2011，求職者的履歷有5%的面試機率，但平均需「面試6.8次」才能找到工作。
參考來源 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/6479083.shtml

IPIB找到2009的資料，平均需「面試4次」才能找到工作。
參考來源 http://mamama.com.tw/zone/pr/headline.asp?autono=2050

以上新聞都可能是人力銀行的公關訊息，但因無其他公正機構數字，求職者可暫時作為參考。

從上述資料來看，2011的求職者，需比2009的求職者多面試2.8次才能找到工作，而面試次數的增加，可能來自這2方面：

1.企業對求職者的面試表現要求更嚴格
2.求職者對於面試官表現也更加挑剔

從這2方面來看，不論雇主或是求職者，都需好好地重視「面試」，這個看似簡單的工作；公司想吸引人才，就要認真地訓練面試官的面試技巧，讓他/她可以有效地呈現公司的專業及文化；而求職者想進心儀公司，也需有面試的正確觀念，才可提高獲選的機率。

畢竟，好人才及好工作，都是相當稀少的，有機會就得好好把握，而是否能抓住機會的關鍵，就是「面試」!

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