預算有限,如何獲得優秀人才
蘋果日報:求好工作 7成7上班族願減薪跳槽
澳洲最棒的老闆─Ken Grenda via dailytelegraph |
減薪跳槽,你可能在想有沒有搞錯,真的會有這種人嗎?
跟你說,這是“真的“,
而且很多,只要他/她認為這是一個好的投資。
當我們看到CareerBuilder 跟 Inaveron所收回的4,000份以上的問卷得知,
如果你有經營雇主品牌,而且經營成功,那麼 “好的雇主品牌,不僅會讓你找到好人才,而且並不會對公司的人事成本有太大的影響。”
在求職者心中,起薪不是第一重要因素,認知才是
問卷分析結果,求職者在面試時,起薪的重要性比公司在其心中的認知相比,要來得低。當被問到:你是否願意拿較少的薪水,但能進去你最喜歡的公司工作?
- 70%的求職者說:接受,縱使薪水比他/她最低期待薪資還低5%
- 58%的求職者說:接受,縱使薪水比他/她最低期待薪資還低10%
- 51%的求職者說:接受,縱使薪水比他/她最低期待薪資還低15%
經營雇主品牌,好處很多
- 當他/她的朋友說這是一間好公司,值得進來
- 公司在招募過程中給求職者極好的印象
- 公司在網路上,擁有許多好的評價
- 公司最近有很多正面的新聞稿。
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