求職/轉職時，你的履歷有鎖定特定目標嗎

資源有限, 鎖定目標, Targeting pic via gettyimage

如果你正在求職/ 轉職，請記住這hunting的過程中，一個最重要的步驟就是『鎖定目標』，Targeting.

資源並非無限

每個人都知道資源有限的概念，但求職時，很多人(可能包括你)卻忘了『資源有限』的概念。
面對求職/轉職時，你不該亂槍打鳥，因為你已經了解自己最適合的職業，或是你已經累積一定的年資及專業能力。

正確的方式，你應該從了解自己出發，接著著手調查並選擇30間目標公司，篩選，之後鎖定到10間公司，針對這10間公司客製化你的專業履歷。

Quantity VS. Quality

當你求職/ 轉職時，一定不是履歷射出去越多，就能在這場競爭中勝出。你的資源、情報、戰術、士氣、品質精良度等，都是影響這場競賽重要因素，別忘了，你的履歷絕對是你的資產、你的品牌、你的第一印象，她不應該交給不適合的人手上。

在求職/ 轉職的過程，你的mindset要改成這是一場Quality Game, 而非Quantity Game. 你的每項資源，包含時間、金錢、人脈等，都需要被善用並用在正確及需要的地方，像是自我的適性工作的研究、專業求職文件、面試教練、求職服裝、目標公司鎖定及研究、人脈介紹及連結等，你需要照顧到每個環節，才能夠有效降低等待的時間，提高求職成功的機率。

假使你到現在還沒有專業求職文件跟你的對手競爭，你一定要連回IPIB網站，了解我們能提供您那些專業協助。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。  

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