職涯發展：如果你面試失敗/被解雇，這是你應該要知道的事
被解雇，面試失敗嗎，這是每天都在發生的事
如果你最近面試失敗，或是你被解雇，希望這一篇文章能給你一點啟發。
最近我們身邊有一位朋友被解雇，這對他來說，是一個不小的打擊…
因為他的職涯都很順遂，表現也很優異。
他不是因為工作壓力、人際關係、或工作環境的緣故，離開了前公司。
因為在進到新公司前，他也很滿意前公司的工作環境、整體氣氛、工作條件等。
但，他想要再挑戰自己，期待讓自己工作上有更多發揮空間，擁有更特別，甚至國際化的職涯發展，所以他選擇加入新公司。
而進入新公司後，他很努力適應新環境，也提供他的分析與觀點給公司，但很可惜的是…
他最後被解雇，而整個部門也可能重新調整…
你也曾面試失敗或被解雇嗎
說實在話，當他知道自己要被解雇時，他非常沮喪，花了很多時間才慢慢平復。
因為他工作很努力，而且在過往工作上，都曾獲得許多主管的肯定。
因此當他知道他被解雇時，他真的很難接受。
如果你也曾遇過這樣情形，或是面試失敗尚未得到工作機會，不論是自願或被迫，我們都期待這篇文章能讓你加速恢復自信。
你很努力投資自己、網絡、專業求職工具，也透過專業履歷、LinkedIn、headhunter、網絡推薦、員工轉介等各種方式獲得多次面試機會。
但…
現在你仍尚未獲得正式工作邀約。
或者…
你非常努力適應新公司，但試用期過後(3個月或6個月)，你被解雇，或被要求自行離職。
不論是以上哪種情形，請你一定要打起精神，千萬不要看輕自己，認為這全部都是你的錯，或你的能力不足。
我們知道這是許多優秀人才會做的事，把所有的過錯或失誤都認為是自己的原因。
但，事實真的不是這樣…
你一定要記得這件事。
被解雇：因為不了解能力不等於表現
它就像學歷不代表最終成就，工作時間不代表成果，現在表現不等於未來一樣。
但我們不能否認，一個人是否能（持續）獲得工作，你一開始本身就具備多少能力的確是件很重要的事。
然而，更重要的是…
當你進來公司後，你的能力與潛力能發揮多少，這才更加關鍵的問題。
當然，如果你今天在這間公司表現不如預期，你通常一定是最終負責的人。
但，你要記住一件事，就算你表現不如預期，也很少全部都是你的錯。
為什麼？
因為你公司的價值觀、組織文化、經營方向、直屬主管、合作同事等因素，都會影響你能力發揮的高低。
你一定聽過the A-team，天龍特攻隊的名字，對嗎？
他們在電影或影集中無所不能，總是可以達成任何目標及任務。
但，很可能，他們並不一定是在其領域中最厲害的人…
然而，當他們組成一個團隊時，他們的合作與默契，讓他們互補成為最強的團隊。
你一定也在電影中聽過you complete me這句台詞，你讓我的生活變得更完整，或你讓我成為更好的人。
如果你今天面試失敗，尚未得到工作機會，或遭到解雇，你必須了解到，這絕不是單單因為你的關係。
你很可能非常優秀，但你的面試官或許已經能想像，公司的環境或方向無法讓你有效發揮。
所以為了不浪費雙方的時間，所以他只能先拒絕你。（他也很想把握你這位人才，但他無法改變這間公司。）
或者，當你進去後，你的主管無法有效激勵你，無法提供你一個清楚的方向，帶領你達成目標。
也因此，你的能力絕對不等於工作後的實際表現。
而面試失敗和被解雇，也往往不完全是你一個人的錯。
想獲得工作，更多你無法得知的潛規則
事實上，我們聽過更多潛規則…
如公司希望雇用當地人，而不要外地人
招募官希望找到特定國籍或文化的人、
招募官對這職位偏好男性或女性、
你的團隊希望你有從事他們偏好的運動、
公司偏好特定學校的畢業生、
你的出生年月日（八字）適不適合等。
這些都是真的，但這些項目你都不會從工作描述中得知，因為這些都是潛規則，你必須進去之後，你才會了解。
對你來說，對的人或環境的一項重要特徵
根據我們客戶經驗與學習進修，我們一直得到這樣的結論，它雖然沒有科學根據，但你絕對可以參考。
當你找到對的老闆、公司、客戶，他將幫助你發揮潛力與能力，持續創造好表現。
但他們不一定是高或矮的，也不一定要留學回來，也不一定跟你來自同地方，或跟你畢業於同學校。
但，很重要的是，當你跟他們討論或共事時，你會發覺：
你們的觀點與看法不會差異太多，他常常同意你的想法
(he will always say YES to you)。
當你遇到對的老闆、公司、客戶時，你可以感受到他的確需要你的能力與知識。
此外，當你分享你對問題的觀點或熱情時，你還會發覺他常常也認同你所提到的各類事物，不論是觀點、熱情、價值觀等。（這是丹麥人轉職最在乎的要素）
他絕對需要你的能力與知識，但不只這樣…
他也喜歡你的行事方式（style），包含你的工作哲學、價值觀、工作習慣等。
換言之，他們不僅欣賞與相信你的能力，而且喜歡你這個人。
如果他不是對的人
你可能也有這樣經驗…
你就是想選擇某些人當你的隊友、找特定的人合作、購買特定品牌，縱使其他人或產品可能也有類似的能力與品質，但你就是選定他/它。
為什麼？
這已經超脫單純的能力或品質因素，而是包含更多。
這很難解釋，但對的人就是對的人（老闆、公司、客戶），對的人也會認同與選擇你，就像你當初認同與選擇他一樣。
The goal is not to do business with everybody who needs what you have. The goal is to do business with people who believe what you believe. —Simon Sinek
就像Simon Sinek在先問為什麼提到，許多人購買Apple手機，或加入萊特兄弟團隊，或參加金恩博士演講，不是因為功能、品質、成功率高低。
PS: 這是我們高度推薦的書。
而是，因為他們相信對方所保持的信念、價值觀、熱情。
而這也讓這個產品、團隊、影響力，變得所向無敵，能成就更大的目標。
如果你沒有獲得面試，或面試失敗沒爭取到最終工作機會，或你剛好被解雇了，這只代表一件事…
對你來說，他不是對的人。
我們不會特別強調你的知識、能力、與技術等，因為我們知道你一定會持續規劃，準備，和精進自己，提升自己的競爭力。
因此，如果你今天剛好沒獲得機會，或被解雇了，很單純就是因為你們不適合。
不過，你千萬不要因此氣餒，相反的，你應該要感到開心。
因為你為了自己做了更好的決定，
把你寶貴的時間與技能留給更適合你的人。
職涯發展中，可能是最好的事
如果你相信自己，認為自己是人才，或你是位有經驗的中高階主管，但公司卻因為某些原因終止了你們的合作。
你最不需要的就是，用這挫折一直打擊自己，認為自己不夠好。
相反的，你要用這件事幫助你認清自己，將被動失意轉化為主動的行銷。
換個方向想，你不需要再強迫自己活在前公司的大房子下，強迫自己成為你不屬於的那種人。
另外，你也取得了絕對的自由，你可以公開發表你的觀點，你能主動搜尋機會，你可以開始大力行銷自己，強化自己的個人品牌，擁抱更多可能與職涯發展。
你知道嗎？
透過進修與客戶分享，讓我們深信一件事：
面試失敗或被解雇，常常是你職涯中最寶貴或最好的經驗。
當然，你不會看完文章後，世界就會變得更美好。
你一定會需要再找工作，你一定還是有低潮，你也一定需要辛苦好一陣子…
然而，你不該認為自己就只能這樣子。
如果你有這樣的想法，你的想法會影響他人對你的信心，那麼你會更難突破。
相反的，你要為你的未來（相信與需要你的人）與職涯發展，保持強烈的企圖心與執行力，爭取更多機會。
因為，18個月後，你會發覺你會衷心感謝當時面試失敗或被解雇的經驗。
也正因為那段經驗，你才可以擁有現在更理想的工作與生活。
最寶貴的體驗會苦一點
面試失敗，或甚至被解雇，都是一種（強迫）了解自己的方式，只是主動權不在身上，而且苦了一點。
但，我們相信這類寶貴經驗，絕對會幫助你更瞭解自己。
我們都可能做出讓我們現在感到痛苦的決定，但不要懊悔你曾做出的決定。
因為你無法改變過去，但你可以改變未來，你今天的努力，包含你的企圖心、行動、個人品牌發展等將決定你的未來與職涯發展。
一定會有人說，你比想像中的更好，如果你一直保持企圖心與行動，而你的職涯發展也會變得更好。
最後，當你想有一位認證的個人品牌教練（選擇1-1方式或團體方式），陪伴你一同打造與建立個人品牌時，撥打+886-2-2642-1388邀請我們。
我們會運用經驗證的個人品牌模型（與美國500大公司高階主管所使用的個人品牌模型相同），一步步陪伴你建立個人品牌。
我們具備美國認證的個人品牌證照與思維，也是亞洲第一間同時擁有美國認證的個人品牌專家與撰寫LinkedIn書籍給華語人才的公司。
當你需要個人品牌教練或LinkedIn時, 歡迎你聯絡我們，我們能運用認證過的個人品牌策略，幫助你建立個人品牌與善用LinkedIn，發展你的職涯。
“We empower you to fulfill your career and dream.”
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