如何判斷好的職涯教練(2025更新)？10項幫助你判斷的要點
教練，對我們團隊來說，是非常關鍵與寶貴的資源。
因為他讓我們能更專注、成長更快、幫助更多的人，加速實現我們的目標。
選對教練，是我們一開頭最重要的投資之一。
我們很幸運，一開始我們就能找到適合的教練幫助我們。
當然，部分是因為我們運氣不錯，另一部份是我們心中能判斷這教練是否適合我們，所以這讓我們能持續選擇到適合的好教練。
當你也在找教練時，你不妨也將這10個想法放在心中，幫助你判斷對方是否為適合你的教練。
1) 教練與顧問不同
教練跟顧問有很多的不同，一位專業教練必須很清楚兩者的差異。
因為惟有懂得兩者的差異，一位教練才知道他必須做什麼，還有他該做什麼，才可以提供最好的幫助給客戶。
社會上都需要教練與顧問的存在，教練無法取代顧問，顧問也無法取代教練。
The best coaches don’t give you the answers.
They give you better questions.
一位專業職涯教練不會告訴你答案（某些情況下他可以提供想法給你），但顧問跟教練不同，顧問是給你答案的人，甚至如果你沒空做，你可以雇用顧問幫你。
PS: 什麼是職涯教練與完整案例
如果你需要的是標準答案（給你魚吃），那麼你需要尋找的是顧問，而不是教練。
然而，職涯不是實驗室的科學，它沒有標準答案。
一位好教練會尊重你與其他人的不同，讓你欣賞自己與他人的差異點，並且激勵你，強化你對自己的信心。
教練過程中，他會幫助你看到未來與可能性，釐清你所抱持的觀點。
對你所處的當下，如果需要，他會適度調整每次教練的進度，協助你辨認問題點，協助你克服當下的挑戰。
專業職涯教練不會給你標準答案，而是會刺激你思考，讓你成為職涯更有主導權的人，這才是專業職涯教練該有的行為。
2) 專業認證
雖然職涯沒有標準答案，但職涯教練就像醫師、護理師、律師、會計師一樣，是一份專門的工作。
也因此，就像醫生與律師一樣，他必須考取專業證照。
A certificate is not the end goal.
It is the beginning of a greater responsibility.
或許，有些人非常有天份與經驗，不需要考取證照就可以自己學習法條，自己打官司，自己看自己的病。
但這畢竟是少數。
對我們來說，考取專業證照是對這專業的投入與尊重，而更核心的重點在於：「你將如何對待與保護這份專業與你的客戶。」
透過準備與考取的過程中，你一定會學習許多專業守則與倫理，這會讓你對這專業領域的守則與倫理規範更加認同。
你也會成為這專業團體中的一份子，致力讓這專業領域發展更好，促成更高品質與成員素質（每個專業協會都會這樣要求每個會員）。
當教練考取證照，不僅會幫助他對這份專業更有使命感，也能更有效幫助其客戶。
當然，我們也的確相信，不是所有通過認證的教練都是好教練。
然而，有認證過的職涯教練，通常會比沒有通過認證的更加來得可靠些。
這就像考取醫生證照的人，他也可能會誤判病情，但有專業證照的醫師，通常會比沒有經過專業認證的醫師擁有更高的正確率。
3) 不是每個客戶都適合
一位專業醫師不會僅看病人一眼，就保證他可以幫助你或你一定要開刀。
他一定事先做出完整的評估與判斷，才會說這需要動刀。
同樣的，一位專業職涯教練，也不會一接到電話或email就說他能幫助你。
因為當一個人宣稱他精通所有東西，可以幫助所有人，那麼這很可能代表他沒有專精任何東西，無法幫助任何人。
事實上，沒有人能精通所有的東西。
「成功的戰士就是擁有雷射般專注力的普通人。」-李小龍
一位好教練，絕對不會說他什麼都行。
他會有特別專精的部分，他或許能整合不同工具幫助他的客戶，但他不會同時是生活、退休、造型、高階主管、領導力、健身、職涯等教練。
我們的熱情在職涯與個人品牌發展，幫助客戶達成職涯與商業上的目標，所以我們會聚焦在研究能幫助客戶實現目標的工具，但不會是所有工具。
一位客戶曾告訴我們，他問過一位教練專精什麼領域，她回答說她擅長所有領域。
這讓他感到很困惑，也無法感受到她的專業與熱情。
面對每位客戶，專業的職涯教練通常會評估與分析，甚至經過對談後，才能知道他是否真的能夠幫助你。
一個好的職涯教練，會有自己的聚焦領域與合適客戶輪廓。
他非常清楚他無法幫助所有想跟他合作的人，會主動說明他不適合幫助哪些類型的人，甚至在第一時間就會告訴你他是否合適。
那些他無法幫助的客戶，他會婉拒，並且很誠實地告訴這些客戶，或許其他教練會是更好的選擇。
4) 相關專業知識
一位專業職涯教練，應該要懂得如何撰寫履歷，準備面試，以及求職技巧等。
當然，如果他還知道如何運用新工具幫助自己增加優勢，如LinkedIn，那麼絕對會是一個加分。
因為這樣的職涯教練可以提供更全面的知識，也因為他有其他方面的專業知識，他可以將他職涯教練的工作與專業發揮的更淋漓盡致。
如此一來，他也可以更有效地幫助他的客戶。
5) 客戶推薦
判斷對方是否為好教練，一個很重要的指標：「他的客戶如何看他。」
一位好的職涯教練不能只有自己說自己好，他的客戶也應該要認同他的專業，認為他是一位好教練。
就像獵人頭，這是一份神聖的工作（不要寄出履歷，當你還不知道如何判斷獵人頭），很多人都在做這份工作，可是真正一流的獵人頭卻不多。
一位好的獵人頭要能獲得客戶推薦。
如果他經驗豐富，也受到客戶青睞，取得3個在LinkedIn上的推薦應該不是難事，如果LinkedIn上沒有，那麼你可以請他提供客戶推薦信給你（像是這樣）。
一位優質獵人頭通常不會連3封客戶證言或推薦信都提供不了。
同樣的，一位好的職涯教練也應該至少取得3個LinkedIn，或相關的客戶證言或推薦信等。
客戶推薦是最佳的證明之一，優秀職涯教練會有客戶推薦資料庫，你也可以看他的LinkedIn，或主動詢問他是否能提供推薦信。
是否擁有客戶推薦信是一個值得參考的指標。
6) 持續學習
一位專業職涯教練應該要保有持續學習的習慣。
不論他今天是運動、生活、高階主管教練等，他都該像醫師或律師一樣擁有持續學習的習慣。
因為他們知道「好還能更好。」
人稱壽司之神的小野二郎，在其紀錄片「壽司之神」曾提到這樣的概念，一位對自己專業用心的人，會不停地精益求精，讓自身專業能有更多突破。
這樣的習慣使他最終變成一位專業職人。
The best coaches are also the best students.
一流職涯教練也了解，惟有自己持續成長，他才能幫助客戶取得更多成長。
7) 系統與方法
每位職涯教練的最終目的都是希望能幫助客戶的職涯發展變得更好。
縱使他們方式不同，但他們腦中都應該要有一套方法或系統。
甚至，他們針對後續的教練(coaching)，也有一套系統與想法。
因為他們知道實現職涯目標的最快方式不是一步登天，而是一步步地實現每項小目標，如此一來，他才能更快到達最終的目的地。
在職涯發展的專業中，目前沒有什麼方法或系統，甚至理論是絕對最好的。
因為職涯是一門社會科學，而非在實驗室的研究。
但，一個好的職涯教練，他一定有自己的模型或系統。
這些模型或系統之所以強大是因為，這些系統是他持續研究的成果，是他透過許多經驗與學習淬鍊出來的。
假使一位職涯教練能說的出來，他的方式或系統是什麼，那麼他就更值得信賴，才能更有效地幫助其客戶。
8) 身體力行
Google前CEO Eric Schmidt與微軟創辦人Bill Gates都曾說過，每個人都需要教練。
If your coach doesn’t believe in coaching enough to have one, think again.
真正的教練會投資自己，他會有自己的教練。
同樣的，如果他告訴你要經營個人品牌，他自己也應該要認真經營個人品牌。
這些都是他是否認真對待這份職業的指標。
如果教練沒有僱用教練幫助自己進步，那麼他很難有說服力告訴你要投資教練。
一個好的專業職涯教練會有自己的教練，他會「身體力行」自己說的話。
如果一位教練告訴你說，他沒有教練，因為他就是自己的教練，那麼跟他合作前你要三思。
因為如果連教練本身都沒有自己的教練，都沒有投資教練來幫助自己，那麼他怎麼能說服他的客戶，去投資教練服務呢？
詢問你的教練是否僱用教練來教練自己，一位好的教練會珍惜這份專業，會努力提升這份專業的品質，讓這專業發展更蓬勃。
他會持續挑戰與鞭策自己，進修並僱用教練，幫助自己成長。
9) 有想法的線索
一個好的職涯教練會發聲，也會有自己的觀點，而非人云亦云。
甚至，他應該擁有自己的著作，不論是出版社簽約的作品或自行出版。
當你跟選擇任何職涯教練合作前，你都應該要看看他是否
- 主動分享想法
- 擁有自身觀點
- 定期分享
從內容的發布，我們可以觀察一位教練是否有思考、有洞察、有紀律，評估他是否是一位好的職涯教練。
好的職涯教練會有創作習慣，因為那是他整理知識、傳遞價值、保持敏銳的方式。
如果他有定期發表，這會是很強的加分項目。
很多一流醫師會透過各種管道分享想法，一流職涯教練也是如此。
假使專業職涯教練能定期分享想法，他就能留下線索幫助更多人知道他值得信賴。
最後，如果一位職涯教練定期分享觀點，甚至擁有著作，那麼你至少能確認一件事：「他是一位有紀律的人。」
他「以身作則」示範職涯不是短跑，而是一場馬拉松，要能在最後勝出的人，絕對仰賴紮實的紀律。
能以身作則的職涯教練會是一位更好的教練。
10) 直覺與契合
當你發覺欣賞的職涯教練都符合以上選項，你卻仍無法判斷時，那麼這時就用你的「直覺。」
Coaching is not just about methods.
It’s about the human behind the method.
我們相信直覺，就像愛因斯坦說的，直覺其實是很敏銳的東西。
就像談戀愛，很多時候也是需要直覺，而非完全理性的分析。
理性分析有其限制，但直覺卻有無限的可能性，讓你可以探索更多未知。
當你選擇教練時，因為你們將成為合作夥伴，所以你們之間必須有些默契，教練與你都是雙方的客戶，因此你們彼此相處起來應該要很自在，甚至是舒服。
這種無形與心理層次的因素，雖然不易觀察，但你仍可從某些方向了解，像是從對方的想法與言談等，去了解一位職涯教練的價值觀、個性、熱情等。
一位好的職涯教練，就像剛剛提到的，他會：
- 定期分享想法
- 想了解你的現況
- 不吝展現他對其專業的熱情與想法
- 讓你知道能從教練過程中獲得什麼
當你遇到一位適合你的教練，有時候你只需要跟他互動或對談10分鐘，你就能感受到你們是否能合作愉快。
他會利用對談讓你感受到投資在教練上的價值，你也會知道你有能力改變現況。
因此，假使你真的無法判斷誰是適合你的職涯教練，相信你的直覺、這通常來講都會是一個不錯的選擇。
額外幫助你判斷職涯教練的想法
Conversations with the right person can change your entire trajectory.
與對的人進行對話，便能改變你的整個人生軌跡。
選對教練，是你未來5年最重要的投資之一。
找到好的職涯教練，絕對不是一門簡單的科學，它更像是藝術，包含許多無形與心理成分。
它就像找到一個適合你的老闆或伴侶，需要你主動努力與一點運氣，你必須留心身邊的環境，打開雷達，那麼你才更有機會找到適合你的教練。
好的教練能幫助你思考，擁有更清晰的定位、更穩定的信心，更長遠的價值累積。
也希望這篇文章，能幫助你更清楚了解如何判斷一個好與適合你的教練。
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
當你想要一位專業教練(點選客戶感受)，或與你一同討論協助你對未來作出規劃，發展你的職涯與個人品牌發展時，點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。
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