為什麼你一定要經營LinkedIn的5個關鍵原因，不僅是公司招募官的轉變
以下部分摘錄於「我用LinkedIn找到高薪國外工作2016增訂版」新書內容。
1. 個人心態改變
不管你喜不喜歡LinkedIn，但越來越多的專業人士(433 million, 4/28/16)，都已經在使用LinkedIn建立與經營個人品牌。
這也代表跟你擁有相同技術的人，更多人也懂得個人品牌的重要性。
此外，很可能他還擁有非常開放的態度，大方展現他的個人資料、經歷、作品等。
當然你可以保持低調或謙虛，不要主動行銷自己，而讓別人來稱讚或行銷你。
但，當你希望透過別人嘴巴來行銷你時，你仍需要有一個平台或管道，讓你的好友知道他能從哪裡行銷你，或介紹他人知道你的存在。
你當然可以給名片，但網路時代應該有更快更完整的東西，不是嗎？
你或許不想開放你的Facebook分享你的私生活，而直接給對方Line或WhatApp又有點奇怪，不是嗎？
那如果是這樣，為什麼不使用LinkedIn呢。
如此一來，你的朋友才可以輕鬆行銷你，而且對方也能更快速又方便地了解你。
假使你仍不使用LinkedIn，雖然你身在21世紀，但你的職涯思維卻是在20世紀。
2. 招募官的人才資料庫
根據美國統計，現在已有高達96%的招募官使用社群媒體找人才，而87%會使用LinkedIn，55%會用Facebook，47%會用twitter。
專業履歷是你爭取心儀工作機會的必備工具，但當你想要更主動地在招募官前曝光，獲取更多機會，你必須要更進一步，活躍在招募官會主動把雷達打開的地方。
有時候，你可能無法找到一個適合時機，遞上你的專業履歷給招募官。
然而，當你有LinkedIn時，你可以在招募官主動想要找人才的時候出現，然後，你將會找到一個更好的時機點，再將你的專業履歷寄給他。
面對競爭激烈的時代，專業履歷加LinkedIn，是使你職涯發展更好的推進器。
3. 人才招募的投資首選
根據美國統計（臺灣極可能也是一樣），以高人才品質的來源來看，78%的招募官認為「人員轉介」是最有效的來源，56%認為「社群與專業網路」是最有效的來源
而未來一年公司投資在人才搜尋的管道排名如下：
- 社群媒體(50%)
- 雇主品牌(46%)
- 人才轉介(41%)
社群媒體居於首位，這代表說當你投資時間在社群媒體上，特別是招募官最常使用的LinkedIn，你所花的時間將會讓你取得更高的報酬率。
此外，社群媒體與個人網絡（人才轉介）不會衝突，可以有效整合。
舉例來說，你可能透過LinkedIn搜尋，連結到舊好友或同事等，而透過成功連結與敘舊，你很可能獲得一些新機會的推薦。
舉例來說，最近我們身旁就有位長年在外地工作的客戶，不久前透過LinkedIn找到舊同事，兩邊都很開心能找到對方，而後續的聯絡，則讓他獲得一個新機會。
我們都很健忘與忙碌，這也是為什麼我們應該運用科技的力量（未來一年，社群媒體是招募官的投資首選），如LinkedIn，幫助我們重新連結身邊的網絡，或提醒某些好友的存在。
4. 公司與你的相互了解
雇主品牌，也是未來一年招募官會想投資吸引人才的方式（第2名）。
那公司通常會如何經營雇主品牌，讓人才更了解，甚至感受到公司對人才的關注呢？
研究指出，高達74%的公司會採用社群媒體，其次是公司網站(63%)，主動行銷與溝通公司的雇主品牌。
公司的獎項、強項、新聞都是雇主品牌的素材，當然「工作職缺」也是。
因此，由於社群媒體的即時與互動性，這代表當公司需要人才時，她很可能將工作職缺首先公布在社群媒體上，之後才是官網與人力銀行。
一旦你有LinkedIn帳號，你就更能以最快速度掌握資訊，並與公司進行即時互動，取得早期曝光。
此外，假使招募官在看完你的履歷後，還不是很確定時，他可能會再查看你的LinkedIn以便對你有更多了解。
如果你有認真經營LinkedIn，那麼你就能強化你的第二印象與招募官的信心，進而獲得面試機會。
最後，除了透過LinkedIn公司專頁迅速得知公司最新資訊外，你還可以連結到更多關鍵人、內部人、掌握到更多類似公司，讓你對產業與公司有更完整的了解。
5. 產業知識與更多面向
當你的專業履歷與LinkedIn都使招募官印象深刻，對方下一步就是邀請你面試。
面試時，除了詢問你過往的工作經驗，有經驗的招募官還想知道你在自身專業上是否有持續精進；另外，同時重視人才與組織文化的公司，還會想知道你工作之外的更多面向。
不論你屬於哪項專業，你通常都能在LinkedIn上訂閱到有用的專業知識。
此外，專業履歷通常聚焦在你的工作經驗與成就，但LinkedIn上還有更多欄位，如志工經驗、專業作品、社區活動等。
因此只要你願意，你也可以將這些面向呈現在LinkedIn上，你的LinkedIn可以更完整地讓你補充工作之外的內容，讓你在招募官心中形成更完整的形象，而非單單只有工作面向。
因為聰明的公司知道，她雖然想要的是你的專業能力，但你專業能力能展現的最大程度與公司文化、直屬上司、和你本身的特質息息相關。
假使任何一項不是和諧的，那麼你就無法展現最大程度的專業能力與表現。
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這本書雖然著重在求職上，不過更新的內容（特別是系統性求職的思維與方式）也可以用在商業拓展與連結上，因為我們所處的時代是一個不僅重視專業，也強調關係的時代。
只要我們了解如何使用LinkedIn更有效地經營關係，那麼我們做很多事都會更得心應手。
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