客戶感謝函:幫助我挖掘及探索自己的目標,抽絲剝繭,給我很多鼓勵及信心,引領我往適合我的道路前進

職涯教練, 生涯職涯規劃, IPIB好嗎

 

以下為全文:

Hi Hank,好久不見

拖了好久的感謝函,現在才寫出來,希望不會太像業配文。目前現況我會再寄一封,以免太長^^

IPIB的職涯教練對我而言是我快溺水時遇上的浮木,當一個人感覺沒有工作目標,無法改善,又不安於現況,只能在網路盲目搜尋Q&A,企圖想找一個解決方法。

於是我看到IPIB的部落格,分享了很多資訊,以及其他人的回饋,心想,也許他們真的可以給我一些具有建設性的建議,卻也猶豫很久才寫了信聯絡,怕遇上詐騙集團,最終覺得不能再蹉跎時間,才逼著自己打了通電話。教練針對我的狀況建議我做coaching,因為我想要治本不是治標。

整個課程,教練帶領我了解自己之外,也提供了很多對於求職的專業知識跟經驗。不過最讓我覺得收穫最多的是挖掘及探索自己的目標,無論是對成功的定義,工作,生活上或是人生的夢想。

就像剝洋蔥,找到了一層,還得要往下一層去。很多時候,即使知道自己有甚麼目標,內心仍然抗拒它,因為空有目標而不去實現就等於是妄想。

所以,當教練跟我把目標設定完成時,我彷彿已經看到我的人生劇本。將預計達成的日期填上,感覺,一步一步的實行,就算是人生的夢想,我也可以實現。

教練一直提到希望每個人都能找到自己的Dream job, 我其實一直覺得很困惑,我的每一段工作,都是應徵然後上工,也沒有夢想的成分在。

後來,教練給我個功課找ROLE MODEL,我花了很多時間蒐尋,我想要成為什麼樣的人,想要過什麼樣的生活以及究竟我想要什麼工作。

是的,我找到了我的ROLE MODEL,也找到了另一個出發點,重新閱讀相關書籍,並準備為夢想工作及企業而努力。

求學的過程中,每一科都有老師。但在人生社會學裡,我們一路上像瞎子摸象,以時間換取經驗。

很慶幸,在這不算太晚也沒有很早的年紀,我有了IPIB教練的協助,幫我抽絲剝繭,給我很多鼓勵及信心,引領我往適合我的道路上前進。

Best Regards,
Emily

 

P.S. Emily的現況:她在職涯教練(career coaching)完後,獲得心儀企業的面試機會,中間雖遇到一些挫折,但她沒有因此放棄,反而更清楚自己該加強的地方。最後,她已在4月初成功獲得往夢想前進的工作,而且每天都很充實地往其目標一步步前進:)

懂得3國語言的客戶

Emily,是我們印象很深刻的一位客戶,因為她是我們遇過少數同時具備3國語言能力的客戶,而且未來可能還會持續增加。

此外,她以往的工作成就也相當優秀,也是一位很有勇氣的人。

透過之前會談,我們了解只要她願意,她能透過傑出的觀察與問題解決能力,幫助組織發展更好。

但在職涯路上,她遇到了一些困惑。

她發覺她每份工作,除了單純就是一份工作外,似乎沒有其他成分存在,包含熱情、意義、夢想等,而她也發覺她不能再讓時間流逝。

所以她希望能透過職涯教練的協助,幫助她重新找回職涯軌道,並逐步地實現它。

治本,而不僅是治標

我們很喜歡她提到的這句話:「選擇職涯教練(career coaching)是因為,我想要治本不是治標。

就像我們之前提到的,為什麼(Why),與為什麼不(Why not),是可以讓我們職涯與個人品牌發展更好的2個關鍵問題。

大多數人很少想過自己的為什麼,而是由他人決定自己該做什麼,或不該做什麼。

如此一來你會覺得手邊工作就僅是一份工作,無法從工作中取得強大的熱情與動力,因此工作也無法驅使你成為一個更好的人。

但Emily不一樣,她希望可以主動探索自己的為什麼;甚至,她挑戰自己,問了另一個關鍵問題,為什麼不試看看(Why not try),為什麼不(Why not)讓勇氣戰勝心中猶豫。

因此最終,她克服猶豫與擔心,寫封信並打了通電話給我們,並展開後續的職涯教練(career coaching)。

遠大但具體的計劃

在職涯教練過程中,我們跟Emily一一釐清與討論她的想法,中間假使遇到瓶頸,我們也提供給她不同角度與資源促進她思考,讓她可以踏實地描繪出她的藍圖。

雖然職涯教練過程中,我們面臨幾次假期,中斷了幾次,但她從不鬆懈,很認真地把每次任務與挑戰都完成,也讓她與我們都感受到點滴的進步。

更讓我們開心的是,在最後一次的教練過程(coaching)中,我們深切感受到她的活力與熱情被重新點燃,因為她透過任務確立了自己的未來目標,也讓自己未來生活更有方向與意義。

我們相信Emily未來一定將會在其領域發光!

因為她具備可貴的勇氣與執行力,突破猶豫並找到自己想貢獻給社會的價值,也因此,她在新工作上將會比其他人擁有更多的熱情,而這讓她克服一切困難與挑戰。

永遠感謝信任我們的客戶

很開心也很謝謝Emily願意相信我們,邀請我們擔任你的職涯教練,協助你找到目標,以及規劃職涯藍圖。

我們也相信透過你的投入,你的產業和更多人都會因為你變得更好。

就像Emily所說的,求學的過程中,每一科都有老師。但在人生社會學裡,大部分的人都以時間換取經驗。

Google前CEO Eric Schmidt曾說過:「每個人都該有個教練,每位知名專業運動員與表演者,身邊都一定有位教練,幫助他變得更好,不論是透過更了解自己、確認想法、或激勵自己的方式。」。

在教練過程中,我們將運用全人理論、求轉職專業、LinkedIn知識、個人品牌思維等,讓你更全面地掌握你的職涯。

因此,當你也想擁有一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃進入了解我們的職涯教練能如何幫助你,或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,000天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S.想了解個人品牌,歡迎你報名2016個人品牌工作坊 (2016場次即將開始,限額)。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,不妨參考我們的進階書

感謝函:The best resume I have even seen (這是我看過最棒的履歷 ,我有信心擁有最好的職涯發展)

Screen Shot 2015-11-16 at 23.00.30

他是一位超過20年經驗、戰功彪炳、並受到同事尊敬的專業經理人,在他的職涯路上,他已憑藉著其前瞻性的思考、知識、策略,造福台灣大眾。

他也是公司領導人,並具有協助在異地建立公司的經驗,因此他不缺乏工作機會。

對他來說,當下專業履歷與LinkedIn profile建立的目的,不是需要求職,他告訴我們,他需要一份這樣專業工具的原因:

一種更完整的準備與自我檢視,讓他能達成對未來的期望:
「前進更大的舞台。」

我們很開心這份專業履歷與LinkedIn profile讓他對自己更加充滿自信,也相信他將有更好的職涯。

你能從他身上找到的3種職涯成功思維

1) 預先規劃與自我檢視

一開始,他就分享他對未來的期待與想法給我們,因此我們知道他很清楚自己的目標為何。

他的行動說明了,他相信規劃與定期檢視的力量。

此外,透過與專業履歷專家的對談過程,和專業履歷的呈現,讓他能更客觀與深入地看待自己,了解自身優勢與未來可進步的方向。

規劃最重要的目的,除了追求目標的達成外,規劃還能幫助我們後續進行檢視,清楚何處能改善。

當然,當你工作一段時間,甚至更長時間,你會發覺與職涯教練個人品牌教練、專業履歷專家的對談,會讓你對自己的了解更加有助益,因為他能從第三人的視野與角度,幫助你辨認或激發你已習慣而未察覺的觀點與價值。

2) 長期思考

LinkedIn全球已經4億人,也是白領人士連結,新機會產生的新大陸。

更多的高階經理人已發覺與感受到LinkedIn的好處,並開始積極建立與經營LinkedIn。

相較於常見的求職方式,如透過人力銀行或headhunter求轉職,人力銀行與headhunter方式像是較依靠運氣的打獵;而藉由LinkedIn一步步發展職涯的你,更像是一位農夫,透過長期耕耘取得你期待的成果,降低對運氣的依賴。

大部份的人都是這樣,當你真的迫切需要機會時,你才會開始主動進行搜尋,或委託headhunter代為尋找機會;然而,假使當下運氣不好,很可能你沒有適合機會,那你只好勉為其難地選擇一個還可以的選項。

當你希望想避免這樣的情況時,那你必須在對方可能有需求,即機會被創造時,讓對方能透過LinkedIn找到你,被動地接收機會。

我們希望你「透過經營LinkedIn強化個人品牌,降低對運氣的依賴。」(你可以參考這本進階書,當你對LinkedIn有基礎學習後,基礎學習看這本。)

不過經營LinkedIn絕對需要時間,所以為什麼越來越多人,像這位高階經理人一樣,縱使當下不找工作,也都開始主動積極經營LinkedIn,把LinkedIn納入在個人品牌建立與強化的工具之一

因為這樣,他才能透過主動的方式,被動地爭取到許多適合的機會。

3) 相信專業

我們曾聽一位醫生說過:「當他生病時,如果可以,他不會讓自己醫自己,而是請其他醫生診斷他。」

專業人士,不僅相信專業,也更仰賴其他專業人士。

職涯發展成功的人,除了因為找到熱情、特質與能力、和持續不懈的努力外,他跟一般人最大不同就是,「他比其他人更相信專業,而且願意以開放心胸接納新事物。」

這位高階經理人,在其專業領域、行銷與業務、策略思考等都有深厚知識,也擁有許多成功經驗,但縱使如此,他仍僱用專家打造其專業履歷,因為他相信專業履歷與LinkedIn都是一門專業,也是一項非常好的投資,專業工具將會使其職涯發展變得更好。

臺灣需要更多這樣的領導人

最後,除了他本身的能力與知識,我們非常欣賞他的領導風格與個性,強調人才發展與栽培、公司文化、對組織的承諾。

我們感謝這位高階經理人與每位IPIB客戶,相信我們能協助其擁有更好的職涯發展更,而這也是我們IPIB創立的目的,協助客戶從事一份符合其熱情並適合的工作。

因為我們相信

 

當你從事一份有熱情的工作,你將能發揮最大的潛力,
創造最棒的產品與服務,這也將使這個世界更好。

 

謝謝這位客戶的感謝函,他能我們充滿成就感與動力,幫助更多的人靠近其職涯目標與夢想。

別忘了,當你下定決心不盲目探索,而是擁有方向與藍圖來發展你的職涯,逐步實現目標時,你可以投資專業求職工具與職涯教練,這將更有效地幫助你。

教練(coaching)是我們追求不停進步的必備投資,也是我們做過最正確的選擇之一,我們相信當你投資IPIB的職涯教練後,你也會認為這是你職涯的正確決定。

歡迎你撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,了解我們超過3,000天的學習及訓練能如何有效幫助你。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們將很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. 想了解個人品牌,歡迎你報名2016個人品牌工作坊

P.P.S.還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能;想了解更多LinkedIn進階技巧嗎,這本進階書能幫助你。

P.P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

打造個人品牌:美國最大廣告主與最有價值品牌透露(你該牢記)的4項個人品牌思維

品牌測驗與例子:首先進入你腦中的品牌

或許,跟我們很多中高階客戶一樣,你早已進入爸爸媽媽的身分。

當然,如果你剛進入新手爸媽的身份,恭喜你,你應該更能馬上回答這個問題。

「當你想到尿布時,你會想到哪個品牌?(你也可以問你的同事與好友)」

但即使你已不是新手爸媽,但你應該仍記憶猶新,當初幫你寶寶買尿布時,你馬上會想到那個品牌?

我們相信不論你是不是為新手爸媽,過了新手爸媽的時期,或甚至…

你還沒成為新手爸媽,你一定也很快會想到這個尿布品牌。

它是幫寶適(Pampers),對嗎?

而且,有不少人直接用Pampers取代尿布(Diaper)的英文,就像下面的影片一樣,”Give my pampers”

為什麼當許多人提到尿布時,他們通常都會想到這品牌,這是巧合嗎?

不,這絕對不是偶然,而是幫寶適的目標,期待它的目標族群能馬上想到它。

那你有想過為什麼幫寶適會這麼出名?

能夠讓許多人一想到尿布時,它就馬上能出現在許多人的腦中。

原因不會太難,因為它是美國2016第一,也是全球最大的廣告主。

2016年的最大廣告主,幫寶適

此外,它的品牌不僅在美國厲害而已。

即使我們在臺灣,當我們搜尋「尿布」時,幫寶適這個品牌也是跑到Google搜尋的首頁。

你可以看到下圖,Google搜尋後,出現許多幫寶適的品牌廣告與介紹。

到處都是幫寶適的品牌廣告

想看看,當你打下「尿布」的關鍵字後,看到許多幫寶適的品牌廣告,你覺得會不會有許多人便因此提到、推薦、甚至買了幫寶適的尿布。

答案是:「非常可能。」

等一下我們還將看到幫寶適的市佔率,它不僅是臺灣市佔率最高的尿布品牌,也是全球最大市佔率的尿布品牌。

那你能從這些知名的品牌巨人,得到哪些對個人品牌的關鍵思維,幫助你強化個人品牌,發展職涯。

個人品牌思維 1:主動行銷自己,強化知名度

當你去買尿布時,不論去任何通路,藥局、婦幼商品專賣點、全聯、大賣場等,你幾乎遇不到任何業務跟你推銷尿布。

就算你真的遇到業務跟你推銷,你真的會相信他的說法嗎?

在現代,大部分人都對業務的說法都比較保持中立的態度,而比較傾向相信我們自己做出的研究與選擇。

的確,我們都知道尿布是什麼,但我們或許不知道那個品牌比較好,或比較適合我們家的寶寶。

在尿布的世界裡,行銷扮演很重要的角色。

不論是讓更多人知道或認識這品牌,或是對意見領袖行銷,讓他們願意推薦,進而促成消費者選擇這品牌…

這一切都要靠行銷的力量。

我們相信不少人,一開始都對尿布的技術或成分不了解,也都沒有品牌忠誠度。

面對這麼多的尿布品牌,如果一個人沒做功課,通常他會選擇自己較熟悉的品牌。

當然,如果他有做功課,那他很可能會參考其他人的推薦,決定是否嘗試特定品牌。

但,不論你是否有做功課,當你真正要做出決定時,你通常會比較偏好你曾聽過的品牌。

其實在職涯世界也是一樣。

我們都知道什麼是業務總監、技術長、營運長、財務長、執行長等。

不過,當董事長想退居幕後,想找一位執行長接班時,它通常不會隨便亂找人面試,他通常會先面試自己信任的人,或請自己信任的headhunter幫忙代尋。(如何判斷headhunter,你需要知道的5件事)

但「信任」並不代表你一定曾經與他共事過,但你通常會要先「聽過」這個人。

就像許多新手爸媽,在寶寶出生之前從來沒買過尿布,但透過行銷,讓他們知道幫寶適這品牌,並對這品牌產生信任,願意嘗試幫寶適的尿布。

試想看看,如果一個尿布品牌你連聽都沒聽過,那麼當你要購買尿布時,你一定不會想到它。

而且,就算你真的在賣場看到它,通常你也不太會信任這個品牌,然後立刻買給你家寶寶穿。

當你想要取得他人信任,關鍵第一步是:對方要先看過或聽過「你」這個品牌。

這也是為什麼當你想有成功職涯時,你必須行銷自己,積極拓展你的品牌知名度。

因為,唯有當其他人聽過你的名字後,你才有機會在他需要你的協助時想到你,進而在他心中產生信任感,獲得一個職涯發展的機會。

可是,當你沒有行銷自己,沒有任何品牌知名度,那麼你就像是天底下最好的鑽石一樣,珍貴但沒有人知道你的存在。

當你沒有品牌知名度,職涯發展機會,不會優先找到你。

個人品牌思維 2:從不停止

全球最大市佔率的尿布, 參考來源https://asia.nikkei.com/Business/Companies/US-company-sees-disposables-as-new-revenue-engine

根據美國統計報告(2014),幫寶適(Pampers)是全球市佔率最大的尿布品牌,高達32.6%的市佔率,代表每3片尿布賣出,就有一片是來自幫寶適這個品牌。

而在臺灣(根據查到的資料),它的市佔率同樣也是第一。

透過市佔率,我們可以得知,幫寶適早已是很多爸媽買尿布的首選。

甚至很多人,包含男性,一想到尿布,馬上就先想到這個品牌。

可是,它仍舊成為2016美國最大的廣告主(擁有高達83億美元的廣告預算)。

為什麼?

因為它知道,雖然它擁有最高的市佔率,但它絕不能自滿,停止行銷自己。

它了解到只要它一旦停止行銷自己,某些消費者、潛在顧客、關鍵決策者等,就可能會忘記它的存在(別高估你聽眾的記憶與注意力)。

而聽眾一旦忘記它後,那麼它就要投入更多時間與資源,重新喚回消費者的注意力與記憶。

這也是為什麼,縱使幫寶適這品牌已經世界知名,它仍持續砸下大筆行銷預算,不停地行銷自己,而不是終止廣告預算。

當你有心想建立與經營你的個人品牌時,你也應該一樣。

如果,你現在已經有了個人品牌知名度,甚至已透過個人品牌為你帶來些機會,那麼這樣很好。

但…

千萬不要因為你已經有了個人品牌知名度,獲得了一些機會,就停止行銷自己。

相反的,當你想打造個人品牌時,你應該要學幫寶適,從不停止行銷自己,甚至投入更多資源行銷自己。

因為,這證明了你之前的自我行銷是有用的,或已找到正確方向,成功在你聽眾中建立個人品牌知名度與定位,那麼你應該更加努力,投注更多資源,強化你的個人品牌知名度。

如此一來,你將更快並得到更多的職涯發展機會。

個人品牌思維 3:定期行銷自己

當你「想要」建立與經營個人品牌,這是很好的開始,但你不能「想到」才做。

你必須要學習一流品牌的思維:「定期行銷自己。」

一流品牌都知道打造與建立品牌,不是短期能立竿見影的事,也因此它們絕不會想到才做行銷,而是定期行銷,一點一滴地在聽眾腦中強化其品牌。

由於方便呈現的關係,我們用YouTube來展示第1名(幫寶適)與第2名(吉列)在YouTube的行銷活動。

定期行銷
美國第2大廣告主Gillette,也是定期行銷

你可以看到它們平均每1-3個月,就會有些行銷操作,而在假日的購買旺季時,還會加碼投資在行銷上。

一流品牌在經營其品牌時,絕對不會是想到才做,而是定期投資。

另外,我們再看看全球品牌價值最高的2大品牌,Google與Apple,它們是否也是定期行銷自己。

你會發覺世界上最有價值的2大品牌,在行銷上更是勤勞…

每週,甚至每幾天,就推出行銷活動,還會針對不同族群,推出不同語言的版本。

當然,我們都沒有像一流品牌一樣有這麼多的資源,但真正的重點在於:

 

打造個人品牌,發展成功職涯,
是定期要做的事,而不是想到才做的事。

 

你可以看到,不論是Top 2 廣告預算主(幫寶適或吉列),或Top 2 最有價值品牌(Google和Apple),你都會發覺到它們有一致的品牌策略和品牌思維。

它們都定期地行銷自己

不僅是在YouTube,當你進入它們各自的Facebook粉絲專頁上,你也會發覺它們皆有一樣的品牌策略與思維:「定期行銷,而非想到才做。」

不論是建立個人品牌,或透過經營個人品牌後,所得到的機會與成功職涯,都不是憑空或快速發生的,而是透過規劃與一點一滴累積起來的。

 

Planning and doing it regualrly may not be the easy way
to create your personal brand and career success.

But, it’s the ONLY way. 

–IPIB

學習一流品牌的策略與思維,事先規劃你的行銷活動,安排時間與預算行銷自己,如果預算不夠,就安排多一點時間,接著透過定期的行銷操作與曝光,持續地強化個人品牌知名度與定位。

讓自己成為成為你目標聽眾的首選品牌之一,就像幫寶適一樣,一提到尿布大家就能想到這個品牌。

個人品牌思維 4:是你的責任

沒有人天生就擁有知名度,也沒有人天生就是特定領域的專家。

除非你是威廉王子的兒子,或貝克漢的女兒,那麼你可能有些不公平的優勢…

但,就算我們沒有出生在金湯匙的家庭,我們仍然可擁有知名度,或成為特定領域的專家。

只要,我們擁有一項正確思維…

 

行銷自己,打造個人品牌,開創成功職涯,是你自己的責任。

 

當你想在職涯上取得成功,很弔詭的是,你必須要有創業家的思維,而不是單單抱持是員工的思維。

這是「人生是永遠的測試版」和「就業的終結」一再強調的觀念(這兩本書都在我們的推薦書中)。

創業家思維,很重要的一點是:他願意承擔責任。

這是什麼意思?

真正擁有創業家思維的創業家,不會因為景氣、政策、匯率的變化,然後就說這一切都是他人的錯,而不是自己的錯。

相反的,他知道這些是不可預測與抗力的因素,所以他只能做好風險管理,或積極找出可行的解決方案。

換言之,他會讓自己承擔最終的責任。

他會發揮真正的創業家精神與思維,也就是找出解決方案,而不是怨天尤人。

同樣的,當你想要有成功職涯,你要接受這是你的事與責任。

的確,我們非常希望每位雇主都能為其員工思考,但如果雇主沒有考慮到你的職涯發展,你也不能就此停住,讓你的職涯發展隨波逐流。

因為,成功職涯是你的責任,所以當你想要發展職涯,實現成功職涯的目標時,你要自己打造個人品牌,經營個人品牌,增進你的個人品牌知名度與定位。

即使你能雇用一位教練,但你也要有強烈行銷自己的意願與責任感,那麼你才會用正確的思維採取行動,你的的個人品牌才會有進步的機會。

在臺灣,有很多優秀的業務員,當你去詢問任何一位百萬業務員,什麼是他們能持續獲得訂單的原因?

他會告訴你,產品的品質與知名度的確對銷售很重要,但也就僅止於此。

當你想在這產品競爭激烈的環境下成功銷售,你必須要比其他業務員做更多準備,更願意行銷自己,承擔更多責任,如主動了解客戶需求,找出適合產品,定期追蹤,持續維護客戶關係等,進而促進產品銷售。

想成為一位優秀業務,他一定要把取得訂單當成是自己的責任,主動行銷自己,而不是將產品放在型錄或展示間,然後就等待訂單的產生。

打造個人品牌:一項眾多人忽略的事實

雖然我們告訴你,你一定要打造個人品牌,增進你的個人品牌知名度。

但我們知道,或許你的公司不希望你這麼活躍,這麼努力行銷自己…

如果是這樣,不妨問問你的公司,它是否願意照顧你一輩子,不離不棄。

我們相信99%的公司答案是「不。」

請永遠記得,公司不會照顧你一輩子,只有你自己才能照顧你一輩子。

行銷自己,建立個人品牌,發展成功職涯,永遠是你的責任,而不是公司的責任。

最後當你想有一位認證的個人品牌教練,陪伴你一同打造與建立個人品牌時,撥打+886-2-2642-1388邀請我們,我們會運用經驗證的個人品牌模型(與美國500大公司高階主管所使用的個人品牌模型相同),一步步陪伴你建立個人品牌。

我們具備美國認證的個人品牌證照與思維,也是亞洲第一間同時擁有美國認證的個人品牌專家與撰寫LinkedIn書籍給華語人才的公司。

當你需要個人品牌教練或LinkedIn時, 歡迎你聯絡我們,我們能運用認證過的個人品牌策略,幫助你建立個人品牌(個人品牌相關資訊)與善用LinkedIn,發展你的職涯。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S.: Dewey Color Test, 世界上最準確的職業測試工具,高達86%,能幫助你了解最適合你的50項工作,來看看吧!
P.P.S.: 我用LinkedIn找到高薪國外工作改版後,受到讀者大好評,長踞博客來求職類別Top 1,也增加你必須知道的歐、美、亞的headhunter觀點,進來了解更多。

客戶感謝信(職涯教練):對於人生,健康,婚姻,工作有比較全面的理解與清楚自己的需求

 

Hi Hank,

這是一封感謝信。

謝謝你利用這段時間對我的指導,雖然我們是說有關於職涯發展的目標,但我一直覺得對於人生,健康,婚姻,工作有比較全面的理解與清楚自己的需求。

人會迷惘通常是因為目標不明,覺得這個也不行那個也不能,但是只要清楚目標,知道代價,承擔責任,通常都是能夠一步一步往想要的方向前進。

人生可以很長也可以很短,端看你完成了多少目標,承擔多少責任,解決多少問題,再次感謝你的協助。

本信可以公開,本人願意背書。

Andy 

 

海外工作的客戶

這位客戶已在中國工作超過4年,也成功幫其組織在中國取得非常亮眼的成績。

當然,中國已逐漸脫離人口紅利,產業日趨競爭,不像以往做什麼都能賺錢。

因此,這位客戶也付出了非常多的心力,才成功將其組織打造成現在的規模與知名度,並可以培養幹部接班,專心茁壯另一個市場。

雖然他的職涯表現優異,職位與薪水都晉升很快,但他仍有些迷惘,因為他不確定現在的職涯與生活方式,真的就是當初自己最想要的生活。

因此他聯絡我們,希望透過彼此討論與教練服務,能讓他對職涯有更清楚的想法。

職涯,並非真空或絕緣

雖然我們是專注在職涯與個人品牌的職涯教練(career coaching),可是我們很清楚

 

成功職涯,不是一個真空,或獨立的選項。

 

當你去做年度健檢,醫師告訴你有長期肥胖的問題,而推薦你到減重門診時,看診醫師通常不會只跟你說吃少一點。

而會跟你說更多請你要注意的事項,包含養成運動習慣,而且推薦你做有氧運動;建議你爬樓梯,而不是搭電梯;告知你要用水取代糖分飲料;提醒你不要吃油炸的食物,多點清蒸等。

甚至,你會在電視上看到國外那些長期過重,但決心徹底減重的人,他/她還會請一位瘦身教練幫助他/她。

因此,你會發覺到,當你要成功減重,絕對不是單單少吃一點就可以。

而是要從多點出發,包含你吃東西的選擇、你的生活習慣、你的運動類型等,甚至包含你的環境(你的教練)。

為什麼你不能單點,而一定要多點出發?

因為,肥胖只是一個症狀,但它代表的是你生活各方面長期不當的累積。

因此,當你想有效解決這情況,你也必須從各方面著手,而不是僅有飲食的分量。

許多項目影響你的成功職涯

同樣的,當我們想取得成功職涯時,我們也不僅只是進行職涯發展面向的討論,而是包含更多,因為我們很清楚生活中有許多面向都會影響職涯成功與否。

像是在中國或任何國外工作的人,常常面臨家庭、教育、長輩健康的問題。

我們常常聽到在美國或在中國工作的人想回來,但在臺灣工作的人想出去。

你也一定能認同,即使你在美國或歐洲工作,不代表你就會有一個成功職涯;而當你在臺灣,也不代表你的競爭力就會輸給其他國家的人,或無法擁有成功職涯。

因為成功職涯,永遠不是一個獨立絕緣的點,而是需要考量更多面向。

舉例來說,你的家庭。

當你前進中國時,你是否要帶家庭過去;如果不帶,你要如何照顧你的家庭生活,讓你跟先生/太太、小孩等擁有充分的互動與親情。

這絕對不是一件簡單的事。

因為很多人即使在臺灣工作,也住在同個地方,但親情互動上也常常出現問題。

那假使你在海外工作,這一塊可能更充滿挑戰,那你要怎麼補足。

我們雖然不是生活教練或婚姻諮商師,但我們很清楚「家庭」絕對是影響你是否有成功職涯的重要關鍵。

所以我們在職涯教練中,也會詢問你這方面的問題,目的就是幫助你釐清你對家庭的想法。

縱使,可能有時有些現實因素,這挑戰無法被完美克服,但透過詢問與討論,仍然可以幫助彼此發想並擬定一些計畫,照顧這個面向。

成功職涯,不是單純的數字

成功職涯,常常不是單純看年薪多少、職位名稱、團隊人數多少等,能透過僅看絕對數字就能決定的項目。

就像工作與生活的平衡,也不代表8(小時) x 3(時段)就一定是最好的安排。

就像剛剛提到的,職涯會受到很多項目影響,如你的生活方式、關係、健康狀況等,而這些常常是無法量化的。

舉例來說,當你的目標市場在大陸,而你也期待能獲得更多職涯發展時,這往往代表的是:「你可能要在中國留更久,而不是今年就能回來台灣。」

假使這是你的選擇,那麼你勢必要對生活方式與家庭關係,做出更多妥協與彈性。

每個人都希望有好的職涯,也想要跟家人在一起。

但成功職涯,常常背後代表的是犧牲。

不過,你要犧牲什麼,還有犧牲多少,常常是可以選擇的。

你要犧牲你的金錢,還是時間,還是你要犧牲家庭生活,或你個人的玩樂。

追求成功職涯或家庭關係,絕對沒有對錯,但重點在於你是否夠清楚你的目標。

你是否明白哪些是你(現階段)最在乎的東西,或什麼是你的底限。

很多人把家人放第一,也有很多人把自己的職涯放第一,這沒有對錯。

重點在於,你是否了解你的目標是什麼,是否有其他選項能讓你在某些項目中犧牲少一點,而不是完全放棄。

職涯教練,幫助客戶釐清不僅職涯

我們不相信一個人的職涯是成功的,如果他身邊沒有人會為他高興…
我們也不相信成功職涯具有意義,一旦他失去了健康…
我們也不認為當一個人早上醒來後,想到他可能不會滿意自己未來的生活方式…

然後,他會有動力與熱情完成每項挑戰與工作。

成功職涯,絕對不是單看工作,而是包含更多。

這也是為什麼職涯教練(career coaching) 對這位客戶,還有許多客戶很有幫助。

因為職涯教練(career coaching)絕不是單向或單面向的過程,而是雙向與多面向的討論。

透過職涯教練,雙方持續地分享與討論,我們不僅幫助Andy釐清職涯目標,也幫助他對想要的生活、健康、關係等項目有更深一層的了解。

我們相信這位客戶將會透過實踐各面向的規劃,幫助他在工作、生活、健康等面向取得更佳的平衡。

你很可能也是這樣…

…隨著年紀增長,由於生活的忙碌,我們常常被迫僅考慮到職涯,而將生活、健康、關係等問題擺到最後面。

不過,健康、生活、關係等問題,跟職涯一樣,都應該是最基礎的問題,因為它的確會,也能引導我們對未來職涯的選擇。

不願意談,或身邊無人可談,想走一步算一步,絕不代表我們就已克服這項問題。

事實上,我們僅是忽略它而已。

但未來我們很可能還是需要面對它。

然而到那時候,你的關係、職涯、生活、健康還有多少空間與時間能讓你改善呢?

釐清你的職涯、生活、關係等面向,是實現成功職涯的基礎,也因此我們相信職涯教練(career coaching)是每個有心追求成功職涯不可或缺的投資之一。

它雖然不像專業求職工具一樣,可以幫助你提高面試機率,儘快獲得面試與工作。

但,職涯教練的工作更深層,是核心與基礎工作,影響也更深遠,它可以幫助你職涯前進地更踏實,也更具目標性。

投資職涯教練,長期來看,你也將更有機會實現你的成功職涯。

你也值得一個更好的職涯。

最後,別忘了當你需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,900天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.S. 我用LinkedIn找到高薪國外工作改版後,受到讀者許多好評,也增加了你必須了解的亞洲headhunter觀點(日、新、港),還有一項LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧!

P.P.P.S. 爭取薪資是每個人都該有的技能,當你想要了解與學習如何爭取你應得的薪資時,看這本書,你將會具備正確的薪資爭取知識與技巧。