如何衡量一位專業人士: 價值>價格
專業人士跟醫生一樣
當你進入一間心儀的公司面試時，最終進入了薪資談判，假使你是位專業人士，你希望這間公司是透過你提供的價值，來判斷你是否適合，還是你薪資開價的高低?
而當你面對醫生時，醫生專業與否，是取決於他/她是否會細心地問診、同理你的痛苦、能解除或減輕你的病症，還是取決他/她的收費高低?
我們相信大部分人的答案應該都一樣。
不論是公司找人或者是你找醫生，你會都用「價值」來評估，而不是便宜與否。
便宜不一定好
在接連發生一堆劣質油、劣質酒等事件後，更多人應學習不再用便宜當成決策的唯一指標。
而當你面對需深厚專業的產品或服務時更是如此，當你用便宜與否的概念評估一位專業人士時，就好像把望遠鏡拿反的用，放錯了重點。
你該問的是你獲得的產品/服務，是否能減輕或解決你的問題，幫助你達成目標，你該關心的是「價值」而非「價格。」
看不到的專業累積
你會同意這句話，專業的形成需要時間與金錢的長期累積，而高品質也需要時間的醞釀，我們對專業求職文件的堅持與coaching的進步，就像Audi對R8一樣，嚴謹地對待每一個小細節，才能成就每台高品質的R8。
我們深刻地了解當專業人士願意花時間及金錢專精在其專業上，客戶才能獲得最好的價值，這是我們每年定期出國進修2次，以及每天與全世界交流的原因，我們才能確保客戶獲得一流的產品。
你所花的投資金額，不僅是買到你所獲得的產品或服務，更是買到我們專業團隊所投注的時間的累積。
求職是每個人的大事
我們深刻地了解這點，所以我們對待每位IPIB客戶都是全副精力，不追求量產，一年僅打造150份求職文件。
個人品牌、職涯規劃、求職都是一門專業，專業求職文件及LinkedIn撰寫也是一門專業。術業有專攻，為了讓你的求職更順利及職涯更茁壯，你應要倚靠專業人士，而不是用成本考量，讓業餘人士為你服務。
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