,他將逐漸地成長,他也會成長為一位更好的領導者。

如果你很年輕,你通常能被允許有更多犯錯的機會,你可以承受更多風險。

假使,大部分人都願意給你更多同理心,允許你的錯誤,那麼當你有成為領袖的機會時,你要說服自己並拿出勇氣,勇敢地帶領大家。

3. 投資自己

高潛力新鮮人最幸運的地方:你擁有許多許多人最想要的資產,自由的時間

但也因此,你常常會忽視時間的珍貴。

你要安排享受人生的時間,但你一定也要規劃投資自己的時間。

因為你今天的自我投資,會是你未來職涯與個人品牌發展的基石與養份。

當你投資自己,你期待的是每天生活更有目標,知道每天要做什麼,還有為什麼要這麼做等。

因此,你必須要找到你想努力的方向、探索你的熱情、規劃你的職涯。

別讓時間無聲無息地溜走,不要在幾年過去後,只累積了機車、汽車、或捷運的里程數,但沒有累積任何的能力、人脈、個人品牌等。

如果你不知道投資什麼,讀書規劃你的職涯為什麼規劃職涯能幫助你職涯發展的5個原因客戶證言)、健康等,都是你可以開始的項目。

當然你也可參考10個每天你可以作的事,讓你的個人品牌與生活更好。

別忘了,投資自己,永遠是報酬率最高的一筆投資。

最後,我們非常幸運能與許多優秀人才一起合作,協助他/她獲得更多機會,獲得客戶的感謝函與肯定永遠是我們最開心的事。

希望我們也有機會跟你一起合作,規劃與發展你的職涯。

當你想擁有一位專業教練(點選客戶感受),運用全人理論、求轉職專業、LinkedIn知識、個人品牌思維等,讓你更全面地掌握你的職涯,聯絡我們+886-2-2642-1388

我們會與你一同討論協助你對未來作出規劃,你可以進入了解我們的職涯教練能如何幫助你,或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,300天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,不妨參考我們的進階書

P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎,閱讀這本爭取薪資的書

你掌握招募官的想法了嗎?為什麼LinkedIn能滿足招募官的需求,影響你的職涯發展

LinkedIn專家

電子商務啟動

你會發覺從2015年底,2016年大力宣傳,許多大型量販店,包含家樂福,好市多等,都開始經營電子商務。

這絕不是巧合,而是因為他們發覺消費者透過網路購物,而不去實體通路的比例真的越來越高。

此外,手機與無線網路的普及,讓這趨勢加速蔓延到各產業。

以我們來說,IPIB的網站加上部落格在2016年,透過行動裝置瀏覽的比率已超過50%。

消費行為與趨勢的改變,使得量販店必須改變,加入這場網路戰局,不然他們未來的銷售與影響力只會持續下滑。

因此,你會看到這些量販店加速所有網路化的計畫。

你的個人品牌會受到影響嗎

當趨勢形成時,我們必須知道這是單純的趨勢,還是有透過其他因素的影響。

更重要的是,這些趨勢是否會影響我們的職涯發展與個人品牌?

我們認為答案是,會。

這是因為網路的特性與使用者行為,網路特性讓社群平台大者恆大,使用者通常只想去最多人的地方,這也是為什麼LinkedIn越來越有影響力。

LinkedIn吸引大部分的人才與招募官

為什麼LinkedIn會吸引到越來越多人才,而且獲得Microsoft與Salesforce的青睞。

網路特性是大者恆大,在網路上,當越來越多人都聚在同一個地方,它的效益更高,改善變得更快,而推出的產品也將更精準,口碑則會傳播更快。

也因此,尚未加入的會常聽到它,熟悉它,也更想使用它。

此外,大部分的人都不屬於創新採納者或早期使用者,至些創新人士僅佔16%;大部分的人都屬於84%的大眾或保守市場。

當大部分的人發覺在新的社群媒體上,他無法與太多人互動時,那麼他就沒有動力註冊一個新的社群媒體。

在專業人士的社群媒體中,LinkedIn已取得領先地位,除非未來有一個更強與創新的社群媒體上市,不然大多數的人都會願意留在同一個地方。

這也是為什麼當忙碌的招募官,想要尋找A+人才時,他只會想去前3大的平台,因為這已能包含90%的人才,而LinkedIn目前是全球Top 1的專業人才社群媒體。

便利性影響你的個人品牌與職涯發展

有可能,你屬於那種不想要跟大家攪在一起的人。

所以網路大者恆大的事實,對你不重要,我們可以理解。

也許,你不喜歡住在東京,而想住在沖繩,或許你不想住在台北,而想住在台東;也可能,你不想住在紐約,而是喜歡住在阿拉斯加。

但不可否認的,你想要便利。

住在城市的人想要便利的購買、教育、醫療,住在鄉村的人則想要便利的森林,海灘,與新鮮空氣。

每個人想要便利的項目不同,但每個人都喜歡便利,不是嗎?

如果你是這樣的想法,招募官也是這樣的想法。

招募官會希望一旦需要時,他隨時隨地都能找到好人才,因此他會拿出手機搜尋。

但不論是他從Google或LinkedIn進入,通常LinkedIn都是搜尋結果頁面的第一位

你還能預期Microsoft買下LinkedIn後,便利性將會再度提升。

LinkedIn未來可能就像Skype一樣,變成Windows的一部份,招募官只要打開電腦,甚至連進入Google都不需要,就可以找到你。

而這對懂得用LinkedIn的人才絕對是一大利多。

因此你是否已將招募官的便利性考慮在內,將會影響你的職涯發展。

因為你是否能被對方便利地接觸,將大幅影響你的曝光度,而你的曝光將影響招募官的決策,而他的決策將影響你的職涯發展。

當然,你可能想的更多,你想透過個人品牌,那麼請往下看。

個人品牌很少是爆發的

個人品牌的建立與形成,不是單次的接觸,而是透過持續地經營與接觸。

特別是你與招募官的每次接觸。

你必須把握每次招募官搜尋像你類似人才的機會,主動建立接觸點,讓他們能夠找到你,並且知道你。

而且,這很可能不是實體接觸,更多是網路上的。

隨著每個人都有快速的網路,你父母,甚至你的爺爺奶奶都會用網路,所以網路的接觸會變得更加重要。

因此,你必須讓招募官想要透過網路搜尋人才時,就總能看到你。

你或許不是網路高手,你不懂如何架網站來爭取網路接觸點,不知道如何優化你的搜尋引擎呈現,你可能也不知道如何追蹤。

但這都沒關係,因為這些事情,LinkedIn都能幫助你。

你可以透過建立LinkedIn檔案,讓你快速在網路上擁有一個接觸點;而且LinkedIn也已幫你做好初步的搜尋引擎優化;此外,你還可以透過LinkedIn追蹤誰看了你的檔案,然後進行後續追蹤。

當你把這些LinkedIn的基本但重要的工作做好,並且持續更新與經營,你就在強化你的個人品牌。

這是最簡單,每個人都可以做得到的個人品牌建立方式。

如果你會用LINE或Facebook,那麼你就會用LinkedIn,沒有人可以說自己不懂網路與科技,而放棄經營自己的個人品牌。

那,這也是你職涯發展的最終目標嗎

你會期待當董事長找一位執行長時,你不再屬於眾多優質候選人中的一位。

而是董事長唯一的選擇。

因為,他一開始就指名要找你,因為他知道你是他最想要合作的執行長或技術長,所以他才找你。

也就是因為你的個人品牌,所以他才找你。

甚至是因為,你現在願意轉換跑道,因為是你,所以他才開啟這個職位。

千萬千萬別看輕自己,認為這不會發生在你身上,這絕對有可能。

但你必須看到趨勢,了解招募官的行為,並主動建立接觸點,持續投資時間打造你的個人品牌。

一旦你這麼做,我們相信這類的事情一定會發生,就算不是董事長指名要你,而是其他董事成員主動推薦你。

你都知道你已經成功建立了個人品牌。

別只是看這篇文章,起而行,經營你的LinkedIn,每天一點一滴的累積,你的未來將會感謝你。

最後,我們是全球少數擁有社群媒體知識,並專注在LinkedIn的專業認證職涯教練。因此,當你想要一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選了解我們的職涯教練能如何幫助你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,600天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,不妨參考我們的進階書

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.P.S. 想為自己主動爭取更多薪水嗎,閱讀這本書