教練，對我們團隊來說，是非常關鍵與寶貴的資源。
因為他讓我們能更專注、成長更快、幫助更多的人，加速實現我們的目標。
選對教練，是我們一開頭最重要的投資之一。
我們很幸運，一開始我們就能找到適合的教練幫助我們。
當然，部分是因為我們運氣不錯，另一部份是我們心中能判斷這教練是否適合我們，所以這讓我們能持續選擇到適合的好教練。
當你也在找教練時，你不妨也將這10個想法放在心中，幫助你判斷對方是否為適合你的教練。
1) 教練與顧問不同
教練跟顧問有很多的不同，一位專業教練必須很清楚兩者的差異。
因為惟有懂得兩者的差異，一位教練才知道他必須做什麼，還有他該做什麼，才可以提供最好的幫助給客戶。
社會上都需要教練與顧問的存在，教練無法取代顧問，顧問也無法取代教練。
The best coaches don’t give you the answers.
They give you better questions.
一位專業職涯教練不會告訴你答案（某些情況下他可以提供想法給你），但顧問跟教練不同，顧問是給你答案的人，甚至如果你沒空做，你可以雇用顧問幫你。
PS: 什麼是職涯教練與完整案例
如果你需要的是標準答案（給你魚吃），那麼你需要尋找的是顧問，而不是教練。
然而，職涯不是實驗室的科學，它沒有標準答案。
一位好教練會尊重你與其他人的不同，讓你欣賞自己與他人的差異點，並且激勵你，強化你對自己的信心。
教練過程中，他會幫助你看到未來與可能性，釐清你所抱持的觀點。
對你所處的當下，如果需要，他會適度調整每次教練的進度，協助你辨認問題點，協助你克服當下的挑戰。
專業職涯教練不會給你標準答案，而是會刺激你思考，讓你成為職涯更有主導權的人，這才是專業職涯教練該有的行為。
2) 專業認證
雖然職涯沒有標準答案，但職涯教練就像醫師、護理師、律師、會計師一樣，是一份專門的工作。
也因此，就像醫生與律師一樣，他必須考取專業證照。
A certificate is not the end goal.
It is the beginning of a greater responsibility.
或許，有些人非常有天份與經驗，不需要考取證照就可以自己學習法條，自己打官司，自己看自己的病。
但這畢竟是少數。
對我們來說，考取專業證照是對這專業的投入與尊重，而更核心的重點在於：「你將如何對待與保護這份專業與你的客戶。」
透過準備與考取的過程中，你一定會學習許多專業守則與倫理，這會讓你對這專業領域的守則與倫理規範更加認同。
你也會成為這專業團體中的一份子，致力讓這專業領域發展更好，促成更高品質與成員素質（每個專業協會都會這樣要求每個會員）。
當教練考取證照，不僅會幫助他對這份專業更有使命感，也能更有效幫助其客戶。
當然，我們也的確相信，不是所有通過認證的教練都是好教練。
然而，有認證過的職涯教練，通常會比沒有通過認證的更加來得可靠些。
這就像考取醫生證照的人，他也可能會誤判病情，但有專業證照的醫師，通常會比沒有經過專業認證的醫師擁有更高的正確率。
3) 不是每個客戶都適合
一位專業醫師不會僅看病人一眼，就保證他可以幫助你或你一定要開刀。
他一定事先做出完整的評估與判斷，才會說這需要動刀。
同樣的，一位專業職涯教練，也不會一接到電話或email就說他能幫助你。
因為當一個人宣稱他精通所有東西，可以幫助所有人，那麼這很可能代表他沒有專精任何東西，無法幫助任何人。
事實上，沒有人能精通所有的東西。
「成功的戰士就是擁有雷射般專注力的普通人。」-李小龍
一位好教練，絕對不會說他什麼都行。
他會有特別專精的部分，他或許能整合不同工具幫助他的客戶，但他不會同時是生活、退休、造型、高階主管、領導力、健身、職涯等教練。
我們的熱情在職涯與個人品牌發展，幫助客戶達成職涯與商業上的目標，所以我們會聚焦在研究能幫助客戶實現目標的工具，但不會是所有工具。
一位客戶曾告訴我們，他問過一位教練專精什麼領域，她回答說她擅長所有領域。
這讓他感到很困惑，也無法感受到她的專業與熱情。
面對每位客戶，專業的職涯教練通常會評估與分析，甚至經過對談後，才能知道他是否真的能夠幫助你。
一個好的職涯教練，會有自己的聚焦領域與合適客戶輪廓。
他非常清楚他無法幫助所有想跟他合作的人，會主動說明他不適合幫助哪些類型的人，甚至在第一時間就會告訴你他是否合適。
那些他無法幫助的客戶，他會婉拒，並且很誠實地告訴這些客戶，或許其他教練會是更好的選擇。
4) 相關專業知識
一位專業職涯教練，應該要懂得如何撰寫履歷，準備面試，以及求職技巧等。
當然，如果他還知道如何運用新工具幫助自己增加優勢，如LinkedIn，那麼絕對會是一個加分。
因為這樣的職涯教練可以提供更全面的知識，也因為他有其他方面的專業知識，他可以將他職涯教練的工作與專業發揮的更淋漓盡致。
如此一來，他也可以更有效地幫助他的客戶。
5) 客戶推薦
判斷對方是否為好教練，一個很重要的指標：「他的客戶如何看他。」
一位好的職涯教練不能只有自己說自己好，他的客戶也應該要認同他的專業，認為他是一位好教練。
就像獵人頭，這是一份神聖的工作（不要寄出履歷，當你還不知道如何判斷獵人頭），很多人都在做這份工作，可是真正一流的獵人頭卻不多。
一位好的獵人頭要能獲得客戶推薦。
如果他經驗豐富，也受到客戶青睞，取得3個在LinkedIn上的推薦應該不是難事，如果LinkedIn上沒有，那麼你可以請他提供客戶推薦信給你（像是這樣）。
一位優質獵人頭通常不會連3封客戶證言或推薦信都提供不了。
同樣的，一位好的職涯教練也應該至少取得3個LinkedIn，或相關的客戶證言或推薦信等。
客戶推薦是最佳的證明之一，優秀職涯教練會有客戶推薦資料庫，你也可以看他的LinkedIn，或主動詢問他是否能提供推薦信。
是否擁有客戶推薦信是一個值得參考的指標。
6) 持續學習
一位專業職涯教練應該要保有持續學習的習慣。
不論他今天是運動、生活、高階主管教練等，他都該像醫師或律師一樣擁有持續學習的習慣。
因為他們知道「好還能更好。」
人稱壽司之神的小野二郎，在其紀錄片「壽司之神」曾提到這樣的概念，一位對自己專業用心的人，會不停地精益求精，讓自身專業能有更多突破。
這樣的習慣使他最終變成一位專業職人。
The best coaches are also the best students.
一流職涯教練也了解，惟有自己持續成長，他才能幫助客戶取得更多成長。
7) 系統與方法
每位職涯教練的最終目的都是希望能幫助客戶的職涯發展變得更好。
縱使他們方式不同，但他們腦中都應該要有一套方法或系統。
甚至，他們針對後續的教練(coaching)，也有一套系統與想法。
因為他們知道實現職涯目標的最快方式不是一步登天，而是一步步地實現每項小目標，如此一來，他才能更快到達最終的目的地。
在職涯發展的專業中，目前沒有什麼方法或系統，甚至理論是絕對最好的。
因為職涯是一門社會科學，而非在實驗室的研究。
但，一個好的職涯教練，他一定有自己的模型或系統。
這些模型或系統之所以強大是因為，這些系統是他持續研究的成果，是他透過許多經驗與學習淬鍊出來的。
假使一位職涯教練能說的出來，他的方式或系統是什麼，那麼他就更值得信賴，才能更有效地幫助其客戶。
8) 身體力行
Google前CEO Eric Schmidt與微軟創辦人Bill Gates都曾說過，每個人都需要教練。
If your coach doesn’t believe in coaching enough to have one, think again.
真正的教練會投資自己，他會有自己的教練。
同樣的，如果他告訴你要經營個人品牌，他自己也應該要認真經營個人品牌。
這些都是他是否認真對待這份職業的指標。
如果教練沒有僱用教練幫助自己進步，那麼他很難有說服力告訴你要投資教練。
一個好的專業職涯教練會有自己的教練，他會「身體力行」自己說的話。
如果一位教練告訴你說，他沒有教練，因為他就是自己的教練，那麼跟他合作前你要三思。
因為如果連教練本身都沒有自己的教練，都沒有投資教練來幫助自己，那麼他怎麼能說服他的客戶，去投資教練服務呢？
詢問你的教練是否僱用教練來教練自己，一位好的教練會珍惜這份專業，會努力提升這份專業的品質，讓這專業發展更蓬勃。
他會持續挑戰與鞭策自己，進修並僱用教練，幫助自己成長。
9) 有想法的線索
一個好的職涯教練會發聲，也會有自己的觀點，而非人云亦云。
甚至，他應該擁有自己的著作，不論是出版社簽約的作品或自行出版。
當你跟選擇任何職涯教練合作前，你都應該要看看他是否
從內容的發布，我們可以觀察一位教練是否有思考、有洞察、有紀律，評估他是否是一位好的職涯教練。
好的職涯教練會有創作習慣，因為那是他整理知識、傳遞價值、保持敏銳的方式。
如果他有定期發表，這會是很強的加分項目。
很多一流醫師會透過各種管道分享想法，一流職涯教練也是如此。
假使專業職涯教練能定期分享想法，他就能留下線索幫助更多人知道他值得信賴。
最後，如果一位職涯教練定期分享觀點，甚至擁有著作，那麼你至少能確認一件事：「他是一位有紀律的人。」
他「以身作則」示範職涯不是短跑，而是一場馬拉松，要能在最後勝出的人，絕對仰賴紮實的紀律。
能以身作則的職涯教練會是一位更好的教練。
10) 直覺與契合
當你發覺欣賞的職涯教練都符合以上選項，你卻仍無法判斷時，那麼這時就用你的「直覺。」
Coaching is not just about methods.
It’s about the human behind the method.
我們相信直覺，就像愛因斯坦說的，直覺其實是很敏銳的東西。
就像談戀愛，很多時候也是需要直覺，而非完全理性的分析。
理性分析有其限制，但直覺卻有無限的可能性，讓你可以探索更多未知。
當你選擇教練時，因為你們將成為合作夥伴，所以你們之間必須有些默契，教練與你都是雙方的客戶，因此你們彼此相處起來應該要很自在，甚至是舒服。
這種無形與心理層次的因素，雖然不易觀察，但你仍可從某些方向了解，像是從對方的想法與言談等，去了解一位職涯教練的價值觀、個性、熱情等。
一位好的職涯教練，就像剛剛提到的，他會：
- 定期分享想法
- 想了解你的現況
- 不吝展現他對其專業的熱情與想法
- 讓你知道能從教練過程中獲得什麼
當你遇到一位適合你的教練，有時候你只需要跟他互動或對談10分鐘，你就能感受到你們是否能合作愉快。
他會利用對談讓你感受到投資在教練上的價值，你也會知道你有能力改變現況。
因此，假使你真的無法判斷誰是適合你的職涯教練，相信你的直覺、這通常來講都會是一個不錯的選擇。
額外幫助你判斷職涯教練的想法
Conversations with the right person can change your entire trajectory.
與對的人進行對話，便能改變你的整個人生軌跡。
選對教練，是你未來5年最重要的投資之一。
找到好的職涯教練，絕對不是一門簡單的科學，它更像是藝術，包含許多無形與心理成分。
它就像找到一個適合你的老闆或伴侶，需要你主動努力與一點運氣，你必須留心身邊的環境，打開雷達，那麼你才更有機會找到適合你的教練。
好的教練能幫助你思考，擁有更清晰的定位、更穩定的信心，更長遠的價值累積。
也希望這篇文章，能幫助你更清楚了解如何判斷一個好與適合你的教練。
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
當你想要一位專業教練(點選客戶感受)，或與你一同討論協助你對未來作出規劃，發展你的職涯與個人品牌發展時，點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。
如果你已經有職涯目標，但想要擁有一個更好的系統，讓你能接近目標，歡迎你也加入團體教練等待名單，我們將在下次開放時通知你。
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