為什麼LinkedIn在你職涯上只會越來越重要
1. 更多會員、公司、及網路平台特性
2015年，LinkedIn已經在全球有超過3億6,400萬的會員，這樣的數目已足夠吸引公司將更多資源與目光轉向LinkedIn。
我們還記得2013年，LinkedIn書剛出來的時候，沒有多少人知道LinkedIn，而懂得並開始建立公司專頁更少，台灣應該僅有不到20間的公司擁有公司專頁；然而，現在有許多公司都會在LinkedIn上設立專頁。
LinkedIn的公司專頁是個寶庫，可以幫助你更了解你感興趣的公司的想法與動態。
尤其，你可以知道哪些公司更國際化、重視僱主品牌、重視人才發展，你可以從比其網站或Facebook得到更多不同面向的訊息。
此外，網路平台的特性是大者恆大，因此當LinkedIn擁有更多的會員，也會有越來越多公司學習LinkedIn，並且在LinkedIn設立公司專頁。
隨著更多會員與公司加入LinkedIn，你能預期未來LinkedIn的影響力將更加強大。
2. 未來招募人才的管道
根據美國調查：「招募人才的競爭已經越來激烈。」
而Manpower的報告顯示：亞太地區的競爭又比全球更加激烈；也因此，越來愈多公司已採用或規劃運用社群媒體來招募人才，比例已經從2010年的82%到2012的92％，直到最近2014年的94%。
而且我們相信這比例將持續增加，而其中，92％的招募官在社群媒體上首選LinkedIn。
當你想要釣魚，首先，
你要確認你找了一個有魚的地方。
如果你已經知道招募官未來的投資方向，她(已)/將運用社群媒體找尋人才，甚至你已知道LinkedIn是她的首選時，那麼你應該投注更多心力強化你的LinkedIn經營。
因為招募官未來都會在那裏(LinkedIn)，而你獲得的投資報酬率將會最高。
我們無法預測未來會不會有新平台打敗LinkedIn，但我們知道招募的持續趨勢是「社群媒體，」因此你該開始經營社群媒體，特別是LinkedIn，你才能掌握到更多的機會。
3. 更願意投資人才
當你在LinkedIn上搜尋工作時，即使在臺灣或亞洲，你也可以發覺越來越多公司已透過LinkedIn刊登職缺。
然而，你必須知道透過LinkedIn招募人才，相較於大部份臺灣企業所運用的人力銀行而言，使用LinkedIn徵才並不便宜。
但你仍然看到許多外商公司，甚至一些臺灣公司願意投資在LinkedIn上，為什麼？
主因是：「她們對從LinkedIn上所招募到的人才感到滿意。」
這些願意投資大筆金錢在人才招募上的公司，你可以合理地假設她對於人才招募、培育、甚至對人才的職涯發展，會有比較全面性的思考，而且她也清楚人才對公司長期發展的重要性。
所以，她才願意投資更多的金錢在人才招募上，並有把握人才願意跟她一起努力，不然，她不需用比一般招募成本高出許多的方式，選擇LinkedIn作為招募工具。
一間會在LinkedIn上徵才的公司，一般來說，會更願意投資在人才上；畢竟，在第一階段，她已經進行了一筆相對大的投資，她不可能在人才決定加入後，卻又不積極地育才，提升人才的生產力。
而你一定也相信，一間懂得投資在人才的公司，絕對有更高的機率能成為市場的領導者，而這間公司應該會是所有人才（包含你）最想進入的公司，不是嗎？
4. 更多的貴人
隨著LinkedIn有更多會員的加入，你可以想像她會像之前的Facebook一樣，幫助你找到更多驚喜，找到更多的人。
你也能預期，你將在LinkedIn上找到更多貴人，並且得到更多指點。
我們不斷強調LinkedIn是社群媒體，並非單純的工作搜尋平台。
因此你在LinkedIn上，你要主動拓展你的網絡，因為這等同於拓展你的機會，幫助你連結到你的貴人。
就像我們在書中提到的，一位客戶透過LinkedIn連結到一位久未見面的好友，然後再透過這位好友，認識到另一位新朋友，而新朋友成為他的貴人，幫助他爭取到下個新工作。
LinkedIn，能讓你從「被動地等待」貴人相助，變成能「主動」接觸貴人，增進你的職涯或生活。
5. 個人品牌受到網路的影響
根據研究報告，在美國，一般人一生中平均會經歷至少10.7個工作以上，而美國勞工現在的工作年數的中位數為4.4年（雖然這是美國統計，但跳槽頻繁與每段工作年資的減少則是全球趨勢）。
這也代表，我們一生中都極有可能要找好幾次工作，想找到鐵飯碗，然後一次待20年的想法已不再實際。
這也表示我們必須更仰賴自身的個人品牌，縮短我們找到下份工作的時間。
不久的未來，每個人才都必須擁抱個人品牌（如果你的公司希望經營品牌，但不同意你經營個人品牌，看看這篇），而現今的個人品牌已深深受到個人網路品牌(PDP)的影響。
想像一下，當對方想更了解你，來確保她可能邀請的人是個正確的決定時，她會先使用Google，但假使她在網路上無法找到你時，那你當下可能不單單喪失一個曝光機會，而是失去了一個潛在職涯發展/轉換的機會。
網路與手機的便利，讓你的LinkedIn形成你個人網路品牌的一環，而你的個人網路品牌則有效強化了你的個人品牌。
LinkedIn不會是曇花一現
目前看來，LinkedIn在中國有900萬的會員，亞太＋東南亞則超過7,900萬會員，而且持續增加中，看起來她不會曇花一現。
這也代表她值得你花時間經營，職涯發展的重要觀念：儘早選擇及因果關係。
當你開始投資在能幫助你職涯發展的東西上，你才能預期你擁有更好的職涯發展。
I am a great believer in luck, and I find the harder I work,
the more I have of it. -Thomas Jefferson
你可以從這裡學習LinkedIn基礎知識，這本書則會提供進階的LinkedIn知識。
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