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Steve Jobs: 我們都不完美,3個你不需追求「完美」的原因

不必追求完美

Steve Jobs對完美的想法

我們想追求完美,因為完美則是一個非常好的稱讚,它代表著是100分,完全沒有一絲瑕疵。

但100分的背後,也代表更多的修正及努力,更可能是超額且不符效益的投入。

所有的產品都會有瑕疵,就算像Steve Jobs這麼完美主義的人,也承認我們不是完美的(we are not perfect),所以我們打造的產品(iPhone)也不可能是完美的。

3個你應放棄追求完美的原因

1) 完美非常難達到

完美不僅難達成,而且我們必須承認,完美通常也沒有必要。

你不是完美的,你的配偶也不完美,甚至你的父母與爺爺奶奶也不完美,但你仍然珍惜與深愛著他/她。

沒有人是完美的,我們只要追求夠好就可以了,像是當一個夠好的父母、情侶、工作夥伴就足夠。

追求完美,是一種口號或思維,這或許能激勵我們,但我們必須承認沒有人是完美的,連最偉大的籃球員Michael Jordan也說過。

 

There is no such thing as a perfect basketball player, and I don’t believe there is only one greatest player either. -Michael Jordan

2) 達到完美其實是浪費更多時間

如果完美一直是你的目標,你很可能無法看到許多更重要的事。

你一定有這樣的經驗,當全部人一起開會時,為追求「完美」很多與會者開始放大很多小東西的嚴重性,因為魔鬼就在細節裡。

我們絕對相信「魔鬼就在細節裡;」然而,一個小意見產生,通常花不到5分鐘,但修補可能卻要花上50分鐘,甚至5個小時,更慘的是導致延遲或健康問題。

永遠沒有完美的策略,你必定要犧牲某些東西。

在你執著於魔鬼就在細節裡的格言時,別忘了邊際效應;當你發覺整個邊際效應遞減時,你要學著放手,專注在更有生產力的事情上。

3) 要求完美加重對自信的磨損

追求完美的想法值得稱讚,但過度專注完美,陷入「不完美就是差」這樣的二分法,你可能已掉入打擊自我的陷阱中。

追求完美,更可能讓你不敢冒險,限制你創意/創造力的產生。

研究更顯示,追求完美的人因為更大的壓力及焦慮,所以比一般人多了51%的死亡機率。

真正的完美

 

A good plan violently executed now is better than a perfect plan executed next week. – George S. Patton

 

巴頓將軍曾說過,一個可以立即被強力執行的計劃,好過一個下星期後才能出爐並執行的完美計劃。

百分百的完美很難,甚至不存在,立即採取行動與持續改善,保持這樣的思維,才應該是我們要努力的目標。

你我都不是一個完美的人,但我們要追求持續精進,並為他人與社會貢獻更多價值;很多時候,當你夠好(good enough),就足以讓你脫穎而出。

你該休息一下,讓「追求完美」僅是一句廣告的口號。

追求職涯更好的發展

你所需要做的是,了解自己適合的工作,然後讓自己持續進步,並將你的生命花費在值得並美好的事物上,而非浪費在無止盡地追求完美。

在職涯與個人品牌領域上,我們也追求持續進步,每年定期進修2次,,也是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,並且撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標。

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Photo Credit: gareth1953 New Profile via Compfight cc

全球僅13%的人熱愛自己的工作,為什麼他們能享受在工作中

選擇了投資銀行家的身份

根據華盛頓日報報導,全球高達87%的人不熱愛自己的工作──無法享受在工作中,也沒有動力與高生產力,改善組織的表現。

那問問自己,你是屬於87%還是13%,當初你選擇這份工作時,你追求的是一個身份,還是一份價值與影響力?

最近一位美國同事與我們分享一位客戶的故事,這位客戶的父親是位銀行家,因此在耳濡目染下,他的學習歷程也自然而然地以成為一位投資銀行家為目標。

之後,他也如願成為銀行家。

但工作幾年後,他發覺自己其實無法享受在工作中,就像文章報導中大部份的人一樣,他缺乏動力完成他的工作,在經過與教練的討論後,他覺察到他當初選擇的其實是個身份,不過這身份中沒有屬於他的個性與靈魂。

愛因斯坦:選擇價值與影響力

 

Strive not to be a success, but rather to be of value. -Albert Einstein

 

身份不代表價值,當然也不等於影響力;如果華盛頓日報中引用的Gallup調查結果夠準確,全世界很可能高達87%的人都像這位銀行家一樣,不知不覺地選擇了一個身份,而非價值與影響力。

當你仔細想像,你可以理解這很合理,因為選擇價值與影響力,相較於選擇一個身份,難度真的高上許多。

當你以選擇價值與影響力為出發點,代表你必須傾聽自己的聲音,真實地了解自己,甚至有時候,你還需要刻意地避開某些既有的人事物,以免自己受到影響,或是尋求專業教練,幫助自己持續並堅定地相信自己。

 

“Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet, keep looking. Don’t settle.” -Steve Jobs

 

13%的人(包括Steve Jobs)享受在他們的工作中,是因為他們比其他人幸運嗎?

或許不是。

而是因為他們做出了不同的選擇,選擇了價值與影響力──他們相信正在做的事情是最棒並且有意義。

價值與影響力,雖然看不見又難以衡量,但卻是這13%「幸運」工作人快樂工作的來源;真正的價值與影響力,是無法單純用經濟學、管理學、成本概念等方式促成的,而是用信念、意志力、熱情等灌溉,才會慢慢地讓價值與影響力茁壯。

當你回首你的職涯

哈佛大學的研究發現:大部份的人都高估了金錢對幸福感的影響力,高達100%。

不可否認,金錢的確會適度地影響你的幸福感,但讓我們把時間加速一下,想想看,當你退休後,你會用你的職涯中賺了多少錢、得到什麼頭銜、加了多少班來衡量你的成功。

還是,你的職涯幫助了多少人、對他人產生多少的影響、如何讓你的家人更幸福?

你會選擇後者,對嗎?

你職涯能傳遞的價值與影響力,都不是偶然的,而是像Jobs說的「源自於你熱愛你的工作,」所以你才會持續擁有高生產力,才能用積極與愉悅心態影響他人。

職涯發展,儘早做出選擇

 

“I am not a product of my circumstances.
I am a product of my decisions.” -Stephen Covey

 

當你的職涯選擇了價值與影響力,而非單純從身份出發時,或許其他人當時難以了解你做出這選擇的背後原因,你可能當下,甚至更久,無法取得當你選擇「身份」時能帶給你的快速利益與好處,但你會樂在其中、知道為何要堅持、為何而戰,你是有目標地編織你的職涯。

職涯發展,也像Covey說的一樣,是我們的選擇造就了我們,而非所處的外在環境。

「選擇,」永遠是件困難的事,但越早做出選擇,通常代表你的機會成本越低;然而「早」絕不代表「快」。

「早」代表你會用許多工具,如閱讀、測試、實習、職涯教練等方式確認,然後果斷地做出決定;但追求「快」常表示速度是你的第一優先,你最關心現在手上有什麼選擇,然後在資訊不完整、或甚至沒任何資訊的情況下,就做出職涯決定。

然而,面對職涯選擇時,不是「越快」越好,而是「越早」越好。

你會有個成功人生

選擇適合工作

 

“A man is a success if he gets up in the morning and goes to bed at night and in between does what he wants to do.” – Bob Dylan

 

儘早做出選擇,讓你每天醒著的時候,都在從事你熱愛的事,發揮你的價值與影響力,你就會離成功更近。

我們希望你就像Bob Dylan所說的一樣,每天都熱愛你的工作,每天都感到成功,不論你現在身處中年,壯年、或是位年輕人。

最後,當你也需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練,協助你發展職涯時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過2,700天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

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