10個幫助你增加職場價值的事 (如何幫助自己提升工作價值)
工作上，幾乎每個人都希望能夠爭取到更高的薪水，但薪水跟價值息息相關。
或許，你的價值很可能比你現在的薪水還高，但可能你沒有把自己放在對的位置上，所以你無法取得應得的薪水。
然而，當你想追求更高薪水，那麼持續提升自已的職場價值絕對是件對的事，你能透過以下方式幫助自己。
1. 了解你自己
Only 15% of the world’s one billion full-time workers are engaged at work.
It is significantly better in the U.S., at around 30% engaged, but this still means that roughly 70% of American workers aren’t engaged.
It would change the world if we did better.
–Article from Gallup
根據美國Gallup的研究，全球只有15%的人對自己的工作非常投入，而美國大約有30%的人對自己的工作感到投入。
所以美國和全球平均來說，70%的人對自己的工作沒有投入感，缺乏熱忱。
然而，各行各業都有優秀的人，不論是工程師、業務員、健身教練、咖啡服務人員、廚師、管家、清潔工等，而這些人之所以在其領域表現優異，往往是因為他們喜歡自己的工作，他們享受在自己的工作中。
所以他們才可以釋放身上的潛力，精益求精，把自己的工作做得很好。
如果還不知道你適合什麼工作，或許你可以參考許多測驗工具，包含color test，給自己一些方向。
當然，如果你能知道什麼是你的優勢，什麼是你的價值觀，你適合跟什麼樣的人一起工作，那麼你就更有可能選到對的工作，一個會讓你感到興奮或滿足感，並讓你發揮潛力的工作。(推薦文章：10個幫助你思考與評估工作的要素）
你一定同意，適合別人的工作或物品不一定適合你，因為每個人都是獨一無二的，了解你自己是誰並勇敢做你自己，絕對是一件提升你職場價值的重要基礎。
或許，你仍然可以提升職場價值，縱使你不是那麼喜歡你的工作，但…
如果你喜歡自己的工作，又能夠做到以下事，那麼你的職場價值將會大幅提升，無可匹敵。
2. 瞭解你市場的需求
當你想要增加自身的職場價值，除了要了解自己，你還要能瞭解你市場的需求，而且要持續保持這樣的習慣。
因為市場需求與口味變換比我們想像還要快，唯有持續了解市場的需求，我們才能與時俱進，了解我們要從什麼方向努力。
「價值」源自於你有能力滿足對方的需求或解決他人的問題，而了解他人有什麼需求與問題則是提升價值的關鍵。
3. 提高他們對需求的欲望
當你知道他們的需求，那麼你就有機會可以了解能用什麼方式滿足他們的需求。
但有需求不代表就會有行動，有需求跟採取行動通常中間有一條很大的鴻溝，你必須要驅動對方跨越這條鴻溝，你才有機會滿足他的需求。
甚至有時候，有些人並不是那麼清楚知道他們有這問題的存在，或是這問題的存在將會影響他們的工作或生活品質，所以你必須讓對方知道透過解決這問題將有機會幫助他們的工作或生活變得更好。
這好處可能是幫助他們提升收入、恢復健康、加速工作效率等。
當你想提升職場價值，你要提高對方對這需求的欲望或渴望，縮短需求與行動的鴻溝，幫助他們採取行動。
4. 增進你的專業能力
就像之前提到的，市場的需求會不停變化，所以你的能力也要與時俱進。
舉例來說，一位球鞋研發工程師，他需要持續地了解他的客戶有哪些需求，然後了解有哪些新材料或技術，可以達成他想要的效果，滿足客戶的需求。
擁有專業主義的人，總是能提供更多價值，最終獲得更高的薪水。
但，專業主義的形成往往並非一開始源自於他對薪水的渴求，而更源自於他對工作品質的要求，他對自身道德感的堅持。
當你擁抱專業主義，願意挑戰自己，持續強化你的專業能力，你就更能有效滿足客戶需求，甚至成為你領域中的領先者，你的職場價值也將變得更高。
5. 強化交換的能力
交換的能力代表對方在感到需要後，願意選擇你以滿足他需求的能力。
要達成這樣的目標，你必須要能夠有效行銷你自己和你所提供的解決方案，跟對方建立信任感。
當你交換的能力越強，能有效行銷自己與解決方案，你就能取得更高的職場價值。
6. 強化你的網絡
你的網路就是你的資產，網絡絕對是一種競爭優勢。
這也是為什麼許多人會把建立人脈當成工作在做，而仲介的強項，就是他有許多的人脈，把買家跟賣家串在一起。
當你擁有強大的網絡，那麼你就更有機會取得情報，或者你可以更快聯繫到決策者，甚至直接取得機會。
在職涯與商業世界裡，有許多職涯或公司持續成功蓬勃的關鍵就是：他們持續耕耘自己的網絡。
你的網絡是一種看不到的競爭優勢，但它的確很有效，如果你能夠強化你的網路，你的職場價值也會有所提升。
7. 創造
學習用你的能力去創造某些東西，不論是產品、服務、課程等。
你的產品、服務、課程，不僅是你專業能力的具體化身，因為更具體，所以可以讓對方更願意跟你交換。
此外，當你創造了產品、服務、或課程，而且它可以被大量的銷售，那麼就會有更多人可以受惠，那麼你的職場價值也會水漲船高。
8. 擴大你的影響力與能見度
想要提升自己的職場價值，另一個方式是持續行銷自己，讓更多人去知道你是誰。
當更多人知道你是誰，那麼你就永遠不會缺乏工作與商業機會。
一旦你擴大你的影響力與能見度，甚至成為你產業中的專家，或喊水會結凍的意見領袖，許多產業裡的專業人士會參考你的想法與觀點，那麼你的觀點就會成為一種產業共識。
如此一來，你的想法與影響力會變成一種競爭優勢，這將提升你的職場價值。
9. 提升你決策的品質
不可諱言，我們過往所做的決定影響了我們現在的狀態，包含你的職涯價值。
所以如果你今天希望提升你的職場價值，那麼很重要的是你要提升決策的品質。
我們無時無刻都在做決策，當你能提升決策的品質，日積月累下來，你的狀態將會變得更好並取得更好的發展。
假使你的決策會影響公司發展，那麼高品質的決策將讓公司取得更多的競爭優勢，而公司發展更好，身為公司一份子的你也會沾光，你的職場價值也可能變得更高。
另外，除了職場上，你的財務、健康、婚姻的狀態也都仰賴你決策的品質。
因此，當你提升你決策的品質，你的職涯與生活各面向，都會有一定的進步。
10. 習慣用長期角度來看事情
多數人都是短視近利的，都只看到眼前的好處，往往克制不了欲望，忍不住吃掉眼前的棉花糖。
另外，大部分的人往往做緊急且重要，或緊急但不重要的事，他們所做的決策常常是在滅火或完成短期的任務。
可是，如果你能有長期思考，做重要但不緊急的事，讓你的決策對長期是有幫助的，那麼你今天就能夠累積更多的職場價值，
假使你總是能用長期角度來看事情，將你的思考角度拉長到五年，甚至十年之後，那麼你今天做出的決策一定會跟短視的人有所不同。
舉例來說，短期思維的主管可能會叫員工回到家後，晚上還要看E-mail，自己可能忍不住偷看一下E-mail，結果讓一些E-mail影響他的或員工的睡眠品質。
雖然這不會每次都影響隔天的工作效率，但長期下來，睡眠品質差絕對會讓他與其員工的生產力下降。
但長期思維的主管在下班後，會告訴員工下班後不要再偷看公司的e-mail，也不會用即時通訊遙控員工，讓員工能徹底地放鬆享受家庭生活，或讓他可以從事休閒活動與進修。
這會讓員工有更好的身心靈狀態，甚至可以有機會具備更好的能力，幫助團隊與公司發展更好。
不同的決策思考角度，或許在短期內可能看不出差距，但長久下來，一定會有所不同，而且是正向的有所不同，這將提升你的職場價值。
讓我們習慣用長期的角度來看事情。
(Bonue) 11. 定期追蹤你的價值
你的職涯價值就像是股票，也像房地產一樣，會持續變化。
當你希望你的股票或房地產價值可以提升，你會需要追蹤你的判斷是否正確，包含你的方向與行動。
同樣的，當你想要增進你的職場價值，你也要定期去追蹤，你才會知道你的方向與行動是否正確？
透過定期追蹤你的職涯價值，你會知道你現在站在那裡，你距離你想要達成的目標有多遠，甚至你中間有哪些阻礙影響你。
透過追蹤，就像你有一個儀表板去調整你的行動跟方向，你能藉此做出更好的決策，幫助你的職涯價值變得更高。
希望你的職涯價值能持續的增加，也希望這篇文章對你有幫助。
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
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