如何找工作，你該了解的「找工作新步驟」

想一下，當你找工作時，你的第一步是甚麼?

 

你會先打開人力銀行的網頁，然後鍵入你現在或之前的職位，接著找公司按下投遞履歷。

當你獲得面試機會後，你便開始Google要面試的公司來準備面試，對嗎?

流程：人力銀行>職位>Google

我們教練說過

在國外進修時，教練跟我們說：「如果你用同樣的方式作一件事，你無法期待得到不同的結果」。

當你想獲得不同的結果，你要先學習改變思維、改變作法、改變工具。

先從Google開始

新流程：Google>人力銀行>職位

新時代，你要先使用Google，使用Google蒐集產業趨勢。

從先前的新聞Amazon買下了Washington Post後，你能夠了解這舉動，雖然不代表報業已死，但你能感覺到網際網路，現在進行式的大趨勢，正在進駐每項產業，屹立已久的傳統報業也需要網路力量的幫助，才能取得更大的競爭優勢。

我們相信Amazon這項舉動，一定會創造Washington Post的新工作，但也會消失工作；運用Google能幫你學習可能產生/消失的新工作，避免你走入工作盡頭。

Google除了幫你找趨勢外，你還可以透過Google蒐集公司資訊，重點是「公司文化」，公司文化比你想像得更重要，也比你的職位更重要。

趨勢幫助你找出有希望的產業，而文化則幫助你確認適合的公司。找出適合公司後，你才去人力銀行探索職缺，請永遠記得你要先找公司，再看職缺。

這樣能降低因為公司文化跟自己價值觀的不同，產生未來可能的離職，避免蹉跎自己時間，也讓你的履歷更有吸引力。

專業履歷(求職的最後一碼)

當你花費許多時間了解產業和公司，並用Color test找出你有興趣的職缺，分析自己跟心儀目標職位的差距，了解自己未來需強化的地方後。

你，一定要，請專家打造你的專業履歷。

當你花費長時間找出適合工作後，你不應該將你的最後一碼交給運氣，錯失機會，你應該聘請專家讓你的最後一碼(專業履歷)跟招募官作有效地連結。

專業履歷是美國職涯成功人士的秘密，而專業履歷跟普通履歷的效果差距，比你想像的還巨大，看看我們的客戶證言。

你要預先規劃你的專業履歷，事先規劃是提高你任何行動的成功機率的重要關鍵。另外，就像教練對我們說的，我們也鼓勵你開放地接受新觀念，用新思維、新方法、新工具得到新結果。

歡迎你藉助我們2,400天的專業求職文件及個人品牌新思維、新想法、新工具，提高你獲得合適工作的機率；我們對職涯及個人品牌的熱情，驅使我們每年定期國外進修2次，讓我們在專業履歷及個人品牌上不停領先，為美國專業履歷會員，擁有美國專業履歷寫作、面試諮商、職涯教練等3張執照，與國際接軌。

一年我們僅限量打造150份精緻化的履歷，不量產；因此，您的履歷確保都是「德製品般」高品質的投資，一定讓您在求職上與眾不同!

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“We empower you to fulfill your career and dream.”

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