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(職涯教練) 客戶感謝信:幫助我突破過往對職涯發展的自我限制,讓我對未來工作規劃上有著截然不同的想法。

我在職場上很努力、同時也獲得不錯的成績,但卻覺得不快樂、熱情降溫、甚至逐漸排斥既有的工作內容,也因此感到焦慮,繼而尋求 Hank career coaching 的幫忙。 

Hank 協助我找出對成功的定義及熱情的所在, 這幫助我突破過往對職涯發展的自我限制,讓我對未來工作規劃上有著截然不同的想法。

Hank 也以自身的經歷協助我對於職涯目標的設定,這讓我感到更有信心、因為我有明確的方向去追尋我的夢想。

我覺得整個 career coaching 最重要的收穫是 coaching 完成之後的後座力,促使我不斷的去思考我人生的藍圖及釐清真正想要做的事。 

我在這裡感謝 Hank 帶給我的一切,並且大力推薦 Hank。

第一印象,熱情驅動的堅持

我們還記得,幾年前,他不是馬上投資職涯教練(career coaching),而是投資在自己的專業履歷上。

因為當初他從國外回來後,希望在臺灣找到一份跟他所學相關的工作。

當我們打造他的專業履歷時,我們發覺他參加了許多志工團體與活動。

另外,他的大學與研究所主修都是一直延續的,這也讓我們感到非常好奇。

我們問他從事這些志願活動的動機,他回答,他對環境與自然生態一直都有一份高度的熱情。

熱情,驅動他的學習,讓他的學習不是被動的,而是主動地參與和吸收,這也讓他的大學與研究所非常充實,而他的研究也曾登到知名期刊上。

海外留學回來後,他找到了我們,期待透過專業履歷,可以讓他啟動他的職涯。

決定投資職涯教練

說實在話,我們不是很清楚他何時決定要投資職涯教練的。

但,在之前專業履歷的打造過程中,我們就一直記得他是位很有理想的人,他希望未來能在世界與臺灣貢獻更多。

另外,他還是一位行動力很高的人。

我們還記得專業履歷打造後,我們分享給他了一些求職技巧與意見,而他也參考這些建議,應用在他的求職行動上。

而最後,他選擇一份當下能擁有最多發揮空間的機會,而不是薪水最好的工作。

之後,經過這些年的努力,他成功帶領與協調團隊,幫助公司取得一個世界級獎項,但也在想他應該要有更大的突破。

因此後來,他再度想到我們,並投資了職涯教練。

職涯教練過程

職涯教練的討論過程中,我們發覺一個很特別的地方。

相較於其他客戶,他對於自己的未來有更清楚的目標與輪廓。

這很可能是因為他很清楚他的熱情是什麼,熱情驅動他想更多;或者,也可能是因為他長期海外留學的關係,海外的環境與教育,讓他對未來思考比較深入,也比其他人更透徹。

也因為他的事先思考與準備,讓我們的職涯教練進行地更加順利,也讓我們能對許多生活的不同面向擁有更多的討論,也使他對未來有更多的認識與想法。

其中,我們印象非常深刻的就是,他相信職涯最終終點仍是臺灣,但職涯的旅程將會前往歐洲,並進入在其專業領域的世界頂尖公司工作,學習與累積相關的專業知識與技術,最後回到台灣。

的確,我們有許多客戶都期待與準備未來海外發展的機會。

我們也會擔心臺灣人才會流失,所以當我們聽到客戶有這樣的想法時,我們有時會基於好奇心而問,「假使爭取到海外機會後,未來你還會回來嗎?」

我們總是非常感動,也很常常聽到,他會再回到台灣,貢獻在海外的所知與所學。

因為這讓我們知道,曾經生長在這土地的人,即使現在或短期往海外發展,很多人最終都還是期待回來,並幫助臺灣變得更好。

感受身受,職涯教練的好處

身為職涯教練,我們自己也一直持續投資在職涯教練(career coaching)上,也相信職涯教練的影響力。

當這位客戶分享他的感謝信給我們時,這是我們對這句話高度認同與感同身受。

我覺得整個 career coaching 最重要的收穫是 coaching 完成之後的後座力,促使我不斷的去思考我人生的藍圖及釐清真正想要做的事。

我們深信職涯教練的力量,並不是因為它是職涯成功發展的特效藥或解藥。

而是因為職涯教練(career coaching)的過程中,會幫助你拿回你對自己的專注

過程中,教練將會問你許多問題,促使你思考你的職涯和生活其他面向,幫助你釐清與確立目標。

對我們很多客戶來說,進行職涯教練(career coaching)是件很開心的事,但同時,也是一件辛苦的事。

因為教練會問你很多問題,而你的腦袋會不停地思考,重新挖掘很多你原本藏在心中的想法。

當你完成職涯教練後,你當下會覺得鬆一口氣,我終於完成了,也對自己有更多的認識與了解。

但,更重要的是,職涯教練所產生的後座力,對你工作與生活的影響。

我們都會建議每位IPIB客戶都要看當初為自己設下的目標,而當你回顧職涯教練所產出的內容時,你會檢視現況,包含思考更多為什麼你現在要從事這份工作,你期待從這工作中得到什麼,你現在該做什麼才能前進等。

對我們,還有對這位客戶來說,這都是投資職涯教練讓我們覺得最棒的地方。

客戶給我們的啟發

每位職涯教練的客戶,都會給我們一些啟發與想法,或讓我們印證更多我們深信的思維。

以這位客戶來說,他是位非常願意投資自己的人。

當他發覺這項進修可以幫助他的專業能力時,就算公司無法全額負擔這項進修的投資金額,他也會自掏腰包投資自己,他只要求公司提供他公假。

這篇文章提到,這是傑出職涯人士與一般人最大不同的2個地方

此外,他也身體力行,用行為展現他對環境與自然資源的愛護,如選擇低碳用品與二手家具,就像之前這位客戶(Erika)一樣,我們也從他身上感受到他的熱情,為自己形塑新的行為與習慣。

還有,他懂得運用專業人士與智囊團的力量,就我們了解,他不僅在職涯上投資自己,在生理與健康上,他也投資自己,學習冥想,幫助自己整理思緒。

最後,他還是一個Thinkg BIG的人,他願意為自己設定更高的目標,驅動他的行動,持續提升他的思維,變成一位更好的人。

現在,他也運用我們成立的智囊團,幫助他維持高度紀律與行動力,創造成果。

我們知道他對自己的投資,最終都會讓他更接近目標,並為他創造更豐厚的回報。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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職涯發展:如何運用Social Capital趨勢,發展你的職涯 (啟發自經濟學人)

職涯發展,無法透過抱怨達成

你常常聽到身邊的人在抱怨嗎?

面對工作或生活,有時的抱怨無可厚非,但你必須小心,如果你身邊的人只停留在抱怨,你的職涯將無法發展。

為什麼?

因為就像你知道的,單單地抱怨從來不能解決問題。

當你希望你的職涯能持續發展,你必須要學會解決問題,而且是持續地解決問題。

當然,當你想要解決問題,你必須要先思考並找出解決方法,之後,你才可以解決問題。

但,如果你身邊的人都僅有抱怨,不願花更多時間思考,你勢必很難想出解決方法或因應之道。

為什麼?因為越大的問題或挑戰,通常需要更多人的思考與智慧,才能激發出想法與解決辦法。

可是當你身邊的人都無法啟發你的思考,你很難得到解決方法。

因此,你的職涯發展也會逐漸停滯。

經濟學人提到的重要觀念

經濟學人之前(2011)曾提到,未來的人才都需要投資在Social Capital上。

而你,也可以投資social capital來增強自己的競爭力。

那什麼是social capital?

Social Capital就像是你的智囊團,它就像是一個幫助你激發出思考和解決方法的團體,使你能有效對應挑戰,促進你的職涯發展。

根據我們的學習與經驗,這1~3個智囊團會有這3個重要元素:

1. 追求品質而非規模

智囊團是由專業人士組成,他們可能跟你有類似背景或目標,但規模不大。

一般來說,一個智囊團人數最多不超過15人。

而且通常任何成員的加入,會需要徵求發起人或其他人的同意,因為這將能維持智囊團的高品質與順暢運作。

也因為小規模的關係,成員間能擁有較深的認識,這會強化彼此的互信關係。

而也正由於互信關係與類似的背景,使得智囊團的成員可以更有效地合作,不論是從效能或效率來看,幫助彼此達成目標。

要擁有一個好的智囊團,重點不在於規模,而是品質。

2. 交換知識

你的智囊團,不僅可以互相合作解決問題,也可以幫助你保持腦袋的靈光。

智囊團的人可能每1-2週聚會一次,並利用聚會分享知識,如特定主題分享,哪裡有高品質的會議或講座等,這將促進與提升智囊團的思考。

而且,這不是偶爾為之,而是刻意的安排。

因為這些人很清楚,他必須要變成一位更好的人(為什麼超車過你是一位老奶奶),才能有效發展他的職涯發展。

根據我們的經驗與學習,很少擁有成功職涯發展的人(特別像是執行長、財務長、行銷長、研發長、營運長之類的高階主管)是沒有真本事的,極少人僅單憑運氣就能有良好的職涯發展。

或許,他的運氣真的比較好一點,但那不是偶然,而是因為他之前長期的耕耘與累積所發展的結果。

這不是巧合,大部分擁有成功職涯發展的人,都是非常認真提升自己的人。

在旁人眼中,常常都以為他運氣很好。

但,事實上這些人不等待運氣,而非常積極地透過提升自己或各種方式來「創造」幸運,而智囊團就是一種方式。

 

The harder I work, the luckier I get.
—Samuel Goldwyn

 

3. 情感支持

你的智囊團除了幫助你強化知識的獲取,也能有情感上的支持。

創業家或高階主管,常是智囊團的主要參與者。

為什麼,因為這些人工作或職稱的關係,他們通常只會(能)跟家人分享他在工作上遇到的挑戰或辛苦。

甚至,有些人有情緒上的障礙,很少主動分享。

不過,家人有時因為背景或環境不同的關係,也無法理解,或同理對方的感受。

大部分的人,你可能也是,通常都不願意分享心事給陌生人知道,但我們卻又希望能有分享的管道。

而智囊團的小規模,且固定聚會,使成員能逐漸形成一種緊密社群的情感。

因此,除了知識的分享,他們可以在智囊團中分享心事,或是一同聚餐等,滿足分享的欲望,同時幫助自己放鬆與充電。

強者恆強的未來社會

6年後重看這篇經濟學人的文章,你會發覺投資Social Capital(我們稱為智囊團)上,的確是現在進行式,而非未來式。

擁有智囊團能幫助你提升自己,從抱怨層次跳脫,促進你思考並找到解決辦法。

智囊團使你不再靠單打獨鬥的方式,而是透過一個高品質且互信的團體,有效強化你身邊的網絡,促進彼此的成長與目標達成。

你可以想像到,這很可能會形成強者恆強的趨勢。

然而,我們無法阻擋這樣的趨勢,但你可以加入它,或應用這趨勢的智慧,幫助你擁有更好的職涯發展。

也因為這個趨勢,我們今年初啟動了智囊團,希望透過這個方式幫助更多人促進自己的職涯發展、個人品牌、商業發展等。

如果你也對智囊團感興趣,不妨留下你的資料,當我們開啟下次的智囊團(SEA),你將會優先收到通知。

最後,我們期待跟協助你一同討論並規劃你的職涯,跟你一同進步成為更好的人,當你想擁有一位專業教練(點選客戶感受),運用全人理論、求轉職專業、LinkedIn知識、個人品牌思維等,讓你更全面地掌握你的職涯,聯絡我們+886-2-2642-1388

我們會與你一同討論協助你對未來作出規劃,你可以進入了解我們的職涯教練能如何幫助你,或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,300天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,不妨參考我們的進階書

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