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當你職涯茫然彷徨時,你該做什麼?

職涯規劃,職

回到基本與原點:開始規劃

最常見的原因

對於職涯發展,大部份人抱持的態度就像對待健康檢查一樣,有空我再去做。

太忙,是他們不進行職涯規劃的理由。

然而,當你沒有規劃你的職涯,當你的職涯進行一段時間後,你很可能會像大多數人一樣,對職涯感到茫然或彷徨。

因為,你不清楚下一步是什麼。

對於職涯,你需要灌輸自己這個重要觀念。

 

當你因為太忙而無法規劃你的職涯時,
你首要做的事:「規劃你的職涯。」-IPIB

職涯發展的元素

職涯發展,絕對不是只有做而已,執行只是你使職涯能成功發展的部分努力。

職涯發展還包含規劃、執行(投資)、調整。

然而,最重要的基礎不是執行,而是規劃

從時間長度來看,規劃在你職涯發展的比重,可能極少,因為大部分的時間你會花在執行與調整上,但當你進行規劃後,你會讓執行與調整變得更有效果與效率。

很多例子證明,「規劃」絕對擁有高投資報酬率,也是成功達成目標的首要工作。

生活上來說,當你投資了1小時事先思考與規劃你的活動,你將幫助你接下來的23小時,甚至6天,變得更有組織與方向,也更能達成你所設定的目標。

穩健進步的德國思維

一個國家能在全球激烈競爭下長期進步,而且不依靠天然資源,那絕不會是巧合。

她一定有經過思考與規劃,絕對不是只有做而已。

德國的足球隊,在2000年的歐洲足球錦標賽,接連敗給羅馬尼亞與英國後,無緣在Group A晉級,這讓幾乎每一個德國人感到憤怒與傷心。

因此,他們痛定思痛,規劃一系列足球紮根計劃(從6歲開始),最終經過14年的準備與努力,以7比1輕鬆擊敗足球大國巴西,重返世界強權,並得到冠軍金盃。

而德國的經濟影響力及其技術成就,世界頂尖,同樣也是憑藉其事先規劃、長期思維、與持續調整的思維。

在1990到2000年期間,歐洲通貨膨脹,當歐洲其他國家人民都因為通貨膨脹的原因,採取用借貸享受當下的同時,德國人不同,他們不借貸度日,保持量入為出的好習慣,事先規劃支出,不讓支出超過收入。

同時,因為德國99%為中小企業,而且大部分為家族企業,而非上市櫃公司。

而這些家族企業也因事先規劃的習慣,資金上比較充裕,因此讓德國企業更能進行長期思考(德國每年也投資700億歐元在研發上,為未來做準備)。

讓德國公司較少為了股價,不停地追逐短期績效或達成特定指標,這也使德國經濟發展更健康。

另外,不論政黨是否輪替,具事先規劃與長期思考思維的德國,也會隨著時代需要而提早進行調整,如勞動力改革與法規鬆綁,這也讓德國在金融海嘯時,擁有難以置信的低失業率。

臺灣、韓國、日本都跟德國一樣都缺乏資源,當我們仔細想想,你會發覺我們之前也都是透過事先規劃與長期思維,才能在現今世界經濟占有一席之地。

有效規劃你的職涯

當你想要有效規劃職涯時,首先你必須相信自己是獨特的,並對自己保持坦誠。

由於每個人都是獨一無二的,所以你的目標就是「你的」目標,你的目標不需要採用他人標準來評斷,而你的目標也不需要跟其他人一樣。

而也正因為每個人都是獨特的,所以我們必須付出更多心力在了解自己上。

在你設定目標前,你必須花時間蒐集資訊,甚至投資一些工具(參考這個)來取得更客觀的資訊,幫助你知道你是誰、價值觀、方向等。

一旦你了解自己後,你才可以有效進行規劃,讓你的職涯發展更加穩健。

我,可以不規劃職涯嗎

沒有人能強迫你一定要規劃自己的職涯。

但當不規劃自身的職涯,不論對自己或他人,都是一種自私的行為。

每個人在職涯上都會遇到茫然彷徨的時候;然而,一旦你對職涯有規劃後,你就能降低這種不舒服的感覺,因為你了解下一步你可以做什麼,或該做什麼。

甚至,當你發覺不適合現在工作時,你會更有勇氣離開現有位置,或跳脫舒適圈。

記得這句話:

 

當你對工作沒有投入,這很可能是你做過對自己與他人最自私的行為。

因為當你拖延了自身對合適工作的追求,你延遲了發揮你熱情與最大潛力的機會,也延遲了改變你生活的契機。

同時,你也浪費對方找到更適合人才的機會。
-IPIB

 

擁有執行力是種美德,我們也相信「做」真的很重要;然而,為什麼這麼做、你應該做(投資)什麼、與隨著情況調整也很重要。

不要僅是為做而做,記得這句話。

 

Great products come from great teams.

 

好的產品來自於好的團隊,同樣的,好的選手也來自於擁有優秀團隊與教練。

你能擁有也值得更好的職涯,當你願意轉換思維開始規劃職涯,並僱用一位專業職涯教練來協助你,讓你更穩健地發展職涯。

更重要的是,職涯教練會讓你「主動」空出時間對自身職涯進行檢視與規劃,你可以藉由外在的力量,促使自己行動,讓你避免產生因為太忙而無法規劃的理由。

因此,當你下定決心不再盲目探索,而是擁有方向與藍圖來發展你的職涯,逐步實現目標時,投資專業求職工具與職涯教練,這將更有效地幫助你。

教練(coaching)是我們追求不停進步的必備投資,也是我們做過最正確的選擇之一,我們相信當你投資IPIB的職涯教練後,你也會認為這是你職涯的正確決定。

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回想一下,年初設立的個人目標,達成度是?

How much have you done to your resolution?

 

原文於2012年發表,2015年持續更新。

2014年已經快要結束,你還記得你年初所許下的願望嗎,它實現多少了呢?
當你回顧目標的達成度時,也別忘了問以下自己幾個問題。

原因

為甚麼當初要許下這樣的目標,你還記得真正的原因為何,那現在這目標對你來說,還是一樣重要嗎?

假使還是一樣重要,那你如果還沒達成預期的進度,會延誤的主要原因是什麼?

或在經過將近11個月後,這目標已經不再重要;如果是這樣,那它現在重要性的程度有多高,為甚麼在這11個月內會有這樣的變化,那你今年還想要實現這個目標嗎?

或是,你的目標根本就設錯了,你真正的目標或應該衡量的指標,其實是另一個。

不論你現在的目標達成度如何,你從經驗中學到哪些想法,思考看看。

執行

目標還需要加上「執行」才會轉變為成果。

首先,執行通常也代表一種犧牲,思考你願意「花費/投資」哪些東西來達成你的目標,你無法不付出任何體力、心力、金錢等項目,就能達成目標。

關於時間,算算看你現在還剩1個月、2個月、還是3個月,那你還來得及完成預設的目標嗎,如果來得及,你要如何去達成你的目標?

那麼你想要如何執行,你是要以季、月、雙周、還是以周為單位,記得目標設定後要規劃進度,這樣在達成目標上會比較穩健踏實。

或者,你已經了解目標沒辦法在這1個月之內達成,像是一年一度的考試報名時間已經截止等;那你從今年經驗裡學到的東西,要怎麼運用在明年的目標設定及執行上,幫助明年的你更容易達成目標?

目標的意義

縱使你現在落後原先預期的目標達成度,請你不要灰心。

花些時間找出原因跟方法,或直接請教專家或是你的教練,讓現在的你比上個月的你更好,下個月的你比現在的你更好,明年的你比今年更好,這才是我們設立目標最重要的意義。

我們希望你喜歡這篇文章,也希望IPIB每位粉絲都能順利達成預期的目標,一起加油!

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1) 調查發現:美國就業暨招募最新調查結果(2015更新)

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