網路個人品牌形象就是您是否獲得面試機會的關鍵
經營個人品牌跟經營企業一樣都需要被細心照顧跟管理。
您的網路形象
會影響您是否能進入公司，以下是實際數據參考
70%的招募者會根據網路上蒐集到的資訊決定應徵者的生死 (Microsoft survey 2009)
這些數據都是事實但也很嚇人，所以當我們在Facebook、youtube、twitter、Blog等數位媒體發表想法的同時，我們同時也在形塑我們的品牌形象，然而時間一長，我們可能已經忘了之前我們說過甚麼，做過甚麼，但這都會是之後我們是否能應徵進某家公司的關鍵。
因此，切記，當別人是用這些訊息來評斷您時，一定要細心照顧您的品牌形象，特別是比重越來越高的Personal Digital Presence (PDP™)。
工具
因此，我們需要工具來了解我們如何被解讀，http://www.socialmention.com/
而social mention就是我們需要了解的工具。
基本上，只要打入您的大名，就可以跑出來幾乎同時間的數據，它同時監控了100個以上的社群軟體包含 Twitter, Facebook, FriendFeed, YouTube, Digg, Google等，重要媒體幾乎都被包含在內。
4個向度
“sStrength”,指在24小時內被談論的次數除以您總共被談論的次數。
“Sentiment”, 指對您的正面看法除以負面看法。
“Passion”,指一個人多常談論到您，如果有一個小群體常談論到您，那您就有較高的熱情分數，反之，如果是分散被很多人談論，那分數就較低，頻率是這項分數的重點指標。
“Reach”, 多少不同的作者談論到您除以您總共被談論次數。.
從這4種向度，共有16個組合，不同的組合會影響要在哪一方面做強化。我們不能判斷當別人搜尋時，Google會將何種訊息放在第1頁，但是我們可以控制，在一定時間內我們做過、說過甚麼、在哪些媒體上露出、如何被解讀等，預防勝於治療，長期下來，我們就可以確保我們的形象可以一致，不會讓他人在Google我們時，會有困惑情形的發生。
驅動力
而這就是您寄出專業履歷及求職信後，招募者是否邀請您來面試的臨門一腳!!
因此請不要忘記有空時專注自己的個人形象，並且細心地照顧它，確保它具備一致性。
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