感謝函:從0到1建立個人品牌, 沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士

感謝函全文:

Hi Hank

真的很感謝你的一路陪伴,讓我可以從0創造我的斜槓事業,以往看著斜槓的書籍,覺得這是比登天還難的事情,沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士,這一切的功勞都歸屬於Hank。

在這一路上,Hank 我們一起討論出方向,制定目標與行動計畫,讓我成為可以自己設立目標、執行與追蹤進度的人,我想這就是職涯教練最重要的目的。

Hank也讓我知道,未來有無限多的可能,要把自己的定位定在哪邊,不能設限了自己,才能讓我相信自己是可以辦得到的,讓我從一個比較沒有自信的人,到現在都可以自信的大聲講出自己是健身教練與運動按摩師,真的很感謝你,以後我仍會朝著目標前進的。

 

一位單純但不普通的上班族

當初的Silvia只是一位單純的上班族,擁有穩定的工作,但外部環境讓她對未來的職涯有所擔心。

多數人面對職涯擔憂時,往往只是暫時忽略或逃避它。

他通常會等到公司真的有狀況,或實際感受到組織調整真的要發生,才會開始認真尋找對策。

雖然多數人是如此,但Silvia不同,她很快就尋找教練幫助她。

她對於運動擁有濃厚興趣,大學參加過系排,工作後,她也嘗試了健身、泰拳、運動按摩等項目。

同時,她也進修相關的運動證照。

她發覺自己關於運動擁有巨大的熱情,她也希望將運動這樣的好習慣推展到身邊的每個人。

因此,她也曾思考她能否將這熱情轉化為自己的事業,進行職涯轉型,幫助自己在職涯上能有其他選擇性,於是她投資個人品牌教練

新創公司的5年存活率

根據報導新創企業:

  • 1年內失敗率:創業一年內倒閉機率高達90%。
  • 5年內存活率:在存活下來的10%中,又有90%會在五年內倒閉。
  • 10年內存活率:只有不到2%的公司能夠存活超過10年。

這意味著新創公司五年的存活率僅有1%。

然而,也有報導指出以上數據可能過度誇大,事實上,新創公司的5年存活率可能接近68.7%。

由於我們沒有實際數據,但我們能綜合以上觀點,推估新創公司5年的存活率可能是(10%+68.7%)/2=39.35%

失敗機率約60%以上,也就是說超過一半的新創公司很可能會在5年內消失。

因此,創業真的很難。

假使創業很難,那麼在保有工作的情況創業可能就是更難的一件事。

 

The essence of investment management is the management of risks, not the management of returns.
— Benjamin Graham

 

創業本身就有極大風險,很多人會因為創業而放棄掉原先工作,這不是不行,但風險很高,需要仔細評估。

也因此,在個人品牌教練(coaching)時,我們告訴她需要管理風險,避免將全部雞蛋放在同一個籃子中。

巴菲特的師父葛拉漢曾說:「投資的本質不是收益管理,而是風險管理。」

我們透過前期的教練(coaching),幫助她對自己有更多認識與了解,同時也透過各項資料與調查,幫助她分析與確認她想嘗試的斜槓事業的可行性高低。

沒有任何事業是保證成功的,要提高未來職涯轉型的可能性,唯一能確保的就是降低失敗率。

降低失敗率有賴於事先完整的研究與討論,這也是Silvia雇用我們進行個人品牌教練(coaching)的原因。

成為Google首頁第一名

在個人品牌教練(coaching)時,我們花了不少時間討論,討論她對未來事業(職涯轉型)的想法,這也使她對於未來事業的想法與網站建構這件事越來越清晰。

當確定這些方向後,她便開始逐步將想法化為實際,一步步建立了自己的網站。

在網站建立的過程中,我們一同確認網站所需項目與內容。

另外,透過分析與討論,她也使用Instagram行銷自己的個人品牌與事業。

不得不說,網站與Instagram的建立與經營是一項大工程,網站的呈現僅是成果。

網站能具體成形,包含了最初個人自信的建立,網頁內容的撰寫、篩選、與確認、文章內容的撰寫,與建構能持續掌握與發展的系統。

在每次個人品牌教練(coaching)完後,有時會有一些功課,Silvia則是一位好學生,她總是會在下次coaching前完成其功課。

這也讓討論更有依據與清楚的方向,也讓她的作品與事業能更快發展成型。

事先的研究與持續努力往往不會白費,慢慢的,她的個人網站與Instagram等在Google搜尋排行中佔據第一、第三、第四的位置,也讓她的個人品牌能被更多人知道。

個人品牌教練如何幫助她

1. 釐清

 

Clarity precedes success. – Robin Sharma

 

每位尋求coaching的客戶可能或多或少對自己或未來的方向感到有些遲疑,或處於一個稍嫌混亂的狀態。

個人品牌教練(coaching)的目的就是要幫助你從模糊變清晰,從混亂中找到能努力的方向。

Robin Sharma:「清晰方向在成功之前。

你要先找到對的方向,才能走向成功。

而coaching幫助Silvia釐清她在職涯與斜槓事業上的想法,強化她投資斜槓事業的決定,也開啟職涯轉型的可能性。

2. 自信

 

Confidence is not about being certain, but about trusting your preparation and believing in your ability to adapt. 

 

除了釐清,教練(coaching)也幫助她對自己的決定與想像變得更有自信。

信心往往不是來自於無所畏懼,而是來自於你對準備的重視以及變化的因應能力。

信心,從來都不應是憑空產生的,它要建立在對的基石上,而這個基石跟下一個項目息息相關。

3. 規劃

 

A goal without a plan is just a wish.
– Antoine de Saint-Exupéry

 

自信的提升不應該是空泛的,自信應該要建立在一個穩固的基石上:規劃。

規劃,永遠不代表你能100%實現它,但規劃的確能幫助你更加踏實。

規劃讓你知道未來一定會有挑戰與危機的發生,但也正因為規劃,你能更快應變。

規劃可以提升你應變的能力,也有助於你自信的建立與提升。

 

A clear vision, backed by definite plans, gives you a tremendous feeling of confidence and personal power.
– Brian Tracy

 

最有自信的人,通常不屬於最聰明的人,但是有充分規劃與思考的人。

透過教練(coaching),Silvia為自己的個人品牌發展擬定了穩固的計畫,強化自己的個人品牌以發展自己的斜槓事業。

4. 執行

 

Execution is the engine of success; without it, ideas remain dreams.

 

Silvia在每次coaching完後都有完成其功課,不論是研究、調查、或檔案的撰寫,她(Silvia)就是強大執行力的同義詞。

而這也是為什麼她可以成功打造其斜槓事業,保有職涯轉型可能性的重要關鍵。

她運用雙手(執行力)將想法化為現實。

5. 追蹤

 

If you can’t describe what you are doing as a process, you don’t know what you’re doing. – W. Edwards Deming

 

在每個月的個人品牌教練(coaching),我們都會定期追蹤,確認個人品牌往對的方向前進。

就像之前提到的,Silvia跟許多人不同的是,當她對未來職涯有些危機感時,她很果斷地就雇用教練。

一間公司能有效運作,靠的是系統,雇用教練也是一種系統的建立。

教練(系統)能幫助你變得更有紀律,對自己的目標更有承諾感,往目標邁進。

6. 調整

 

“I made 5,127 prototypes of my vacuum before I got it right. There were 5,126 failures. But I learned from each one. That’s how I came up with a solution.”
– James Dyson

 

由於各種內外部的因素,理想跟現實一定會有差距。

我們也了解這件事。

也因此,在每次的coaching,我們會務實地確認理想與跟現實的差距,進而調整想法或做法,透過持續調整,Silvia也讓其斜槓事業吸引到更多優質客戶。

她也沒有放棄公司職涯

縱使Silvia的重心放在建立個人品牌與斜槓事業,但每次的coaching不一定都是在斜槓事業,也包含公司職涯。

面對公司職涯發展,我們也會一起討論她該如何進行選擇,幫助她有機會兼顧職涯發展,但同時擁有時間照顧與孕育其斜槓事業。

縱使她努力建立個人品牌與斜槓事業,她在公司表現也沒有因此下降,她仍舊獲得優秀員工獎。

Silvia兼顧公司職涯,也擁有自己的斜槓事業,保有職涯轉型的可能性。

你需要不被AI取代的武器

我們已踏入AI時代,不可諱言,未來許多工作都會被AI所影響。

每位專業人士都應該學習與AI相處,了解如何與AI合作,提升自身生產力。

但除了學習與AI合作,我們也需要加強自己的個人品牌。

的確,AI能幫助我們完成許多事,但在真正重要的事情上,我們仍想依靠「人」而不是單純的AI。

而個人品牌的建立將使AI更難以輕易取代人。

然而,建立自己的個人品牌需要事先規劃與思考,它不會是想到就做。

它就像一個打造心中理想的家,你需要事先思考與藍圖,你才更有機會實現你心中那幅理想家的模樣。

建立自己的個人品牌,它可以讓你不被AI輕易取代。

持續進步的女性運動按摩師

這是Silvia的故事,她也是一位我們非常驕傲的客戶,她目前在中壢,在Google打「女性運動按摩師」你就可以找到她。

未來當你經過桃園中壢時,也歡迎你預約Silvia的運動按摩或其他課程,我們知道她可以幫助你重拾對運動的熱情,也可以幫助你放鬆肌肉,重拾活力!

Stay passionate, Silvia!

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」(為什麼你需要職涯教練的5個原因

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過5,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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感謝信:爭取到美商公司台灣區總經理(Country Manager)並負責亞洲區運營

 

Country Manager (台灣區總經理)

客戶訊息from LinkedIn:

Hi, 跟您分享一下我XXX即將就任新職。美國XXX台灣區總經理,負責亞洲區運營(公司市值高達約NT$5,000億元)。

我想跟Hank謝謝去年career coaching時,你的提點都讓我在與美國幾位老闆面試時加分許多,讓我勝出兩位他們internal candidates.

再次感謝Hank當時的建議,早早準備好相當總經理的profiles.🙏🙏🙏

客戶推薦信:

I am honored to recommend Hank as an exceptional career coach.

He played a crucial role in my successful appointment as the Taiwan Country Manager for a Global leading online ticketing company.

Hank significantly helped me in several key areas such as personal branding, persuasive communication, career planning, and compensation strategies.

For example, he assisted me in precisely defining my core values and developing a comprehensive onboarding plan.

Most importantly, he coached me on defining my salary expectations, which helped me to stand out and secure the position over other candidates.

Throughout the coaching process, Hank consistently provided in-depth feedback and advice, making the entire experience enlightening.

He meticulously analyzed my background and goals, sharing tailored coaching ideas and strategies that truly supported and inspired me.

His guidance facilitated a significant breakthrough in my career and laid a solid foundation for my future professional endeavors.

Overall, Hank is a highly trustworthy career coach whose professional acumen and unparalleled insights make him a standout in his field.

I am grateful for Hank’s invaluable advice, which enabled me to thoroughly prepare for the role and secure the position.

I strongly recommend Hank to any professional seeking to advance their career.

Best Regards,
Ms. Chiu

我很榮幸能推薦Hank,他是一位卓越的職涯教練。

他在我獲得世界級線上票務公司的台灣區總經理一職的過程中發揮了關鍵作用。

透過coaching,Hank幫助我能有效建立個人品牌、使我在溝通上更具說服力、同時也幫助我釐清職涯與了解薪酬談判策略。

他協助我精確定義了我的核心價值觀,並制定了全面的求職計劃,更重要的是,他指導我如何確定薪資期望,幫助我在眾多候選人中脫穎而出,成功獲得這職位。

在coaching過程中,Hank持續提供深入的反饋和建議,使教練過程富有啟發性。他也仔細分析了我的背景和目標,分享了量身定制的策略與觀點,有效地幫助與激勵了我。

他的教練(coaching)促成了我職業生涯的重大突破,也為我未來的職業發展奠定了堅實的基礎。

Hank是一位非常值得信賴的職涯教練,他的專業敏銳度和無與倫比的洞察力使他在職涯領域中脫穎而出,我很感激Hank的寶貴建議與教練,使我能為Country Manager的角色做好充分準備並成功獲得這職位。

我強烈推薦Hank給任何尋求職業發展的專業人士。

邱小姐

 

油箱裡還有油

在結束上間公司的工作後,她原本要打算要退休,或應邀約回到學校教書。

但,她心中其實不想那麼早退休。

縱使她已工作超過25年,但她覺得自己的油箱中還有油,可以繼續貢獻價值。

於是她找上我們並想針對下半場的職涯進行職涯規劃 ,同時爭取下一份工作。

她對於未來工作有一些想法,期待能更上一層樓:台灣區的總經理(Country Manager)

對未來進行準備

在coaching過程中,我們討論到她對未來的規劃,包含對未來職涯的想法、如何定位自己,同時思考未來可能發生的情形。

我們透過coaching幫助她一步步實現對未來目標的相關準備,不論是求職思維、轉換期策略規劃、LinkedIn profile、面試技巧、薪資談判等。

Coaching過程中,她也獲得一些機會,但當下都不算是最適合的機會。

所以,她保持耐心,持續等待,直到了這個新機會的來臨。

這個新機會雖然就是理想職位,但她需要面對2位公司自己所培養的內部競爭者,因此是一個非常強大的挑戰。

但,她仍舊脫穎而出。

充足準備

這一切不是偶然,因為她早已提早準備了這類職位的到來。

透過coaching,她更清楚與堅定了自己未來的方向,同時也對未來職位的面試做足了準備。

最終,她成功獲得了夢寐以求的台灣區總經理(Country Manager)的職位。

更棒的是,她被賦予更重大的責任(出乎當初預期),同時負責亞洲區的營運,大幅提升其視野與管理幅度。

很開心這位客戶能實現規劃的目標,獲得台灣區總經理的職位,並管理亞洲地區。

我們期待她在新公司能啟用全新的思維並維持極佳狀態,完成台灣區總經理與亞洲的各項任務。

我們知道挑戰不會少,但我們也知道她都將一一克服,她一定做得到!

Congrats! Ms. C.

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我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

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感謝函:如果沒有這些,我沒有辦法像現在一個接一個順利通過那些日本大手公司的書類審查和面試,也絕對沒有辦法拿到內定。

 

我遇到Hank,是在我工作上最失意的時候。

公司上的種種挫折以及不開心,讓我每天都想躲在被窩逃避一切,

想要換工作,卻不知道自己要什麼,也不知道自己的強項在哪裡。

就在那時候,我看了<<我用LinkedIn找到高薪國外工作>>,這本書寫了很多LinkdeIn的實用技巧,也讓我開始對IPIB感興趣,主動聯絡了Hank。

我先上了Interview Coaching、投資了履歷書撰寫。

從結論說:這些課程的品質遠遠超過我的期待。或甚至可以說,沒有這些訓練,我沒有辦法像現在一個接一個順利通過那些日本大手公司的書類審查和面試,也絕對沒有辦法拿到內定。

我從以前就是一個非常不擅長表現自己的人,面試或書類審查也是屢戰屢敗。

但在履歷書撰寫的課程中,Hank幫我梳理出了自己的強項,並且讓那些強項跟我應徵的工作內容之間「互相對話」。

這造成兩個好的結果:
1. 我的強項看起來就是為了我應徵的工作而存在 
2. 讓我重建自信,並且堅信我想做的工作我是有能力做的

最終,這份履歷書讓我有了70%以上 的機率進到面試。

另外,關於Interview Coaching的部分,Hank教我了很多面試時的技巧,以及該注意的事,這部分非常的實用。

我使用教練中學到的技巧在面試中提問後,許多面試官都表示出非常肯定的態度。這也讓我爭取到了許多二面,三面的機會。

真的很謝謝Hank,讓我能夠重建自信,並朝自己最理想的方向前進。

Vivian
2021/02/22

 

Located in Tokyo

她是一個在東京工作的客戶,擁有相當不錯的學經歷。

但,在工作方面,在經過一次組織變動後,她對其工作內容與環境並不是很滿意。

每天的工作都讓她感到沮喪,甚至痛苦,也因此讓她萌生想要重新尋找工作的念頭。

她有很好的工作表現與學經歷,但她自己說她不知道如何有效行銷自己。

此外,她也不是很清楚該如何讓招募官知道她過往經驗是有幫助的,能幫助招募官解決問題,達成目標。

也因此她找上了我們。

在合作的過程中,我們透過盤點她過往的經驗與成就,找出了最適合行銷她用來爭取新機會的亮點,並將這些亮點整合到她的專業求職工具中,為她打造了一份專業求職工具。

而之後,我們也進行了面試教練(interview coaching),幫助她更能更清楚了解如何自我介紹,該如何準備面試,如何觀察,如何詢問適合的問題,甚至也教練如何談薪水等。

她讓我們知道,在我們為她打造的專業求職工具寄出去後,她獲得了七間以上的面試的機會,面試率高達70%。(我們為她感到高興與驕傲!)

面試過程中,她也發覺有些公司不像她預期中的這麼適合她。

但,不可諱言,能獲得這些一流公司的面試機會,就是一種肯定。

而一些大手公司(也就是頗負盛名的大企業),她進去了第二關,甚至進去了第三關。

最後,她取得了一間心儀公司的offer,而這間公司也非常喜歡她,通過筆試後,再成功經過兩關的面試後,就決定要邀請她進來。

這間公司是日本當地非常知名的跨國大手公司,在中國、歐洲、美國都有分公司。

她非常開心可以獲得這樣的機會,因為這樣的機會讓她能再度發展新的職涯,也讓她生活重新多采多姿起來,讓她擁有更好的生產力。

我們很開心看到有這樣的發展。

預祝Vivian日本的新工作一切順利

我們很興奮聽到我們提供給她的專業求職工具,為她帶來了許多夢想公司的面試機會,有非常的成功機率(70%,非常高!),更高興聽到我們所提供的面試教練對她面試有許多幫助。

當然,最棒的是,我們可以聽到她獲得了公司的內定(offer),延續她在日本的職涯,持續在日本發展。

我們相信新的工作將會拓展她的視野跟能力,甚至幫助她找到未來跟她一起實現目標的夥伴。

我們由衷地祝福Vivian的職涯發展變的更好,也預祝她在新工作上游刃有餘,幫助公司取得更高的成就。

我們知道她一定做得到!

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

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當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣,不妨參考Hank的自造成功:提升你營收與收入的個人品牌經營術(它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書),你會有更多收穫。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 它深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,那就讓自己擁有一個Linkendin Brain

P.P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎,閱讀這本書

感謝函:工作地點涵蓋台北、北京、上海、香港、馬來西亞,數一數二的跨國企業

客戶證言全文:

Hank,我終於on-board 了!這次找工作的過程精彩無比,簡直可以出書了。

面試的對象來自基金、會計、指數等專業機構…且都是全球數一數二的跨國企業,工作地點涵蓋台北、北京、上海、香港、馬來西亞。

因考量成長及未來性,這次又選擇了薪資條件不是最佳的公司,希望將來能夠 pay off。雖然這次求職沒有達到一開始的目標,但薪資較上份工作多了20%,也成功爭取到了主管職位,這要感謝 Hank 在履歷表上的指導及從 “有效爭取薪資的8個秘密”一書學習到的談判技巧。

期待下次的合作!

長期合作的客戶

我們在2018的聖誕節之前收到這封信,這對我們團隊來說,真的是一個很好的聖誕禮物!

這位客戶告訴Hank他已成功爭取到新工作,也為自己爭取20%的薪水增幅。 (如果你想了解這本薪資書,點選這裡

當初,這位客戶從國外研究所畢業後,我們就開始合作,一開始我們先為他打造專業求職工具。

後來,這份專業求職工具為他爭取到許多公司的機會。

經過評估後,他決定在一間上市科技公司工作,縱使這間公司提供的薪水不是所有工作機會中最高的,但他仍決定在這間公司累積更多經驗。

我們知道他在其專業領域裡擁有非常深厚的知識與熱情,也因此在科技公司工作期間,他幫助公司取得取得許多國際認證組織的高評比。

他的下一步

當初我們有討論他在這間公司想達成什麼目標,和他打算待多久的話題。

而在他準備離開這間公司之前,他也再度聯絡我們並投資職涯教練(career coaching)在自己身上。

在職涯教練中,我們可以感覺到,他對於自己的未來已經有些想法,但他期待透過職涯教練的方式幫助他能更加釐清方向。

也因此,在職涯教練中,我們一同討論他的職涯目標與計畫,特別在短期目標與行動計畫上,我們一起投資許多時間討論與擬定。

而他在職涯教練過後,也非常認真地執行每項計畫,開始經營自己的個人品牌。

此外,我們也藉由團體教練的方式,定期了解他的進度與挑戰,提供他一些想法與建議,幫助他能克服挑戰。

準備再度求職

當他根據行動計畫一步步地行銷自己,強化自己個人品牌,同時他也準備啟動新的求職行動。

同樣的,我們根據他的目標進行專業求職工具的更新,幫助他將之前工作與建立個人品牌這段期間的成就加入之前的專業求職工具中。

完成後,他便開始啟動求職行動,另外,他仍持續經營自己的個人品牌。

除了強化個人品牌外,他也很認真執行行動計畫上的各項任務,不論是強化特定領域的專業知識與考取證照等。

最終,透過幾個月的準備與努力,他成功爭取到不少海內外的面試機會,包含馬來西亞、香港、北京、上海、台北等。

同時,透過練習薪資談判書中的知識與技巧,也讓他對於談薪水更加有自信。

留在台灣

縱使他擁有很多機會,但經過思考後,他仍決定先留在台灣工作。

為什麼?

除了考量部分家庭因素,公司成長與未來性,另一個很重要的原因是:這工作可以幫助他實現當初職涯教練所規劃的策略性目標。

也因此,他決定先留在台灣。

或許,有些人覺得有機會出國工作就應該出去…

但,我們相信在職涯中,很少決定有絕對的對或錯,真正的重點在於:這決定能如何幫助你更接近職涯目標,還有你要如何善用選擇這份工作的期間,幫助自己能取得更多競爭優勢,讓你更順利地連結下個工作。

目前,他仍持續經營自己的個人品牌,我們相信這對他的職涯將會有極大幫助。

我們也期待未來再度與他合作,幫助他往目標更靠近。

職涯發展不該僅靠運氣

因為,運氣不可靠…

當你僅靠運氣來發展職涯時,就好像職業籃球比賽中的娛樂節目,隨機挑一位觀眾從中線投球,然後這球將決定他能不能獲得看板上的汽車或現金。

而這真的都是運氣。

不過,如果你找的這個人,不是一般人而是勇士隊的Stephen Curry(5個讓Stephen Curry成為更好領導者的關鍵要素),NBA最恐怖的3分球射手,那麼就不會是單純的運氣。

如果Curry真的投中,你也不會覺得這是偶然,因為他的確花很多時間練習中線3分球。

相同的,當你規劃你的職涯,花時間思考職涯,甚至投資職涯教練跟你一起討論與擬定行動藍圖,那麼你就不會是剛剛提到的一般人面對中線投球比賽,卑微地期待幸運女神經過你身邊。

我們希望讓你知道,這位客戶所取得的成果絕非偶然,而是刻意規劃的成果。

的確,這位客戶很優秀,但你一定也不差,重點在於:你是否願意規劃並且真正採取行動,讓你一步一腳印地發展職涯。

我們相信縱使他現在所選擇的工作,不是薪水最高…

但,這經驗將讓他的職涯未來有更好的發展,更接近其職涯目標,未來取得比現在高出50%,甚至100%以上的薪水。

永遠別將職涯壓在運氣上,而是要求自己有更多控制機會,用規劃與努力影響運氣。

 

I find that the harder I work, the more luck I seem to have.
–Thomas Jefferson

 

同樣的,當你越用心規劃與執行,你通常就能有更好的運氣。

最後,當你也希望像這位客戶一樣,一步步地往目標更接近,期待一位專業認證的職涯與個人品牌教練跟你一起努力,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

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感謝函:職涯教練,整套流程將會慢慢幫助你釐清自己真實的心願,還有渴望… 一直以來,你辛苦了,但你並不孤單。

從小,我的爸媽就跟我說:你要好好讀書,考上好學校,找個穩定的工作,安穩做到退休。

而我,的確努力考上了好學校、順利找到了安穩的精算工作,也曾想過就這樣平平凡凡地做到退休。

但我,卻不快樂。

我想要的,是更多的滿足感、成就感,更多挑戰,以及豐富的職涯生活。

於是我的工作領域大轉彎,從精算師變成程式設計師。我告訴自己:如果真有一種方法,能夠讓自己的職涯更加順遂,那麼一定要盡快把它弄清楚,千萬不要再像以前一樣,只是繼續在這職業生涯盲目地前進。

所以我找上了IPIB。

一開始,是因為看過《我用LinkedIn找到高薪國外工作》,對作者有一定的好感和信賴。感覺作者在書中的分享,很有價值也很真誠。

當初要求先匯款再開始進行職涯教練的六個Session,我還小小地擔心會不會遇上詐騙集團,哈。

但,我覺得Hank就如同我一開始所想的那樣,既誠懇又專業。

職涯教練的歷程以及帶來的收穫

首先,最讓我印象深刻的是整體的架構。

一開始的Color Test解析,讓你得以用全新的角度,看待自己職業偏好。然後,從XXX開始發想,往前回推所需要達成的階段性方針為何。

除了工作本身,更全方位地從XXX面向,來探討自己內心真正想要實現的人生,究竟是什麼模樣。最後XXX、寫下Action Plan,讓自己有具體可實踐的明確目標和期限,得以按部就班地往前邁進,一步一步實現自己的最高理想。

透過Hank耐心地從旁給予建議或鼓勵,整套流程將會慢慢幫助你釐清自己真實的心願,還有渴望。

雖然在coaching設下的目標,還是必須靠自己努力去實現,但是透過教練的幫助,我得以重新審視目前對工作與生活的信念、找出了一條從未想過的路、並學到了新的做事方法…等,這些都是很有價值的內容。

另外,也學到很多策略性思考的方法,將看似不可能達成的遠大目標,慢慢拆解成細項的步驟,然後尋找下一步可做的行動,並和自己約好要在什麼時間前達成。

教練費用看似頗高,其實在coaching的過程中,只要我有需要或開口詢問,對於LinkedIn、求職技巧、甚或是個人品牌的經營,Hank都會大方地分享。對我來就像是購買了職涯教練這一項商品,又被附贈了好多服務,我覺得非常值得。

此外,因為Hank和我都非常熱愛閱讀,因此在coaching的過程中,聽Hank分享看過的書籍,一起討論內容,也是讓我非常享受的環節之一。

《工作大解放》讓我看到經營企業的全新模式,大膽而富有啟發性。

《現在的工作方式還能持續多久?》作者安排自己工作和生活的方式令我驚奇不已,原來生命真的不是只一種活法。

《想好了就豁出去》Zappos創辦人的故事,更讓我心生嚮往。人生除了追求金錢和地位之外,或許更該服膺於更高價值和意義的追尋。

職涯教練過後 自己的心得及體悟

在最後一次coaching session 那天下午,我正閱讀著《斜槓青年》,反省著自己:明明就想要活出自我的獨特性,為什麼卻始終沒有勇氣突破現有侷限及框架?

現在全球變化的腳步愈來愈快,未來的世界會變成什麼樣,我們都不知道。

但就像狄更斯說的:「這是最壞的時代,也是最好的時代」。與其抱怨環境,倒不如好好思考,個人還能夠做些什麼,改善自己的職涯處境。

感謝Hank的引導,讓我那塞滿疑惑的頭腦,終於找到了理想的答案。

如果你和我一樣,對自己目前的工作發展不滿意。想要改變、又不知道該從何著手的話,那我相信這個coaching一定能夠帶給你許多洞見和啟發。

很高興遇到了Hank。

很高興遇到了現在正在看這篇文章的你。

你會來看這篇文章,表示你可能也對自己的職涯,開始有了疑惑。

或許你也一直跌跌撞撞、或許你遇到了生命中的難題、又或許你曾經拼命努力卻始終沒辦法滿足內心深處的想望….

一直以來,你辛苦了。但你並不孤單。

我們可以一起加油!

 

職涯教練後的3個形容詞

聰明、執行力、有理想,這是我們完成職涯教練後,對她最深的3個印象。

不管你居住在台灣任何地方,時間一久,你一定會發覺台灣真的是一個擁有許多聰明人才居住的島嶼。

從我們的客戶經驗中,我們可以感受到很多客戶都很聰明(真的是非常聰明),不乏從許多世界名校畢業或在一流公司工作的人才。

此外,不少客戶也很有執行力,一旦目標設定了,他就會採取行動實現目標。

然而…

我們必須說,僅有非常少數的人具有理想,期待透過自身的成功,為其他人或社會多做些什麼,讓他不僅能幫助自己,未來也幫助整體環境變得更好。

而她,正是一位同時兼具三者的人:聰明、執行力、理想。

聰明人的選擇

你認為聰明是天生的嗎?

但自從讀了刻意練習後(這是我們推薦的書),我們更加相信環境的力量,認為聰明很少是天生的,而更多是後天的栽培。

因此,如果你身邊很多人說你很聰明,學習能力很好,除了你要為自己感到高興外,你可能還要感謝自己擁有一個還不錯的環境。

不論是生活、物質,或有一對願意栽培你的父母,讓你的生活可以比較專注,不用為生活傷腦筋。

因為,不靠任何人協助,而單靠自己取得成功,不論在任何國家,都是非常罕見的。

然而,我們也必須承認,如果你有一個還不錯的環境,讓你不用每天為三餐感到困擾,那麼你的父母很可能也會希望你未來成為一位律師、醫師、會計師,或是一位公務員等。

因為他們希望你的生活可以變得更好…或至少讓你不用為了每天的生活感到憂心。

我們可以理解,而我們這位客戶也是一樣。

是否有更多可能性

她在學業上表現優異,也達成父母的期待,擁有極為出色的學業背景,並成為眾人稱羨的精算師。

可是,她發覺自己並不快樂…

但,她沒有像大多數人一樣,被動地接受。

相反地,她決定勇敢轉職,透過進修與再度學習,成功跨行從精算師成為一位程式設計師。

這也是為什麼我們會說她是一位有「執行力」的人。

想想看,如果是一般人,專攻於財務與數學已經超過6年,擁有國內外頂尖大學與研究所的學歷,且擁有一份年薪不錯的精算師工作,有多少人會願意捨棄一切從新來過。

你的想法沒錯,僅有極少數的人會願意這麼做。

不過,我們客戶就這麼跨了出去,沒有後悔。

當然,為了不再像之前一樣獨自地摸索,也為了自身職涯的發展,她期待透過職涯教練的協助,為自己的職涯發展做更多釐清,並擬定具體計畫一步步地實現它。

更大的理想

我們擔任過許多人的職涯教練,每個人都希望能讓自己的職涯與生活能過得更好,實現心中對自己的期許與藍圖。

但,極少人像她一樣。

在一開始的溝通過程,我們就知道她是我們想合作的對象,她具備高度的潛力,而我們之前也具備極高互信。

而在後續合作的過程中,我們更感受她是位非常特別的人,我們可以這樣說,她是一位「好棒的人。」

因為她不僅願意追求自己的目標,更願意藉由未來自身的職涯成功,為這個社會做更多貢獻,讓這個社會變得更好的好人。

我們同時也被她這個良善且合理的目標感動…

但,我們理解這目標不容易達成,除了熱情與金錢外,如果她能有更多的知名度,不僅能加速她的職涯發展,而這良善的目標在未來也將更易實現。

也因此,我們也分享如何建立個人品牌的重要思維與方式,幫助她能更有效發展職涯,往目標更靠近。

我們相信,她一定能夠做得到,一切只是時間的問題。

深深期待看到她在其專業領域展露頭角,擁有更高的知名度,取得更大的成功。

你也可以像她一樣,清楚你的目標與渴望

我們總是非常開心能與許多客戶合作,尤其是這位讓我們印象深刻與感動的客戶。

她讓我們知道在我們生活的土地上,仍有許多充滿理想的人,非常榮幸有機會能與這位客戶一起討論與合作,我們深深地希望她將藉由行動計畫,一步步實現自己的職涯藍圖。

她一定能為自己活出一個更精彩的人生!

因為,她是一位聰明又有執行力的好人,我們將持續與她保持聯絡,幫助她一步一腳印地打造更成功的職涯,幫助她與整體環境能變得更好。

最後,當你也需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,100天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

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感謝函:加入時間標籤,更能讓我在舒適和期望中找到新的平衡

感謝函全文:

Hi Hank,

感謝您在這六次的職涯教練中提供的寶貴建議。

起初,我自認已經做了很多功課和研究,但在個人生活和職涯上仍感到阻力。

感謝您從一開始的目標設定一步步帶著我釐清短、中、長期的個人計畫,並幫助我找出具體的執行時間。

特別感謝在以下三方面的指導:

1. 告知細節:某些我已經在做的事情,雖然相對粗糙,但您提供了更精細的方法來達成。

2. 探照前路:每個人都受限於當時的眼界,有走過這些路的人為我指引,讓我發現了許多未曾注意到的道路。

3. 落地實現:每個人都有對自己的期望,當沒有時間壓力時,大家都照著自己舒服的步調走。

在討論過程中加入時間標籤,更能讓我在舒適和期望中找到新的平衡。

感謝這幾周您的協助與鼓勵,我會持續督促自己,期許一步一腳印地達成規劃的目標。

Thanks, Dan

 

年輕有目標的工程師

 

A coach sees what you can’t see, hears what you don’t hear, and says what you won’t say. – John Maxwell

 

「教練能看到你看不到的,聽到你聽不到的,並說出你不會說的話。」 – John Maxwell

雖然Dan很年輕,但他已經對於未來有相當明確的想法,他甚至也思考並擬定自己的行動計畫。

簡而言之,他是一位非常認真的工程師。

由於環境的變動,他希望能對未來職涯有更清晰的輪廓,也希望幫助自己在職涯上可以更進一步。

因此他找到了我們。

在coaching的過程中,就如一開始提到的,我們發覺他對未來有所思考,因此整體進行得非常順利。

更多角度與面向

過程中,我們也適時提醒他一些原先可能未完整考慮到的面向,幫助他對未來的思考可以更加完善。

在我們的職涯教練(career coaching)中,我們思考的從來不只是「職涯」本身。

真正的職涯會受到許多外在因素的影響,因此我們也會與客戶一起進行其他人生面向的討論與思考。

我們希望生活不只是工作,而是「讓工作成為支持你生活的一部分,」希望透過職涯教練幫助你成為一個更健康與更完整的人。

因此,我們鼓勵Dan思考更多不同層面,也在過程中加入了一些新的想法與觀點。

這是教練最大的價值

 

教練最大價值是讓夢想有了出發的時刻。

 

每個擁有成功職涯的人都有夢想與目標,透過職涯教練(career coaching),你可以驗證想法,幫助自己思考的更加充足。

成長往往不是靠更多資訊,而是仰賴有策略的對話。

對Dan來說,職涯教練(career coaching)提醒他並再度看見那些對人生很重要,但卻可能不小心被忽略的事情,也得到更多反思。

更棒的是,職涯教練(career coaching)讓Dan取得比以往更加具體的行動計畫。

很開心有機會能與Dan合作,協助他釐清職涯與未來下一階段規劃的想法。

他已經是一位非常有內容的工程師,我們相信憑藉他強大的執行力與紀律,搭配更加具體的行動計畫,他將逐步實現自己的目標,擁有更好的職涯與生活。

祝褔Dan的職涯發展越來越好!

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」(為什麼你需要職涯教練的5個原因

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

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如何判斷好的職涯教練(2025更新)?10項幫助你判斷的要點

職涯教練

教練,對我們團隊來說,是非常關鍵與寶貴的資源。

因為他讓我們能更專注、成長更快、幫助更多的人,加速實現我們的目標。

選對教練,是我們一開頭最重要的投資之一。

我們很幸運,一開始我們就能找到適合的教練幫助我們。

當然,部分是因為我們運氣不錯,另一部份是我們心中能判斷這教練是否適合我們,所以這讓我們能持續選擇到適合的好教練。

當你也在找教練時,你不妨也將這10個想法放在心中,幫助你判斷對方是否為適合你的教練。

1) 教練與顧問不同

教練跟顧問有很多的不同,一位專業教練必須很清楚兩者的差異。

因為惟有懂得兩者的差異,一位教練才知道他必須做什麼,還有他該做什麼,才可以提供最好的幫助給客戶。

社會上都需要教練與顧問的存在,教練無法取代顧問,顧問也無法取代教練。

 

The best coaches don’t give you the answers.
They give you better questions.

 

一位專業職涯教練不會告訴你答案(某些情況下他可以提供想法給你),但顧問跟教練不同,顧問是給你答案的人,甚至如果你沒空做,你可以雇用顧問幫你。

PS: 什麼是職涯教練與完整案例

如果你需要的是標準答案(給你魚吃),那麼你需要尋找的是顧問,而不是教練。

然而,職涯不是實驗室的科學,它沒有標準答案。

一位好教練會尊重你與其他人的不同,讓你欣賞自己與他人的差異點,並且激勵你,強化你對自己的信心。

教練過程中,他會幫助你看到未來與可能性,釐清你所抱持的觀點。

對你所處的當下,如果需要,他會適度調整每次教練的進度,協助你辨認問題點,協助你克服當下的挑戰。

專業職涯教練不會給你標準答案,而是會刺激你思考,讓你成為職涯更有主導權的人,這才是專業職涯教練該有的行為。

2) 專業認證

雖然職涯沒有標準答案,但職涯教練就像醫師、護理師、律師、會計師一樣,是一份專門的工作。

也因此,就像醫生與律師一樣,他必須考取專業證照。

 

A certificate is not the end goal.
It is the beginning of a greater responsibility.

 

或許,有些人非常有天份與經驗,不需要考取證照就可以自己學習法條,自己打官司,自己看自己的病。

但這畢竟是少數。

對我們來說,考取專業證照是對這專業的投入與尊重,而更核心的重點在於:「你將如何對待與保護這份專業與你的客戶。」

透過準備與考取的過程中,你一定會學習許多專業守則與倫理,這會讓你對這專業領域的守則與倫理規範更加認同。

你也會成為這專業團體中的一份子,致力讓這專業領域發展更好,促成更高品質與成員素質(每個專業協會都會這樣要求每個會員)。

當教練考取證照,不僅會幫助他對這份專業更有使命感,也能更有效幫助其客戶。

當然,我們也的確相信,不是所有通過認證的教練都是好教練。

然而,有認證過的職涯教練,通常會比沒有通過認證的更加來得可靠些。

這就像考取醫生證照的人,他也可能會誤判病情,但有專業證照的醫師,通常會比沒有經過專業認證的醫師擁有更高的正確率。

3) 不是每個客戶都適合

一位專業醫師不會僅看病人一眼,就保證他可以幫助你或你一定要開刀。

他一定事先做出完整的評估與判斷,才會說這需要動刀。

同樣的,一位專業職涯教練,也不會一接到電話或email就說他能幫助你。

因為當一個人宣稱他精通所有東西,可以幫助所有人,那麼這很可能代表他沒有專精任何東西,無法幫助任何人。

事實上,沒有人能精通所有的東西。

「成功的戰士就是擁有雷射般專注力的普通人。」-李小龍

一位好教練,絕對不會說他什麼都行。

他會有特別專精的部分,他或許能整合不同工具幫助他的客戶,但他不會同時是生活、退休、造型、高階主管、領導力、健身、職涯等教練。

我們的熱情在職涯與個人品牌發展,幫助客戶達成職涯與商業上的目標,所以我們會聚焦在研究能幫助客戶實現目標的工具,但不會是所有工具。

一位客戶曾告訴我們,他問過一位教練專精什麼領域,她回答說她擅長所有領域。

這讓他感到很困惑,也無法感受到她的專業與熱情。

面對每位客戶,專業的職涯教練通常會評估與分析,甚至經過對談後,才能知道他是否真的能夠幫助你。

一個好的職涯教練,會有自己的聚焦領域與合適客戶輪廓。

他非常清楚他無法幫助所有想跟他合作的人,會主動說明他不適合幫助哪些類型的人,甚至在第一時間就會告訴你他是否合適。

那些他無法幫助的客戶,他會婉拒,並且很誠實地告訴這些客戶,或許其他教練會是更好的選擇。

4) 相關專業知識

一位專業職涯教練,應該要懂得如何撰寫履歷,準備面試,以及求職技巧等。

當然,如果他還知道如何運用新工具幫助自己增加優勢,如LinkedIn,那麼絕對會是一個加分。

因為這樣的職涯教練可以提供更全面的知識,也因為他有其他方面的專業知識,他可以將他職涯教練的工作與專業發揮的更淋漓盡致。

如此一來,他也可以更有效地幫助他的客戶。

5) 客戶推薦

判斷對方是否為好教練,一個很重要的指標:「他的客戶如何看他。」

一位好的職涯教練不能只有自己說自己好,他的客戶也應該要認同他的專業,認為他是一位好教練。

就像獵人頭,這是一份神聖的工作(不要寄出履歷,當你還不知道如何判斷獵人頭),很多人都在做這份工作,可是真正一流的獵人頭卻不多。

一位好的獵人頭要能獲得客戶推薦。

如果他經驗豐富,也受到客戶青睞,取得3個在LinkedIn上的推薦應該不是難事,如果LinkedIn上沒有,那麼你可以請他提供客戶推薦信給你(像是這樣)。

一位優質獵人頭通常不會連3封客戶證言或推薦信都提供不了。

同樣的,一位好的職涯教練也應該至少取得3個LinkedIn,或相關的客戶證言或推薦信等。

客戶推薦是最佳的證明之一,優秀職涯教練會有客戶推薦資料庫,你也可以看他的LinkedIn,或主動詢問他是否能提供推薦信。

是否擁有客戶推薦信是一個值得參考的指標。

6) 持續學習

一位專業職涯教練應該要保有持續學習的習慣。

不論他今天是運動、生活、高階主管教練等,他都該像醫師或律師一樣擁有持續學習的習慣。

因為他們知道「好還能更好。」

人稱壽司之神的小野二郎,在其紀錄片「壽司之神」曾提到這樣的概念,一位對自己專業用心的人,會不停地精益求精,讓自身專業能有更多突破。

這樣的習慣使他最終變成一位專業職人。

The best coaches are also the best students.

一流職涯教練也了解,惟有自己持續成長,他才能幫助客戶取得更多成長。

7) 系統與方法

每位職涯教練的最終目的都是希望能幫助客戶的職涯發展變得更好。

縱使他們方式不同,但他們腦中都應該要有一套方法或系統。

甚至,他們針對後續的教練(coaching),也有一套系統與想法。

因為他們知道實現職涯目標的最快方式不是一步登天,而是一步步地實現每項小目標,如此一來,他才能更快到達最終的目的地。

在職涯發展的專業中,目前沒有什麼方法或系統,甚至理論是絕對最好的。

因為職涯是一門社會科學,而非在實驗室的研究。

但,一個好的職涯教練,他一定有自己的模型或系統。

這些模型或系統之所以強大是因為,這些系統是他持續研究的成果,是他透過許多經驗與學習淬鍊出來的。

假使一位職涯教練能說的出來,他的方式或系統是什麼,那麼他就更值得信賴,才能更有效地幫助其客戶。

8) 身體力行

Google前CEO Eric Schmidt與微軟創辦人Bill Gates都曾說過,每個人都需要教練。

If your coach doesn’t believe in coaching enough to have one, think again.

真正的教練會投資自己,他會有自己的教練。

同樣的,如果他告訴你要經營個人品牌,他自己也應該要認真經營個人品牌。

這些都是他是否認真對待這份職業的指標。

如果教練沒有僱用教練幫助自己進步,那麼他很難有說服力告訴你要投資教練。

一個好的專業職涯教練會有自己的教練,他會「身體力行」自己說的話。

如果一位教練告訴你說,他沒有教練,因為他就是自己的教練,那麼跟他合作前你要三思。

因為如果連教練本身都沒有自己的教練,都沒有投資教練來幫助自己,那麼他怎麼能說服他的客戶,去投資教練服務呢?

詢問你的教練是否僱用教練來教練自己,一位好的教練會珍惜這份專業,會努力提升這份專業的品質,讓這專業發展更蓬勃。

他會持續挑戰與鞭策自己,進修並僱用教練,幫助自己成長。

9) 有想法的線索

一個好的職涯教練會發聲,也會有自己的觀點,而非人云亦云。

甚至,他應該擁有自己的著作,不論是出版社簽約的作品或自行出版。

當你跟選擇任何職涯教練合作前,你都應該要看看他是否

  • 主動分享想法
  • 擁有自身觀點
  • 定期分享

從內容的發布,我們可以觀察一位教練是否有思考、有洞察、有紀律,評估他是否是一位好的職涯教練。

好的職涯教練會有創作習慣,因為那是他整理知識、傳遞價值、保持敏銳的方式。

如果他有定期發表,這會是很強的加分項目。

很多一流醫師會透過各種管道分享想法,一流職涯教練也是如此。

假使專業職涯教練能定期分享想法,他就能留下線索幫助更多人知道他值得信賴。

最後,如果一位職涯教練定期分享觀點,甚至擁有著作,那麼你至少能確認一件事:「他是一位有紀律的人。」

他「以身作則」示範職涯不是短跑,而是一場馬拉松,要能在最後勝出的人,絕對仰賴紮實的紀律。

能以身作則的職涯教練會是一位更好的教練。

10) 直覺與契合

當你發覺欣賞的職涯教練都符合以上選項,你卻仍無法判斷時,那麼這時就用你的「直覺。」

Coaching is not just about methods.
It’s about the human behind the method.

我們相信直覺,就像愛因斯坦說的,直覺其實是很敏銳的東西。

就像談戀愛,很多時候也是需要直覺,而非完全理性的分析。

理性分析有其限制,但直覺卻有無限的可能性,讓你可以探索更多未知。

當你選擇教練時,因為你們將成為合作夥伴,所以你們之間必須有些默契,教練與你都是雙方的客戶,因此你們彼此相處起來應該要很自在,甚至是舒服。

這種無形與心理層次的因素,雖然不易觀察,但你仍可從某些方向了解,像是從對方的想法與言談等,去了解一位職涯教練的價值觀、個性、熱情等。

一位好的職涯教練,就像剛剛提到的,他會:

  • 定期分享想法
  • 想了解你的現況
  • 不吝展現他對其專業的熱情與想法
  • 讓你知道能從教練過程中獲得什麼

當你遇到一位適合你的教練,有時候你只需要跟他互動或對談10分鐘,你就能感受到你們是否能合作愉快。

他會利用對談讓你感受到投資在教練上的價值,你也會知道你有能力改變現況。

因此,假使你真的無法判斷誰是適合你的職涯教練,相信你的直覺、這通常來講都會是一個不錯的選擇。

額外幫助你判斷職涯教練的想法

Conversations with the right person can change your entire trajectory.

與對的人進行對話,便能改變你的整個人生軌跡。

選對教練,是你未來5年最重要的投資之一。

找到好的職涯教練,絕對不是一門簡單的科學,它更像是藝術,包含許多無形與心理成分。

它就像找到一個適合你的老闆或伴侶,需要你主動努力與一點運氣,你必須留心身邊的環境,打開雷達,那麼你才更有機會找到適合你的教練。

好的教練能幫助你思考,擁有更清晰的定位、更穩定的信心,更長遠的價值累積。

也希望這篇文章,能幫助你更清楚了解如何判斷一個好與適合你的教練。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」(為什麼你需要職涯教練的5個原因

 

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–Warren Buffett

 

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